පාඨක ප්රශ්නය: තායිලන්තයේ වැඩ කිරීම සහ මගේ අනාගතය
හිතවත් පාඨකයින්,
කෙටි හැඳින්වීම, මම වසර 8 කට වැඩි කාලයක් තායිලන්තයේ ජීවත් වන අතර තායි ජාතිකයෙකු සමඟ විවාහ වී සිටිමි. මෑතකදී මම රැකියාවෙන් ඉවත්ව සිටියෙමි. මට නෙදර්ලන්තයේ මගේම සමාගමක් තිබුණි, එය මට මෙතැන් සිට (තායිලන්තය) සංවිධානය කළ හැකිය. මම මේ සමාගම විකුණුවා, හොඳයි, එය මගේ සහෝදරයා විසින් පවරා ගත්තා.
මට වයස අවුරුදු 38 ක් පමණි, එබැවින් මට තවමත් සම්පූර්ණ 'වැඩ' ජීවිතයක් තිබේ. මගේ තායි බිරිඳ සහ මම තායිලන්තයේ රැඳී සිටීමට තීරණය කළෙමු. දැන් ඉතින් මට වැඩ නෑ.
මගේ තායි මාපියන් ගෙස්ට්හවුස්/හෝම් ස්ටේ එකක් හදන්න හිතාගෙන ඉන්නවා, එයාලා දැනටමත් මේක සැලසුම් කරගෙන හිටියා, නමුත් දැන් මගේ තත්ත්‍වය නිසා සැලසුම් පිටිපස්සේ තව ටිකක් ගැම්මක් තියෙනවා.
මට විවාහ වීසා ඇතත් රැකියා වීසා නැත. දැන් මගේ ප්රශ්නය වන්නේ මෙම සමාගමට නීත්‍යානුකූලව සහභාගී වන්නේ කෙසේද යන්නයි.
මගේ නැන්දම්මාට ඔවුන්ගේ සමාගම (ගෙස්ට් හවුස්) හරහා රැකියා වීසා නිකුත් කළ හැකිද? නැත්නම් වෙනත් විකල්ප තිබේද? උදාහරණයක් ලෙස මෙම ගෙස්ට් හවුස්හි x මුදලක් ආයෝජනය කරන්නද?
නෙදර්ලන්තයේ වාණිජ මණ්ඩලය සමඟ සමාගමේ නමක් ලියාපදිංචි කිරීමේ අදහසක් මා සතුව ඇත. මෙම සමාගම තුළ ලන්දේසි වෙබ් අඩවිය හෝ හෝටල් වෙන්කිරීමේ අඩවි හරහා යන සියලුම සංචාරක ඉල්ලීම් සහ හෝටල් වෙන් කිරීම් මට හැසිරවිය හැකිය. තායිලන්තය සහ අනෙකුත් රටවල් තුළ සියලුම වෙන් කිරීම් පසුව මගේ මාමණ්ඩියගේ සමාගම හරහා සිදු කළ හැක.
මට ඇති අමතර වාසිය නම් මට නෙදර්ලන්තයෙන් ලියාපදිංචිය ඉවත් කිරීමට අවශ්ය නොවීමයි, සියල්ලට පසු, මම නෙදර්ලන්තයේ (හෝ දුරස්ථව) වැඩ කරන අතර එහි බදු ගෙවන්නෙමි.
ඒ වගේම මම තායිලන්තයේ තායි රජයට වැඩ කරන්නේ නැහැ.
කරුණාකර සෘණාත්මක / ප්රතික්ෂේප කරන ප්‍රතික්‍රියා යොමු නොකරන්න, නමුත් නිර්මාණාත්මක ප්‍රතික්‍රියා, ඉඟි හෝ තමන්ගේම අත්දැකීම්.
සුභපැතුම්පත්
ස්ටෙෆාන්
හිතවත් ස්ටීවන්,
තායිලන්තයේ වැඩ බලපත්රයක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට අවශ්‍යතා ගණනාවක් තිබේ. රැකියා වීසා නොමැති, පදිංචි බලපත්‍ර (ආගමනයෙන් නිකුත් කරන ලද) සහ වැඩ බලපත්‍ර (කම්කරු අමාත්යාංශය විසින් නිකුත් කරන ලද) පමණක් බව සලකන්න.
ගෙස්ට්හවුස් පදනම මත වැඩ බලපත්රයක් ලබා ගත හැකි නම්:
- අවම වශයෙන් මිලියන 2 ක ලියාපදිංචි ප්‍රාග්ධනයක් සහිත සමාගමක් සීමිතය
- මෙම සමාගම විසින් අවම වශයෙන් තායි ජාතිකයින් 4 දෙනෙකු සේවයේ යොදවා ඇත.
රැකියා බලපත්‍රයේ පදනම මත, පදිංචි කාලය ද වසරකට වරක් දීර්ඝ කළ හැකිය. අමතර අවශ්‍යතාවයක් ඇත, එනම් සමාගම ඔබට අවම වශයෙන් මසකට බාට් 50,000 ක වැටුපක් ලබා දෙන අතර, එයින් බදු සහ සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් රඳවා තබා තිබිය යුතුය.
වැඩ බලපත්රය කාර්යය සහ ස්ථානය මත රඳා පවතින බව කරුණාවෙන් සලකන්න. ස්ථාන කළමනාකරු සඳහා වැඩ බලපත්රයක් ලබා ගත හැකි නමුත්, මේසයක් පිටුපස වැඩ කිරීම, ගිණුම්කරණය යනාදිය එසේ නොවේ.
ලන්දේසි BV පදනම මත ඔබට කිසිදා තායි වැඩ බලපත්රයක් ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.
නෙදර්ලන්තයේ ලියාපදිංචි වී එහි සේවය කිරීම සහ බදු ගෙවීම වෙනස් කරුණු දෙකකි. ඔබට ලියාපදිංචි විය හැක්කේ ඔබේ ජීවිතය ප්‍රධාන වශයෙන් සිදුවන තැන පමණි. එතකොට ඒ තායිලන්තය. ඔබ මාස 8කට වඩා වැඩි කාලයක් බැහැරව සිටින බැවින් ඔබට දායකත්වයෙන් ඉවත් විය යුතුය.
මෙය වැඩ සහ බදු සඳහා අදාළ නොවේ. කෙසේ වෙතත්, එය ඔබගේ බදු ප්‍රතිලාභයට අදාළ වේ: එය තවදුරටත් අදාළ නොවේ. ඔබට දැනටමත් එකක් තිබුනේ නම්. ඔබ විවාහක වුවත් නැතත්, ඔබ තනිකඩ ලෙස සලකනු ලබන අතර එම නිසා එම බදු සීමාවට වැටේ. බද්දෙන් කිසිම දෙයක් අඩු කරන්න බෑ, වන්දියක් ගන්නෙත් නෑ, මොකුත් නෑ.
මූල්‍යමය වශයෙන් ගත් කල, සමස්ත දෙයම ඔබට අවාසිදායක වනු ඇත. කොහොම හරි වාසනාවකට වගේ යුරෝ වැටිලා මෙහෙ මිල වැඩි උනාට තාම නෙදර්ලන්තයට වඩා ලාබයි.
ඔබට ප්රමාණවත් ආදායමක් ඇති තාක් (හෝ මා වෙනත් තැනක ලියා ඇති පරිදි) මාස තුනක් සඳහා තායි ගිණුමක ඔබේ කුඩා ප්‍රාග්ධනය තිබිය යුතුය. ඔබට මාස තුනක් සඳහා අවශ්ය මුදල ණයට ගත හැකි අතර සාමාන්‍යයෙන් ඒ සඳහා බාට් 5000 ක් ගෙවිය හැකිය. ඔබ නීති රීති අනුගමනය කරන නිසා සමහරුන් සිතන පරිදි මෙය නීති විරෝධී නොවේ. තවම බැංකුවේ ඒ මුදලවත් නැති අය ඉන්නවා කියලා ආගමන විගමන නිලධාරීන් එක්ක ඩීල් දානවා ඒක වෙනම කාරණයක්. ඒක භයානකයි නීති විරෝධීයි.
එබැවින් මූලික වශයෙන් ඔබට ජීවත් වීමට ප්රමාණවත් මුදල් තිබේ නම් ඔබ කරදර විය යුතු නැත. මම හිතන්නේ මෙය ඔබගේ තත්වය තුළ ක්‍රියාත්මක වේවි.
වීසා වර්ගය සම්බන්ධයෙන්, ඔබට ඔබේ විවාහ වීසා බලපත්‍රයට අමතරව රැකියා වීසා බලපත්රයක් සඳහාද අයදුම් කළ හැකිය. Siam Legal ගැන මෙතනින් බලන්න: http://www.siam-legal.com/thailand-visa/Thailand-Marriage-Visa.php
ඔබ නෙදර්ලන්තය හරහා එසේ කරන්නේ නම්, ඔබට රැකියා වීසා බලපත්රය අවශ්ය නොවේ.
කෙටියෙන් කිවහොත්: ඔබේ සැලසුම් සැබෑ කර ගැනීමේ මාර්ගයෙහි කිසිවක් නොමැති තරම්ය!
නෙදර්ලන්තයේ බදු ගෙවීම සම්බන්ධයෙන් තායිලන්තයේ දින 183කට වඩා ඉතා සරල රීතියක් වන්නේ ඔබ තවදුරටත් නෙදර්ලන්තයේ බදු ගෙවීමට බැඳී නොසිටින බවයි. එය විකල්පයක් නොව වගකීමකි. එබැවින් ඔබට නෙදර්ලන්තයේ ස්වේච්ඡාවෙන් බදු ගෙවිය නොහැක. බදු අධිකාරීන් බොහෝ විට ඔබව රවටා තබා ගැනීමට උත්සාහ කරයි, නමුත් ඔවුන් ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබට නීතිය කඩ කිරීමට බල කරයි, එබැවින් සහයෝගයෙන් කටයුතු නොකරන්න.
මෙය නිවැරදි යැයි මම නොසිතමි. ඇත්ත වශයෙන්ම, විකල්පයක් නැත. ඔබ බදු ගෙවන්නේ ඔබට ඔබේ ආදායම ලැබෙන රටෙහි ය. ඔබේ ප්‍රධාන වාසස්ථානය කොහිදැයි පරීක්ෂා කළ විට අතීතයේ එය එසේ නොවීය. කෙසේ වෙතත්, එය වසර 10 කට හෝ ඊට වැඩි කාලයකට පෙර සිදු වූ දෙයකි.
මට මගේ ආදායම ජර්මනියෙන් ලැබෙන අතර එහි බදු ගෙවිය යුතුය. මම නෙදර්ලන්තයේ ජීවත් වූ කාලයේත් එහෙමයි. තායිලන්තයටත් එහෙමයි. නෙදර්ලන්තය විවිධ නීති ක්‍රියාත්මක කරන බව මම නොසිතමි. එතකොට මම වැඩ කරනකොට අවුරුදු ගාණක ගැටුම් ඇති වෙන්න ඇති. මමත් ගමන් බිමන් ගිය කෙනෙක් නෙවෙයි. මගේ සේවා ස්ථානය නිල වශයෙන් ෆ්‍රැන්ක්ෆර්ට්හි වූ නමුත් මම ජීවත් වූයේ ලෑන්ඩ්ග්‍රාෆ්හි ය.
සත්‍ය නොවේ: ඔබට NL වෙතින් ආදායමක් තිබේ නම්, එය NL හි බදු ගෙවිය හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස ඔබට "ස්ථිර ආයතනයක්" සහිත ව්‍යාපාරයක් තිබේ නම්, දේපල වෙළඳාම් වලින් ලැබෙන ආදායමක් හෝ යම් විශ්‍රාම වැටුපක්.
ඇත්ත නොවේ. මම තායිලන්තයේ ස්ථිරව ජීවත් වන අතර වැඩ කරන නමුත් UWV වෙතින් මට ලැබෙන මාසික ප්‍රතිලාභය සඳහා මම බදු ගෙවමි.
සටහන් කිහිපයක්:
1.Immigration වීසා අයදුම්පත් සමාලෝචනය කර ඒවා අනුමත කිරීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම. ඔබ නිල වශයෙන් විවාහ වී ඇති නිසා ඔබට දැනටමත් වීසා බලපත්රයක් තිබේ.
2. ඔබ රැකියා බලපත්රයක් සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේද යන්න රැකියා අමාත්යාංශය තක්සේරු කරයි. තායි සමාගමක් සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් ප්රමාණවත් නොවේ. ඔබගේ කාර්යය තායි පුරවැසියෙකුට කළ නොහැකි බව ඔබේ සේවායෝජකයා ඔප්පු කළ යුතුය. සහ අවම වශයෙන් තායිලන්ත ජාතිකයින් 5 දෙනෙකු සේවයේ යෙදිය යුතුය.
3. ඔබ මෙතෙක් කර ඇති දේ 'ඩිජිටල් නෝමාඩ්' ලෙස ලේබල් කළ හැක. නීතියේ චේතනාවට අනුව එයට අවසර නැත, නමුත් බොහෝ දෙනෙක් එය කළත්, මේ ආකාරයේ වැඩ නීතියේ පැහැදිලිව සඳහන් කර නැත (ඒ කාර්යය එතරම් කාලයක් නොතිබූ නිසා විය නොහැක)
4. ග්රීස් පිරිසිදු කිරීම මගින් නීති රීති වලින් නිකුත් කිරීම සඳහා ඔබ ආර්ථික කටයුතු අමාත්යාංශය වෙත යා යුතුය, නමුත් ඔබට විශාල මුදලක් ආයෝජනය කිරීමට සිදු වේ. කුඩා නිවාඩු නිකේතනයකට එය අදාළ නොවේ.
කළ යුතු දේ
1. ඔබ නිල වශයෙන් විවාහ වී ඇති පදනම මත සෑම වසරකම ඔබේ වීසා බලපත්රය දීර්ඝ කිරීමට කොන්දේසි ඔබ සපුරාලන්නේ නම්, එහි වරදක් ඇතැයි මම නොසිතමි.
2. එවැනි අවස්ථාවක ඔබට රැකියා බලපත්රයක් ලබා ගත හැකි රැකියාවක් සෙවිය හැකිය
3. නැතහොත් නිවාඩු නිකේතනයේ අවම වශයෙන් සේවකයින් 5 දෙනෙකු සිටින තෙක් රැඳී සිට පසුව රැකියාවක් නිර්මාණය කරන්න (විදේශීය පාරිභෝගිකයින්ට මෙම නිවාඩු නිකේතනය අන්තර්ජාලය හරහා විකිණීම) එය තායි ජාතිකයෙකුට කාර්යය කළ නොහැකි බව විනිශ්චය කරනු ලැබේ. (උදා. ඉංග්‍රීසි, පරිගණක කුසලතා, විදේශ රටවල් සමඟ ගිවිසුම්, වෙනත් රටවල බදු නීති ආදිය නිසා)
4. ඔබට නෙදර්ලන්තයේ ලියාපදිංචි වී සිටීමට අවශ්ය ඇයි? කොයි මොහොතක හරි අසූචි දෙකක් අතරට වැටෙන නිසා දෙපැත්තට කන්න හදන්න එපා.
4 වන කරුණට අතිරේකය, තායිලන්තයේ ජීවත් වන විට නෙදර්ලන්තයේ ලියාපදිංචි වීමට ලන්දේසි නීතිය යටතේ අවසර නැත. එබැවින් ස්ටෙෆාන් මීට වසර 7-8 කට පමණ පෙර පදිංචිකරුවෙකු ලෙස ලියාපදිංචි නොවී සිටිය යුතුය:
මා නාගරික පුද්ගලික වාර්තා දත්ත ගබඩාවෙන් (BRP) ලියාපදිංචිය ඉවත් කළ යුත්තේ කවදාද?
ඔබ වසරකට මාස 8කට වඩා වැඩි කාලයක් විදේශගතව සිටින්නේ නම්, ඔබ නාගරික පුද්ගලික වාර්තා දත්ත ගබඩාවෙන් (BRP) පදිංචිකරුවෙකු ලෙස ලියාපදිංචිය ඉවත් කළ යුතුය. මෙම කාල පරිච්ඡේදය අඛණ්ඩව පැවතිය යුතු නොවේ. ඔබ ඔබේ නිවස නෙදර්ලන්තයේ තබා ගත්තද, ඔබ BRP වෙතින් ලියාපදිංචිය ඉවත් කළ යුතුය.
මූලාශ්රය: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/persoonsgegevens/vraag-en-antwoord/uitschrijven-basisregistratie-personen
මෙය පැවසිය නොහැක, නමුත් එය ලන්දේසි හෝ තායි බලධාරීන් සමඟ ගැටලු ඇති නොවන පරිදි අනාගතය සඳහා තිරසාර සැලැස්මක් සැකසීමට මා ඇතුළත් කරන දෙයකි.
මීට අමතරව, මෙම ප්‍රදේශයේ පරීක්ෂා කිරීම් ද අඛණ්ඩව සිදු කෙරේ. මහ නගර සභා, බදු, බැංකු, ප්‍රතිලාභ, විශ්‍රාම වැටුප් සහ සෞඛ්‍ය සේවා සපයන්නන්ගේ සියලුම ලේඛන සම්බන්ධ කර ඇත. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, බොහෝ අය කූඩය හරහා වැටෙනු ඇත. ඔබ ප්‍රතික්‍රියාශීලී බලපෑමක් ඇතිව කූඩයට වැටුණහොත්, ඔබේ සෞඛ්‍ය රක්ෂණයද අවලංගු වන අතර ඕනෑම හිමිකම් පෑමක් ආපසු අයකර ගන්නා බව අමතක නොකරන්න.
මගේ මතය අනුව, බැංකු සහ සෞඛ්‍ය සේවා සපයන්නන්ගේ ලේඛන මහ නගර සභා ආදියට සම්බන්ධ නොවේ.
සෞඛ්‍ය සේවා සපයන්නන් දැනටමත් එය භාවිතා කරයි. මෙතනින් හොස්පිට්ල් එකේ අන්තිමට බරපතල තත්වයකට පත් උනොත් රක්ෂණ සමාගමට ඔයා ආපු ගමන්ම දැනගන්න ඕනේ, බේරෙන්නේ කොහොමද, එහෙම ඔප්පු කරන්න බැරි උනොත් ටර්නිප්ස් ඉවරයි කියන එක අමතක කරන්න එපා. වහාම. ඊට අමතරව, ඔවුන් කෙසේ හෝ ප්‍රකාශන කෙරෙහි අවධානයෙන් සිටිති.
නමුත් තායිලන්තයේ වෙසෙන අතරතුර NL හි ව්‍යාජ ලෙස ලියාපදිංචි වී රක්ෂණය කර ඇති උපදෙස් ව්‍යාජ රක්ෂණයකි.
අපි ඔබට NL හි ප්‍රතිකාර කරන බව රක්ෂණය පවසයි, පළමුව ආපසු එන්න. ඔබ ජීවත් වන්නේ එන්එල් හි නොව තායිලන්තයේ නම් ලස්සන කතාවකි.
මම දන්නේ නැහැ. අනෙක් අතට ඔව්. මම දැනටමත් විදේශගතව සිටින විට, මට සෞඛ්‍ය රක්ෂණයක් තිබේදැයි මහ නගර සභාව පරීක්ෂා කළේය. ඒ නිසා මට තවත් තිබුණේ නැහැ. පසුව, මා මිල අධික සෞඛ්‍ය රක්ෂණ ඔප්පුවක ලියාපදිංචි කර ඇති අතර විරුද්ධ වීමට පෙර එම මුදල ගෙවීමට මට අවසර දෙන ලදී. එම ප්‍රකාශය සමඟ ප්‍රවේශම් වන්න, බලධාරීන් වැඩි වැඩියෙන් එකිනෙකා සමඟ දත්ත බෙදා ගනිමින්, විදේශ රටවල් සමඟ පවා එය නරක අතට හැරෙමින් තිබේ.
සෞඛ්‍ය රක්‍ෂකයින්ට BRP වෙත මාර්ගගත ප්‍රවේශය ඇත.
වාරිකය ගෙවන තාක් කල්, ඔවුන් තම කැමැත්තෙන් දත්ත පහසුවෙන් පරීක්ෂා නොකරනු ඇත.
ගෙවීමට අවශ්ය නම්, එය ඉක්මනින් වෙනස් විය හැක.
මට ඒ ගැන එතරම් විශ්වාසයක් නැත, 'මට රිදවන්නේ කවුද' යන සිතිවිල්ලෙන් බුද්ධිමත් යැයි සිතූ සමහර රටවැසියන්, නමුත් දැන් ප්‍රතික්‍රියාශීලී බලපෑමක් ඇති අහස උසට ණයක සිරවී සිටින බව මම දනිමි.
මීට අමතරව, මෙහෙයුම් පද්ධති වඩ වඩාත් නව්‍ය වෙමින් පවතී, පරිගණක යුගයට සාදරයෙන් පිළිගනිමු.
රොබ් / ස්ටෙෆාන්
හැකියාවක් තියෙනවා
ඔබට දැනටමත් සමාගමක් නොමැති නම්, ඔබ නෙදර්ලන්තයේ සමාගමක් පිහිටුවා ඇත
මෙම සමාගම විදේශීය පාරිභෝගිකයින් සඳහා තායි ආගන්තුකාගාරයට උපදෙස් දෙයි, උදාහරණයක් ලෙස:
මෙම ආදායම මත ඔබ නෙදර්ලන්තයේ බදු ආදිය ගෙවයි. ඔබට සෑම මසකම හෝ වසර කිහිපයකට 1 x මුදලක් ගෙවීමට ඉඩ දෙන්න, උදාහරණයක් ලෙස, වැටුපෙන් යුරෝ 5000
ඔබ මුලින්ම මේ සඳහා බදු ගෙවන්න, නමුත් ඔබට එය ආපසු ලැබේ
එවිට ඔබ නෙදර්ලන්තයේ ලියාපදිංචි වී සිටිනු ඇත. AOW උපචිත, ආදිය
ඔබ මාස 4ක් නෙදර්ලන්තයේ රැඳී නොසිටින්නේ නම් ඔබ සෞඛ්‍ය රක්ෂණයක් ලබා ගත යුතුය
මෙය පළමු වසර තුළ සමාජයෙන් වෙනස් විය හැකිය
ඔබට ඔබේ බිරිඳ සමඟ .තායිලන්තයේ ලිමිටඩ් සහ සමාගමක් විවෘත කළ හැකිය 49% ඔබේ ,1 % නොතාරිස් , 50 % කොටස් ඔබේ බිරිඳ හෝ වෙනත් තායි .
ආයතනයේ හවුල්කරුවන් දෙදෙනාටම බාට් 500.000 ක් තිබිය යුතුය.
සැකසීමෙන් පසු ඔබට එය නැවත ගලවා ගෙස්ට් හවුස් ආදිය තැනීමට හෝ ඔබේ පුද්ගලික රාක්කය මතට ආපසු යා හැක
ආයේ කෙඳිරි ගෑවෙන්න ඕන නෑ.ඔව් මේක පට්ටං ආදි වශයෙන් කළොත් පොලිසියට පගාව ඕන
නමුත් එයද රැකියා බලපත්රයක් නොමැතිව හෝ ඇත
ඒ ඇරෙන්න මට පුද්ගලිකව කිසිම ප්‍රශ්නයක් වෙලා නෑ
පීට්,
ඔබ එහි ජීවත් නොවන්නේ නම් ඔබට නෙදර්ලන්තයේ සමාගමක් විවෘත කළ නොහැක. තාක්‍ෂණිකව එය කළ හැකි නමුත් ඔබ තායිලන්තයේ ජීවත් වන්නේ නම්, සමාගම නීත්‍යානුකූලව තායිලන්තයට කෙලින්ම ගමන් කරන අතර ඔබේ NL සමාගම සමඟ තායිලන්තයේ බදු සඳහා ඔබ වගකිව යුතුය.
ඔහුට NL හි ලියාපදිංචි විය හැකි බවට උපදෙස් දීම හුදෙක් කළ නොහැකි ඉතා මෝඩ උපදෙසක් පමණි. සෞඛ්‍ය රක්ෂණය සරලව රඳාපවතින්නේ එන්එල් ෆික්ස් හි ලියාපදිංචි වූවන් මත එකිනෙකින් වෙන්ව නොවේ.
NL හි දායකත්වයෙන් ඉවත් වීම, තායිලන්තයේ සමාගමක් විවෘත කිරීම ඇත්තෙන්ම කළ හැකිය. ඔබේ කොටස් වලින් 49%, ඔබේ තායි බිරිඳගෙන් 51% සහ තවත් තුනෙන් කොටසක් බෙදී ඇත. එවිට ඔබට සමාගමේ මුළු තායි සේවකයින් 4 දෙනෙකු සේවය කරන්නේ නම්, ඔබට වැඩ බලපත්රයක් සඳහාද ඉල්ලුම් කළ හැකිය.
DD,
ස්ටෙෆාන් උපදෙස් ඉල්ලා සිටින අතර එය නිවැරදි නොවේ ...
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔහු නෙඩ්හි ලියාපදිංචි වී ඇත්නම්, ඔහුට සමාගමක් තිබිය හැකි අතර, උදා: 1 තායිලන්තයේ හෝ ඕනෑම තැනක
සෞඛ්‍ය රක්ෂණ අරමුදලේ නොව ජනගහන ලේඛනයේ ලියාපදිංචි වීම ද කළ හැකිය
මාස 8 කට වඩා වැඩ කරන සහ කරන හෝ එසේ කිරීමට සිදු වන බොහෝ ලන්දේසි ජාතිකයින් ගැන කෙසේද
ජාත්‍යන්තර රියදුරන්, නාවිකයන් යනාදිය
කෙටියෙන් කිවහොත්, ඩීඩී එතරම් කෙටි දැක්මක් නැත
ඔහුට අවශ්ය නම් ඔහුගේ සෞඛ්‍ය රක්ෂණය ගැන සැලකිලිමත් විය යුතු බව වහාම සඳහන් කරන්න
නීතිය ජනගහන ලේඛනයේ ලියාපදිංචි විය යුතු අතර අනිවාර්ය සෞඛ්‍ය අරමුදල එනම්
පරස්පර විරෝධී
සුභ පැතුම් පීට්
සාමාන්‍යයෙන් පිළිතුරු නොදෙන්න, නමුත් ඔව්
නෙදර්ලන්තයේ දෘෂ්ටිකෝණයෙන් කිසිදු හැකියාවක් නොමැත. ඔබ BRP නීතිය දෙස බැලුවහොත්, ඔබට සමාගමක් තිබේ නම් ව්යතිරේකයක් ගැන කිසිවක් නැත:
---
2.43 වගන්තිය
1 සාධාරණ ලෙස අපේක්ෂා කරන නේවාසිකයා වසරක් තුළ අවම වශයෙන් තුනෙන් දෙකක කාලයක් නෙදර්ලන්තයෙන් පිටත ගත කරනු ඇත, ඔහු නෙදර්ලන්තයෙන් පිටත්ව යාමට පෙර නගරාධිපති සහ නගරාධිපති වෙත පිටවීමේ ලිඛිත ප්‍රකාශයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ප්‍රකාශන කාලය පිටත්වන දිනට පෙර පස්වන දින ආරම්භ වේ.
2. එම ප්‍රකාශයේ, පදිංචිකරු නෙදර්ලන්තයෙන් පිටත ඔහුගේ පිටවීම සහ පසුව රැඳී සිටීම පිළිබඳ විස්තර සඳහන් කළ යුතුය.
3 XNUMX ඡේදයට අනුව, නේවාසිකයා මණ්ඩලයේ පෞද්ගලිකව පෙනී සිටිය යුත්තේ නම්:
a. එකම නේවාසික ලිපිනය සහිත සියලුම පදිංචිකරුවන් පළමු ඡේදයේ සඳහන් වගකීම ඉටු නොකරයි, හෝ
බී. පළමු ඡේදයේ සඳහන් වගකීම එකම නිවසේ ලිපිනය සහිත සියලුම පදිංචිකරුවන් සඳහා ඉටු නොවේ.
4 එකම නිවසේ ලිපිනය සහිත සියලුම නිවැසියන් පිටවීමේ ප්‍රකාශයක් කරන්නේ නම් හෝ ඔවුන් වෙනුවෙන් පිටවීමේ ප්‍රකාශයක් කරන්නේ නම් මිස බාලවයස්කරුවෙකු පෞද්ගලිකව පෙනී සිටියි.
5 XNUMX වන ඡේදය අදාළ නොවන විශේෂ අවස්ථා සම්බන්ධයෙන් කවුන්සිලයේ නියෝගයක් මගින් රීති නියම කළ හැක.
-----
මූලාශ්රය: http://wetten.overheid.nl/BWBR0033715/2015-09-01
සරළව: ඔබ වසරක් තුළ 2/3 (මාස 8 ක්, අනිවාර්යයෙන්ම නොකඩවා) නෙදර්ලන්තයෙන් පිටත ජීවත් වන බව ඔබ සාධාරණ ලෙස දන්නේ නම්, ඔබ දින 5ක් ඇතුළත ලියාපදිංචිය ඉවත් කළ යුතුය. ඔබ එසේ නොකරන්නේ නම්, ඔබ ලන්දේසි BRP නීතිය උල්ලංඝනය කරයි.
පුද්ගලික වාර්තා දත්ත සමුදා පනතේ 2.43 වගන්තිය සෞඛ්‍ය රක්ෂණය සහ රාජ්‍ය විශ්‍රාම වැටුප් උපචිත සඳහා ප්‍රතිවිපාක ඇත.
5 ඡේදය මට කුතුහලය දනවන කරුණකි.
පළමු ඡේදය අදාළ නොවන විශේෂ අවස්ථා මොනවාද?
එම අවස්ථා වලදී කවුන්සිලයේ නියෝගයෙන් නියම කර ඇති නීති මොනවාද?
කෙටියෙන් කිවහොත්, BRP ආඥාවට පැහැදිලි කිරීමේ සංදේශයේ 29 වැනි වගන්තිය (BRP Decree.pdf වෙත පැහැදිලි කිරීමේ සටහන් සටහන) පවසන්නේ මෙය මාස 8 කට වඩා වැඩි කාලයක් වෘත්තීයමය වශයෙන් සේවය කරන NL හි (තැපැල්) ලිපිනයක් ඇති නාවිකයින් ගැන සැලකිලිමත් වන බවයි. වසර 2කට අඩු කාලයක්, ඕලන්ද නෞකාවක විදේශගතව සිටීම.
නෙදර්ලන්තයේ ඒක පුද්ගල ව්‍යාපාරයක් හෝ VOF ලියාපදිංචි කිරීම, උදාහරණයක් ලෙස, 'තායිලන්තයේ පර්යේෂණ පැවැත්වීම සහ පෙළ ලිවීමේ ව්‍යාපාරික ක්‍රියාකාරකම් සමඟින්, තායිලන්තය ඉලක්ක කරගත් ලන්දේසි භාෂා වෙබ් අඩවි සඳහා සහ විශේෂයෙන් ලන්දේසි වෙළඳපොළ ඉලක්ක කර ගැනීම හොඳයි. වචනයේ පරිසමාප්ත අර්ථයෙන්ම ලන්දේසි භාෂාව කතා කරන සංචාරකයින් වෙන්කරවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලීන් සඳහා බඳවා ගැනීම සහ අධීක්ෂණය කිරීම'.
ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, එය මට පෙනෙන්නේ තායි ජාතිකයෙකුට ප්‍රවීණත්වය සහ භාෂා දැනුම නොමැති දෙයක් ලෙසයි, එබැවින් වැඩ බලපත්රයක් කල්තියා බැහැර කළ නොහැක.
නමුත් එවැනි සමාගම් පෝරමයක් නෙදර්ලන්තයේ ලියාපදිංචි කර තබා ගැනීමට නම් නෙදර්ලන්තයේ අවම වශයෙන් එක් 'ස්ථිර ආයතනයක්' (VI) තිබිය යුතුය. එය හරියටම අදහස් කරන්නේ කුමක්ද යන්න පිළිබඳව විශාල නීති විද්‍යාවක් ඇත, නමුත් ස්ථාපනය කර ඇති සේවාදායකයක්, 'ව්‍යාපාරික අවකාශය' ලෙස ගරාජ් පෙට්ටියක් හෝ ඇත්ත වශයෙන්ම භාවිතා නොකරන කාර්යාලයක් පමණක් අවශ්‍යතාවය සපුරාලන්නේ නැත.
නෙදර්ලන්තයේ නීත්‍යානුකූල ආයතනයක් (උදා: BV) ද ක්‍රියා නොකරයි, මන්ද එයට නීත්‍යානුකූලව කළමනාකාරිත්වය පිහිටා ඇති එහි ආසනය ඇති අතර එය තායිලන්තයේ ය.
නෙදර්ලන්තයේ සමාගමක් තිබීමෙන් ඔබට නෙදර්ලන්තයෙන් ලියාපදිංචිය ඉවත් කිරීමට සිදු නොවනු ඇතැයි යන ඔබේ උපකල්පනය නිවැරදිද යන්න (මගේ අදහස අනුව නොවේ) එබැවින් අදාළ නොවේ, දැන් ඔබ සැබවින්ම (සහ බදු අරමුණු සඳහා) විදේශිකයෙකු ලෙස සලකනු ඇත. ව්යවසායකයා.
ඔබේ කතාව දෙස බලන විට, (සෞඛ්‍ය රක්ෂණය ගැන සිතන්න) ඇති වන සියලු අප්‍රසන්න ප්‍රතිවිපාක සමඟින්, ඔබ බොහෝ කලකට පෙර නෙදර්ලන්තයෙන් ලියාපදිංචි වී සිටිය යුතු යැයි මම සිතමි.
ඔබගේ ප්‍රකාශිත ඉල්ලීමට පටහැනිව, මෙම ප්‍රතිචාරය තුළ අධෛර්යමත් කරන යමක් ඇති බව මට වැටහේ, නමුත් වැරදි උපකල්පන වලින් ආරම්භ කිරීම ඔබම රවටා ගැනීමක් වන අතර අවසානයේ ඔබව කොතැනකවත් ගෙන නොයනු ඇත.
හැමෝම ලස්සන සැලසුම්.
මම බොහෝ දෙනෙක් ඇවිත් යනවා දැකලා තියෙනවා.
ඔබේ අදහස ආරම්භ කිරීමට උත්සාහ කරන්න: මට වසරකට පාරිභෝගිකයින් කී දෙනෙක් ලැබේද?
සමහර විට වෙබ් අඩවියක් හෝ වෙනත් දෙයක් සමඟ බැලූන් කිහිපයක් පරීක්ෂා කරන්න
අඩු සමය ද සැලකිල්ලට ගන්න.
සමහර විට මෙම අත්හදා බැලීමේ බැලූනවලින් පසුව වීසා සහ බලපත්‍රවල පියවර තවදුරටත් අවශ්ය නොවනු ඇත.
m.f.gr
ඇත්ත වශයෙන්ම හැකියාවන් තිබේ. මම හිතන්නේ ප්‍රතිලාභවලට වඩා වියදම් වැඩියි.
පළමුවෙන්ම, විවාහ වීසා dxtension (සංක්‍රමණ නොවන O) යටතේ වැඩ බලපත්රය ලබා ගත හැකිය. ඔබට සංක්‍රමණ නොවන B අවශ්ය නොවේ. දෙවනුව මේ සඳහා සමාගමක් පිහිටුවීම පහසුයි "විවාහ වීසා" යටතේ ඔබට අවශ්ය වන්නේ ලියාපදිංචි ප්‍රාග්ධනය මිලියනයක් සහ සේවකයින් 1 ක් පමණි. (කොටස් හිමියන් බැහැර කර ඇත). ලියාපදිංචි ප්‍රාග්ධනයෙන් 2%ක් පමණක් නිරූපණය කළ යුතුය. නමුත් කොටස් හිමියන් මෙම මුදල් නීත්‍යානුකූලව උපයා ඇති බව ඔප්පු කළ යුතුය. එබැවින් හවුල්කරුවන්ට සරල මාරු කිරීමකින් නොලැබේ. පහසුම ක්රමය වන්නේ සමාගමට ඉඩම සහ ගෙස්ට්හවුස් පැවරීමයි. මේකත් දෙනවා. බදු ප්‍රතිලාභය සහ ලියාපදිංචි ප්‍රාග්ධනය ප්රමාණවත් ලෙස තහවුරු කර ඇත.
ලන්දේසි අයිතීන් සහ රාජකාරි රඳවා ගනිමින් මේ සියල්ල නෙදර්ලන්තය හරහා සිදු වීම සඳහා, සමාගම යුරෝපා සංගමයෙන් පිටත රටවලට පුද්ගලයින් යැවීම සඳහා (රක්ෂණය සහ AOW උපචිත රඳවා තබා ගනිමින්) දෙවන බලපත්රයක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන සමාගම් පිහිටුවීමක් පමණක් කළ හැකිය. එය ඉතා මිල අධික, දිගු කාලයක් ගත වන අතර සංකීර්ණ වේ.