”موس هڪ نئون ڪاروبار کوليو آهي ۽ سام کيس ڏسڻ لاءِ آيو آهي. جڏهن سام کان پڇيو ويو ته شيون ڪيئن ٿي رهيون آهن، موس چوي ٿو: "شاندار! مون کي جلد ئي وڌائڻو پوندو“ سام، حسد ڪندي جيئن هو آهي: ”عظيم موس، مان توهان کي تمام گهڻو عملي جي خواهش ڏيان ٿو!
سڀ کان پوء، اهلڪار صرف مسئلا ۽ اضافي پريشاني جو سبب بڻجن ٿا، ۽ اهو يقيني طور تي وچين طبقي ۾ ٿائي ملازمن تي لاڳو ٿئي ٿو. اهي نه ٿا ٻڌن، اهي توهان کي نٿا سمجهن، اهي خراب انگريزي ڳالهائين ٿا، اهي نه ٿا ڪن جيڪي توهان انهن کي ٻڌايو ۽ اهي صرف وڌيڪ پئسا چاهيندا آهن.
گهٽ ۾ گهٽ اهو تاثر آهي ته مون کي وقت بوقت حاصل ٿئي ٿو جڏهن مان ڏسان ٿو ته سٺي معنيٰ رکندڙ فرنگ جي واپارين کي مصروف آهي. گهڻو ڪري تجربو کانسواءِ، ٻئي ملڪ ۾ ۽ ٿائيلينڊ ۾، ماڻهو ڪاروبار شروع ڪن ٿا، ملازمن کي ڀرتي ڪن ٿا، جيڪي اڪثر ائين ئي ڇڏيندا آهن. ٿائي رسمن جي سٺي ڄاڻ ۽ ڪڏهن ڪڏهن ڪم تي مختلف نظرين لاءِ سمجهه ڏيکاريندي انهن ڪاروبارين کي باقاعدگي سان ٽوڙي ٿو.
تازن مهينن ۾ مون چار ريسٽورنٽ ۾ ڏٺا، جن مان هڪ ڊچ انتظاميا هيٺ هو، جنهن کي اسٽاف ان بلاڪ ڪري ڇڏيو هو. گهٽ ۾ گهٽ اجرت ادا نه ڪرڻ سان غير مطمئن ۽ آجر جي ”نوآبادياتي“ علاج سان غير مطمئن. دڪاندار اڪثر سوچندا آهن ته ٿائي اهلڪارن کي غير ملڪي ڪم ڪرڻ واري طريقي سان اپنائڻ گهرجي.
توهان ڇا ٿا سمجهو؟ ڇا توهان وٽ هڪ واپاري وانگر ساڳيو تجربو آهي يا توهان ڪڏهن ڪڏهن ڏسندا آهيو ته هڪ فرنگ واپاري عملي سان خراب سلوڪ ڪندو آهي؟ ڇا توهان بيان سان متفق آهيو؟
پيار ٻنهي طرفن کان اچڻو آهي.
ٿائي اسٽاف سان گڏ ڪم ڪرڻ تمام ڏکيو آهي فارانگ، ٻولي ۽ ثقافت مسئلا پيدا ڪري سگهي ٿي.
۽ جيئن هالينڊ ۾، اتي سٺو ۽ خراب عملو آهي، ۽ سٺو ۽ خراب ملازم.
اهو هڪ خيال ٿي سگهي ٿو ته پهرين ماڻهن کي روزاني اجرت جي بنياد تي ڀرتي ڪيو وڃي (ياد رکو ته گهٽ ۾ گهٽ مهيني اجرت هر شهر يا صوبي ۾ مختلف آهي) هن طريقي سان توهان خراب ملازمن کي چونڊي سگهو ٿا، ۽ سٺو عملو برقرار رکي سگهو ٿا.
۽ سٺي نتيجن سان، هڪ آجر جي حيثيت سان توهان پنهنجي عملي کي انعام ڏئي سگهو ٿا، مثال طور مهيني جي آخر ۾ هڪ رات جي ماني، يا هڪ ننڍڙو بونس وغيره.
ڇا هالينڊ ۾ لاڳو ٿئي ٿو ٿائيلينڊ ۾ پڻ لاڳو ٿئي ٿو، سخت پر منصفانه ٿيندؤ ۽ ماڻهو توهان جي عزت ڪندا.
مان هن پوسٽ جي جوابن بابت ڏاڍو دلچسپ آهيان.
مون ڏٺو آهي هڪ سٺي معنيٰ رکندڙ مغربي ماڻهو هڪ ڪاروبار شروع ڪريو، صرف قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت ادا ڪريو، عملي لاءِ اضافي شيون ڪريو جيڪي ڪو به ٿائي/چيني نه ڪندو، موڪلن جا ڏينهن، مختصر ۾، صرف هڪ سٺو آجر ٿيڻ چاهيان ٿو.
۽ اڃا تائين اهو غلط ٿي ويو.
اسٽاف خراب رويو ڪيو، تمام دير سان، اڳتي نه وڌو، پرائيويٽ فون تي ڳالهائڻ دوران گراهڪ انتظار ڪري رهيا هئا.
ڇو؟
ٿائي ماڻهو فرنگ لاءِ ڪم ڪرڻ پسند نٿا ڪن.
منهن جو نقصان....
ڪيس اڃا تائين آهي.
ٿائي زال هاڻي نامزد مالڪ آهي.
هوءَ تمام گهٽ ادا ڪندي آهي، تنخواه تي مختصر جڏهن اسٽاف دير سان هوندو آهي، نه موڪلون، نه اضافي، ۽ ڏينهن ۾ ادا ڪندي آهي... ٻن هفتن کان پوءِ.
دنيا کان ٻاهر مسئلو.
گهڻو ڪري ڪاغذ تي ٿائي زال ڪاروبار جو مالڪ آهي يا گهٽ ۾ گهٽ ڪو مالڪ. جيستائين فرنگ سڌو سنئون عملي سان مداخلت نه ڪندو، پر اهو پنهنجي زال تي ڇڏي ٿو، منهنجي خيال ۾، ڪاميابي جو موقعو تمام گهڻو آهي.
ان جو جواب ڏيڻ مون لاءِ ڏاڍو ڏکيو آهي.
توهان هڪ ۽ ٻئي جو تجربو ڪيو.
بهترين تجربو هڪ ٻئي سان صلاح ڪرڻ آهي ته جيئن هرڪو اهو محسوس ڪري ته هو ڪنهن شيء لاء ذميوار آهن.
پڪ ڪريو ته ڪنهن به فسادي کي موقعو نه ملي ۽ هڪ ٻئي جي وچ ۾ خوشگوار ماحول پيدا ٿئي.
مکين کي شربت سان پڪڙيو وڃي ٿو.
مان اصل ۾ انهن ماڻهن جي ڪاميابين جي ڪهاڻين جي باري ۾ پڻ تجسس آهيان جيڪي ڄاڻن ٿا ته مقامي آبادي سان ڪيئن ڪم ڪجي.
اسان سالن کان ڊچ ماڻهن جي طرفان هلندڙ تفريح گاهه ۾ اچي رهيا آهيون.
اهي سخت آهن پر عملي سان منصفانه.
اسٽاف کي محنت ڪرڻ جي اميد آهي، پر انهن کي مطابق ادا ڪيو وڃي ٿو. اهي اضافي حاصل ڪن ٿا ۽ عملو اڃا تائين وڏي مسڪراهٽ سان گھمندو آهي. اتي ڪڏهن ڪڏهن عملي جي بدلي ٿيندي آهي، پر انهن مان گهڻا سالن کان اتي ڪم ڪري رهيا آهن.
اسان هميشه هڪ ٻئي بابت احترام سان ڳالهايو.
1993 کان ٿائيس سان ڪم ڪري رهيو آهيان: مون محسوس ڪيو ته ٿائي کي فيصلا ڪرڻ ۾ تمام گهڻي تڪليف آهي، خاص طور تي جڏهن ڪجهه پئسا خرچ ڪري ٿو. اهي رياضي تمام خراب ڪري سگهن ٿا، عام علم وچولي کان تمام غريب آهي. تعليم جي سطح: غريب. اسان بيچلر VWO کي سڏينداسين. انگريزي جو علم: ڪٿي ٿائلش ۽ ٿنگلش جي وچ ۾.
اچو ته هڪ خيال پاڻ سان وٺي، پنهنجو پاڻ کي هڪ امڪان ڳولي، ته جيئن اوچتو ڪجهه ممڪن ٿي وڃي.. ان کي وساريو. هميشه هڪ BOZZ جي ضرورت آهي جيڪا انهن کي ٻڌائي ته ڇا ۽ ڪڏهن ڪجهه ڪرڻو آهي، ترجيحي طور تي ڪجهه انهن اڳ ۾ ئي 10x ڪيو آهي يا 100x ڏٺو آهي. ڪنهن به تنقيد (منهن جي نقصان) کان مڪمل طور تي بند ڪيو ويو آهي ۽ يقيني طور تي ڪنهن فرينگ کان نه، جيڪو آخرڪار پنهنجي آزاد ملڪ ۾ ڪجهه ٻڌائڻ / حڪم ڏيڻ لاء اچي ٿو.
وضاحت ڪرڻ ڇو: وقت جو ضايع، صرف هدايتون ڏيڻ، هڪ وقت ۾ هڪ تفويض ۽ مسلسل انهي حقيقت کي نظر ۾ رکندي ته اهي هميشه هڪ ڏنل اختيار مان هڪ ٻيو ڳولڻ جو انتظام ڪن ٿا جيڪو غلط ٿي وڃي ٿو. مسلسل جانچڻ ته ڇا هنن مقرر وقت ۾ ڪجهه ڪيو آهي. ان ڪري: معمولي ڪم ڪرڻ. صرف هڪ تمام ٿلهي پرت، اڪثر ڪري چيني نسل جي عورتون، انهن جي پنهنجي شروعات کي ترقي ڪرڻ ۽ انهن کي ڪامياب نتيجي تي آڻڻ جي قابل آهن. تنهن ڪري.. انهن کي وچولي پرت طور استعمال ڪريو. ها،. هو ٿائي ماڻهن سان ڏاڍي سختي ڪن ٿا.
ادراڪ پڻ ڪجهه آهي ته توهان کي ڪوڙ ڪرڻو پوندو. مون کي ڪڏهن ڪڏهن اهو تاثر ملي ٿو ته ڪيترائي فرنگ صرف ڪجهه غير مناسب طريقي سان شروع ڪن ٿا، خاص طور تي ٿائيلينڊ ۾ رهڻ جي قابل. پر نه رڳو فرانگ پر ٿائي به ائين سوچين ٿا. منهنجي گرل فرينڊ به ڪجهه شروع ڪرڻ چاهي ٿي، سڀ ٺيڪ آهي، تنهن ڪري هن هڪ بازار ۾ هڪ ڪٽنگ ڪرائي تي ڏني، ڪجهه کاڌو به وڪڻيو. اڳ ۾ ان بابت چڱيءَ طرح نه سوچيو هو، ته سڄي مارڪيٽ ڪم نه ڪيو، ۽ آخر ۾ هن جيڪو وڪرو ڪيو، سو کيس صفر بهٽ سان ڇڏي ويو. آخرڪار، ڪجهه هفتن کان پوء، هوء پنهنجي ڪٽڻ کان نجات حاصل ڪئي ۽ واپس ڪم تي هليو ويو.
ڪنهن به صورت ۾، مان ان کي پاڻ شروع نه ڪندس، 2 سبب آئون آهيان 1. مشڪل سان گراهڪن لاءِ تمام گهڻو بي صبرو ۽ 2. مشڪل ڪندڙ عملي سان ڏاڍو بي صبرو.
تنهن ڪري جيڪڏهن مون ڪڏهن اتي ڪو ڪاروبار شروع ڪيو، ته مان پنهنجو پاڻ کي ٿائي مينيجر سان شروع ڪندس، جيڪو ٿورو وڌيڪ خرچ ڪندو، پر اهو پنهنجو پاڻ لاء ادا ڪندو جيڪڏهن هو واپار جي چالن کي ڄاڻي ٿو. يقيناً ڪتابن وغيره کي چيڪ ڪندا رهو.
HansNL جيڪو لکي ٿو اهو صحيح آهي ته ڪيترائي ڪندا آهن، تنخواه ڪٽيندا آهن جيڪڏهن اهي دير سان آهن ۽ نه يا ڪجهه موڪلن وارا ڏينهن، جيڪڏهن اهي وڌيڪ وقت چاهين ٿا، اهو پڻ انهن کي پئسا خرچ ڪندو.
اتي ٻيو ڪجهه آهي جيڪو ٿائلينڊ ۾ ڪم جي لحاظ کان ڪردار ادا ڪري ٿو ۽ پوء توهان ان مينيجر ڏانهن واپس اچو. ٿائيلينڊ ۾، ماڻهو عام طور تي نوڪرين لاءِ درخواست نه ڏيندا آهن جيئن اسان هالينڊ ۾ ڪندا آهيون، پر لڳ ڀڳ سڀ نوڪريون واقفڪارن جي حلقن مان گذرن ٿيون يا ماضي ۾ ڪم ڪن ٿيون. مثال طور، منهنجي گرل فرينڊ هڪ ايڪسپورٽ ڪمپني لاءِ هڪ واقفڪار جي ذريعي ڪم ڪري ٿي جيڪا هڪ ڪمپني ۾ انساني وسيلن جي سربراهه هئي جتي هوءَ ڪم ڪندي هئي. ان ڪري ٿائيلينڊ ۾ هڪ مئنيجر کي هڪ ٻي خصوصيت هجڻ گهرجي، ان کان علاوه روزمره جي انتظام کي سنڀالڻ کان علاوه، هن کي پنهنجي ڀرسان صحيح ماڻهن کي گڏ ڪرڻ جي قابل پڻ هجڻ گهرجي. خاندان ۽ ٻيا دوست نه، پر سٺا ڪم ڪندڙ.
ٿائيلينڊ ۽ ٻين ايس اي ايشيائي ملڪن ۾، انهن وٽ پڻ هڪ ڪمپني جي اندر هڪ تمام مضبوط ترتيب آهي، ۽ منهن کي وڃائڻ واقعي هڪ ڪردار ادا ڪري ٿو. مون پاڻ کي انڊونيشيا جي اونهي سمنڊ ۾ گهڻو ڪجهه ڪيو آهي، مثال طور، اهو تقريبا ساڳيو ڪم ڪري ٿو. توهان وٽ 1 ٻيڙيون سوار ۽ 6 ملاح هئا. توهان صرف اهو ڏسي سگهو ٿا ته هڪ ننڍڙو ڪاروبار. ٻيڙيءَ جو سوار عام طور تي ڪافي پراڻو هوندو هو ۽ هو واقعي ڪنهن نوجوان ساٿي کان آرڊر نه وٺندو هو. جيستائين تون چيف آفيسر هئين، تڏهن تون اصل ۾ باس هئين. جڏهن ڪم هٿ ڪيو ويو، توهان بوٽس وين کي آفيس ۾ سڏيو، جنهن توهان کي سرگرمين سان هڪ نوٽ ڏنو. پوءِ هن بندوبست ڪيو ته ڪير ڇا ڪرڻ وارو آهي. جنهن کيس عزت ڏني، آخرڪار، هو روزاني رٿابندي جو بندوبست ڪري ٿو. پاڻ وٽ ٻي ڪا به نوڪري نه هئي ۽ نه ئي ڪجهه ننڍيون، هن جو ڪم فقط اهو هو ته هو ٻين 6 ماڻهن کي ڪم ڪري. جيڪڏھن توھان کي اطمينان نه ھو، ته توھان ملاح کي نه، پر ٻيڙيءَ جي سواريءَ کي سندس ڀاڄي تي سوار ڪيو. ان کان پوءِ هن ملاح کي پٺيءَ جي ڇت تي وٺي وڃڻ جو بندوبست ڪيو، خاص ڪري نوجوان ملاح جي ڪنن تي هڪ طمانچہ به هنيو، پر هنن يقين ڏياريو ته هنن ائين ڪيو آهي، جيڪو اوهان جي نظرن کان اوجهل ٿي ويو آهي. اهڙيءَ طرح انهن پنهنجو موقف برقرار رکيو ۽ هڪ مغربي جي حيثيت ۾ توهان کي ان ۾ مداخلت نه ڪرڻ گهرجي. جيڪڏهن توهان بوسن کي هن جي ڦوٽ تي ڏنو، ته توهان اهو ذاتي طور تي ٻين جي نظر کان ٻاهر ڪيو. جيڪڏهن هن کي منهن جو نقصان ٿيو ته باقي عملو سست ٿي ويندو ۽ يقيناً اهو ارادو نه هو. ۽ پئسو به اتي دٻاءُ جو هڪ ذريعو هو. ملاح هر روز 2 ڪلاڪ اوور ٽائيم ڪندا هئا ۽ هر ڇنڇر ۽ آچر تي اوور ٽائيم به ڪندا هئا. هر آچر جي منجهند جو اهي پنهنجي ٽائيم شيٽ سان گڏ ايندا هئا، جيڪڏهن توهان محسوس ڪيو ته اهي هر روز اڌ ڪلاڪ لاء ڪجهه نه ڪري رهيا هئا، مثال طور، توهان صرف اڌ ڪلاڪ جي ٽائيم شيٽ کي پار ڪيو، پوء اهو فوري طور تي ختم ٿي ويو.
Taco:: مون کي ان ڳالهه جو به ڏاڍو شوق آهي، خوش قسمتيءَ سان اسان وٽ عملو تمام ٿورڙو آهي، پر جنهن وقت اسان کي ڪجهه ڏينهن يا ان کان وڌيڪ وقت لاءِ ڪنهن جي ضرورت پوندي آهي، ان وقت ڪنهن کي پڪڙڻ مشڪل هوندو آهي، جيڪڏهن اسان کي ڪو اهڙو مليل هجي، جيڪو ٿئي. be ڪڏهن ڪڏهن ڪم ڪرڻ چاهيندو آهي، اسان پهريان ان جي آخري يا موجوده تنخواه بابت پڇون ٿا، اسان عام طور تي ان تي 40-50 سيڪڙو اضافو ڪندا آهيون، ڪم ڪرڻ دوران هن کي هڪ بالٽ برف ۽ پيئڻ جو پاڻي ملي ٿو، ڪجهه وقتن جي وچ ۾ M150 يا هڪ redbull. منجھند جي وقت، منهنجي (ٿائي) زال پڪ ڪري ٿي ته اتي کاڌو آهي، تنهنڪري سڀ ڪجهه، انهن کي ڪنهن به شيء جي گهٽتائي ناهي، شام جو، گهر وٺي وڃڻ لاء بيئر پڻ، توهان عام طور تي 8 وڳي فون ڪندا آهيو جتي هو يا هوءَ رهي رهي آهي. 9 مان 9 ڀيرا اهي بيمار هوندا آهن يا ڪو ٻيو عذر هوندو آهي ته انهن کي بيبي سيٽ ڪرڻو پوندو آهي يا اهڙي ڪا شيءِ. ٿائي ماڻهن سان ڪم ڪرڻ آسان ناهي.
خاندان ۾ اهو به باقاعدگي سان ڏسو ته هو ڪم تي وڃڻ بدران صرف هڪ ڏينهن لاءِ گهر ۾ ئي رهن، اڪثر ملازم انهن کي 3 ڏينهن لاءِ ائين ڪرڻ جي اجازت ڏين ٿا ۽ جيڪڏهن اهي 3 ڏينهن کان وڌيڪ ائين ڪن ٿا ته هو ڪڏهن ڪڏهن گهر ۾ رهڻ جو احساس ڪن ٿا. معاف ڪجو ٿائي ملازمن لاءِ جن کي گراهڪ سان رابطي ۾ ٿورو منصوبو ڪرڻو آهي ۽ اهو ته ڊرائيور صبح جو اهو محسوس نٿو ڪري يا گهر ۾ رهي ٿو،
فارنگ جيڪو ٿائيلينڊ ۾ ڪاروبار شروع ڪري ٿو:
1. عملي مان تمام گهڻيون اميدون نه رکو
2. ڏاڍو صبر ڪر
3. هڪ سادي سسٽم کي برقرار رکڻ
4. هميشه مسڪرائيندو رهو
مان سمجهان ٿو ته جيڪو به ڪنهن ٻئي ملڪ ۾ رهڻ لاءِ وڃي ٿو ۽ يا اتي ڪو ڪاروبار هلائي ٿو، ان کي ماڻهن ۽ ملڪ سان مطابقت پيدا ڪرڻ گهرجي نه ته ٻئي طرف. ٻي صورت ۾ پنهنجي ملڪ ۾ رهو. پهرين ۽ سڀ کان پهرين، منهنجو خيال آهي ته ان شخص کي اڳ ۾ ئي ٻولي سکڻ گهرجي، اهو ضروري آهي. آسان ناهي، مان سمجهان ٿو، پر گهٽ ۾ گهٽ هڪ ڪوشش ڪري سگهي ٿو. هڪ اسپيني يا ٿائي، ect کي انگريزي ڇو ڳالهائڻ گهرجي؟ اهو مؤثر طور تي آسان آهي، پر فارانگ يا پرڏيهي لاء. انگلينڊ يا فرانس ۾ اهي ڊچ به نٿا ڳالهائين!
تنهن ڪري اگنيس کي هر سياح کي ٿائي سکڻو پوندو، ٻي صورت ۾ هو هوٽل ۾ ڪجهه به بيان نه ڪري سگهي.
اسان تقريبن خاص طور تي ڊچ ماڻهن سان ڪم ڪريون ٿا، ۽ اهو وڏو آهي ته مينيجر انگريزي ڳالهائيندو آهي، ٻي صورت ۾ آئون هالينڊ لاء پيڪ ڪري سگهان ٿو.
پيارا پيم،
اگنيس جو بيان واضح آهي ۽ مان هن سان متفق آهيان. اهو فرنگ تي منحصر آهي جيڪو ٿائلينڊ ۾ رهڻ لاءِ اچي ٿو يا شامل ٿيڻ لاءِ ڪاروبار شروع ڪرڻ چاهي ٿو. ٻين شين جي وچ ۾ ٿائي ٻولي سکڻ سان. عام طور تي ڳالهائڻ، فرنگ سان جذباتي ڪرڻ جي مزاحمت آهي. ان جو تعلق ethnocentrism سان آهي، پر شايد ڪنهن ٻئي وقت. اهو ٿائيءَ تي نه آهي ته هو صرف فرنگ سان موافقت ڪري ۽ تنهن ڪري انگريزي ڳالهائي. اهو پڻ واضح ناهي ته توهان صرف ڊچ ماڻهن سان ڪم ڪريو ٿا. انهي بابت پڻ ڪجهه چوڻ آهي: توهان آخرڪار ٿائيلينڊ ۾ آهيو.
مهرباني، رعد
ڪجهه عرصو اڳ ٿائيلينڊ بلاگ تي هڪ بهترين مضمون هو ڪاروباري زندگي ۾ ٿائي ثقافت بابت. مان هر ڪنهن کي صلاح ڏيان ٿو جيڪو هن ۾ دلچسپي رکي ٿو اهو مضمون تفصيل سان پڙهي ته اهو خيال حاصل ڪرڻ لاءِ ته ملازمن ۽ ملازمن جي وچ ۾ ڪهڙو تعلق آهي. هڪ تعليمي مضمون جنهن کي توهان پنهنجي فائدي لاءِ استعمال ڪري سگهو ٿا، ته پوءِ ’رڳو ئي رهجي ويو‘ آهي فرنگ!
توھان جو مطلب آھي سرپرستي بابت مضمون؟!
اهو واقعي هڪ بهترين مضمون هو ڪرس ڊي بوئر پاران! مون تقريباً ان علم کي پنهنجي ذهن جي پٺيءَ ۾ محفوظ ڪري ڇڏيو.
https://www.thailandblog.nl/achtergrond/wiens-brood-men-eet/
مان هتي ڪجهه سالن کان تعميراتي ڪم ڪري رهيو آهيان ۽ ٿائي ملازمن سان گڏ هڪ لينڊ ڪمپني جي مالڪ سان گڏ شروع ڪيو.
مان ڪڏهن به نه وساريندس اهي ڏينهن جيڪي پهرين مشينون زمين تي آيون.
۽ هڪ ٿائي آيو ۽ فرش تي چت رکي سمهڻ لڳو
۽ 12 وڳي جاڳيو، کائو، موٽي اچو ۽ ٻيهر سمهو.
ٻئي ڏينهن ساڳيءَ شيءِ کان سواءِ، هن هڪ دفعو ڊيزل ورتو
مان 3 ڏينهن کان پوءِ ساڻس ڳالهه ٻولهه ڪئي
پڇيائين ته ڪٿي ڪم ڪندو آهي، هن ٻڌايو ته هو لينڊ ڪمپنيءَ ۾ ڪم ڪندو آهي
مون چيو ته مون وٽ تمام سٺو باس آهي، هن شڪايت ڪئي ته هن کي تمام گهڻو ڪم ڪرڻو پيو
۽ هن جو مطلب سنجيدگي سان هو.
مون مالڪ کان پڇيو ته ڇا واقعي هن لاءِ ڪم ڪيو آهي، هن چيو ها.
۽ مون کي ٻڌايو ته هو ڄاڻي ٿو ته هو ڪجهه به نه ڪري رهيو هو پر ها هو خانداني هو ۽ تنهنڪري هو ٻيو ڪجهه نه ڪري سگهيو
هن وڌيڪ چيو ته هن لاءِ سٺو اسٽاف ڳولڻ ڏاڍو ڏکيو هو
هڪ ٿائي اصل ۾ ڪم ڪرڻ نه ٿو چاهي ها ڪنهن دڪان/دڪان ۾ ايئر ڪنڊيشن سان ۽ نه تمام ڳرو
ٻئي سال ۾ برمي ملازمن کي تبديل ڪيو ويو ۽ ڪهڙو رليف جنهن جو مقابلو نٿو ڪري سگهجي
وقت تي پھچڻ، محنت ڪريو، ڪڏھن به شڪايت نه ڪجو، ڪڏھن به ڏکيائي نه ٿئي
ڪڏهن ڪڏهن مان سمجهان ٿو ته اهو تمام ڳرو آهي مان اهو به چوان ٿو ۽ اهي هڪ ڀيرو کلندا آهن
۽ ٿوري دير کان پوء اهي سڀئي گڏجي ڪم ڪن ٿا ۽ نوڪري ناقابل اعتماد آهي
مون کي چوڻ آهي ته آئون ان کان وڌيڪ ادا ڪريان ٿو جيڪڏهن اهي ٿائي تي ڪم ڪن
جيڪڏهن ڪجهه ٿئي ته ڊاڪٽر کي ڏيو
اسان رات جي ماني لاءِ هر وقت ٻاهر وڃون ٿا يا مان مڇي مارڻ لاءِ ٻيڙي ڪرائي تي وٺان ٿو
مان انهن سان ساڳيو سلوڪ ڪريان ٿو جيئن هالينڊ ۾ منهنجو اسٽاف
ڪنهن به شيء سان ڪو مسئلو ناهي، اهو مڪمل طور تي ڪم ڪري ٿو
پر مان خوش قسمت آهيان ڇو ته جيڪڏهن گهر ۾ ڪجهه ٿئي ٿو ته اهي سمجهي وڃن ٿا
مون لاءِ وڌيڪ ٿائي ملازم نه آهن
جڏهن مون هن مضمون ۾ اهو جملو پڙهيو: ”ٿائي رسمن جي سٺي ڄاڻ ۽ ڪڏهن ڪڏهن ڪم تي مختلف نظرين لاءِ سمجهه ڏيکارڻ انهن انٽرپرينيئرز کي باقاعدگي سان ٽوڙي ٿو. منهنجا وار ختم ٿي وڃن ٿا…!!.. خاص طور تي جڏهن آئون پڙهان ٿو ”ڪم تي مختلف نظر“… اڪثر ڪيسن ۾ توهان ترجمو ڪري سگهو ٿا ”ڪم تي ٻيو نظارو“ WORKSHHY!!! ۽ گهٽ ۾ گهٽ چوڻ لاءِ، ۽ مان هتي بدتميز ٿيڻ نٿو چاهيان، ٻي صورت ۾ مون کي هتي لفظن جي ٻي چونڊ استعمال ڪرڻي پوندي.
ڇا هن بلاگ تي ڪنهن هڪ ٿائي ڏٺو آهي جيڪو پنهنجي نوڪري سان پيار ڪندو آهي؟ ڪير ڪجهه حوصلا يا عزم ڏيکاري ٿو؟ ڪير پنهنجي ”ڪم“ ۾ ڪنهن به قسم جي پيشه ورانه محبت يا ڪنهن فخر کي ڏيکاري ٿو؟ پيشه ور سنجيدگي ۽ مهارت جو ذڪر نه ڪرڻ.
مان هتي 10 سالن کان وٺي آيو آهيان، ڪڏهن به ان جهڙو ڪو نه مليو.
اهي گهٽ ۾ گهٽ ممڪن وقت ۾ وڌ ۾ وڌ رقم حاصل ڪرڻ چاهيندا آهن (ڪمايو نه چيو). انهن جي ڪنن تائين فرنگين جيان اڳي ئي خراب ٿي چڪا آهن، پر اهي ان کي منهن نه ڏئي سگهيا آهن. اها آهي اڻ کٽ سچائي. ڇا توهان کي ٿائي پسند آهي يا نه هتي فرق نٿو پوي. سچ چئي سگهجي ٿو.
مان ڄاڻان ٿو، ڪيترن ئي سببن جي ڪري، ڪيترائي فرنگ مختلف راء رکن ٿا. ڪجھ واقعي ڪڏهن به ٿائي ماڻهن سان رابطو نه ڪيو يا داخل ٿيل تعصب سان گڏ رهن.
مون کي اهو بيان (عنوان) ”فرانگ جا دڪاندار عملي سان خراب سلوڪ ڪن ٿا“ تمام گهڻو گمراهه ڪندڙ آهي ۽ مان سمجهان ٿو ته واقعي ائين ئي آهي. مان پاڻ واپار ڪندڙ نه آهيان، پر مان سمجهان ٿو ته اهو هرگز نه آهي جيئن اهو پيش ڪيو ويو آهي.
منتظم: جملو هٽايو ويو، ناگوار آهي.
مان هن پوزيشن سان مڪمل طور تي متفق آهيان.
مان توهان کي منهنجي ڪهاڻي ٻڌائڻ وارو آهيان ۽ صرف اهو نوٽ ڪري سگهان ٿو ته اتي آهي
1. سخت محنت ڪندڙ واقعي اتي آهن (لنچ جو وقت ڏينهن جو سڀ کان اهم وقت آهي)
2. اڪثر ماڻهن لاءِ تعليم جي سطح واقعي تمام گهٽ آهي
3. منهن وڃائڻ بدترين آهي
4. باهمي حسد شين کي ڏينهن تائين برباد ڪري سگهي ٿو
5. جڏهن پئسن جي ڳالهه اچي ٿي ته انهن ۾ نه ته ٻلي لاءِ ۽ نه ئي هڪ ٻئي لاءِ ڪا همدردي آهي (اهي لڳ ڀڳ سڀ امير ترين حلقن جا ماڻهو هئا). بهت..
بئنڪاڪ ۾ 45 ملازمن ۽ 1800 ٺيڪيدار ملازمن سان گڏ هڪ وڏي ڪمپني جو مالڪ آهي. مئنيجرن مان ھڪڙي شيءِ کي مڪمل طور تي غلط ٿي وڃڻ ڏنو ۽ گھڻي وقت تائين ان کي لڪائي رکيو، جيستائين ٻئي ملازم مون کي ان مسئلي جو ثبوت نه ڏيکاريو، حقيقت ۾ ڪتابن سان ٽڪرائجي وئي ھئي.
مئنيجر پاڻ به ڪا غلطي محسوس نه ڪئي هئي ۽ ان کي ريل تان وڃڻ ڏنو هو جيستائين هن پاڻ ان کي محسوس نه ڪيو ۽ منهن نه وڃائڻ لاءِ هن مسئلا حل نه ڪيا ۽ پوٽي کي لفٽ جي چادر سان ڍڪي ڇڏيو ۽ مسڪرائيندي. جيستائين…
وڏي نقصان سان ڪمپني کي بند ڪرڻو پيو، ملازمن کي 3 مهينن جي پگهار جي پگهار ڏيڻي هئي ۽ پوءِ وڪيل جي غلطي سبب مون کي وڌيڪ 3 مهينا ڏنا ويا.
مون انهن سان سالن کان وڌيڪ بهترين علاج ڪيو هو ۽ جڏهن اهو هيٺ آيو ته شرٽ انهن جي سکرٽ کان وڌيڪ ويجهو هئي ۽ انهن ختم ٿيڻ ۽ 6 مهينن جي نوٽيس جو انتخاب ڪيو (جڳه تي سوشل انسپيڪٽر طرفان مون تي لاڳو ڪيو ويو). جيتري قدر علم ۽ صلاحيتن جو تعلق آهي: انتهائي گهٽ ۽ اهي سڀ يونيورسٽي جا گريجوئيٽ هئا آفيس ۾. - هيٺ نه ٿي سگهي. هفتي ۾ ٻه ڀيرا مفت ۾ انگريزي پڙهائڻ سان مون انهن جي انگريزي بهتر ڪئي... ڳالهائڻ ٺيڪ هو، پر جڏهن لکڻ جي ڳالهه آئي ته شيون تمام گهڻيون غلط ٿي ويون، مان اهو نٿو چئي سگهان ته انهن سخت محنت نه ڪئي ۽ ڏينهن جي آخر ۾. ان وقت ڪم جو مقدار تمام گهڻو هو، اهي مون سان ڏاڍا دوست هوندا هئا ۽ ڇنڇر يا آچر تي يا رات جو دير تائين ڪم ڪرڻ ڪڏهن به ڪو مسئلو نه هو، تنهن ڪري مون کي عزم جي ڪا به شڪايت نه هئي، تنهن هوندي به، مون وٽ پڻ تمام مهارت رکندڙ ٿائيس اچي ويندا هئا. گهر هئا، پر انهن ٻاهران تعليم حاصل ڪئي هئي ۽ هاڻي ڪلرڪ يا آفيس مئنيجر جي حيثيت ۾ ڪم ڪرڻ لاءِ موجود نه هئا ۽ ان ڪري انهن کي تمام گهڻي اجرت گهرجي. اهو ڄاڻڻ ته سڀني ملازمن کي 2 ۽ 20 baht جي وچ ۾ تنخواه هئي، اهو اڃا تائين هڪ مايوسي هئي ته هرڪو اڳوڻو نوٽيس وٺڻ لاء منهنجي خلاف ٿي ويو. جيڪڏهن ڪو بيلجيم اچي ويو جيڪو پنهنجي معاملن کي ڪمپني جي پئسن سان ترتيب ڏئي رهيو هو، اهو معاملو مڪمل ڪيو (هو CFO هو).
ڇا سڀ ڪجهه غلط ٿي ويو نه: پهرين سال هڪ خواب هئا جڏهن اسان 20 ماڻهن سان گڏ هڪ ننڍڙي آفيس ۾ هئاسين
اتي اسٽاف؟ في مرد / عورت وڌيڪ، توهان جون پريشانيون تيزيء سان وڌندا آهن.
مون کي هن وقت تائين جواب ڏنو ويو آهي.
ڇا مان هڪ ابتدائي نتيجي کي وينٽيليٽ ڪري سگهان ٿو؟
ها؟
تنهنجي مهرباني!
ڇا اهو اٽڪل 400-500 سال اڳ نه هو؟
هڪ ڊچمان VOC لاء ڪم ڪري رهيو آهي؟
ڪنهن هڪ دستاويز ۾ لکيو ته ٿائي قسم جا سست هئا؟
مان سمجهان ٿو ته اهو اڃا تائين آهي.
@HansNL توھان جو حوالو ڪري رھيا آھيو Jeremias van Vliet، ان وقت جي ڊائريڪٽر ايوٿايا ۾ VOC جي واپاري ڪارخاني جو. ڏسو منهنجو مضمون ’بادشاهه ظالم آهي ۽ سيامي مغرور آهن‘. وان ويليٽ سيامي بابت لکيو آهي ته: ”سياميز منحوس، بزدل، شڪي ۽ بدمعاش آهن. اهي ڪوڙ ۽ ٺڳي ڪن ٿا.' هن نه لکيو ته اهي سست هئا. ڏسو: http://www.dickvanderlugt.nl/buitenland/van-vliets-siam/
محترم مسٽر Geleijnse،
منهنجون چشمو هتي جي صورتحال کي گهڻو تبديل نه ڪندو، اهو مسئلو نه هوندو.
مون فلومينس جي جواب ۾ جيڪو پڙهيو آهي، ڇا اهو ساڳيو نه آهي؟
ان ماڻھوءَ کي ٿائيءَ سان 10 سالن جو تجربو به آھي ۽ انھن سان مناسب لاڳاپو رکڻ لاءِ ھر ممڪن ۽ ناممڪن ڪم ڪيو آھي، نتيجي ۾... توھان کي صرف پنھنجو پاڻ پڙھڻو پوندو.
جڏهن مون چيو ته "هڪ نه" اهو محاورو هجڻ جو مطلب آهي، گهٽ ۾ گهٽ مون کي ياد ناهي. مان توهان جي ردعمل کي اڳ ۾ ئي سمجهان ٿو، هاڻي مان شايد ايمنسيا جو شڪار ٿيندس، صحيح؟
جيتوڻيڪ ڪي ٿورا هئا جيڪي ان سست آسانيءَ واري نموني کان انحراف ڪن ٿا، استثنا اڃا به قاعدو ثابت ڪن ٿا. ڇا اهو شايد وڌيڪ واضح آهي؟
منتظم: مھرباني ڪري ھاڻي ڳالھائڻ بند ڪريو
پٽايا جي هڪ بهترين ريسٽورنٽ جو هڪ سٺو مثال ماتا هاري آهي، جنهن وٽ سالن کان لڳ ڀڳ ساڳيو سٺو اسٽاف ۽ مئنيجر آهي، سٺو ادا ڪري ٿو ۽ صحيح ۽ ڪامياب آهي!
اتي هميشه سٺا ۽ خراب مثال آهن.
ٿائي اسٽاف سان 10 سالن کان وڌيڪ تجربي کان پوءِ، مان چئي سگهان ٿو ته سٺي ادائگي ڪرڻ، ڪلچر کي چڱيءَ طرح ڄاڻڻ، ٻولي پڙهڻ، لکڻ ۽ ڳالهائڻ جي قابل هجڻ، اسٽاف جي عزت ڪرڻ وغيره ۾ ڪا خاص اهميت ناهي.
ٿائي ماڻهو روز روز رهن ٿا ته فرنگ جي ڪم ڪندڙ وٽ ڪيترو به سٺو ناهي. هڪ مئنيجر جي حيثيت سان توهان کي 100 ٿائي ماڻهن مان صرف هڪ کي چونڊڻ جي ڪوشش ڪرڻي پوندي جيڪي زندگي ۾ وڌيڪ حاصل ڪرڻ چاهين ٿا ۽ ان ڪري ڏينهن کان ڏينهن نه رهندا آهن ۽ صرف هڪ ڏينهن کان ٻئي ڏينهن تائين ڇڏي ويندا آهن ڇاڪاڻ ته آرڪٽ ۾ دڪان هڪ حقيقي کزن جو ڪجهه وقت لاءِ بند آهي. 5 ڏينهن بغير مدد جي.
ڪيترن ئي ٿائي ماڻهن لاءِ ٿڪيل پئسن جي بدران سست ۽ سڀ کان اهم پاسو ڪا به ذميواري نه کڻڻ آهي. ڇاڪاڻ ته جيڪڏهن شيون واقعي انهن جي ڪري غلط ٿي وڃن ٿيون، اهي ڪڏهن به ٻيهر ظاهر نه ٿينديون آهن .... توهان کي پنهنجي غلطين جا نتيجا ڀوڳڻو نه پوندو.
1. گھر جي اڏاوت لاءِ ملازم رکيل. ادا ڪيل 50٪ موجوده اجرت کان وڌيڪ. ڪم جي پهرين ڏينهن کان پوء، ملازم پنهنجي نجي وقت ۾ شام جو هڪ موپڊ حادثو ڪيو، تمام گهڻو شراب. اسان هن جي خاندان کي ٻار سان مدد ڪرڻ چاهيون ٿا. اهو ڪريو جيڪو ڪو ٿائي آجر نٿو ڪري. ڪجھ ھفتن جي مزدوري ڏيو، پنھنجي زال کي کاڌو ۽ ڪپڙا آڻيو، اسان کي تقريبا ھر روز ڏيکاريو.
اسان جي تعجب ۾، ڪجهه هفتن کان پوء، مڙس هاڻي گهر ۾ نه آهي، افسوس آهي ته هن خاندان سان نئين نوڪري ڪئي آهي، هن جي زال چوي ٿي. شام جو هوءَ وري اسان وٽ اچي پڇي ٿي ته ڇا هوءَ ڪجهه وڌيڪ هفتن جي اجرت حاصل ڪري سگهي ٿي.
ٿائي اسٽاف کي منظم ڪرڻ هڪ خوفناڪ خواب وانگر لڳي ٿو پر ضابطن جي ڪري توهان ڪڏهن به گهٽ ۾ گهٽ 4 ملازمت کان ٻاهر نه ٿا سگهو.
وڃو 4 ماڻھن کي ھر مھيني پنھنجي ننڍڙي ڪاروبار سان ادا، ھاڻي اھو ايترو خراب نه آھي، پر جيڪڏھن اھي ٿورو ڪم ڪن.
2. گهٽي ۾ اسان جي دڪان ۾، اسان جي پاڙيسري جي ڌيءَ 2 سالن کان ملازم هئي. ساڳيا مسئلا هر روز، تمام دير سان، يا مان ٺيڪ محسوس نٿو ڪريان. سادو ڪم، ڪنهن شيءِ کي صاف ڪرڻ، صفائي ڪرڻ يا ٻي صورت ۾ مدد ڪرڻ، رڳو وڏي بيچيني سان.
هفتيوار پڇو ته ڇا هوءَ دڪان تان ڪجهه وٺي سگهي ٿي (يا ترجيحي طور تي بغير پڇڻ جي)، جيڪڏهن هوءَ پئسا قرض وٺي سگهي ٿي (جيڪو ڪڏهن به يا صرف دٻاءُ هيٺ نه آيو آهي). باقاعده بنياد تي وڌائڻ لاءِ پڇي رهيا آهيون جڏهن اسان ادا ڪيو 50٪ ڪنهن ٻئي پرچون ڪندڙ کان وڌيڪ.
جيڪڏهن خاندان، دوست يا واقفڪار زيارت ڪري رهيا هئا، بغير مشاورت کان پري رهو. جيڪڏهن توهان ان بابت ڪجهه چيو ته ڏاڍو ناراض ٿيو.
ڪڏھن به پنھنجي ڪا به شروعات نه ڪئي. جيڪڏهن اسٽور ۾ گراهڪ هئا، خودڪار طريقي سان مدد نه ڪريو، آخرڪار، اسان ويجھي هئاسين، وغيره.
آخرڪار 2 سالن کان پوءِ موڪلايو ويو، 2 سال دير سان.
3. اهو نه رڳو ناممڪن آهي فلانگ ملازمن لاءِ پر ٿائي ملازمن لاءِ پڻ مهذب ملازم ڳولڻ. ٿائي علم / جوتن جي ڪارخاني سان ملازم هڪ اسسٽنٽ مئنيجر کي ملازمت ڏئي ٿو جيڪو لازمي طور تي ايندڙ ٽرانسپورٽ / سامان جو خيال رکندو. هفتي تائين، سڀئي آرڊر فارم وغيره غلط ٿي ويندا آهن، ڪجهه به صحيح ناهي. صرف دوستانه گفتگو هن نتيجن جي باري ۾ ملازم ۾ فوري طور تي پنڌ ڪري. هوءَ ڪنهن به تنقيد جو شڪار نه هئي.
جيڪڏهن توهان هتي ڪاروبار ڪريو ٿا ته توهان کي ٿائي ذهنيت کي اپنائڻو پوندو، يا سڄو ڏينهن شراب پيئندو، نه ته توهان چريو ٿي ويندا. منهنجي ڪانٽريڪٽر وٽ گذريل مهيني 40 ماڻهو ڪم ڪري رهيا هئا، ۽ اوچتو مون کي 30.000 باٽ اضافي ادا ڪرڻا پيا ڇاڪاڻ ته انهن کيس بليڪ ميل ڪيو ته انهن کي 300 نه پر 400 روزانه گهرجن. مون کي به ڊرامي جا تجربا ٿيا آهن ۽ کين ڪجهه به سيکاري نه سگهيو آهيان، ڇاڪاڻ ته انهن ۾ ڪجهه به نه آهي ۽ نه ئي ذميداري جو احساس، سواءِ چند جي، مان ان تي پورو ڪتاب لکي سگھان ٿو، پر مختصر رکان ٿو ته اهو عذاب آهي. ٿائيس سان ڪم ڪرڻو پوندو.. اڄ اهي اچن ٿا ۽ سڀاڻي توهان انهن کي ٻيهر نه ڏسندا، ۽ انهن ڪڏهن به منسوخ ٿيڻ جي باري ۾ نه ٻڌو آهي، مان 2015 تائين انتظار ڪندس پوء آئون ڪم تي واپس ڪندس، پر ڪمبوڊين، برمي ۽ فلپائن سان جيڪي قانوني طور تي هتي آهن آسيان ڪميونٽي جي ڪري. انهن کي ڪم ڪرڻ جي اجازت آهي، ٿائي چيني اسان کان نفرت ڪن ٿا ۽ مون تي الزام لڳائين ٿا ته انهن کي تمام گهڻو پئسو ڏنو ۽ انهن کي خراب ڪيو. پر هو ٿائي ماڻهن سان ڪتن وانگر سلوڪ ڪن ٿا ۽ اتفاق سان اهو ڪم ڪري ٿو، ڇاڪاڻ ته هو انهن لاءِ عزت رکن ٿا، ان حقيقت جي باوجود ته اهي غريب ادا ڪندا آهن، تازو ئي منهنجو هڪ واقفڪار سان بحث ٿيو، جيڪو گهر اچڻ تي هميشه سندس ڪتي کي لات مارائيندو هو، پر هي غريب ڪتو. جڏهن هن جو مالڪ گهر ايندو آهي ته هميشه ڏاڍو خوش هوندو آهي. هتي بي عزتي واري رويي کي بظاهر ساراهيو وڃي ٿو، پر اسان جي طرفان نه، ڇاڪاڻ ته جيڪڏهن اسان ٿائي ماڻهن سان خراب سلوڪ ڪيو يا ادا نه ڪيو ته چاقو تيز ٿي ويندا آهن، 2015 ۾ ايشيائي ڪميونٽي کي ڪهڙو تحفو آهي، ڇاڪاڻ ته پوء ٿائي کي به ڪم ڪرڻ سکڻو پوندو آهي ۽ ذميواريءَ جو احساس ڏيکاريو ويندو آهي، پر ٿائي ماڻهن کي ڄاڻڻ، ان لاءِ تمام گهڻي محنت ڪرڻي پوندي، ڇاڪاڻ ته اهي صرف ان ڳالهه کي قبول ڪرڻ وارا نه آهن، جيئن اسان تازو فوڪيٽ ۾ روسين سان ڏٺو.
4. نه رڳو فلانگ، پر ٿائي ملازم پڻ ساڳئي مسئلي کي منهن ڏئي رهيا آهن. 3 سالن کان آئون روزانو تجربو ڪرڻ جي قابل ٿي چڪو آهيان ته ڪيئن اسان جي ٿائي دوستن کي اسٽاف جي ڪري هڪ گيراج ڪمپني کي بٽڻ تي وڃڻ لاء ڏٺو آهي.
جيئن ئي ملازم مٿي تي نه هو ته ملازم ڪم ڪرڻ ڇڏي ڏنو، خبر نه هئي ته ڇا ڪجي، جيڪڏهن صرف ڪار ڪيئن ڌوئڻ. هر روز ساڳئي سرگرمين تي بحث ۽ مظاهرو ڪرڻ، بغير ڪنهن نتيجي جي.
ڪابه شروعات ۽ صرف شڪايت. هر ڪلاڪ ٿڪل، پيئڻ پيئڻ، ڪم جي ڪلاڪن دوران سمهڻ ۽ پوءِ ناراض ٿيڻ تي جڏهن ڪو گراهڪ ڏيکاريو.
تمام سٺو ادا ڪيو ويو، هر جمعه تي پيئڻ ۽ ناشتو سان گڏ ننڍڙي پارٽي. جيڪڏهن هڪ ملازم گهر ۾ مسئلا هئا (هميشه) مدد ۽ پئسا قرض وٺڻ عام هو. باقاعدي طور تي باس جي خرچ تي هفتي جي آخر ۾ پوري ڪلب سان گڏ، مثال طور، لوئي يا ٻيو ڪجهه به گهٽ استعمال جو هو.
اوزار غائب. ڪم ڪرڻ صرف شام جو ممڪن هو، ملازمن جي ورڪشاپ ۾ خاندان ۽ دوستن لاءِ عجيب نوڪريون ڪرڻ ۽ پنهنجي خرچ تي مواد.
ڇا خاندان ۾ ڪو بيمار آهي؟ ملازم گهر ۾ رهيا، يقينا هميشه بغير نوٽيس.
Wekgever مسلسل پنهنجي آڱرين تي هلڻ. تنقيد جو هڪ لفظ ۽ عملو هليو وڃي ٿو.
5. اسان سالن تائين اسان جي ٿائي ٺيڪيدار کي تجربو ڪرڻ جي قابل ٿي چڪا آهيون، هو ڪامياب آهي ۽ سندس ڪمپني اڃا تائين ٽرين وانگر هلائي رهي آهي. بدقسمتي سان نه پر هن جي عملي جي باوجود وڌيڪ.
اهو لڳ ڀڳ ناممڪن آهي هن لاء عملي کي ڳولڻ، خاص طور تي ماهر. مقرريون ڪرڻ ۽ وقت تي ڪم ڪرڻ بلڪل ناممڪن آهي. اهي سومر تي اتي ايندا آهن، اڱاري تي خاندان جو ڪو ميمبر بيمار هوندو آهي، ڪنهن جي شادي ٿي رهي آهي، طلاق ٿي وئي آهي يا مري ويو آهي ۽ اهي 3 ڏينهن کان سواءِ ڪجهه به نه ٿا اچن. ادا نه ڪرڻ سان ڪو فرق نٿو پوي.
هن سکيو آهي ته ان بابت ڪجهه به نه چوڻ، تقريبن هر صورتحال کي قبول ڪري ٿو، ٻي صورت ۾ هن وٽ ڪو به اسٽاف ناهي. نتيجي طور، گراهڪن سان معاهدو تقريبا ناممڪن آهي. هو اڪثر شام جو دير سان دير تائين پنهنجو پاڻ تي جلدي نوڪريون ڪندو آهي.
جيڪڏهن صبح 8 وڳي برسات پوي ۽ صبح 9 وڳي سڪي وڃي ته اسٽاف باقي ڏينهن لاءِ نه ايندو.
6. ٻيو مسئلو ڪيترن ئي ننڍڙن ملازمن کي منهن ڏيڻو پوي ٿو. هر مهيني عملي کي ادا نه ڪريو، وڌ ۾ وڌ في هفتي ۽ ترجيح طور تي في نوڪري يا في ڏينهن.
هڪ دفعو کان وڌيڪ تجربو ڪيو ويو جڏهن انهن ملازمن کي گهڻي عرصي تائين ادا ڪيو، تنهنڪري هڪ وڏي رقم (يا نئين سال سان اضافي بونس، وغيره) اهي ايندڙ هفتي ظاهر نه ٿيا. انهن کي اڃا تائين پئسن جي ضرورت نه هئي ۽ هميشه اهو عذر هوندو هو ته اهي هڪ هفتي بعد تائين ڇو نه آيا.
اسان جي پنهنجي ٺيڪيدار سان تجربو ڪيو ته هن سان گڏ وڏيون مشڪلاتون آهن جيڪڏهن اسان چاهيون ٿا ته هن جي اسٽاف کي نوڪري مڪمل ٿيڻ يا موڪلن جي موڪل جي ڪري اضافي ڏيو. پوءِ اهي سڀاڻي نه ايندا، هن جو جواب هو، ته پيئو.
7. جتي شيون ٺيڪ ٿي رهيون آهن.
هر 7-11 اسٽور تي. ايئر ڪنڊيشن، سٺي تنخواه ۽ وقار. گھٽ ۾ گھٽ 8.000 غسل، شام جو ڪم ڪرڻ ۽ رات جو ڪو مسئلو ناهي. 7-11 حيثيت ڏئي ٿو. اهي شايد گهربل هجن ته هر ملازم گهٽ ۾ گهٽ هاء اسڪول يا اعلي مڪمل ڪيو آهي.
يا اڃا به بهتر نوڪري ميونسپلٽي يا ٻي سرڪاري اداري ۾، هڪ يونيفارم سان ناممڪن بار ۽ پٽي سان. درجا وقار ڏين ٿا، جيتوڻيڪ اجرت گهٽ ۾ گهٽ اجرت کان گهٽ آهي.
ڳوٺ يا ننڍي شهر ۾ نوڪريءَ جو اهڃاڻ مقامي پوليس ۾ نوڪري آهي. غربت جي پگهار پر وڏي عزت ۽ هميشه تيار جڏهن توهان جو خاندان يا دوست مصيبت ۾ آهن ۽ پوء مدد ۽ خدمتن سان اضافي پئسا ڪمائي، ٻيو لفظ استعمال ڪرڻ نٿا چاهيون.
اهي سڀئي بلاگ پڙهندڙ ڪٿي آهن جيڪي ٿائي سماج بابت هميشه مثبت آهن؟
مٿين ردعمل ۾، سڄي آبادي گروپن کي سست، بيوقوف طور پيش ڪيو ويو آهي.
اهو معاملو نه ٿو ٿي سگهي ته ٿائي ڪمپنيون صرف سست ۽ بيوقوف ٿائي تي هلائي سگهن ٿيون ۽ اهو اسان پرڏيهي بهتر ڄاڻون ٿا. اسان شايد ڪجهه ساٿين لاءِ اڳين قطار ۾ ويهڻ چاهيون ٿا.
اهي ٿائي ان سان خوش آهن. اهو سندن ڪم جو انداز آهي. ڪو به غير ملڪي کي هتي ڪاروبار شروع ڪرڻ لاء نه ٿو پڇي.
ڪور وان ڪيمپن.
بلڪل غلط Cor.
هڪ دفعي منهنجي گرل فرينڊ مون کي هن ۽ هن جي ڀاءُ لاءِ هڪ پي سي جو دڪان کولڻ لاءِ چيو، پر ڪافي پئسا ضايع ٿي ويا.
هڪ ٿائي، پروجيڪٽ ڊولپر مون کان ملڪيت ڪرائي تي ڏيڻ چاهي ٿي ۽ مون کي ان سان گڏ ڪرڻ ڏيو، اڃا به وڌيڪ خراب قسمت، منهنجو سڀ پئسا لڳ ڀڳ ختم ٿي چڪو آهي!
خاندان ۾ ٽپو ڏنو ۽ اسان کي 34 رئي زمين ڏني وئي وڻ پوکڻ لاء، تنهنڪري هڪ نئين ڪمپني قائم ڪئي وئي.
هاڻي مون وٽ هڪ درآمدي ڪمپني آهي هارنگ خاندان سان گڏ، مان سکي رهيو آهيان ته عملي سان ڪيئن ڊيل ڪجي.
پر ڪهاڻيون نه ٻڌاءِ ته هتي ڪو به ڪاروبار شروع ڪرڻ نٿو چاهي.
جيڪڏهن Tesco ۽ اهڙيون ڪمپنيون شروع نه ٿين ها ته سوين هزارين اڃا تائين ڪاو لاوس ۾ بيٺا هجن ها بجاءِ بئنڪاڪ جا رستا بند ڪرڻ بجاءِ پنهنجون ڪارون ڪنهن پرڏيهي ڪمپني لاءِ ڪم ڪرڻ لاءِ رستي تي.
منتظم: آرٽيڪل جو جواب ڏيو ۽ نه رڳو هڪ ٻئي کي، اهو چيٽنگ آهي.
پيارا ڪور وان ڪيمپن،
مان ھميشه مثبت آھيان جڏھن اھو ٿائي ۾ اچي ٿو تنھنڪري مان جواب ڏيڻ تي مجبور محسوس ڪريان ٿو.
مان اڃا ٿائيلينڊ ۾ نه رهيس. تنهنڪري مون اتي ڪو ڪاروبار نه ڪيو، تنهنڪري مان ڪري سگهان ٿو
ڪا راءِ نه ڏيو ته ٿائي سان ڪم ڪرڻ ڇا آهي. بهرحال، مان توهان کي ٻڌايان ٿو ته منهنجي ٿائي زال ڪنهن به شيء جي تعميل نه ڪندي جيڪا هتي چيو ويو آهي. هوءَ يقيناً هڪ محنتي آهي
بيوقوف نه آهي ذميواري جو وڏو احساس. هوءَ 20 سالن کان نرسنگ ۾ ڪم ڪري رهي آهي
بيوقوف بزرگ هوءَ ڪڏهن به دير نه ڪندي آهي هميشه تمام جلدي گهٽ ۾ گهٽ پندرهن منٽ. هميشه دير سان ڇڏي ٿو. جيڪڏهن عملي جي کوٽ سبب کيس ڪڏهن ڪڏهن ڪيترن ئي رهائشي ڪمرن ۾ دوائون به شيئر ڪرڻيون پونديون آهن، ته هو گهر ۾ گهڻو وقت ان تي ڪم ڪندي رهندي. ۽ ڪڏهن ڪڏهن رات جو بستري مان نڪرندو آهي ۽ پوءِ نرسنگ هوم ڏانهن ڊوڙندو آهي ته چيڪ ڪرڻ لاءِ ته سڀ ڪجهه ٺيڪ آهي.
تنهن ڪري مان آهستي آهستي اهو مڃڻ لڳس ته مان دنيا جي هڪ عجب سان شادي ڪري رهيو آهيان
مخلص، ڪيٿ
8. جيڪو اڪثر soaks واقعي سخت. صبح 8 وڳي کان اڪثر 10 وڳي شام تائين، هفتي ۾ 7 ڏينهن. اهو ننڍڙو آزاد ڪاروبار ڪندڙ، دڪاندار پنهنجي ڪٽنب سان.
منهنجي سڀني تجربن ۾ ذاتي طور تي يا تمام ويجهي، هر ٿائي سست ناهي. اهو لڳي ٿو ته ماڻهو نه سمجهي. ڪابه اخلاقي ڪم نه آهي. ماڻهو اڄ رهن ٿا ۽ سڀاڻي جي باري ۾ پريشان ٿيڻ هڪ اختيار ناهي.
اهو خود اعتمادي، ذميواري جي احساس ۽ ڪنهن به شروعات جي کوٽ آهي.
ڇو ؟ منهنجي ڌيءَ جي اسڪول ۾ ان کي ڳولڻ چاهيان ٿو. پنهنجي شروعات ۽ نازڪ سوالن جي ساراهه نه ڪئي وئي آهي. دل سان سکو، استاد کي ٻڌو (جيڪڏهن هو اتي هجي ۽ ٻيو ڪجهه نه هجي) ۽ ملنسار ٿي.
يا پنهنجي ماءُ جي ڪهاڻي کي ڏسڻ چاهيندو هو، 20 سالن تائين اسڪول ويو (جيئن ته هر سيڪنڊري اسڪول کي هتي يونيورسٽي سڏيو ويندو آهي) هر ممڪن ڪاغذ حاصل ڪيو ۽ ڪاغذ جي هن ٽڪري کان پوء سڀني درسي ڪتابن کي هڪ ڪنڊ ۾ اڇلائي ڇڏيو ۽ سڀ ڪجهه وساري ڇڏيو.
اسڪول جو نظام خراب آهي. پنهنجو پاڻ کي دٻايو ويو آهي، گڏهه گڏهه وانگر قطار ۾ بيٺو، ساڳي يونيفارم (پنهنجي پاڻ ۾ ڪو به اعتراض ناهي) ۽ اسڪول جو گيت ڳائڻ ضروري آهي، سکڻ سکڻ ثانوي يا ناپسنديده آهي، بهتر سکو ته ڪيئن پيروي ڪجي ۽ حقيقي ڪاروبار کي ڇڏي ڏيو. ملڪ جي اشرافيه جو 5 سيڪڙو.
اسان جي ڳوٺ ۾ نئون پرائمري/ سيڪنڊري ووڪيشنل اسڪول کوليو ويو آهي. خوبصورت عمارت، خوبصورت ڪلاس روم، ڪتابن جا وڏا انبار. بدقسمتي سان نه مشق ڪمرا، نه اوزار، نه مشين. توهان هڪ ٽيڪنيڪل پيشو ڪيئن سکڻ چاهيو ٿا.
11.
ها، مان Falang آهيان. مطلب ته اصل ۾ مون کي اجازت ناهي ته 1 کان 10 تائين راءِ ڏيان، مون کي ڪلچر مطابق اپاءَ وٺڻو پوندو، ٻي صورت ۾ مون کي گهر وڃڻو پوندو.
مان ڪافي ٿائي نه ڳالهائيندو آهيان، تنهنڪري مون کي ڪم ڪرڻ يا ڪاروبار ڪرڻ بابت ڪجهه به نٿو سمجهي.
مان ٿائيلينڊ ۾ زندگي ڪيئن لطف اندوز ڪري سگهان ٿو؟ ٽي بندر وانگر؛ ڪجهه نه ٻڌو، ڪجهه نه ڏسو، ڪجهه نه ڳالهايو. ها ها.. ۽ پئسا آڻيو، هر شيء تي کلڻ ۽ سڀ ڪجهه قبول ڪريو. ٿائيلينڊ دنيا جو مرڪز، آزاد ملڪ. توهان کي ٿائي هجڻ گهرجي.
نازڪ؟؟ نه، هر روز وڌيڪ حيرت انگيز ... پڻ پنهنجي باري ۾ ڇو ته مون کي اڃا تائين هتي پسند آهي. ڇاڪاڻ ته هرڪو مون کي اڪيلو ڇڏي ٿو، مان اهو ڪري سگهان ٿو جيڪو گهڻو حصو چاهيان ٿو، تنهنڪري مان ٿائي کي اهو ڪرڻ ڏيان ٿو جيڪو هو چاهي ٿو. تمام ايماندار.
ڪيترن ئي جوابن جي مهرباني، ظاهري طور تي اهو هڪ موضوع هو جنهن ڪيترن ئي ماڻهن کي اپيل ڪئي. تنهن هوندي به، منهنجو (عارضي) نتيجو اهو آهي ته پروپوزل تمام گهڻو پري ناهي. ردعمل اڪثر ٿائي جي خراب خوبين ڏانهن اشارو ڪندا آهن، پر تمام گهٽ خود اعتمادي ڏني وئي آهي: "مان سٺو ڪري رهيو آهيان، پر ها، اهي بيوقوف ۽ سست ٿائي، اي!"
تنهن ڪري مان مڪمل طور تي ڪور وان ڪيمپن سان متفق آهيان، جيڪو نوٽ ڪري ٿو ته نه سڀئي ٿائي ڪمپنيون صرف سست ۽ بيوقوف ٿائي سان ڪم ڪري سگهن ٿيون. اهو پڻ صحيح طور تي ٻين هنڌن تي نوٽ ڪيو ويو آهي ته توهان ٿائيلينڊ ۾ آهيو ۽ تنهنڪري ان ملڪ جي آداب ۽ رواج کي حساب ۾ رکڻو پوندو. جيتوڻيڪ ٿائي بابت سڀ منفي رايا صحيح آهن، توهان کي اڃا تائين ان سان معاملو ڪرڻو پوندو هڪ واپار جي حيثيت سان.
جوابن ۾ وڌيڪ سٺي صلاح ڏني وئي آهي، جهڙوڪ ٻولي سکڻ، مقامي مينيجر مقرر ڪرڻ، ٿائي تي توهان جي پنهنجي رويي تي ڌيان ڏيڻ ۽ نه ته توهان پنهنجي ملڪ ۾ ان کي ڪيئن استعمال ڪيو.
جيڪڏهن ڪو سوچي ٿو ته ٿائي اسٽاف کي انهن جي دھن تي ناچ ڪرڻ گهرجي، آئون انهن کي روڪڻ جي صلاح ڏيان ٿو. پوءِ ٻيو ڪجهه ڳوليو، مثال طور پاڙيسري ملڪ ڏانهن وڃو - جيئن تجويز ڪيو ويو -، پر ان علائقي ۾ بيوقوف نه ٿيو، ڇو ته اتي پڻ غير ملڪي واپارين لاء ڪافي دنگ، جال ۽ نقصان آهن. آخرڪار، پاڙيسري جي گھاس هميشه سائي آهي!
مون تازو ٿائيلينڊ ۾ هڪ ڊچ ادرسين سان ڳالهايو. هن شڪايت ڪئي ته اهو عملو ڳولڻ ڏاڍو ڏکيو آهي (!؟!). اها هڪ آفيس نوڪري هئي، سٺي ادا ڪيل ۽ ايئر ڪنڊيشنڊ.
هو پنهنجي موجوده ٿائي افرادي قوت کان گهڻو خوش نه هو. سندس شڪايت: شام جو 17.00 وڳي ڪيترو به مصروف هجي ڪمپيوٽر بند ڪري گهر هليا وڃن. مان ۽ منهنجو ساٿي اڃا تائين ڪم ڪري رهيا آهيون 22.00 وڳي تائين….
پاڻ ۾، هي ٿائيلينڊ لاء منفرد ناهي. توهان اهو پڻ ڏسي سگهو ٿا هالينڊ ۾. تنهن هوندي به، هڙتال.
توهان کي انٽرپرينيوئر ۽ ان جي صورتحال جي خبر ناهي، تنهنڪري ڳالهائڻ جي باري ۾ ڳالهائڻ ...
ڪمپني بئنڪاڪ ۾ ٻڌل نه آهي، جيڪو اڳ ۾ ئي فرق ڪري ٿو. هن کي ضابطن جي تعميل ڪرڻ لاءِ ٿائي جو x نمبر ملازم ڪرڻ گهرجي. هو ٻن سالن کان وڌيڪ ڪم ڪري رهيو آهي مناسب اسٽاف ڳولڻ لاء ۽ مضحکہ خیز مطالبا نه ٿو ڪري.
مسئلو ضرور آهي ٿائي وارن سان، مان پاڻ هتي هڪ استاد آهيان ۽ جيتوڻيڪ مون کي 30 ڪلاڪن جي پگهار ملي ٿي، ٿائي ڊائريڪٽر مون کي اتي تقريباً 45 ڪلاڪ رهڻ جي توقع رکي ٿو، ڇاڪاڻ ته پرڏيهين کي ٿائي کان وڌيڪ پگهار ملي ٿي (جيئن ته اهو. منهنجا قرض هئا).
غير ملڪي (آئون ڪم ڪريان ٿو ڪجھ فلپائنين، هڪ گاناين، هڪ فرانسيسي، هڪ جرمن ۽ هڪ آمريڪن) کي ٽائيم ڪلاڪ استعمال ڪرڻو پوندو (!!!) ۽ ٿائي ماڻهن کي 20-30 منٽ دير سان پهچڻ جي اجازت آهي.
ڪنهن به منٽ دير سان ۽ اهو سڌو سنئون منهنجي اجرت مان ورتو ويندو.
جڏهن ڪلاس ميڊيٽيشن ڪورس ۾ ويو ته مان اڪيلو استاد موجود هئس، سڀ ٿائي باربي ڪيو ۽ شراب پي رهيا هئا.
مون کي انگريزي ٻولي ۾ سيکارڻ جي اميد آهي، پر 90 سيڪڙو ٻار انگريزي نٿا سمجهن يا صرف ٿورا.
مون کي انهن کي گرامر سيکارڻو آهي جڏهن مون کي اڳ ۾ ئي خبر آهي ته منهنجا شاگرد هرگز نه سمجهي سگهندا.
جيڪڏهن ڪجهه واقعي هتي تبديل ٿيڻ جي ضرورت آهي، اها آهي ٿائي ذهنيت.
ڪرپشن کي وڏي پيماني تي منهن ڏيڻ گهرجي، ٿائي ۽ فرنگ لاءِ ڪم ڪرڻ جون حالتون بهتر ڪرڻ گهرجن ۽ سڀ کان اهم ڳالهه اها آهي ته فرنگ کي ڌيان سان ٻڌڻ گهرجي، جيڪي ڪجهه ڳالهين کي سمجهن ٿا، منهن وڃائڻ کان ڊڄڻ بدران.
جيڪڏهن توهان سمجهو ٿا ته صرف توهان جي راءِ ئي صحيح آهي ته پوءِ توهان ڪجهه به نه سکندا !!!
ڪيترائي ٿائي شاگرد هتي شاگردن ۽ اڪثر ساٿين جي احترام واري رويي جي باوجود تعصب ڪن ٿا.
خوشقسمتيءَ سان مون کي ٻي نوڪري ملي آهي ڇاڪاڻ ته مان هي نه ٿو وٺي سگهان...
ڪهاڻي ۽ رد عمل کي ڏسندي: حقيقت ۾، اهو ڏسي سگهجي ٿو ٻن قسمن جي سببن ۾ هڪ ڪمپني شروع ڪرڻ لاء:
a) توهان ٿائيلينڊ ۾ رهڻ چاهيو ٿا ۽ ڪم ڳولي رهيا آهيو. پوء توهان جي پنهنجي ڪاروبار جي صورت ۾. بدقسمتي سان، پوء توهان کي ٿائي ذهنيت سان ٺهڪندڙ ڪرڻو پوندو ۽ صرف قبول ڪيو جيڪو توهان ان مان ڪري سگهو ٿا، شروع ڪرڻ سان (گهڻو) گهٽ آمدني جي ڀيٽ ۾ جيڪو ٿي سگهي ٿو. ۽ ٻي صورت ۾: روڪيو ۽ وڃو، ڇاڪاڻ ته ٿائي کي سمجهڻ لاءِ هاٿي کي اڏامڻ سيکارڻ کان وڌيڪ ڏکيو آهي.
ب) اختيار ٿائيلينڊ ۽ ٻين هنڌن جي وچ ۾ موجود آهي. ھڪڙي معيشت لاءِ جيئن برآمدات تي منحصر آھي ٿائي ھڪڙي، اھو تمام ضروري آھي.
هڪ دفعي هڪ فرينچ Ir سان ڳالهه ٻولهه ڪئي، TH ۾ رهون ٿا ۽ پاڻ، TH ۾ 1977 کان خريد ڪري رهيا آهيون، 93-94 کان اتي رهون ٿا ۽ 1995 کان وٺي ٽراپيڪل کاڌي جي شين جي درآمد واري ڪمپني. مان سمجهان ٿو ته ٿائي معيشت 95 سيڪڙو پنهنجي برآمد جا موقعا وڃائي ڇڏي، پر فرانسيسي ان کي 98 سيڪڙو تي رکڻ چاهي ٿو. سستي، بيوقوفي، اڻ ڄاڻائي ۽ دلچسپي جي ڪري.
منهنجو خيال آهي ته اهو ڪافي واضح آهي.
اهڙو بيان جيئن فرنگ جو واپار ڪندڙ پنهنجي ملازمن سان خراب سلوڪ ڪري ٿو، يقيناً ٻلي آهي بيڪن تي. مثال جيڪي ڏيکارڻ گهرجي ته انهي مسئلي جو سبب اهو آهي ته ٻئي شخص توهان جي چوڌاري پرواز ڪري رهيا آهن. هڪ مايوسي اڃا ظاهر نه ڪئي وئي آهي، يا ٻيو اڳ ۾ ئي ٺاهڻ ۾ آهي. ڪڏهن ڪڏهن وڏي غلط فهمي سان ڀريل آهي ته ڪيئن نيڪ نيت جو جواب نه ڏنو ويو آهي. پر اصل ۾: اهو بيان ته فرنگ (واپاري ماڻهو) پاڻ سان خراب سلوڪ ڪن ٿا، گهڻو وڌيڪ لاڳاپيل آهي، جيتوڻيڪ اهو ڊرامائي نه آهي، ۽ ان بابت ڪجهه ڪري سگهجي ٿو.
اوڀر، اولهه نه آهي. ڪنهن به مغربي نقطه نظر کان استدلال جو ڪو به مقصد ناهي. ڪو به مغربي نقطه نظر ڪنهن به اڀرندي اصول يا ترجيحن کي نظر انداز نٿو ڪري: ڪنهن به نوڪري ڏانهن رخ توقع کان مختلف آهي، ڇاڪاڻ ته ٻين شين جي وچ ۾، ماڻهو قدرتي طور تي نه سوچندا آهن مثال طور منصوبابندي جي لحاظ کان. ڪاروبار شروع ڪرڻ ناڪام ٿئي ٿو ڇاڪاڻ ته، ٻين شين جي وچ ۾، مواد اڳ ۾ نه ڏنو ويو آهي، مثال طور قيمت جي تناسب جو تصور. مطالعي يا تربيت لاءِ عزم هميشه هڪ ئي وقت سان گڏ نه هوندو آهي، مثال طور، ڊپلوما حاصل ڪرڻ لاءِ تعريف، ۽ ان جي مالڪي جي شعور.
اوڀر ۾ روايتي طور تي هڪ عمدي دنيا جو نظارو آهي، ۽ اهو هڪ پختو يقين آهي ته جيڪي اعلي عهدن تي آهن اهي صحيح فيصلا ڪن ٿا. اهو صرف تازو ڏهاڪن ۾ آهي ته آزاد مارڪيٽ معيشت اوڀر ڏانهن پکڙيل آهي، ۽ اهو آهستي آهستي واضح ٿي رهيو آهي ته هڪ وڌيڪ بااختيار رويي جي ضرورت آهي. توهان صرف شروعات ۾ آهيو.
اها مذهبي ذهنيت جيڪا مادي دنيا کي رد ڪري ٿي، انساني ترقيءَ جي خيال ۾ اعتقاد جو فقدان، فطرتي قانون جي پاسداري ۽ تنقيدي سوالن جو فقدان: مشرقي سماج جا اهي عنصر مغربي سوچ سان خال پيدا ڪن ٿا. ان کان علاوه، فرد جي جڳهه اڃا تائين ماتحت آهي، حڪمران اشرافيه کي قانون کان مٿانهون سمجهيو ويندو آهي، ۽ سٺي تعليمي نظام جي اهميت آهستي آهستي ختم ٿي رهي آهي.
اهو واضح آهي ته نقصان هن سڀني کان متاثر ٿيو آهي: منفي نتيجا، مثال طور، فرد مختلف ردعمل ۾ وڏي پيماني تي ماپيل آهن.
فرنگ پاڻ کي تمام گهڻو مزو ڏيندا ۽ ان مان فائدو حاصل ڪندا جيڪڏهن اهي مشرقي سوچ ۽ ڪم جي طريقن جي پس منظر (اڀار) جي باري ۾ وڌيڪ فڪرمند هوندا، ۽ ڪيئن حاصل ڪيل علم، انهن کي حاصل ڪيل مغربي ليڊ سان گڏ، حقيقت ۾ تبديل ٿي سگهي ٿو. نئين رويي ۾ آڻڻ. (وڏيون ڪمپنيون پڻ صرف پنهنجن مينيجرن کي مڪمل تربيت کانپوءِ موڪلين ٿيون.)
فرنگ ٿائي زندگي ۾ مائڪرو سطح تي حصو وٺن ٿا. انهن کي عام ٿائي سان ڪرڻو پوندو آهي جيئن هو پاڻ کي پنهنجي سڀني سامان سان پيش ڪري ٿو. ۽ اڪثر گهڻو نه آهي. هر شيءِ سان جيڪا هن کي سالن کان پيش ڪئي وئي آهي، جيڪا هن لاءِ قابل قدر آهي، ڪهڙي شيءِ کيس فخر ڪري ٿي، جنهن لاءِ هو جيئرو آهي ۽ ايندڙ نسلن ڏانهن منتقل ڪرڻ چاهي ٿو: اهو ڪيترو به سخت هجي، پر ان جي برعڪس حصو آهي.
هي سطح سمجهڻ ۽ احترام بابت آهي. اهو پڻ غور ڪريو ته ٿائي ان کي ڪيئن تجربو ڪري ٿو جڏهن هو ڏسي ٿو ته فرنگ پاڻ کي ڪيئن پيش ڪري ٿو.
اهو اضافي انعامن جي باري ۾ ناهي، يا "برف جي هڪ بالٽ ۽ پيئڻ جو پاڻي ۽ ڪجهه ريڊ بل" بابت بيان ڪيو ويو آهي. فرنگ ٿائلينڊ ۾ اچن ٿا ڇاڪاڻ ته انهن جي پينشن ۽ رياستي پينشن جي پيداوار وڌيڪ آهي. اهي ٿائلينڊ اچن ٿا ڇاڪاڻ ته هڪ آخري ۽ ڊگهي پيار وارو معاملو اڃا اڳتي آهي، اهي ٿائلينڊ ۾ اچن ٿا ڇو ته هتي خواهشون پوريون ٿين ٿيون جيڪي ڊگهي عرصي کان هالينڊ ۾ افسانن جي دائري ۾ شامل آهن. ڊچ پنهنجي ذاتي تاريخ کي جلدي وساري ڇڏيندا آهن.
ٿورو مدھم ٿيو، ڪجھ قدم پوئتي ھليو، ٿورڙي گھٽ ۾ مطمئن ٿي وڃو - اڳواٽ اڳي ئي تمام گھڻو آھي، سمجھو ته توھان خوش قسمت آھيو ته اھو سڀ ڪجھ خوبصورت ٿي سگھي ٿو، گھٽ ۾ گھٽ ۽ ثقافت کي سمجھڻ جي وڌيڪ ڪوشش ڪريو، سمجھو ته جيڪڏھن ٿائي پاڻ بھترين اسٽاف کي ڳولڻ جو انتظام نٿا ڪري سگھن…، جيڪڏھن ٿائي پاڻ ھميشه پنھنجي ساٿي ماڻھوءَ جي رويي کي سمجھي نه سگھندا آھن…. ٿائي سماج جو مڪمل طور تي، ۽ سڀ کان وڌيڪ: هڪ ملڪ ۾ هجڻ جو احساس جيڪو اصل جي ملڪ جي مڪمل طور تي مخالف آهي، ۽ اهو هڪ مڪمل طور تي مختلف طرفن ۾ آهي: اوڀر.
اهو سڀ ڪجهه فرنگ جي سر هوندو ۽ شايد هن جي مايوسي برداشت ڪرڻ جي قوت ڪجهه وڌي ويندي.
شوقين لاءِ:
http://opeconomica.files.wordpress.com/2011/10/kishore-mahbubani-can-asians-think.pdf
سٺي قسمت، روڊولف
اسان وٽ هالينڊ ۾ ٿائي ريسٽورنٽ آهي. شروعاتي مرحلي ۾، اسان صرف ٿائي اهلڪارن (خاص طور تي عورتون) استعمال ڪيو مس اين جڳه واري واقعي لاءِ، پر اسان ان کي ڇڏي ڏنو آهي. منهنجي ٿائي زال (ڪڪ) ۽ ٿائي ڪڪ کان سواءِ جڏهن مصروف آهيون، اسان صرف ڊچ اسٽاف سان ڪم ڪندا آهيون.
اسان کي هاڻي اهو احساس نه آهي ته اسان کي مينيجر طور هڪ هاٿي وانگر چائنا جي دڪان ذريعي هلڻو آهي ۽ مان توهان کي يقين ڏيان ٿو ته اها هڪ راحت آهي!