'Salário mínimo diário possível no final deste ano para 492 baht para compensar o aumento do custo de vida'
Espera-se que o Comitê Nacional de Salários apresente uma proposta para aumentar o salário mínimo diário devido ao aumento do custo de vida na Tailândia.
Isso foi afirmado pelo secretário do Trabalho, Suchart Chomklin, em entrevista coletiva. Recentemente, a Comissão Tailandesa de Solidariedade Trabalhista (TLSC) e a Confederação de Relações Trabalhistas de Empresas Estatais (SERC) pediram ao governo que estabelecesse o salário mínimo para trabalhadores em 492 baht por dia (€ 13,30).
De acordo com o ministro do Trabalho, uma pesquisa está sendo realizada de abril a junho para avaliar o custo de vida da população. O resultado disso deve ser discutido entre agosto e setembro. Se a taxa salarial proposta for aprovada, o Departamento do Trabalho irá submetê-la ao Gabinete para aprovação.
A Comissão Nacional de Salários é composta por representantes de empregadores, sindicatos e funcionários do governo. O governo é representado pelo Ministério do Trabalho, enquanto os trabalhadores e empregadores são representados pelo TLSC e SERC e pela Confederação de Empregadores da Tailândia.
Fonte: NNT See More
Com razão, para essas pessoas.
Talvez não seja bom para os empregadores ou para nós.
Mas não tenho nenhum problema com isso.
Que também é mais caro para mim
Hans van Mourik
A proposta é boa, mas ainda não vai dar certo. Um aumento de 49% não é compatível com a inflação dos últimos 5 anos. No entanto, o sinal é que as pessoas querem avançar para um salário entre 15.000-25.000 baht por mês para o funcionário médio de uma empresa e isso se encaixa no que o atual governo também deseja. O governo pode querer, mas empresas poderosas decidem em TH.
Na maioria das empresas multinacionais, os funcionários já possuem esse valor devido a todos os tipos de abonos e bônus. Dê uma olhada em um local industrial em um dia de trabalho, você aprenderá algo
Mas não com as empresas tailandesas e é aí que está o problema
Johnny, devido a todos os subsídios às vezes exigidos legalmente e/ou bônus extras, às vezes até 5 salários mensais,
os tailandeses que trabalham para multinacionais ou grandes empresas tailandesas já têm esse salário mensal.
Mas também há muitos diaristas, que vêm quando precisam ou às vezes querem, e não têm direito aos abonos (relativo à função e frequência), mas têm direito ao abono.
(Muitos) pequenos empregadores e indivíduos tailandeses não se importam com essas regras e pagam preto/cinza e, portanto, menos
Um conceito bem conhecido no ocidente e também aqui o chamado trabalhador não declarado que se contenta com menos e depois na NL muitas vezes além de benefícios, que aqui não têm........
Você deve ir a um dia de recrutamento em um parque empresarial para o conhecimento, que abre seus olhos .... não quis dizer sarcasticamente pelo caminho
492 banhos por dia ok, mas isso deixa muita incerteza: quanto é isso por hora ou por mês? Quanto tempo dura o dia de trabalho na Tailândia? Oficialmente e na realidade? Quantos dias úteis por semana?
6 dias por semana, 8 horas por dia
Qualquer hora além disso é hora extra
Uma coisa desejada e dada na Tailândia
Se você, como empregador, não oferece OT, você tem menos chances de candidatos
De acordo com a lógica tailandesa, 30x o salário diário é o salário mínimo e o empregador deve dar pelo menos 4 dias de folga remunerados por mês. Em Bangkok, isso significa que 9930 baht é o salário mínimo mensal e isso seria 14.760 baht. Quase o mesmo que o salário de quem acabou de sair da faculdade. Cabe ao empregador decidir se deseja que o pessoal trabalhe 48 horas por semana e cabe ao empregado aceitá-lo se tiver que trabalhar 48 horas. As forças do mercado mostram que muitas vezes os não qualificados trabalham mais tempo por menos salários e que estudar (possivelmente contraindo um empréstimo estudantil) pode contribuir para uma vida razoável, porque posso assumir que os licenciados também pedirão um salário inicial mais elevado. Em suma, a vida ficará mais cara porque a produção não aumentará.
Seria uma ótima notícia para muitas pessoas se não fosse pelo uso de birmaneses, cambojanos e laocianos que vêm trabalhar por muito menos.
Por muito tempo, fui incomodado por compatriotas que orgulhosamente dizem que empregam um jardineiro da Birmânia por THB 3000,- P/M.
É sabido que muitos empregadores na Tailândia são anti-sociais, mas vamos pelo menos dar um bom exemplo e recompensar bem o bom trabalho.
Isso mesmo, Geert, isso também me incomoda. Temos uma faxineira de Mianmar, ela ganha 400 baht por dia, o que é bem pago em nossa província. Dê isso todos os dias com muito prazer. Trabalhador esforçado, confiável e leal, há anos. Uma faxineira tailandesa, é disso que estamos fartos aqui, a maioria não quer muito trabalhar, mas ganha dinheiro, e mesmo que você pague bem, depois de alguns dias eles inventam uma desculpa. (lembre-se, essa é a nossa experiência pessoal limitada) Muitos funcionários de Mianmar são tratados como escravos aqui, conosco na pesca, na fruticultura e na construção, tenho muita dificuldade com isso, e nem estou falando sobre o racismo que eles têm que lidar!
Claro, 12 a 15000 Baht por mês é um salário escasso. No entanto, um salário de 60.000 Baht no oeste também é. Não se deve esquecer que a vida diária na Tailândia também é 3 a 4 vezes mais barata no sentido geral.
Quem no ocidente tem de viver com 1500 euros por mês e não tem bens nem reservas financeiras só pode sobreviver.
E esse aumento do salário mínimo é obviamente repassado ao cliente. O custo de vida está subindo novamente e o círculo está completo novamente.
Era uma vez, nós, nos países baixos, tínhamos salários tão baixos como agora na Tailândia Stan.
Graças à prosperidade e à correção da inflação, estamos agora no nível salarial atual.
O que você prefere: os salários da época, comparáveis aos salários mínimos atuais em TH, ou os salários mínimos atuais nos países baixos?
Pessoalmente, acho que estamos muitas vezes (8 a 10 vezes?) melhor.
Não se esqueça do custo de vida naquela época, quando ganhávamos apenas 30 ou 40 florins por dia.
Sim, estamos melhor do que estávamos então. Mas 8 a 10 vezes?
Geert não está totalmente correto e certamente não para as empresas/proprietários registrados e principalmente estrangeiros
Esses trabalhadores imigrantes podem estar sob o MOU, mas recebem as mesmas condições de trabalho que os tailandeses.
E se você ouvir ou ler sobre empresas que não, então é das pequenas empresas tailandesas ou do farang que você está falando, mas o trabalhador imigrante estrangeiro registrado tem os mesmos direitos e obrigações que um tailandês… também no campo social
Mais uma piada deste governo. do qual muitos tailandeses estão fartos.
Isso é apenas motivo de riso. Big Joke e Rambo Esan agora vão enfrentar a loteria: 80 Bht é o prêmio e a loteria negra deve ser abolida.
Com certeza vou dar uma chance a esses dois.
Os birmaneses ilegais não recebem 150 Bht por dia aqui e o H.Hermandad leva metade disso no final do dia!
Tudo parece bom, mas mais da metade da população trabalhadora tailandesa não trabalha por contrato, nem por mês e nem por dia, mas em termos holandeses são autônomos. A este respeito não se aplica o salário mínimo, para além do facto de o pagamento do salário mínimo não ser cumprido e não ser fiscalizado ou penalizado.
Chris, podemos saber a fonte de sua informação??
A população trabalhadora é de 38 milhões, dos quais 33% no setor agrícola. 54% é trabalho no setor informal. Fonte: Banco Mundial, números de 2019.
Como pesquisar: Google, por exemplo, digite: população trabalhadora Tailândia
Essa proposta então diz respeito ao salário mínimo mais alto, certo? Desde 2018, existem dez limites diferentes de salário mínimo. Em Bangkok, esse valor é atualmente de 336 baht, no extremo sul de 313 baht. Aumentar isso é, obviamente, um bom sinal, mas não a solução. Afinal, as empresas podem repercutir parcial ou totalmente os custos salariais adicionais nos seus preços, ao ponto de ameaçarem prejudicar a sua própria posição competitiva. E isso não diminui o facto de a Tailândia estar no topo dos países mais desiguais do mundo.
Para soluções mais estruturais, concentrar-me-ia também em sindicatos mais fortes e em mais transparência (para as empresas e o governo). O tailandês comum deve ter mais influência na vida diária. O local de trabalho, onde as pessoas passam cerca de 1/3 do seu tempo, beneficiaria de um local de trabalho democrático. Se todos que trabalham em algum lugar realmente tiverem co-determinação, corresponsabilidade, copropriedade. Deixemos que os trabalhadores determinem em conjunto o que é um salário digno, que parte do volume de negócios vai para reinvestimento, etc. Um primeiro passo seria simplesmente votar em conjunto sobre os salários, que as pessoas com competências excepcionais sejam devidamente compensadas, por isso parece-me algo que o a maioria dos funcionários concordará, mas se as pessoas na empresa recebem dezenas a centenas de vezes mais dinheiro em suas mãos, enquanto o funcionário padrão ganha quase nada, isso não pode ser justificado, não é?
Mais influência, mais palavra, mais democracia, menos desigualdade. Reformas estruturais. Isso fará com que o trabalho realmente compense e as pessoas recebam um salário decente e se preocupem menos com os encargos diários e um pouco de existência social normal.
Bem, isso não seria apenas fantástico na Tailândia. Também na Holanda (e provavelmente em todos os países do mundo. Os funcionários ganham mais e os bônus gigantescos para os gerentes acabaram.
Acho que os votos foram contados rapidamente. 🙂
Caro Rob,
Você esquece que há muitos candidatos a emprego que não dão a mínima para o desempenho de uma empresa. Não é surpreendente com a tendência de você não trabalhar para um chefe por 40 anos e sabendo disso, por que você deveria dar uma palavra aos fugitivos? A recompensa deve ser para os que ficam na forma de salários e certificados de lucro.