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INÍCIO » Pergunta do leitor » Pergunta do leitor: Minha namorada na Tailândia é mal paga, o que ela pode fazer?
Caros leitores,
Ouvi de minha namorada há algumas semanas que ela passou de 7000 baht para 8000 baht por mês para 12 horas de trabalho: 7 dias por semana para trabalhar atrás do bar. Então eu me perguntei se eles também tinham um salário mínimo na Tailândia.
Então olhei no Thailandblog e me deparei com um artigo de 2013 que afirmava que o salário mínimo já era de 9000 baht por 6 dias de trabalho. Então ela é mal paga, o chefão também é holandês.
Minha pergunta é: esse ainda é o caso e o que você pode fazer a respeito sem que ela seja colocada na rua?
Met vriendelijke Groet,
Gerard
Geste Gerard,
No que diz respeito ao salário mínimo, isso está correto, mas só se aplica a trabalhadores com carteira assinada, geralmente em grandes empresas. A grande maioria dos trabalhadores simplesmente não trabalha registrado, chamamos isso de “trabalho não declarado”, aqui isso é normal, normal. Assim, sua namorada não tem onde se apoiar se não estiver registrada e, portanto, também paga impostos sobre seu salário. Mesmo que o patrão seja holandês, a resposta que receberá será simplesmente: se não estiver satisfeito, vá trabalhar noutro lugar, há dezenas de pessoas à espera para assumir o seu cargo. Se for um bar bem administrado, sua amiga também dividirá as gorjetas, além do salário normal, que vão para um fundo comum e são distribuídas semanalmente entre os funcionários. Este valor pode variar de várias centenas a ??? Baht.
Atenciosamente,
pulmão addie
O valor mínimo estabelecido pelo governo é de 300 baht por dia para 8 horas de trabalho.
Isso é certo, Gerard, 300 morcegos por dia
Batidas.
Infelizmente, este salário mínimo está a ser pisoteado.
Aqui algumas pessoas ainda trabalham na indústria do vestuário tomando 200 banhos todos os dias.
Uma tia do meu marido ainda recebe esse salário generoso.
Jan Beute.
Na verdade, como já observa Lung Addie. A maior parte do trabalho no bar é apenas preta.
Além disso, se sua namorada começar a trabalhar em um bar, ela também terá que olhar o que todo mundo ganha.
Muitas meninas que trabalham em um bar contam com gorjetas, drinks femininos e atividades fora do expediente. Nos bares melhores/mais rígidos, às vezes eles ganham um salário mensal de 5000 baht e têm que ganhar o resto sozinhos. Então às vezes você tem funcionários permanentes, ou por exemplo o caixa, que às vezes querem ganhar um pouco mais porque não podem sair antes da hora de fechar.
Mas você simplesmente não deve esperar que sua namorada receba repentinamente um salário fixo de 10.000 ou 15.000 baht por mês. Então o dono do bar tailandês ou holandês simplesmente diz que outra pessoa fará isso por 7000-8000. Porque há muitos deles também.
Outro conselho sincero: deixe sua namorada encontrar outra coisa 5 ou 6 dias por semana. Ela também pode ganhar de 8000 a 10.000 com isso, e amigos que ainda trabalham em um bar quando você não está lá certamente causarão problemas.
Caro Geraldo,
O trabalho não declarado também recebe menos nos Países Baixos do que o trabalho branco.
Caro Geraldo,
Sua namorada é bem paga para ir ao Bartermen. A maioria dos bares não cobra 9.000 baht ou 300 baht por dia.Em Pattaya o salário normal não é inferior a 3.000 baht por mês + Lady bebidas benefício + (possivelmente parte barfine) + parte das gorjetas.
Dependendo de sua aparência, elas ganham muitos drinks e gorjetas.
Minha namorada trabalha em um pub exclusivo (sem barladies) e recebe regularmente algumas centenas de baht, às vezes até 1.000 baht de gorjeta dos convidados (sem qualquer compensação).
Dessa forma, além das gorjetas de 9.000 e da média de 250 baht (geral) mais as gorjetas de mão, ela tem uma boa renda.
Moral: se sua senhora fala bem inglês, encontre um bom pub inglês ou um lugar onde vão os farangs ricos. Quem tem grande deixa cair largo!
Eu moro em Koh Samui e nenhum cachorro trabalhará lá por essa quantia de dinheiro. No 7 Eleven o salário já é de 12000 mil e com alguns subsídios de 15000 mil. Na maioria dos resorts uma jornada de trabalho de 8 horas e 3 refeições gratuitas. E cada vez mais 6 em vez de 4 dias de folga por mês. O salário também é amplamente determinado por onde você trabalha.
No dia 7/11 o salário mínimo para iniciantes é de simplesmente 300 baht por dia. Portanto, fazer horas extras aumenta o salário. Dependendo do tempo que você trabalha lá, o salário também aumenta.
No primeiro mês você ainda tem que pagar pelas camisas do 7/11. Isso é descontado do primeiro salário.
A rotatividade também é muito alta.
Em muitos setores, são até utilizados valores de 200 baht com um acordo de comissão. Isso acontece até em muitas lojas do Pantip Plaza. Ao motivar desta forma, dá-se mais atenção às vendas. Com a provisão aumenta para 20.000 baht nos meses bons.
Não é sem razão que muitos 7 de Setembro chegam à gaveta da caixa registradora.
No entanto, isso é verificado no final do dia e o funcionário em questão pode reembolsar ou ser descontado do seu salário. sem salário.
também em uma lista negra.
O Tesco Lotus na Tailândia também é um dos principais pagadores.
Acho que todos aqueles grandes supermercados de alimentos aprenderam muito com a família alemã Albrecht.
Você sabe, a rede ALDI local.
E certamente não se esqueça das redes de fast food MCKFC.
Jan Beute.
Um proprietário holandês? Depois de todos esses anos aqui, pensei que apenas os proprietários tailandeses eram golpistas. Ela é muito mal paga, vá para outro bar o mais rápido possível. Se desejar, posso citar alguns bares onde ela ganha uma renda decente
Reclamações sobre pagamentos insuficientes e outras irregularidades devem ser apresentadas ao departamento do trabalho local ou ao tribunal do trabalho.
E essas reclamações são realmente investigadas. E as sanções não podem ser subestimadas. A Tailândia tem até uma legislação laboral muito rigorosa em alguns pontos como a gravidez e as indemnizações por despedimento, muito mais rigorosa do que na Bélgica ou nos Países Baixos.
Apenas os tailandeses menos instruídos não são suficientemente assertivos para apresentar uma queixa.
Prezado Henry, as reclamações estão sendo investigadas ?????
Receio que continue assim.
E adivinhe o que acontece quando um tailandês articulado abre a boca neste laboratório.
Ele leva um chute na bunda de seu antigo empregador que nunca esquecerá
Os sindicatos ainda não são BEM-VINDOS na Tailândia.
E porque não ???? A elite não gosta disso.
Jan Beute.
Caro Henrique,
O que você diz está correto, e @janbeute: no final, alguma objetividade rende mais do que apenas postar alguns comentários cínicos aqui e ali nas respostas. É verdade, pelo que observei, que as pessoas podem efectivamente recorrer a um departamento do sindicato em caso de litígio laboral, ou podem procurar a ajuda do juiz. Um primo de minha esposa trabalhava como vendedor em uma grande concessionária local e franqueada. O relacionamento com o chefe não era bom e acabou levando à sua demissão. No entanto, ele ainda devia 300 baht em salários e bônus não pagos, bônus e promoções. O pagamento demorou muito. Baas acreditava que perder tempo resultaria no abandono da reivindicação. Finalmente, o sobrinho foi ao sindicato local. Então vá ao tribunal com um advogado. Boss foi condenado a pagar multa e multa, bem como ao reembolso integral de todas as despesas incorridas pelo sobrinho. O primo está trabalhando em uma concessionária concorrente.
Uma prima da minha esposa trabalhava como vendedora de tratamentos de beleza em uma grande empresa nacional. É costume que os bônus sejam pagos no final do ano. Isto não aconteceu em Dezembro de 2013, apesar das repetidas promessas. Em julho de 2014, ela começou a fazer pressão com a ajuda do sindicato. Ela recebeu o dinheiro em setembro. No entanto, não colocou em risco as relações laborais.
Um curso de acontecimentos como este apresenta muita resistência: o povo tailandês evitará confrontos se possível, evitará conflitos, mas acima de tudo evitará a perda mútua de prestígio. Tal curso de acontecimentos custa-lhes muito esforço e as “pessoas simples” não conhecem todas as opções para obter os seus direitos (como também é o caso na Holanda).Talvez por causa de toda essa resistência, especialmente dos trabalhadores nos circuito informal ou trabalhar em PME, custa ainda mais dinheiro agir legalmente. No caso do questionador, quase todo o setor de bares concorda com um pagamento inferior a 300bht/dia. Não sem importância, e o que muitos aparentemente não notaram, é que o questionador relata que o salário da sua namorada aumentou de 7000 baht/mês para 8000 baht/mês, o que significa um aumento salarial de mais de 14%. Muitos aposentados gostariam!
Meus jardineiros recebem um salário inicial de THB 8500, 2 refeições, moradia e roupas gratuitas. Horas extras 1,5 x
A recepção começa às 9500 etczzzz. Chefe da culinária tailandesa: 20.000,
Restaurante, bar também. Toda hospedagem gratuita e horas extras pagas, 16 dias duplos e 2 semanas de férias por ano. + todo mundo se inscreveu e eu pago. Há também uma caixa registradora especial para despesas médicas. E 13º mês por ano se estiverem conosco há pelo menos 1 ano. Tem 45 funcionários. 15 deles trabalham há menos de 8 anos e a maioria está aqui há 2 anos. E os meus custos laborais caíram em % do rendimento, uma vez que as pessoas foram mais bem pagas e respeitadas. Os roubos desapareceram completamente em comparação com meus ex-parceiros.
O salário mínimo é de THB 300 por dia. Mas isso normalmente não inclui comida. Jornada de trabalho 9 horas, sendo 1 de intervalo. Semana de 6 dias.
Se você pagar e valorizar adequadamente sua equipe, os problemas desaparecerão como a neve ao sol. Minha equipe aqui é agora MUITO melhor do que aquela que trabalhei na Bélgica.
Também equipe de churrasco 3 vezes por ano. Um deles tem prêmios em dinheiro.