Thanong Pho-arn (Foto: Bangkok Post)
Os sindicatos na Tailândia sempre tiveram a oposição do Estado e raramente desempenharam um papel na melhoria das condições de trabalho dos trabalhadores tailandeses. Isso se aplica, em menor grau, às empresas estatais. O desaparecimento do líder sindical Thanong Pho-arn em junho de 1991 é um símbolo disso.
Thanong Pho-arn
Thanong Pho-arn foi líder sindical de empresas estatais, presidente da Federação dos Sindicatos Tailandeses e vice-presidente da Federação Internacional dos Sindicatos Livres. Em 23 de fevereiro de 1991, o Comandante Supremo das Queixas de Luta Suthorn Kongsompong (pai do atual Comandante do Exército Apirat Kongsompong) e o Comandante do Exército Suchinda Kraprayoon deram um golpe contra o governo de Chatichai Choonhavan e assumiram o cargo de Conselho Nacional de Paz, o NPKC. Os golpistas queriam combater a corrupção, melhorar a administração e proteger a monarquia, citando a ameaça de assassinatos na década de XNUMX.
Pouco depois de assumir o cargo, a junta proibiu todas as atividades sindicais. Thanong opôs-se abertamente a esta exclusão dos sindicatos do domínio público e manifestou-se fortemente contra a tomada do poder pelos militares e a declaração do estado de emergência. No início de junho de 1991, ele organizou uma manifestação em Sanaam Luang. Ele se viu sendo seguido durante esse período e também recebeu ameaças de morte por telefone.
Thanong planejava participar da reunião anual da Organização Internacional do Trabalho (OIT) em Genebra em junho. O Ministério do Interior escreveu-lhe uma carta proibindo-o de comparecer àquela reunião. Thanong pretendia desafiar essa ordem. Ele disse a sua esposa, Rachaneeboon, que "... se ele não respondesse por três dias, ele teria sido preso, e se fosse mais de sete dias, ele estaria morto..."
Em 19 de junho de 1991, Thanong desapareceu. Seu carro com sinais de briga foi encontrado vazio em frente ao seu escritório. Havia também as injeções de insulina de que ele precisava para o diabetes. O vice-ministro do Interior disse que Thanong provavelmente fugiu de sua esposa e família.
Uma investigação policial não revelou nada. Após o levante do Maio Negro em 1992, que derrubou o general Suchinda e causou dezenas de mortes, o governo de Anand Panyarachun criou um comitê para investigar o desaparecimento de Narong. Após dois meses de investigação, esse comitê chegou à conclusão de que não havia nenhuma indicação do que havia acontecido com Narong. No entanto, ela se recusou a divulgar o relatório completo. O mesmo procedimento foi seguido pelas duas comissões parlamentares em 1 e 1993. As organizações sindicais internacionais apoiaram financeiramente a viúva de Narong e seus dois filhos pequenos.
Uma Breve e Incompleta História dos Sindicatos na Tailândia
Até cerca de 1950, a classe trabalhadora no Sião/Tailândia consistia em sua maior parte de trabalhadores migrantes originalmente chineses. Cresceu sob o reinado do rei Chulalongkorn (Rama V, 1868-1910), principalmente devido ao aumento de obras públicas como estradas, ferrovias e outras infraestruturas. A população de Bangkok consistia então em 30-50% de descendentes de chineses. Em 1910 houve uma grande greve que paralisou Bangkok e assustou o rei Vajirawuth (Rama VI, 1910-1925) ). Uma atmosfera antichinesa emergiu, por exemplo, em uma lei de 1934 que ordenava que metade dos trabalhadores nas fábricas de arroz fossem verdadeiros tailandeses.
Depois de 1950, a imigração da China foi interrompida e mais tailandeses, embora ainda em pequeno número, ingressaram na força de trabalho. A população aumentou acentuadamente naquela época, mas ainda havia terra suficiente para ser cultivada para acomodar o crescimento da população agrícola em particular. Entre 1970 e 1980, essa possibilidade desapareceu e, além disso, a participação da indústria na economia tailandesa, que às vezes crescia mais de 10%, aumentou rapidamente. Mais e mais pessoas da periferia foram trabalhar nas novas fábricas em Bangkok e arredores, primeiro durante os períodos em que a agricultura estava paralisada e depois também de forma mais permanente.
Este desenvolvimento promoveu o desenvolvimento de sindicatos que surgiram pela primeira vez na década de 1, por exemplo, nas ferrovias e bondes em Bangkok. Após a Segunda Guerra Mundial, aumentou rapidamente de tamanho. Por exemplo, em 1947º de maio de 70.000, houve uma reunião de XNUMX trabalhadores de engenhos de arroz, serrarias, estivadores e ferroviários.
Um momento decisivo ocorreu quando o general Sarit Thanarat tomou o poder em 1958. Ele proibiu todas as atividades dos sindicatos, acreditava que empregadores e empregados deveriam organizar as condições de trabalho em harmonia mútua com Vadertje Staat. A mesma coisa aconteceu em 1991, quando o general Suchinda Kraprayoon deu um golpe.
Após a revolta de outubro de 1973, começou um tempo mais aberto e livre. Enquanto antes o número de greves por ano era talvez de vinte, neste período era entre 150 e 500 por ano. Os camponeses se organizaram e exigiram melhorias no arrendamento e nos direitos de propriedade. Naqueles anos, isso já levou ao assassinato de cerca de 40 líderes camponeses e esse movimento morreu após o assassinato em massa na Universidade Thammasat em outubro de 1976 (veja o link abaixo). Em 1976, o líder de um Partido Socialista, Boonsanong Punyodyana, também foi assassinado.
Manifestação sindical em Bangkok (1000 Words / Shutterstock.com)
Na verdade, todos os governos desde 1945 fizeram o possível para suprimir a influência dos sindicatos na política governamental.
No entanto, em um período mais livre entre 1973 e 1976, foi aprovada uma lei para regulamentar as atividades sindicais. Muitas dessas regras ainda se aplicam hoje. Por exemplo, um sindicato só pode representar uma única empresa ou setor nas negociações e somente se mais de 20% dos funcionários dessa empresa forem sindicalizados. O sindicato deve ser registrado no Ministério do Trabalho. Um sindicato guarda-chuva é permitido, mas não pode negociar para todos os funcionários juntos. Trabalhadores migrantes de países vizinhos não podem se filiar a sindicatos tailandeses.
Pelas razões acima, os sindicatos na Tailândia são muito fragmentados, são mais de mil. Eles também competem entre si, têm poucos membros (apenas 3.7% são membros) e baixa renda e, portanto, são fracos e ineficazes. Quase 80% de todos os sindicatos estão localizados na Grande Bangkok, enquanto metade de todas as 76 províncias tailandesas não tem sindicatos. Os sindicatos das empresas estatais são uma exceção. Costumam apoiar políticas governamentais e gozam de benefícios como salário às vezes 50% maior do que em outras empresas e outras condições de trabalho mais favoráveis.
Além disso, as empresas adotaram uma política de exclusão de membros ativos dos sindicatos. Frequentemente eram demitidos ou hostilizados de outras formas, às vezes ilegais e violentas. Durante uma greve, muitas vezes a empresa fechava para ser montada em outro lugar, por exemplo, apenas com trabalhos por peça que não estavam sujeitos a nenhuma regra.
Esses três elementos, políticas governamentais e leis que impedem a eficácia da intervenção sindical, uma organização fraca dos próprios sindicatos e uma licença para as empresas se oporem às atividades sindicais resultaram em más condições de trabalho na Tailândia. O setor informal, do qual participam cerca de 50-60% de todos os trabalhadores, também é pouco organizado e, portanto, incapaz de fechar os punhos.
O livro de Pasuk mencionado abaixo, portanto, diz no final do capítulo 'Trabalho':
As forças e organizações trabalhistas tornaram-se um fantasma político cujo aparecimento assombrava ditadores e seus amigos.
Principal fonte
Pasuk Phongpaichit e Chris Baker, Tailândia, Economia e Política, 2002
Excelente artigo recente sobre os sindicatos tailandeses
sobre os protestos dos fazendeiros
https://www.thailandblog.nl/geschiedenis/boerenopstand-chiang-mai/
Para quem quiser ler mais sobre sindicatos na Tailândia, um artigo mais recente de 2010:
https://library.fes.de/pdf-files/bueros/thailand/07563.pdf
citá-lo:
Ao longo de sua longa história, os sindicatos tailandeses mantiveram uma existência precária sob vários governos. Atualmente, não há sinais de uma grande mudança nas políticas trabalhistas.
Espera-se que o golpe militar de 2006 e o retorno das elites conservadoras e dos militares, que sempre suspeitaram das organizações trabalhistas e do estado de bem-estar social, tenham consequências prejudiciais para a comunidade trabalhista tailandesa. A crise política e a divisão social após o golpe também contribuíram para a divisão dentro do movimento trabalhista tailandês.
O aumento da pressão da concorrência regional e global sobre as empresas tailandesas devido à crise financeira de 2008 aumentou a resistência dos empregadores aos sindicatos e enfraqueceu ainda mais o poder de barganha dos sindicatos tailandeses.
Um dos principais desafios para o movimento trabalhista tailandês continua sendo sua fraqueza em termos de estruturas democráticas e eficientes internas, bem como unidade e coordenação dentro do movimento trabalhista.
“Um dos principais desafios para o movimento trabalhista tailandês continua sendo sua fraqueza em termos de estruturas democráticas e eficientes internas, bem como unidade e coordenação dentro do movimento trabalhista.”
Esta frase final é significativa.
Se nem mesmo é possível construir uma representação confiável e competente, não é de surpreender que você não seja levado a sério ou se oponha?
Pelo meu trabalho, sei que nos últimos 10 anos sob a direção tailandesa, várias tentativas foram feitas para estabelecer uma associação profissional para atuar como um parceiro de discussão com o governo.
Os galos (neste caso as galinhas) eram as pessoas que, com base na idade e no dinheiro, queriam estar no comando e, acima de tudo, não queriam contradições.
A razão é mais do que clara. É mais uma questão de função do que de colaboração. A colaboração rende menos do que encontrar os contactos certos para servir os próprios interesses. Uma vez que isto é agora conhecido, outros participantes muitas vezes percebem rapidamente que não tem utilidade e assim o círculo vicioso continua.
Falando em democracia, eles realmente fizeram de tudo para silenciar,
Os jovens vão resistir e com razão
A falta de sindicatos fortes e outras coisas que consideramos certas me magoa. Mas sou um daqueles esquerdistas que não quer entender que a Tailândia é simplesmente muito diferente. Nesse ínterim, li mensagens nas redes sociais do tipo: F o governo, o que devemos fazer agora? Ficar em casa sem uma rede de segurança decente (licença remunerada, benefícios, etc.). Está fermentando.
Seu pensamento também não importa Rob, porque todo mundo tem suas próprias coisas 🙂
Leia para se divertir é a peça no link https://annettedolle.nl/2019/02/25/waarom-de-vakbond-een-overprijsde-verzekeringmaatschappij-is-en-haar-langste-tijd-gehad-heeft/
É meio que a união incutindo medo e remoendo o passado.
Sem membros não há direito de existir e isso também se aplica aos empregadores. Não é um bom empregador sem funcionários. A escolha final de se oferecer como empregado a um “mau” empregador cabe a esse mesmo empregado.
Se, por exemplo, os hotéis de 5 estrelas dispensarem facilmente funcionários permanentes devido ao Covid 19, essas pessoas podem recorrer ao SSO para obter um benefício por 180 dias ( https://is.gd/zrLKf3 )
Além disso, terá que haver uma ação no Facebook onde esses assuntos sejam relatados e possam ser fortemente reagidos pelos envolvidos e então gerar atenção internacional com o risco de danos à reputação das redes hoteleiras envolvidas. Esse evento do Facebook pode ser uma tarefa limpa para você e seus apoiadores porque não está vinculado a um local.
Se a história for bem montada, é claro que darei meu "like" no Facebook