Pytanie czytelnika: Zwolnienie z podatku od wynagrodzeń w Holandii

Nadal masz dochody w Holandii

Jeśli nie mieszkasz w Holandii, ale uzyskujesz dochody z Holandii, należy ocenić, czy jesteś ubezpieczony obowiązkowo w ramach holenderskich systemów ubezpieczeń społecznych. To zależy od dochodu, jaki masz w Holandii. Jesteś objęty obowiązkowym ubezpieczeniem we wszystkich systemach ubezpieczeń społecznych w następujących sytuacjach:

Twój dochód z działalności wykonywanej jako pracownik w Holandii podlega opodatkowaniu podatkiem od wynagrodzenia. Warunkiem jest wykonywanie pracy wyłącznie na terenie Holandii. Pozostaniesz ubezpieczony również w okresach czasowej przerwy w pracy spowodowanej chorobą, ciążą, wypadkiem, bezrobociem, płatnym urlopem, strajkiem lub lokautem.
Nie mieszkasz w Holandii, ale wykonujesz swoją działalność wyłącznie w Holandii jako osoba prowadząca działalność na własny rachunek.
Jesteś częścią personelu środków transportu holenderskiej firmy (również w żegludze śródlądowej i reńskiej). Dodatkowym warunkiem jest to, że nie pracujesz wyłącznie w swoim kraju zamieszkania i nie pracujesz w zagranicznym oddziale lub stałym przedstawicielstwie firmy holenderskiej.
W niektórych szczególnych sytuacjach Twoje obowiązkowe ubezpieczenie w ramach systemu ubezpieczeń społecznych w Holandii będzie nadal obowiązywać. Przykładami tego są:

Zostajesz zatrudniony jako wojskowy lub inny urzędnik służby cywilnej.
Zostaniesz oddelegowany jako pracownik z zaświadczeniem o oddelegowaniu (zaświadczenie z Banku Ubezpieczeń Społecznych potwierdzające, że jesteś ubezpieczony społecznie w Holandii w okresie oddelegowania).

Zaletą jest to, że możesz teraz wykupić ubezpieczenie zdrowotne w Holandii i nadal gromadzisz emeryturę państwową

Drogi Casco,

Zakładam, że mieszkając w Tajlandii, pracujesz dla holenderskiej firmy żeglugowej na pokładzie statku, który pływa w ruchu międzynarodowym. Z tym często spotykam się w swojej praktyce doradztwa podatkowego. I wtedy odpowiedź z Urzędu Skarbowo-Celnego jest prawidłowa.

Artykuł 15 ust. 3 umowy podatkowej Niderlandy-Tajlandia przewiduje to w następujący sposób:

„Artykuł 15. Praca osobista
3. Niezależnie od poprzednich postanowień niniejszego artykułu, wynagrodzenie z tytułu pracy najemnej, wykonywanej na pokładzie statku morskiego lub statku powietrznego w ruchu międzynarodowym, może być opodatkowane w tym państwie, w którym znajduje się miejsce faktycznego zarządu przedsiębiorstwa.”

Pierwsze dwa akapity nie mają zastosowania, ponieważ dotyczą różnych rodzajów wynagrodzenia.

Dziwię się, że Twój pracodawca o tym nie wie.