Leserspørsmål: Er det nå rimelig normalt for gründere i Bangkok?
Kjære lesere,
Thailand har tatt ganske mange drastiske tiltak for å holde en ukjent sykdom ute på den tiden, og siden ca. 3-4 måneder har livet i Bangkok begynt å gå tilbake til det normale.
Dessverre, for mange ting går tregere enn det som er ønsket, men jeg tror det har med tillit å gjøre. Ved å bruke tjener noen andre også slik at de kan bruke det igjen, og skaper en svinghjulseffekt slik at alle kan komme tilbake i en positiv flyt.
Fra mine egne tall så jeg en sunn omstart fra juni, men som tok en brå slutt i august. Akkurat den måneden det skulle betales skolepenger. Regjeringen er ikke sterk nok til å se viktigheten av utdanning uansett, men likevel synes jeg det er en forspilt mulighet at det ikke er tatt noen valg om å frita skolepenger på inntil 6500 baht. Det er fortsatt et problem med lommejakke, men SMB-økonomien kunne ha fått et enormt løft.
Til tross for det ser september lovende ut i Bangkok, og gitt økningen i trafikken er mange veier tilbake til pre-Covid-situasjoner, og jeg ser restauranter som serverer thailandske kunder travlere igjen. Bangkok og området rundt er ganske stort og spørsmålet mitt til lesere som bor i Bangkok er om de opplever dette også?
Hvis ting kan gå til 75% av det gamle normalen, så virker det for meg som en gjennomførbar situasjon for alle, og da er det bare å vente på en vaksine og en bedre fremtid for alle.
Hilsen
Johnny B.G
I løpet av uken er de fleste restaurantene veldig tomme her i Sukhumvit. Jeg vet ikke hvor denne «september ser lovende ut» kommer fra, men jeg tror ikke det. I september ventes mange restauranter og barer å stenge dørene.
@Jan Hoekstra,
Bangkok er mer turist enn Sukhumvit og økonomien mer enn turistorientert. Etter min mening er det mye viktigere hvordan folk tilbringer i områdene der turistene ikke kommer. Styrken til konstruksjonen kommer fra mengden thailandske utgifter, og det ekstra er en turistutgift.
Reiselivsnæringen er en opportunistisk næring og vil måtte gjenoppfinne seg selv, men i tillegg er det fortsatt 80 % av økonomien som det også tjenes penger på og derfor en bedre målestokk for å se hvordan følelsen av tillit er.
Trafikken er veldig varierende. Det er definitivt ikke normalt som før.
I mbk har for eksempel mange småbedrifter forsvunnet og det som er åpent klager på dårlig handel.
Restauranter har absolutt ikke handlet tilbake ennå. 75 % er absolutt ikke oppnådd.
Markedene går ofte på mat, men også her kan du se nedgangen.
Trafikk er en dårlig indikator. BTS og Mrt er mindre overfylt.
Besøkte kohkret i går. Vanligvis veldig travelt på en lørdag. Nå var det mye roligere enn en lørdag før.
Annet enn det bare til leie og til salgs i form av butikker osv.
Nei, dessverre ingen fettgryte for handelen ennå.
Vær oppmerksom på at dette er mitt personlige syn.
Kjære Johnny BG,
Det faktum at september ser "lovende" ut bør ikke tas fra datteren min. Selskapet hvor hun hadde jobbet i 17 år stengte dørene i 3 måneder i mars på grunn av Covid. Ingen lønn. Åpner igjen i juni. Halvparten av de ansatte ble sagt opp og de resterende ansatte kunne komme på jobb under forutsetning av at de ga fra seg 25 % av lønnen. Ta den eller la den stå. Ny runde med permitteringer i juli og innlevering av 30 % lønn for de som gjenstår. august samme scenario og innlevering av 50% lønn. I midten av august fikk hun vite av en venninne som jobber i administrasjonen at det var hennes tur måneden etter. 27. august ble hun offisielt utskrevet fra 1. september. I mellomtiden ser hun etter en annen jobb, men det fungerer ikke ennå. Alderen hennes (42) spiller heller ikke i hennes favør.
Jeg bor ikke i Bangkok selv, men jeg hører få håpefulle rapporter.
@JosNT,
Systemet med at bedrifter årlig kan dele ut 95 % av overskuddet til aksjonærene på bekostning av ansatte i dårlige tider sier mye om en arbeidsgiver.
Tider som dette viser at før du tar jobb må du spørre om jobbgarantien i vanskelige tider.
For datteren din håper jeg hun ikke har skrevet under for lønnsreduksjon, da hun har krav på ytelse basert på siste lønn mottatt ved oppsigelse.
Uten sin signatur kan hun tvinge arbeidsgiveren til å kompensere og så lenge virksomheten ikke er konkurs vil hun rett og slett få erstatning på grunn av lovregler.
Hvis en arbeidsgiver svikter deg, må du gjøre alt som står i din makt for å få rettferdighet…..og det sier en arbeidsgiver som ønsker å spille rettferdig…..
Hva leser jeg her igjen Hvis en arbeidsgiver dropper deg, må du gjøre alt du kan for å få rettferdighet.
I Nederland kanskje, men i Thailand fortsatt en Utopia.
Jan Beute.
Johnny BG er en gründer i Thailand.
@Jan Beute,
Kommentarer som dette holder bildet av at Thailand er et land der loven ikke eksisterer i det hele tatt, men ja, det du ikke vet er ikke der.. IRMC og la populismen blomstre!
Du sammenligner Thailand med Nederland tror jeg, hvis en sjef slutter så er det slutt. Egentlig synes jeg en sjef bør fortsette å betale i 3 måneder, men det skjer ofte ikke i Thailand.
Du sier dette: "Slike tider viser at før du tar en jobb må du spørre deg selv om jobbgarantien i vanskelige tider." – Hvis en thai spør en sjef om dette, blir det sett på som manglende respekt for sjefen, og han/hun vil ikke få jobben.
Bor du i Thailand?
@Jan Hoekstra,
Vend spørsmålet. Vil du jobbe for en upålitelig arbeidsgiver?
Før Covid var det etterspørsel etter folk overalt, men problemet er at den ansatte har for lite erfaring til å være trygg.
Lær engelsk, japansk eller kinesisk og lønnen er umiddelbart 5-10k høyere.
vel,
Jeg bor kanskje i Chiang Mai, men uansett er det undergang her, eller dypt trist.
Naboene mine begge (mann og kone) jobber på et hotell og har begge fått beskjed om at de har fått sparken 1. september. I følge min kone er minst 3 til 4 av 10 i gaten vår arbeidsledige.
I byen, som Chiang Mai kalles, mange skodder som er lukket med "til salgs" eller til leie eller for å overta, mange av dem. I søndagsmarkedsgaten på mandag var det 4 personer og en scooter, ikke en eneste bil. Skulle ha sett dette tidligere. Ingen fremgang i det hele tatt, bare regresjon.
Skolene må betales neste måned, lurer på hvordan de skal løse dette.
Kjære Johnny BG,
Jeg respekterer at du som arbeidsgiver i Thailand følger reglene. Det er slik det skal være.
Dessverre gikk datteren min med på lønnskuttet. Familiesituasjonen hennes er slik at hun må sette brød på bordet. Selskapet hun jobbet for er nesten helt avhengig av utenlandske forretningsfolk fra India, Midtøsten (hovedsakelig) og noen europeiske land, inkludert Belgia (Antwerpen). De besøker bare Bangkok for den mest nødvendige tiden, gjør forretninger og returnerer deretter til landet sitt. Fordi de ikke føler for en karantene på 14 dager (eller lenger), holder de seg unna. Jo lenger unntakstilstanden varer og grensene forblir stengt, desto strammere blir løkken rundt halsen.
Jeg er interessert i det juridiske regelverket du snakker om.
I lenken mer informasjon om kompensasjonsordningen https://library.siam-legal.com/thai-law/labor-protection-act-severance-sections-118-122/
Å ha rett og få rett er en ting overalt, men du bør faktisk ønske å forhindre automatisk aksept. Siden det ikke er noe å tape, kan datteren din be en advokat om å skrive en lapp med rettighetene som er der. Det er enda bedre å lage en plan med alle skadde personer. Så lenge selskapet ikke er konkurs, kan avtaler inngås. Ikke skutt er alltid en seier, og nok en gang er loven der og dommeren må uttale den.
Arbeidstakeren har etter min mening bidratt til redning av selskapet og bør minimum kompenseres.