Jobber du i en filial av en multinasjonal i Bangkok?

Ved innsendt melding
Skrevet i Leserspørsmål
Tags:
6 desember 2018

Kjære lesere,

Jeg jobber for et stort multinasjonalt med kontorer over hele verden. Jeg jobber selv for filialen i Nederland, men vil gjerne jobbe i (og ikke for) filialen i Bangkok. Så ikke ansatt i Bangkok-avdelingen, men forbli ansatt i den nederlandske avdelingen. Og bare betal skatt i Nederland. Faktisk bruker jeg bare "kontorplass".

Er det noen som har erfaring med dette? Og bør denne midlertidige overføringen ordnes av den nederlandske avdelingen med myndighetene i Thailand eller av den thailandske avdelingen?

Takk på forhånd.

Hilsen

Ed

6 svar på "Jobber du i en filial av en multinasjonal i Bangkok?"

  1. Jack S sier opp

    Det virker som et spørsmål du bør stille bedriften din, synes du ikke? Da jeg jobbet der, hadde firmaet mitt lokale og ikke-lokale folk som jobbet i alle land der det hadde kontor. De ikke-lokale fikk god lønn, fordi de som expats fikk ekstra kompensasjon i form av bolig og ekstraordinær lønn. Så det du trenger å spørre bedriften din om er om det er behov for dem å la deg jobbe som en dyrere ansatt i Thailand, som de ikke kan bruke en billigere thailandsk ansatt til.

  2. Jacob sier opp

    Hvis du kommer for å jobbe i Thailand, kreves det arbeidstillatelse, et av vilkårene er at du tjener lønn og betaler skatt her.
    Skattesatsene her er mer gunstige, så hvorfor vil du fortsette å betale i NL
    Tenker du på trygd eller senere folkepensjon, kan du registrere deg der personlig
    For eventuelle skattefordeler hjemme eller hva som helst, kan du få en del av lønnen utbetalt i NL, 50-50 eller uansett. Spørsmål om matematikk

    Flertallet av expats som sendes av de større multinasjonale selskapene, som Shell, etc., beholder lønnen sin i NL og mottar godtgjørelse/godtgjørelser som nevnt av Sjaak S.
    Etter eget ønske er du noe mindre sterk for slike krav.

    suksess

    • Rob Thai Mai sier opp

      Få arbeidstillatelse. Hvis du jobber utenfor Nederland i mer enn 90 dager og mottar lønnen din i Nederland, er dette skattefritt. Meld fra i forbindelse med statens pensjon og helseforsikring og dagpenger.
      I Thailand spesifiserer du dine levekostnader håndpenger hva du får og muligens leie av huset og eller bilen.

  3. Wilbar sier opp

    Ed, du kan først finne ut om Nederland har en skatteavtale med Thailand. I mange tilfeller er det 183 dagers grense (et halvt år). Hvis du da jobber i et annet land i mer enn 183 dager per kalenderår, vil du skylde skatt der. Finn også ut om du må melde deg av eller ikke. Det har en del konsekvenser. Ta kontakt med din arbeidsgiver!

  4. Barry sier opp

    Hei Ed,

    Jeg jobber også for et stort multinasjonalt med avdelinger i Thailand. Hos min arbeidsgiver er det best å få en expat-kontrakt, lønnen er veldig bra med alle slags tillegg for bolig, helseforsikring, leiebil, flybilletter for å besøke familie i Nederland, etc.
    Pensjonsopptjening fortsetter i Nederland + AOW-opptjening betales separat av arbeidsgiver i denne perioden, slik at du ikke taper 2 % for hvert år du ikke er hjemmehørende i Nederland.
    Dessverre har jeg ennå ikke lykkes med å få en expat-kontrakt i Thailand. Jeg flyr til Thailand 4 ganger i året, tar deretter vanligvis 1 uke fri og jobber deretter "hjem" fra Thailand i flere uker, slik at jeg faktisk blir i Thailand en del av året.

    Jeg er heldig som lederen min jobber i Asia. Han bryr seg ikke om jeg er på kontoret i Nederland/hjemme eller "hjemme i Thailand". Det er til og med praktisk at vi nesten ikke har noen tidssoneforskjell, og internettforbindelsen min (TOT fiber/Nakhon Nayok, 1200 bad per måned) fungerer perfekt, akkurat som jeg jobber hjemmefra i Nederland.

    Vær oppmerksom på at dette kanskje ikke er helt lovlig under thailandsk eller nederlandsk lov.

  5. Wim sier opp

    For 22 år siden jobbet jeg i Thailand i 10 uker for en nederlandsk kjeleprodusent. Da jeg skrev årsoppgaven, brukte regnskapsføreren DENEKO-ordningen for skattefradrag, dvs. hvis du jobbet utenfor Europa i mer enn 45 dager fikk du 30 % av arbeidsgiveravgiften. tilbake, jeg vet Det er ikke kjent om denne forskriften fortsatt gjelder, men det er et interessant spørsmål for regnskapsføreren din.


Legg igjen en kommentar

Thailandblog.nl bruker informasjonskapsler

Vår nettside fungerer best takket være informasjonskapsler. På denne måten kan vi huske innstillingene dine, gi deg et personlig tilbud og du hjelper oss med å forbedre kvaliteten på nettstedet. Les mer

Ja, jeg vil ha en god nettside