'Søm, brodering, trykking; vi gjør alt selv'

Tallrike eksperter har sagt det til det punktet at arbeidsintensive bedrifter, som syverksteder, har... Thailand ingen fremtid. De ville ha det bedre å flytte til et av nabolandene, hvor lønningene er lavere.

Men Kittipong Ruayfuphan (31) har ikke tenkt å flytte i det hele tatt; faktisk leter han etter et stykke land i Samut Sakhon-provinsen for å bygge en annen fabrikk.

Kittipong er markedsdirektør for TTH Knitting (Thailand) Co i Bangkok. Etter å ha studert bedriftsøkonomi ved California State University, tok han over ledelsen av selskapet grunnlagt av faren for 20 år siden. Selskapet har 220 ansatte, noe som er eksepsjonelt fordi tilsvarende selskaper har 400 ansatte.

Hemmelighet 1 og 2: automatisering og ikke outsourcing av noe

Hvordan gjør han det? Enkelt: automatisering. For eksempel hadde T-skjortetrykkavdelingen tidligere 150 ansatte; nå driver 15 ansatte 3 maskiner. Hvis en ansatt i pakkeavdelingen er borte, kan noen andre enkelt erstatte vedkommende fordi de ikke trenger å gjøre mer enn å trykke på noen få knapper.

Andre hemmelighet: kontroll over hele produksjonskjeden og raske leveringstider. Mens det ble leid inn underleverandører i den gamle forretningsmodellen, produserer TTH nå alt selv. Den lagrer produktene på lager, så leveringstiden er opptil 25 dager, noe som er raskt for et selskap av denne størrelsen. Selskapet har i dag et varelager verdt 20 millioner baht.

Hemmelighet 3 og 4: all tekstilforedling og eget merke

Tredje hemmelighet: selskapet er en såkalt one stop service selskap, det samme gjør alt: veving, sying, digitaltrykk, 3D-broderi, design og frakt. Det eneste det ikke gjør er å farge tekstiler, for Bangkok har strenge krav til avløpsvann.

Fjerde hemmelighet: å utvikle ditt eget merke, for for rundt 10 år siden led selskapet, som laget skjorter med Doraemon, Sailor Moon og Pokemon på bestilling, av copycats. Under eget merke Mixprint TTH produserer nå poloskjorter, T-skjorter, uniformer, underbukser, jakker, hatter, håndklær og andre tekstilprodukter. I tillegg lages det også dyrere T-skjorter, som den ventilerende Mix Tech T skjorte.

Høy turnover blant thailandske ansatte

Selv om Kittipong foretrekker ikke å jobbe med utenlandsk ansatte, er han forpliktet til det fordi turnover blant thailandske ansatte er høy. 300 prosent av dagens arbeidsstyrke er utenlandsk. Både utlendinger og thaier mottar den samme minste dagslønnen på 330 baht; profesjonelle tjener 350 til XNUMX baht per dag.

Kittipong liker ikke å flytte til utlandet. «Noen kolleger som investerte i Laos og Kambodsja har allerede kommet tilbake på grunn av lønnskostnader og utilstrekkelig infrastruktur. Lønn i Kambodsja kan være lavere enn i Thailand, men kjøpere bestemmer i hovedsak fortjenestemarginen, så lenge lave lønninger tillater fabrikker å selge produkter til lave priser.»

Ny fabrikk tredobler produksjonen

Nei, Kittipong er i fred med dagens situasjon: 20 prosent av produktene eksporteres til Japan, Singapore og Italia, mens innenlandsk etterspørsel er vanskelig å dekke. Derav planene om ny fabrikk. Når den kommer i drift, vil TTH tredoble sin nåværende produksjon på 900.000 XNUMX enheter per måned.

(Kilde: Bangkok Post)