ထိုင်းနိုင်ငံတွင် အနိမ့်ဆုံး တစ်နေ့လုပ်အားခ ၂ ဘတ်မှ ၁၀ ဘတ်အထိ တိုးမြှင့်ရန် အဆိုပြုထားသည်။

@ Daniel VL ဘယ်လ်ဂျီယံတွင်၊ သပိတ်မှောက်ခြင်းသည် အလေ့အထတစ်ခုမှလွဲ၍ ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍတွင်မဟုတ်၊ အစိုးရအများစုတွင်မဟုတ်သည်မှာ သေချာပါသည်။ အထူးသဖြင့် သပိတ်ကြောင့်မဟုတ်သော လုပ်ခလစာ ဆုံးရှုံးခြင်းကို မည်သူမျှ မကြိုက်ပါ။ ခြွင်းချက် များမှာ သပိတ်မှောက်မှုများအား တိကျသော အလုပ်သမားသမဂ္ဂ လှုပ်ရှားမှုများ မြှင့်တင်ပေးသည့် အများပိုင်ကုမ္ပဏီများဖြစ်သည်။

မကြာသေးမီက လူမှုရေး ဆွေးနွေးပွဲများ ပျက်ပြားခဲ့ပြီး သပိတ်မှောက်မှုများ အကြီးအကျယ် ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ လူမှုရေး ဆွေးနွေးပွဲများ ပျက်ကွက်ခြင်းနှင့် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ဆန္ဒထုတ်ဖော်လိုခြင်း၏ နောက်ကွယ်တွင် အရေးကြီးဆုံးအချက်မှာ ကော်ပိုရိတ်အမြတ်အစွန်းများ သိသိသာသာ တက်လာသော်လည်း ယင်းမှာ အစုရှယ်ယာရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် နည်းပါးလွန်းခြင်းကြောင့် ဖြစ်သည်။ လစာအိတ်ထဲတွင် အပိုအနည်းငယ်နှင့် သင့်လျော်လျောက်ပတ်သော အချိန်ပြည့်အလုပ်အနည်းငယ်။

အခွန်ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုတွင် လုပ်ခလစာတွင် အပိုယူရိုများကို ထောက်ပံ့ပေးသော်လည်း ၎င်းကို ဘတ်ဂျက်ဖြင့် အကျုံးမဝင်ပါ။ မေလ ရွေးကောက်ပွဲအပြီးတွင် ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် ယူရိုငွေ 7 ဘီလီယံ ကွာဟမှုကို ပိတ်ရမည်ဖြစ်သည်။ လုပ်အားခရရှိသူများ အနေဖြင့် မိုးရွာသွန်းမှုကို မြင်တွေ့နိုင်ပြီဖြစ်သည်။ လာမည့်နှစ်များအတွင်း အမှန်တကယ်လုပ်အားခ အနည်းငယ်မျှသာ တိုးလာပြီး ရေရှည်တွင် အထူးသဖြင့် ပင်စင်လစာနှင့် ကျန်းမာရေး အာမခံများ အထူးသဖြင့် လူမှုဖူလုံရေး ပျက်ဆီးသွားနိုင်သည်။

ဘယ်သူကမှ ခိုင်လုံတဲ့အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ သပိတ်မှောက်နေကြတာမဟုတ်ပါဘူး။ သပိတ်မှောက်တာက တိုက်စစ်မှူးတွေအတွက်တောင် ပိုက်ဆံကုန်တယ်။

ထိုင်းမှာ သပိတ်တွေအကြောင်း ဘာမှ မကြားရ၊ မဖတ်တတ်ဘူး။ အဲဒါက ဘယ်လို လက်တွေ့မှာလဲ။