ပရာယွတ်သည် အဂတိလိုက်စားမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည်- အစိုးရဝန်ထမ်း ၇၀ ကို အလုပ်မလုပ်သောရာထူးများသို့ ပြောင်းရွှေ့ခဲ့သည်။

ဤဆိုင်းငံ့မှုသည် တရားရေးဆိုင်ရာ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကို ဆိုင်းငံ့ထားပြီး အမှန်မှာ ကြိုတင်ကာကွယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
.

အခုလည်း ရဲတွေ။ ဒါပေမယ့် ဟုတ်တယ်၊ အဲဒါက ပိုခက်မယ်ထင်တယ်။

အထက်ဖော်ပြပါ စာတိုကိုဖတ်ပြီး ၎င်းနှင့်ပတ်သက်သော တုံ့ပြန်ချက်များကို ထပ်မံ၍ မှတ်သားလိုပါသည်။

Bangkok Post မှ မက်ဆေ့ချ်နှင့် ၎င်း၏ ဘာသာပြန်သည် မှန်ကန်သည်ဟု ယူဆပါက လုပ်ဆောင်ချက်နှစ်ခုသည် တစ်ခုနှင့်တစ်ခု ရောထွေးနေကြောင်း ကျွန်တော် တွေ့ရှိရပါသည်။ ရွေးကောက်ခံအရာရှိများ သည် အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများ သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ် များဖြစ် သော်လည်း အစိုးရမှ ဝန်ထမ်းများအား ခန့်အပ်ထားပြီး အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက် အရ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းမဟုတ်ပေ။

အကျင့်ပျက်ခြစားသော အရာရှိများနှင့် ပတ်သက်လာလျှင် ၎င်းတို့ကို ပထမဦးစွာ ဆိုင်းငံ့ထားရမည်ဖြစ်ပြီး နောက်ထပ် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများကို ဆိုင်းငံ့ထားကြောင်း ထင်ရှားပါသည်။ “မလှုပ်မရှား” ပို့စ်များသို့ လွှဲပြောင်းခြင်းသည် သင့်လျော်သောစနစ်တစ်ခုအတွက် တရားမျှတမှုကို မဖြစ်စေပါ။

အကျင့်ပျက်ခြစားသော ဒါရိုက်တာများနှင့် ကိုယ်စားလှယ်များအား အဂတိလိုက်စားမှု ရှိမရှိ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မသိမချင်း ၎င်းတို့အား ၎င်းတို့၏ ရာထူးမှ ဆိုင်းငံ့ထားရမည်။

အဂတိလိုက်စားမှု ကျူးလွန်ကြောင်း ထင်ရှားပါက ဆိုင်းငံ့ထားသော အရာရှိတစ်ဦးအား ဂုဏ်သရေရှိစွာ ရာထူးမှ ဖယ်ရှားခံရနိုင်ပြီး ဆိုင်းငံ့ထားသော ဒါရိုက်တာ သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးသည် ၎င်း၏ တာဝန်မှ အနားယူနိုင်သည်။

ရာထူးတစ်ခုအပေါ်အခြေခံ၍ အဂတိလိုက်စားမှုနှင့် (မမှန်ကန်သော) ဆုံးဖြတ်ချက်များအကြား ပိုင်းခြားမှုကိုလည်း ပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ မသင့်လျော်သော ကြံ့ခိုင်ရေးပစ္စည်းများကို ဝယ်ယူခြင်းသည် အကျင့်ပျက်ခြစားမှုရှိသည်ဟု မဆိုလိုပါ။

မေလ ၁၅ ရက်နေ့တွင် ထိပ်တန်း ဝန်ထမ်း ၄၅ ဦးကို တာဝန်မှ ရပ်စဲခဲ့သည်။ ဤ "ဆိုင်းငံ့ခြင်း" ကာလအတွင်း နောက်ထပ် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်မည်ဖြစ်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်ဖတ်ရပါသည်။ သို့သော် ရာထူးမှ ဖယ်ရှားခြင်းမှာ ဆိုင်းငံ့ခြင်းနှင့် မတူပါ။ (မလှုပ်မရှား) ပို့စ်တစ်ခုသို့ လွှဲပြောင်းခြင်းသည် ဆိုင်းငံ့ထားခြင်းမဟုတ်ပါ။