နယ်သာလန် ချစ်ပ်ထုတ်လုပ်သူ NXP သည် ထိုင်းနိုင်ငံတွင် အလုပ်သမားများကို ခေါင်းပုံဖြတ်သည်ဟု စွပ်စွဲခဲ့သည်။

Philips ၏ တစ်ပိုင်းလျှပ်ကူးပစ္စည်းဌာနခွဲဟောင်း Eindhoven အခြေစိုက် ဒတ်ခ်ျချစ်ပ်ထုတ်လုပ်သူ NXP သည် ဖိလစ်ပိုင်နှင့် ထိုင်းနိုင်ငံရှိ ၎င်း၏စက်ရုံများတွင် အလုပ်သမားများကို ခေါင်းပုံဖြတ်သည်ဟု စွပ်စွဲခံထားရသည်။ ဆောင်ရွက်ပေးလိုသော အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ နှုတ်ပိတ်သွားမည်ဖြစ်သည်။

ဤသည်မှာ နိုင်ငံစုံနှင့် အလုပ်သမားသမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်း GoodElectronics ၏ ကျင့်ထုံးများကို သုတေသနပြုသည့် SOMO ၏ ကောက်ချက်ဖြစ်သည်။ အာရှစက်ရုံ နှစ်ခုမှာ မှားတာတွေ အများကြီးရှိမယ်။ အဓိကအားဖြင့် အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများသည် မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ညံ့ဖျင်းသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေအောက်တွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့ရပြီး အလုပ်ချိန်ရှည်လွန်းပြီး ဘေးကင်းရေးအစီအမံများ ညံ့ဖျင်းစွာ လုပ်ဆောင်ခဲ့ရသည်။

စုစုပေါင်း NXP တွင် နိုင်ငံပေါင်း 27.000 နိုင်ငံတွင် ဝန်ထမ်း 25 ရှိပြီး ၎င်းတို့အနက် 3000 ခန့်သည် နယ်သာလန်တွင် ရှိသည်။ NXP သည် နယ်သာလန်ရှိ Nijmegen တွင် ချစ်ပ်စက်ရုံများရှိသည်။ ရုံးချုပ်သည် Eindhoven တွင်ရှိသည်။ ကုမ္ပဏီသည် စက်ရုံဝန်ထမ်းများကို ခေါင်းပုံဖြတ်သည်ဟု မကြာခဏ စွပ်စွဲခံထားရသည့် Apple ထံသို့ ချစ်ပ်များ ထောက်ပံ့ပေးနေပါသည်။ ထိန်းချုပ်မှုများကို ယခုတင်းကျပ်ထားသည့် တရုတ်နိုင်ငံရှိ Foxconn စက်ရုံများတွင် ပြင်းထန်သော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့် မကြာခဏ ပတ်သက်နေသည်။

SOMO (Foundation for Research on Multinational Enterprises) ၏ အစီရင်ခံစာပါ ပြဿနာများသည် ဖိလစ်ပိုင်ရှိ စက်ရုံများတွင် လူ 3.200 နှင့် ထိုင်းနိုင်ငံတွင် (ဝန်ထမ်း 3.700) ရှိသည့် စက်ရုံများတွင် ဖြစ်ပွားသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဒေသဆိုင်ရာသမဂ္ဂများနှင့် သဘောထားကွဲလွဲမှုကြီးကြီးမားမားရှိနေသည်။ ၂၀၁၄ ခုနှစ် မေလတွင် ဝန်ထမ်း ၂၄ ဦး အစုအဖွဲ့မှ အလုပ်ထုတ်ခြင်း ခံခဲ့ရပြီး ရာထူးမှ ဖယ်ရှားခံရသည့် ပြသနာများ သည် တရားဝင် နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ အားလပ်ရက်တွင် အလုပ်မှ ဆင်းခွင့် မပြုရန် တောင်းဆိုခြင်း ဖြစ်သည်။

သို့သော်လည်း ထုတ်ပယ်ခံရသည့် အလုပ်သမားများအားလုံးသည် သမဂ္ဂကိုယ်စားလှယ်များဖြစ်ပြီး ထိုအချိန်က စုပေါင်းအလုပ်သမားညှိနှိုင်းမှုတွင် ပါဝင်နေသောကြောင့် အစီရင်ခံစာတွင် “ပြည်တွင်းသမဂ္ဂကို ဆန့်ကျင်ရန် ပစ်မှတ်ထားသော လုပ်ဆောင်ချက်” အကြောင်းကို ဖော်ပြထားသည်။ ၎င်းတို့တွင် တစ်နေ့လျှင် ၈ နာရီမှ ၁၂ နာရီအထိ တိုးမြှင့်ထားသော အလုပ်အချိန်ဇယားအသစ်ကို ဆန့်ကျင်ကန့်ကွက်မှုများ ပါဝင်သည်။ SOMO နှင့် GoodElectronics ၏အဆိုအရ သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များသည် ခြိမ်းခြောက်ခံနေရဆဲဖြစ်ပြီး ညှိနှိုင်းမှုများကို ဆက်လက်ရွှေ့ဆိုင်းထားဆဲဖြစ်သည်။

NXP က အစီရင်ခံစာရဲ့ ကောက်ချက်တွေကို အသိအမှတ်မပြုဘူးလို့ ပြောပါတယ်။ အစီရင်ခံစာသည် အဖြစ်မှန် မှားယွင်းမှုများနှင့် ပြည့်နှက်နေပြီး ကောက်ချက်ချမှုသည် တရားမျှတမှုမရှိဟု ဆိုသည်။ စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်မှုကြောင့် ဝန်ထမ်းများ အလုပ်ထုတ်ခံခဲ့ရကြောင်း သိရသည်။ NXP က သူတို့ကို ထုတ်ပစ်ဖို့ တောင်းဆိုတဲ့ ကုမ္ပဏီကို ပိတ်ပစ်ချင်ခဲ့တယ်။