နိုင်ငံခြားတွင် ဒတ်ခ်ျလူမျိုးအများစုသည် ၎င်းတို့၏ ပင်စင်လစာအပေါ် လုံးဝမှီခိုနေရသည်။
ပင်စင်စားဦးရေသည် ယမန်နှစ်တွင် ပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ် သုံးသန်းကျော်အထိ မြင့်တက်လာခဲ့သည်။ နယ်သာလန်နိုင်ငံမှ ပင်စင်လွှဲပြောင်းမှုအပေါ် အဓိကအားကိုးသည့် ပြည်ပပင်စင်စားဦးရေသည် ယခုအခါ 50.000 ထက် အနည်းငယ်သာလွန်နေပြီဖြစ်သည်။
ဒါက ဗဟိုစာရင်းအင်းဗျူရိုရဲ့ ကိန်းဂဏန်းတွေအရပါ။ ပင်စင်လစာ အနည်းငယ် (ပျမ်းမျှ ယူရို ၂၇၀) ရရှိသည့် နိုင်ငံခြားတွင် အငြိမ်းစား ဒတ်ခ်ျလူမျိုး စုစုပေါင်း အရေအတွက်မှာ ၂၇၀,၀၀၀ ခန့် ပိုများသည်။
မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း နိုင်ငံခြားတွင် ပင်စင်ခံစားခွင့်များရရှိသည့် နယ်သာလန်နိုင်ငံသား အရေအတွက်သည် အနည်းငယ် မြင့်တက်လာခဲ့သည်။ 'ဒါပေမယ့် အဓိကကတော့ ပင်စင်စားဦးရေ တိုးလာလို့ပါပဲ' ဟု CBS သုတေသီတစ်ဦးက မေးမြန်းသောအခါတွင် ရှင်းပြသည်။
'နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် အငြိမ်းစားယူသူများ၏ အစုရှယ်ယာသည် မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း မျှတစွာ တည်ငြိမ်နေခဲ့သည်။' 2000 ခုနှစ်တွင် ၎င်းသည် ပင်စင်စားစုစုပေါင်း၏ 1,3% ဖြစ်နေဆဲဖြစ်သည်။ လွန်ခဲ့သည့် နှစ်အနည်းငယ်က ရာခိုင်နှုန်းသည် 1,7% ဖြစ်သည်။
ဇရာ
2000 ခုနှစ်မှ 2011 ခုနှစ်အတွင်း ပထမအကြိမ် တိုင်းတာမှုကြားတွင် လူဦးရေ၏ အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုကြောင့် ပင်စင်စား 600.000 နီးပါးကို ထည့်သွင်းခဲ့သည်။ ဤကာလအတွင်း စုစုပေါင်းလူဦးရေ၏ ပင်စင်စားများ၏ ရှယ်ယာသည် ၁၅ ရာခိုင်နှုန်းမှ ၁၈ ရာခိုင်နှုန်းအထိ တိုးလာသည်။
ခြိုးခြံခြွေတာခြင်း။
အစောပိုင်း အငြိမ်းစားယူမှု အစီအစဉ်များတွင် ပြတ်တောက်မှုများကြောင့် ဝန်ထမ်းများသည် မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ပိုမိုကြာရှည်စွာ အလုပ်လုပ်လာခဲ့ကြသည်။
အသက် ၅၅ နှစ်မှ ၆၅ နှစ်ကြားရှိ ပင်စင်စားဦးရေသည် ၂၀၀၆ ခုနှစ်ကတည်းက ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ လွန်ခဲ့သည့်နှစ်က အသက် ၅၅ နှစ်မှ ၆၅ နှစ်ကြားရှိ သက်ကြီးရွယ်အိုအားလုံး၏ ၁၅ ရာခိုင်နှုန်းသည် အငြိမ်းစားယူခဲ့ပြီး ၂၀၀၆ ခုနှစ်တွင် ၁၉ ရာခိုင်နှုန်းသာ ကျန်ရှိခဲ့သည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် အလုပ်သမားများ အလုပ်ရပ်စဲသည့် ပျမ်းမျှအသက်သည် ၂၀၀၆ ခုနှစ်တွင် ၆၁ မှ ၂၀၁၁ ခုနှစ်တွင် ၆၃ ကျော်အထိ မြင့်တက်လာခဲ့သည်။
၆၅ နှစ်ကျော်
ရေရှည်တွင်၊ အသက် ၆၅ နှစ်နှင့်အထက် အရေအတွက်သည် နယ်သာလန်ရှိ ပင်စင်စားဦးရေ၏ အကောင်းဆုံး ခန့်မှန်းခြေဖြစ်သည်။ စာရင်းအင်းများ နယ်သာလန်သည် လက်ရှိတွင် အသက် ၆၅ နှစ်နှင့်အထက် လူပေါင်း ၂.၆ သန်းခန့် (၁၅.၆ ရာခိုင်နှုန်း) ရေတွက်သည်။ 65 ခုနှစ်တွင် 2,6 (65 ရာခိုင်နှုန်း) သာရှိခဲ့သည်။
၎င်းတို့၏ဝေစုသည် လာမည့်နှစ်များတွင် 25,9 ခုနှစ်တွင် 2040 ရာခိုင်နှုန်းအထိ တိုးလာမည်ဟု ခန့်မှန်းထားပြီး ၎င်းသည် ခန့်မှန်းထားသည့် စုစုပေါင်းလူဦးရေ 4,6 သန်း၏ အသက် 65 နှစ်ကျော် 17,8 သန်းနှင့် ညီမျှသည်။
အရင်းအမြစ်: RNW
ငါပဲဖြစ်ရမယ် ဒါပေမယ့် ငါလုံးဝနားမလည်ဘူး။ နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် နေထိုင်သော ပင်စင်စား 50.000 သည် နယ်သာလန်နိုင်ငံမှ ပင်စင်ပေါ်တွင် မှီခိုနေရပါသည်။ အဲဒီလူ ၂၇၀,၀၀၀ လောက် ချမ်းသာသလား။ နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်၊ နိုင်ငံရပ်ခြားတွင်နေထိုင်သော ပင်စင်စား ၆ ယောက်တွင် ၁ ယောက်သည် ယူရို ၂၇၀ ဖြင့် ကောင်းမွန်သောဘဝတစ်ခုကို မဆောင်နိုင်ကြသောကြောင့် ငွေအလုံအလောက်ရှိရမည်။ ငါဘာအမှားလုပ်နေတာလဲ
မဟုတ်ဘူး၊ ယောသပ်၊ မင်းက အမှားလုပ်နေတာမဟုတ်ဘူး၊ မက်ဆေ့ချ်က ရိုးရိုးမမှန်ဘူး။ CBS သတင်းထုတ်ပြန်ချက်ကို ကြည့်ပါ- http://www.cbs.nl/nl-NL/menu/publicaties/webpublicaties/dns/demografische-economische-context/publicaties/artikelen/archief/2012/2012-3649-wm.htm
ထို့ကြောင့် အစီရင်ခံစာသည် AOW လက်ခံသူစုစုပေါင်း၏ 50.000 သို့မဟုတ် AOW လက်ခံသူစုစုပေါင်း၏ 1,7% ထက်မကသော ပြည်ပနိုင်ငံများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိက ပင်စင်လစာများသည် ဤကိန်းဂဏန်းများတွင် မည်သို့မျှ မပါဝင်ပါ။
ဘလော့ဂ်ရှိ ပို့စ်၏ ဒုတိယစာပိုဒ်သည် အဓိပ္ပာယ်မရှိသောကြောင့် ကောင်းစွာဖျက်နိုင်သည်။
ဂျိုးဇက်၊ ကျွန်တော်လည်း အဲဒီအတိုင်း ဖတ်ပါတယ်။ နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် အငြိမ်းစားယူသူ ၆ ဦးလျှင် ၅ ဦးထက်မနည်းသော်လည်း အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အရင်းအမြစ်များပေါ်တွင် နေထိုင်ရမည်ဟု ထင်ရှားသည်။ ဤသူများသည် နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းခွင်ဘဝတစ်ခုလုံး သို့မဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ကုန်ဆုံးခဲ့ကြသူများ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သောကြောင့် OR မှမဟုတ်ဘဲ နိုင်ငံတော်ပင်စင်၏ အစိတ်အပိုင်း အနည်းငယ်မျှသာဖြစ်ပြီး အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် ကျန်ရှိသည့် ကိုယ်ပိုင်စုဆောင်းငွေဖြင့် ရှင်သန်နေရသူများ ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ကျွန်တော် (ဘန်ကောက်မှာ ၁၀ နှစ်လောက် အလုပ်လုပ်နေရပေမယ့်) ၂ နှစ်ကနေ ၃ နှစ်လောက်ကြာရင် ဒီအခြေအနေအတိုင်း ဖြစ်သွားမှာပါ။ လက်ရှိ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုများအပေါ် မကောင်းသော အကျိုးအမြတ်များနှင့် နေရာတိုင်းတွင် အလွန်သက်သာသော စုဆောင်းငွေအတိုးနှုန်းများဖြင့်၊ ၎င်းသည် သင့်ကို အမှန်တကယ် ပျော်ရွှင်စေမည်မဟုတ်ပါ။ တတ်နိုင်သမျှ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် တစ်ခုတည်းသော လက်တွေ့ကျသော ကုထုံးဖြစ်သည်။
နိုင်ငံရပ်ခြားမှာ နေထိုင်တဲ့ အငြိမ်းစားယူသူဦးရေဟာ နှစ် 20 မှ 30 အတွင်း သိသိသာသာ လျော့ကျသွားပါလိမ့်မယ်။ 100% အာမခံချက်မရှိတော့သော ပင်စင်လစာများ၊ တင်းကျပ်သော AOW လိုအပ်ချက်များ၊ အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်အရွယ်များ မြင့်တက်လာခြင်း။ လက်ရှိအလုပ်လုပ်နေသောမျိုးဆက်များသည် ဒုတိယအိမ်ရှိ အငြိမ်းစားအငြိမ်းစားများနှင့်မတူဘဲ အိမ်တစ်လုံးသာ တတ်နိုင်ကြသည်။ ချမ်းသာတဲ့သူနဲ့ ဆင်းရဲတဲ့ကြားက ခြားနားချက်က ကျယ်ပြန်တယ်။ အနှစ် 1 မှ 20 အတွင်း နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် အငြိမ်းစားယူနိုင်သူတိုင်းသည် အချမ်းသာဆုံးများထဲမှ ဖြစ်ပါလိမ့်မည်။
မျှော်လင့်ထားရမယ့် ကြီးကျယ်ခမ်းနားတဲ့ အမွေအနှစ်တွေကို မမေ့ပါနဲ့။ (အမွေခွန်ဆောင်ထားသော်လည်း။)
မထင်မှတ်ဘဲ၊ နှစ်အနည်းငယ်ကြာပြီးနောက်၊ အရာများသည်လည်း ပြန်ကောင်းသွားနိုင်သည်။
အမွေလွှဲပြောင်းပေးနိုင်တဲ့ လိပ်စာနဲ့ နာမည်ကို ပေးလို့ရမလား။ 🙂 ကံမကောင်းစွာပဲ၊ ကျွန်မအမေက ငှားထားတဲ့အိမ်မှာနေထိုင်ပြီး အိမ်ယာအကျိုးခံစားခွင့်တွေရခဲ့တယ်၊ အဲဒါကို စောင့်မျှော်မနေနိုင်လောက်အောင်ပါပဲ။ တကယ်တော့ ကျွန်တော်ဟာ အဆိုးမြင်သူမဟုတ်ပေမယ့် လက်တွေ့ဆန်ပြီး အနှစ် 100 အတွင်းမှာ တည်ဆောက်ထားတဲ့ လူမှုအခွင့်အရေးတွေ 10-20 အတွင်းမှာ ပြိုပျက်သွားတာကို နှေးကွေးစွာ ရှုမြင်နိုင်ပါတယ်။ ဆင်းရဲချမ်းသာ သဘောထားကွဲလွဲမှုတွေက အမှန်ဖြစ်လာပြန်တယ်။ သူဌေးတွေက အနာဂတ်မှာ နိုင်ငံရပ်ခြားမှာ နေနိုင်တော့မှာ ဆိုတော့ လူတွေက ကလေးအကျိုးအကြောင်း ပြောကြသလို နိုင်ငံခြားမှာ နေထိုင်တဲ့ ကလေးတွေအတွက် ပြုပြင်ပြောင်းလဲဖို့ ငါ့စကားတွေကို မှတ်သားထားတော့ ဒါက AOW နဲ့လည်း ဆွေးနွေးရလိမ့်မယ်၊ ယေဘုယျအားဖြင့်တော့ ဒါက အသုံးအဆောင်ပါပဲ။ မြင့်မားသောဝင်ငွေမှသာလျှင် ရက်ရက်ရောရောပင်စင်ဖြင့် နိုင်ငံခြားတွင် အမြဲတမ်းအခြေချနေထိုင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဖြေလျှော့ထုတ်ပယ်မှုဥပဒေကရော ဘယ်လိုလဲ။ ပင်စင်လစာကို များများရနိုင်ရင် ပင်စင်လစာကို လစဉ် ပေးဆောင်နိုင်တုန်း။
ကျွန်ုပ်တို့သည် တစ်ဦးချင်းကိစ္စများကို ပြောနေခြင်းမဟုတ်ပါ။ (ကျွန်ုပ်အတွက်မူ အမွေဆက်ခံစရာ အကြောင်းမရှိပါ။)
ဗြုန်းဆို၊ သားကောင်အဖြစ် သရုပ်ဆောင်ခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့နှင့်အတူ အမျိုးသားရေးစရိုက်တစ်ခုနီးပါးဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလွန်ချမ်းသာသော နိုင်ငံဖြစ်သေးသော်လည်း လူတိုင်းအတွက် အကောင်းဆုံးသော အထောက်အကူပစ္စည်းများနှင့် အခွင့်အလမ်းများရှိသည်။
ဒီလို ထာဝရမနာလိုစိတ်တွေ ကြီးစိုးပြီး နိုင်ငံရေး ပါတီတွေကတောင် မီးထိုးပေးတဲ့အတွက် သနားစရာပါ။
ဈေးဝယ်လမ်းမများပေါ်တွင် အဝလွန်သူများနှင့် တတ်နိုင်သော ကုန်ပစ္စည်းများစွာဖြင့် ပြည့်နှက်နေချိန်တွင် ညည်းသံ၊ ညည်းညူသံများ။
သနားစရာ ကောင်းလိုက်တာ။
ကြီးပြင်းလာတဲ့အခါ နွေးထွေးတဲ့တိုင်းပြည်မှာ နေထိုင်ဖို့ အိမ်မက်အတွက် ကယ်တင်ဖို့ ဘာကို အာရုံစိုက်နေလဲ။ သင်၏ရွေးချယ်မှုများနှင့် အသုံးစရိတ်များကို ယခုဤသို့ ဦးတည်ရမည်ဟု ဆိုလိုသည်မှာ သေချာပါသည်။
@Dik၊ ချမ်းသာတာက သိပ်မဆိုးပါဘူး၊ ညည်းတွားတာနဲ့ ဘာမှမဆိုင်ပါဘူး။ စင်စစ်၊ ဒတ်ခ်ျလူမျိုးအားလုံးသည် ချမ်းသာပြီး တစ်နေ့တာ စျေးဝယ်ခြင်းကို ဖြုန်းတီးကြပြီး ၎င်းတို့၏ ငွေစုအကောင့်တွင် ပျမ်းမျှ ယူရို 40.000 (မကြာသေးမီက ထွက်ပေါ်ခဲ့သည့်အတိုင်း) ရှိသည်ဟု ပြင်ပလူများက ထင်ကြမည်ဖြစ်သည်။ မင်းက အဲဒီအတန်းပိုင်ဖြစ်နိုင်တယ်၊ ငါမဟုတ်ဘူး၊ ဒါက ညည်းညူတာ ဒါမှမဟုတ် သနားစရာကောင်းလိုက်တာနဲ့ ဘာမှမဆိုင်ဘူး။ ဤအရာဖြင့် သင်သည် စိတ်ဝိညာဉ် သို့မဟုတ် မကျေနပ်သူများ သို့မဟုတ် မနာလိုသူအား သဘောထားကွဲလွဲမှုတိုင်းကို ဖျက်ဆီးပစ်သည်။ အမှန်မှာ လူများစွာသည် ငွေကြေးပြဿနာများ ကြုံတွေ့နေရပြီး မြင့်မားလွန်းသော အပေါင်ခံသူများသာမက သာမန်အလုပ်သမားများနှင့် ငှားရမ်းနေထိုင်သူများလည်း ကြုံတွေ့နေရပါသည်။ မကြာမီထုတ်ပယ်ခြင်းများကို ဖြေလျှော့ပေးခြင်းဖြင့် အထူးသဖြင့် သက်ကြီးဝန်ထမ်းများကြားတွင် ပိုမိုဆင်းရဲမွဲတေမှုကို ဖန်တီးပေးမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ဂျာမနီရှိ Porsche နှင့် BMW (စျေးကြီးကားအမှတ်တံဆိပ်များ) ၏ ကားစက်ရုံများသည် အချို့သော အတန်းအစားများ အလွန်ကောင်းမွန်သောကြောင့် အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ကြသည်။ ဤအရာသည် ရည်ရွယ်ချက်ရှိပြီး အမှန်တရားတစ်ခုဖြစ်ပြီး မနာလိုခြင်း သို့မဟုတ် စောဒကတက်ခြင်းနှင့် ဘာမှမဆိုင်ပါ။ သနားစရာဖြစ်ခြင်းသည် အဓိပ္ပာယ်မရှိ၊ ရာစုနှစ်တစ်ခုကြာ တိုက်ပွဲဝင်ခဲ့သော လူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုများစွာသည် အချိန်တိုအတွင်း ပျောက်ကွယ်သွားသည့်အချက်ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် နေထိုင်ရန် စုဆောင်းခြင်းသည် များစွာသော အနာဂတ်တွင် မဖြစ်နိုင်ပေ။ အကြောင်းမှာ တိုးများလာသော လူအုပ်စုသည် စုဆောင်းရန် ငွေမကျန်တော့သောကြောင့် ဖြစ်သည်။ သင်က ငွေရေးကြေးရေးအရ ကောင်းကောင်းလုပ်နိုင်ပေမယ့် ငွေကြေးအရ ကောင်းကောင်းမလုပ်နိုင်တဲ့သူကို သနားစရာ၊ မနာလို၊ ဒါမှမဟုတ် ပိုက်ဆံစွန့်ပစ်ခြင်းလို့ တံဆိပ်တပ်တာက ရိုးရှင်းလွန်းပါတယ်။
Cu Chulain
Dutchman ဟာ သူအရင်ကလို အညစ်အကြေးတွေ တဖြည်းဖြည်းဖြစ်လာတာကို မင်းရဲ့အကဲဖြတ်ချက်ထဲမှာ မင်းတော်တော်မှန်ပါတယ်။
အမှန်တကယ်တော့ လူမှုဝန်ဆောင်မှုတွေကို ဖျက်သိမ်းပစ်မယ်၊ အလုပ်သမား ၄၀ လောက် အလုပ်ထုတ်ခံရမယ်၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုတွေ တတ်နိုင်မယ် (စားသုံးမှု ပိုများလာတာကြောင့်မဟုတ်ဘဲ ပုဂ္ဂလိကပိုင်ပြုလုပ်ခြင်းကြောင့်) ဖြစ်သွားမယ်။
သို့သော် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များရရှိရန် ဝန်ထမ်းများမှ အများအပြားရင်းနှီးမြုပ်နှံထားသည်မှာ မှန်ပါသည်။
လက်ရှိ ဝန်ထမ်းတွေ ဘာလုပ်နေလဲ။
ဝဘ်ဆိုက်များနှင့် ဘလော့ဂ်များ အမျိုးမျိုးတွင် တိုင်ကြားခြင်း၊ သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်ခြင်းကို ပယ်ဖျက်ခြင်း (Wientjes cs တို့ကို စည်းရုံးနေသည်)၊ တိုင်ကြားမှုများ အမျိုးမျိုးဖြင့် အချင်းချင်း ရူးသွပ်သွားအောင် တွန်းအားပေးနေခြင်းသည် မှန်ပါသည်။
ဒါပေမယ့် အဲဒါနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဘာလုပ်ရမလဲ။
အကျိုးဆက်?
မှန်ပါတယ်၊ ပါလီမန်တွေက သူတို့နေရာကို ပြန်ရောက်နေပါပြီ။
ငွေနှင့်အာဏာကို အနည်းငယ်မျှသာ သီးသန့်ထားရှိသည်။
သို့သော်?
PS၊ ကျွန်ုပ်သည် အသက် ၆၅ နှစ်၊ ထိုင်းနိုင်ငံတွင် ခုနစ်နှစ်ကြာနေထိုင်ခဲ့သော်လည်း သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်နေဆဲဖြစ်သည်။
ပြီးတော့သင်?
@Hans၊ ကျွန်တော်ဟာ တစ်ချိန်က သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ခဲ့ဖူးပေမယ့် အလုပ်ဖြုတ်တာကို မရပ်တန့်နိုင်ခဲ့လို့ နောက်ပိုင်းမှာ သမဂ္ဂတစ်ခုရဲ့ အဓိပ္ပာယ်ကို မတွေ့ခဲ့ရဘဲ ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ ထုတ်ပယ်မှု လျှော့ပေါ့ပေးရေး အပါအဝင် ကက်ဘိနက်ရဲ့ အကောင်အထည်ဖော်နေတဲ့ အစိုးရအဖွဲ့ရဲ့ အစီအစဉ်တွေကို ဆန့်ကျင်တဲ့ သမဂ္ဂတွေရဲ့ ပေါ့လျော့တဲ့ သဘောထားက သမဂ္ဂတွေ အာဏာ ဆုံးရှုံးသွားပြီး အမှန်တကယ် ပြောစရာမရှိတော့ဘူးလို့ ခံစားရစေတယ်။ ပါဝါသည် အလုပ်ရှင်နှင့် အစိုးရတို့၌ တည်ရှိသည်။ Needrland အတွက် ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုပဲ မြင်တယ်။ ထူးဆန်းသလိုပဲ၊ ငါတို့က အရမ်းကောင်းနေတုန်းပဲ။ လူများ အလုံးအရင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ နေအိမ်များမှ နှင်ထုတ်ခံရပြီး အမှန်တကယ် ငတ်မွတ်မှု ရှိမှသာလျှင် လူများသည် လမ်းများပေါ်ထွက်ကာ 30 ခုနှစ်များကဲ့သို့ပင်၊ ဂျော်ဒန်၌ မုန့်အဓိကရုဏ်းများကဲ့သို့ လူမှုရေးတရားမျှတမှုအတွက် တိုက်ပွဲဝင်ကြမည်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် အဲဒီ့ဆီကို ဘယ်တော့မှ မရောက်ဘူးလို့ ကျွန်တော် မျှော်လင့်ပါတယ်။ သမဂ္ဂကို ယုံကြည်ဆဲ မည်သူ့ကိုမဆို လေးစားသော်လည်း၊ အလုပ်ရှင်များနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ကောင်းမွန်သောလုပ်ဆောင်မှုများကို အလေးထားသော အစိုးရ၏ (က) လူမှုမူဝါဒကို ပြောင်းလဲရန် တစ်ခုတည်းသော ဖြစ်နိုင်ခြေအဖြစ် NL မှ အပြောင်းအလဲကို ကျွန်ုပ်မြင်ပါသည်။
ဒါကြောင့် စုစည်းပြီး သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်အောင် လုပ်ပါ၊ မင်းက အားကောင်းပြီး အဖွဲ့ငယ်လေးတွေနဲ့မဟုတ်ဘဲ နိုင်ငံရေးမှာ မင်းရဲ့အသံနဲ့လည်း သက်ဆိုင်ပါတယ်။
ပြဿနာမှာ အလုပ်သမားများသည် မဲပေးခွင့်မရှိသဖြင့် ထိုင်ခုံနည်းပါးလွန်းသဖြင့် ၎င်းတို့အား ပျော့ညံ့စေသည်။
ဆောင်းပါးအရ 2040 ခုနှစ်တွင် အငြိမ်းစားယူသူဦးရေ၏ အချိုးအစားသည် 25% သို့ တိုးလာမည်ဖြစ်သည်။
သို့သော်၊ သုတေသီများစွာ သို့မဟုတ် နံပါတ်အကွပ်သမားများအပါအဝင် လူအများအပြားက မမြင်ချင်၊ သို့မဟုတ် အစိုးရဆိုင်ရာ အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် မမြင်ချင်သောအရာမှာ စစ်ပြီးခေတ် မွေးဖွားပေါက်ကွဲမှု၏ သက်ရောက်မှုဖြစ်သည်။
ဤမျိုးဆက်သည် 2025 ဝန်းကျင်တွင် စတင်သေဆုံးသွားမည်ဖြစ်ပြီး 2040 ဝန်းကျင်တွင် လုံးဝမျိုးသုဉ်းလုနီးပါးဖြစ်ကာ ယင်းနောက် လူဦးရေ၏ 67+ ရှယ်ယာသည် ရုတ်တရက် ကျဆင်းသွားမည်ဖြစ်သည်။
ပြီးတော့ ဒီမိုက်မဲတဲ့ တောင်းဆိုချက်တွေအားလုံးဟာ အက်ကြောင်းတွေကနေ ချက်ခြင်းကျသွားတယ်။
2040 တွင် ပိုလျှံသော လူငယ်၊ ကောင်း၊ လူငယ် ရှိလာမည်။
မည်သို့ပင်ဆိုစေ သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ အချိုးအစားသည် သာမန်အချိုးအစားအောက်သို့ ကျဆင်းသွားပေလိမ့်မည်။
ပင်စင်စားများ၏ အသက်အရွယ်ကြီးရင့်လာသည်နှင့်အမျှ၊ ကျွန်ုပ်၏ပင်စင်ရန်ပုံငွေသည် ပင်စင်စားများ၏ အသက်အရွယ်ကြီးရင့်လာစေရန် ဝက်သားဘဏ်ကို နှစ်ပေါင်းများစွာ ဖန်တီးပေးခဲ့ကြောင်း တွေ့ရှိရပါသည်။
တကယ်လိုအပ်ပုံမပေါ်ပါဘူး၊ ဆန့်ကျင်ဘက်အနေနဲ့၊ ပျမ်းမျှသေဆုံးမှုဟာ ကျဆင်းနေပါတယ်။
အလွန်နည်းသော်လည်း လွန်ခဲ့သည့် ၇ နှစ်အတွင်း တိုးလာပုံမပေါ်ပါ။
အခု ဘာလဲ?
ဒါဆို ငါတို့ လှည့်စားခံရမှာလား။
သေချာတယ်……