ထိုင်းနိုင်ငံရှိ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့် Thanong Pho-arn ပျောက်ဆုံးမှု

Thanong Pho-arn (Photo: Bangkok Post)

ထိုင်းနိုင်ငံရှိ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသည် ပြည်နယ်အစိုးရမှ အမြဲတမ်းကန့်ကွက်ခဲ့ပြီး ထိုင်းအလုပ်သမားများ၏ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ခဲပါသည်။ ၎င်းသည် နိုင်ငံပိုင်ကုမ္ပဏီများအတွက် နည်းပါးသောအတိုင်းအတာနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ ၁၉၉၁ ခုနှစ် ဇွန်လတွင် အလုပ်သမားသမဂ္ဂခေါင်းဆောင် Thanong Pho-arn ပျောက်ဆုံးမှုသည် ယင်း၏သင်္ကေတဖြစ်သည်။

Thanong Pho-arn 

Thanong Pho-arn သည် နိုင်ငံပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်၊ ထိုင်းအလုပ်သမားသမဂ္ဂများအဖွဲ့ချုပ် ဥက္ကဋ္ဌနှင့် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ လွတ်လပ်သော အလုပ်သမားသမဂ္ဂများအဖွဲ့ချုပ်၏ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌဖြစ်သည်။ ၁၉၉၁ ခုနှစ် ဖေဖေါ်ဝါရီလ ၂၃ ရက်နေ့တွင်၊ တိုက်ပွဲတိုင်တန်းမှုများ၏ စစ်သေနာပတိချုပ် Suthorn Kongsompong (လက်ရှိ တပ်မတော် စစ်သေနာပတိ Apirat Kongsompong ၏ဖခင်) နှင့် တပ်မတော် စစ်သေနာပတိ Suinda Kraprayoon တို့သည် Chatichai Choonhavan ၏ အစိုးရကို အာဏာသိမ်းပြီး အမျိုးသား ငြိမ်းချမ်းရေးကောင်စီ NPKC အဖြစ် အုပ်ချုပ်ခဲ့သည်။ အာဏာသိမ်းရန် ကြံစည်သူများသည် အကျင့်ပျက်ခြစားမှုကို တိုက်ဖျက်ရန်၊ အုပ်ချုပ်ရေးကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ဘုရင်စနစ်ကို အကာအကွယ်ပေးရန် ၁၉၈၀ ပြည့်လွန်နှစ်များအတွင်း လုပ်ကြံသတ်ဖြတ်မှုများ၏ ခြိမ်းခြောက်မှုကို ကိုးကားပြီး လိုလားကြသည်။

တက်လာပြီး မကြာခင်မှာပဲ စစ်အစိုးရက အလုပ်သမားသမဂ္ဂ လှုပ်ရှားမှုအားလုံးကို ပိတ်ပင်ခဲ့ပါတယ်။ Thanong သည် အများသူငှာ သမဂ္ဂများကို ချန်လှပ်ထားခြင်းကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ကန့်ကွက်ခဲ့ပြီး စစ်တပ်မှ အာဏာသိမ်းယူမှုနှင့် အရေးပေါ် အခြေအနေ ကြေညာခြင်းတို့ကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် ဆန့်ကျင်ပြောဆိုခဲ့သည်။ 1991 ခုနှစ် ဇွန်လ အစောပိုင်းတွင် Sanam Luang တွင် ဆန္ဒပြပွဲတစ်ခု ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ထိုအချိန်တွင် သူ့ကိုယ်သူ နောက်ယောင်ခံလိုက်လာသည်ကို တွေ့ရှိခဲ့ရပြီး ဖုန်းဖြင့်လည်း ခြိမ်းခြောက်မှုများလည်း ခံခဲ့ရသည်။

Thanong သည် ဇွန်လတွင် ဂျီနီဗာတွင် ကျင်းပမည့် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့ (ILO) နှစ်ပတ်လည် အစည်းအဝေးသို့ တက်ရောက်ရန် စီစဉ်ထားသည်။ အဲဒီအစည်းအဝေးကို မတက်ဖို့ ပြည်ထဲရေးဝန်ကြီးဌာနက တားမြစ်စာတစ်စောင် ရေးထားတယ်။ Thanong သည် ထိုအမိန့်ကို ဖီဆန်ရန် ရည်ရွယ်သည်။ ဇနီးဖြစ်သူ Rachaneeboon က “… သုံးရက်ကြာအောင် မတုံ့ပြန်ရင် အဖမ်းခံရလိမ့်မယ်၊ ခုနစ်ရက်ကျော်ရင် သေလိမ့်မယ်…”

၁၉၉၁ ခုနှစ် ဇွန်လ ၁၉ ရက်နေ့တွင် Thanong ပျောက်ဆုံးသွားခဲ့သည်။ သူ့ကားကို ရန်ဖြစ်လိုက်တဲ့ အရိပ်အယောင်တွေနဲ့ သူ့ရုံးခန်းရှေ့မှာ လွတ်နေတာ တွေ့တယ်။ ဆီးချိုရောဂါအတွက် သူလိုအပ်သော အင်ဆူလင် ထိုးဆေးများလည်း ရှိသည်။ Thanong သည် ၎င်း၏ ဇနီးနှင့် မိသားစုကို ထွက်ပြေးသွားဖွယ်ရှိကြောင်း ဒုတိယပြည်ထဲရေးဝန်ကြီးက ပြောသည်။

ရဲတပ်ဖွဲ့က စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု တစ်စုံတစ်ရာ မပြုလုပ်ခဲ့ပေ။ ၁၉၉၂ ခုနှစ် Black May အရေးအခင်းအပြီးတွင် ဗိုလ်ချုပ်ကြီး ဆူမင်ဒါကို ဖြုတ်ချပြီး ဒါဇင်ပေါင်းများစွာ သေဆုံးစေခဲ့သော အာနန်ပန်ယာရချွန်း၏ အစိုးရသည် နာရွန်၏ ပျောက်ဆုံးမှုကို စုံစမ်းစစ်ဆေးရန် ကော်မတီတစ်ရပ်ကို ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ နှစ်လကြာ စုံစမ်းပြီးနောက်တွင် Narong သည် မည်သို့သော အရိပ်အယောင်မျှ မရှိခဲ့ကြောင်း အဆိုပါ ကော်မတီက နိဂုံးချုပ်ခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း အစီရင်ခံစာ အပြည့်အစုံကို ထုတ်ပြန်ရန် ငြင်းဆိုခဲ့သည်။ ၁၉၉၃ နှင့် ၁၉၉၄ ခုနှစ်များတွင် ပါလီမန် ကော်မတီ နှစ်ခု က အလားတူ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း များ ကို လုပ်ဆောင် ခဲ့ပါသည်။ နိုင်ငံတကာ အလုပ်သမား သမဂ္ဂ အဖွဲ့ အစည်း များသည် Narong ၏ မုဆိုးမ နှင့် ၎င်းတို့၏ ကလေး ငယ် နှစ်ဦး ကို ငွေကြေး အရ ပံ့ပိုး ပေးခဲ့ပါသည်။

ထိုင်းနိုင်ငံရှိ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ၏ အကျဉ်းချုပ်နှင့် မပြည့်စုံသော သမိုင်းကြောင်း

၁၉၅၀ ခန့်အထိ၊ Siam/Thailand တွင် အလုပ်သမားလူတန်းစားသည် မူလတရုတ်ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏ အစိတ်အပိုင်းအများစုဖြစ်သည်။ ဘုရင်ချူလာလောင်ကွန်း (Rama V, 1950-1868) လက်ထက်တွင် အဓိကအားဖြင့် လမ်းများ၊ မီးရထားနှင့် အခြားအခြေခံအဆောက်အအုံများ တိုးမြှင့်လုပ်ဆောင်မှုကြောင့် ကြီးပွားခဲ့သည်။ ထိုအချိန်က ဘန်ကောက်၏ လူဦးရေမှာ တရုတ်နွယ်ဖွား 1910-30% ရှိသည်။ 50 ခုနှစ်တွင် ဘန်ကောက်မြို့ကို တုန်လှုပ်သွားစေပြီး ဘုရင်ဝဂျီရာဝု (Rama VI, 1910-1910) ကို ကြောက်လန့်စေသော သပိတ်ကြီးတစ်ခု ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့် ၁၉၃၄ ခုနှစ် ဥပဒေအရ ဆန်စက်များတွင် အလုပ်သမား ထက်ဝက်သည် ထိုင်းလူမျိုးများဖြစ်သင့်သည်ဟု အမိန့်ပေးထားသော တရုတ်ဆန့်ကျင်ရေး အငွေ့အသက်များ ထွက်ပေါ်လာသည်။

1950 ခုနှစ်နောက်ပိုင်းတွင် တရုတ်နိုင်ငံမှ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးကို ရပ်တန့်ခဲ့ပြီး ထိုင်းလူမျိုး အရေအတွက် အနည်းငယ်သာရှိသေးသော်လည်း လုပ်သားအင်အား ပိုမိုဝင်ရောက်လာခဲ့သည်။ ထိုအချိန်က လူဦးရေ သိသိသာသာ တိုးလာသော်လည်း အထူးသဖြင့် စိုက်ပျိုးသူဦးရေ တိုးလာစေရန် စိုက်ပျိုးရန် မြေအလုံအလောက် ရှိပါသေးသည်။ 1970 နှင့် 1980 ခုနှစ်များအကြားတွင် ထိုဖြစ်နိုင်ခြေသည် ပျောက်ကွယ်သွားသည့်အပြင် တစ်ခါတစ်ရံတွင် 10% ကျော်တက်လာသော ထိုင်းစီးပွားရေးတွင် စက်မှုကဏ္ဍဝေစုသည် လျင်မြန်စွာ တိုးလာခဲ့သည်။ အစွန်အဖျားမှ လူများ ပိုများလာကာ ဘန်ကောက်နှင့် အနီးတဝိုက်ရှိ စက်ရုံသစ်များတွင် အလုပ်သွားလုပ်ကြရာ ပထမပိုင်းတွင် စိုက်ပျိုးရေးလုပ်ငန်းများ ရပ်တန့်သွားကာ နောက်ပိုင်းတွင် ပိုမို၍ အပြီးအပိုင် လုပ်ကိုင်လာကြသည်။

ဤဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသည် 1 ခုနှစ်များအတွင်း ပထမဆုံးပေါ်ပေါက်ခဲ့သော သမဂ္ဂများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို မြှင့်တင်ပေးခဲ့ပြီး ဥပမာအားဖြင့် ဘန်ကောက်ရှိ မီးရထားနှင့် ရထားလမ်းများတွင် ဖြစ်သည်။ ဒုတိယကမ္ဘာစစ်အပြီးတွင် အရွယ်အစားမှာ လျင်မြန်စွာ ကြီးထွားလာခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့် ၁၉၄၇ ခုနှစ် မေလ ၁ ရက်နေ့တွင် ဆန်စက်များ၊ လွှစက်များ၊ သင်္ဘောကျင်းလုပ်သားများနှင့် ရထားလမ်းများမှ အလုပ်သမား ၇၀,၀၀၀ ၏ အစည်းအဝေးကို ကျင်းပခဲ့ပါသည်။

၁၉၅၈ ခုနှစ်တွင် ဗိုလ်ချုပ်ကြီး စရစ်သနရတ် အာဏာသိမ်းသောအခါ အချိုးအကွေ့တစ်ခု ဖြစ်လာသည်။ သူသည် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ၏ လှုပ်ရှားမှုအားလုံးကို တားမြစ်ခဲ့ပြီး အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများသည် Vadertje Staat နှင့် အပြန်အလှန်သဟဇာတဖြစ်အောင် အလုပ်အခြေအနေများကို စီစဉ်သင့်သည်ဟု သူယုံကြည်သည်။ ၁၉၉၁ ခုနှစ် ဗိုလ်ချုပ်ကြီး Suchinda Kraprayoon က အာဏာသိမ်းတုန်းကလည်း အလားတူပါပဲ။

၁၉၇၃ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ အရေးတော်ပုံကြီး အပြီးတွင် ပိုမိုပွင့်လင်းပြီး အားလပ်ချိန်များ စတင်ခဲ့သည်။ ထိုကာလမတိုင်မီက တစ်နှစ်လျှင် သပိတ်အရေအတွက် နှစ်ဆယ်ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သော်လည်း ထိုကာလတွင် တစ်နှစ်လျှင် ၁၅၀ နှင့် ၅၀၀ ကြားရှိသည်။ တောင်သူလယ်သမားများသည် အိမ်ငှားခနှင့် ပိုင်ဆိုင်မှုအခွင့်အရေးများကို မြှင့်တင်ပေးရန် တောင်းဆိုခဲ့ကြသည်။ ထိုနှစ်များတွင် တောင်သူလယ်သမားခေါင်းဆောင် ၄၀ ခန့် လုပ်ကြံသတ်ဖြတ်ခံရပြီး 1973 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလတွင် Thammasat တက္ကသိုလ်တွင် အစုလိုက်အပြုံလိုက် သတ်ဖြတ်ခံရပြီးနောက် သေဆုံးသွားခဲ့သည် (အောက်ပါလင့်ခ်ကိုကြည့်ပါ)။ ၁၉၇၆ တွင် ဆိုရှယ်လစ်ပါတီခေါင်းဆောင် ဘူဆန်နောင် ပညုတယနလည်း လုပ်ကြံသတ်ဖြတ်ခံခဲ့ရသည်။

ဘန်ကောက်တွင် အလုပ်သမားသမဂ္ဂ ဆန္ဒပြပွဲ (1000 Words / Shutterstock.com)

တကယ်တော့ ၁၉၄၅ ခုနှစ်ကတည်းက အစိုးရအားလုံးဟာ အစိုးရပေါ်လစီအပေါ် အလုပ်သမားသမဂ္ဂတွေရဲ့ လွှမ်းမိုးမှုကို ချိုးနှိမ်ဖို့ အစွမ်းကုန် ကြိုးပမ်းခဲ့ကြတာပါ။

မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ၁၉၇၃ ခုနှစ်မှ ၁၉၇၆ ခုနှစ်အကြား ပိုမိုလွတ်လပ်သောကာလတွင် အလုပ်သမားသမဂ္ဂလုပ်ငန်းများကို ထိန်းညှိရန်အတွက် ဥပဒေတစ်ရပ်ကို အတည်ပြုခဲ့သည်။ အဆိုပါ စည်းကမ်းချက်များသည် ယနေ့အထိ ကျင့်သုံးဆဲဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ညှိနှိုင်းမှုတွင် သမဂ္ဂတစ်ခုသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု သို့မဟုတ် စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုကိုသာ ကိုယ်စားပြုနိုင်ပြီး ထိုကုမ္ပဏီရှိ ၀န်ထမ်းများ၏ 1973% ကျော်သည် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှသာ ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနတွင် မှတ်ပုံတင်ရမည်။ ထီးသမဂ္ဂကို ခွင့်ပြုထားသော်လည်း ဝန်ထမ်းအားလုံး စုပေါင်းညှိနှိုင်း၍ မရပါ။ အနီးနားနိုင်ငံများမှ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများကို ထိုင်းအလုပ်သမားသမဂ္ဂများတွင် ပါဝင်ခွင့်မပြုပါ။

အထက်ပါ အကြောင်းများကြောင့် ထိုင်းနိုင်ငံတွင် သမဂ္ဂများ အလွန်အစိတ်စိတ် အမွှာမွှာ ကွဲသွားကာ တစ်ထောင်ကျော် ရှိပါသည်။ ၎င်းတို့သည် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ပြိုင်ဆိုင်ကြပြီး အဖွဲ့ဝင်အနည်းငယ်သာ (၃.၇ ရာခိုင်နှုန်းသာ အဖွဲ့ဝင်များ) ရှိပြီး ဝင်ငွေနည်းသောကြောင့် အားနည်းပြီး ထိရောက်မှုမရှိပါ။ သမဂ္ဂအားလုံး၏ 3.7% နီးပါးသည် ဘန်ကောက်မြို့ကြီးတွင် တည်ရှိပြီး ထိုင်းပြည်နယ် 80 ခု၏ ထက်ဝက်မှာ သမဂ္ဂမရှိပေ။ နိုင်ငံပိုင်လုပ်ငန်းများ၏ သမဂ္ဂများသည် ခြွင်းချက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် အများအားဖြင့် အစိုးရမူဝါဒများကို ထောက်ခံကြပြီး တစ်ခါတစ်ရံတွင် အခြားကုမ္ပဏီများထက် 76% မြင့်မားသော လစာနှင့် အခြားသော ပိုမိုကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကဲ့သို့သော အကျိုးခံစားခွင့်များကို ခံစားကြသည်။

ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီများသည် တက်ကြွသော အလုပ်သမားသမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များကို ဖယ်ထုတ်ရန် မူဝါဒကို ကျင့်သုံးခဲ့သည်။ ၎င်းတို့သည် မကြာခဏဆိုသလို အလုပ်ထုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဆန့်ကျင်ဘက်ပြုခြင်း ခံရပြီး တစ်ခါတစ်ရံတွင် တရားမဝင်နှင့် ကြမ်းတမ်းသည်။ သပိတ်မှောက်မှုတစ်ခုအတွင်း၊ ဥပမာအားဖြင့် စည်းမျဥ်းမလိုက်နာသော လက်မှုလက်ရာများသာရှိသည့် အခြားတစ်နေရာတွင် ထပ်မံတည်ထောင်ရန် ကုမ္ပဏီကို မကြာခဏ ပိတ်ထားသည်။

ဤအချက်သုံးချက်၊ အစိုးရမူဝါဒများနှင့် ဥပဒေများ၊ သမဂ္ဂများကိုယ်တိုင်၏ အားနည်းသောအဖွဲ့အစည်းနှင့် သမဂ္ဂလုပ်ငန်းများကို ဆန့်ကျင်သည့်ကုမ္ပဏီများအတွက် လိုင်စင်ထုတ်ပေးခြင်းတို့သည် ထိုင်းနိုင်ငံတွင် ယေဘုယျအားဖြင့် ညံ့ဖျင်းသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ အလုပ်သမားအားလုံး၏ ၅၀ မှ ၆၀ ရာခိုင်နှုန်းခန့် ပါဝင်သည့် အလွတ်သဘော ကဏ္ဍသည် ဖွဲ့စည်းမှု နည်းပါးသောကြောင့် လက်သီးချက်မပြနိုင်ပေ။

ထို့ကြောင့် အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော ပဋ္ဋိကျမ်းက 'အလုပ်သမား' အခန်း၏အဆုံးတွင် ဤသို့ဆိုထားသည်။

အလုပ်သမား အင်အားစုများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများသည် အာဏာရှင်များနှင့် ၎င်းတို့၏ သူငယ်ချင်းများကို သရဲခြောက်သော အသွင်အပြင်ရှိသော နိုင်ငံရေးတစ္ဆေများ ဖြစ်လာခဲ့သည်။

အဓိကအရင်းအမြစ်

Pasuk Phongpaichit နှင့် Chris Baker, Thailand, Economy and Politics, 2002

ထိုင်းအလုပ်သမားသမဂ္ဂများအကြောင်း မကြာသေးမီက ဆောင်းပါးကောင်း

https://www.thaienquirer.com/8343/the-thai-state-has-consistently-suppressed-its-unions-the-latest-srt-case-explains-why/

လယ်သမားတွေရဲ့ ဆန္ဒပြပွဲတွေအကြောင်း

https://www.thailandblog.nl/geschiedenis/boerenopstand-chiang-mai/

ထိုင်းနိုင်ငံရှိ သမဂ္ဂများအကြောင်း ပိုမိုဖတ်ရှုလိုသူများအတွက် 2010 မှ မကြာသေးမီက ဆောင်းပါး၊

https://library.fes.de/pdf-files/bueros/thailand/07563.pdf

၎င်းမှကိုးကား-

၎င်းတို့၏ ရှည်လျားသော သမိုင်းကြောင်းတစ်လျှောက်တွင် ထိုင်းသမဂ္ဂများသည် အစိုးရ အမျိုးမျိုးအောက်တွင် မရေရာသော တည်ရှိမှုကို ထိန်းသိမ်းခဲ့သည်။ လက်ရှိတွင် အလုပ်သမားမူဝါဒများ ကြီးကြီးမားမား ပြောင်းလဲမှု လက္ခဏာများ မတွေ့ရပေ။

၂၀၀၆ ခုနှစ် စစ်တပ်အာဏာသိမ်းမှုနှင့် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများနှင့် လူမှုဖူလုံရေးအခြေအနေအပေါ် သံသယဖြစ်နေကြသော ရှေးရိုးစွဲဝါဒီများနှင့် စစ်အာဏာရှင်များ ပြန်လည်ရောက်ရှိလာခြင်းသည် ထိုင်းအလုပ်သမားအသိုင်းအဝန်းအတွက် ထိခိုက်စေမည့် အကျိုးဆက်များ ဖြစ်လာဖွယ်ရှိသည်။ အာဏာသိမ်းပြီးနောက် နိုင်ငံရေးအကျပ်အတည်းနှင့် လူမှုရေးကွဲပြားမှုများသည်လည်း ထိုင်းအလုပ်သမား လှုပ်ရှားမှုအတွင်း ကွဲထွက်သွားခဲ့သည်။

၂၀၀၈ ဘဏ္ဍာရေး အကျပ်အတည်းကြောင့် ထိုင်းကုမ္ပဏီများအပေါ် ဒေသတွင်းနှင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ပြိုင်ဆိုင်မှု ဖိအားများ တိုးလာခြင်းကြောင့် အလုပ်ရှင်များ သမဂ္ဂများကို ခုခံမှု တိုးမြင့်လာကာ ထိုင်းအလုပ်သမားသမဂ္ဂများ၏ ညှိနှိုင်းနိုင်စွမ်းအားကို ပိုမို အားနည်းလာစေခဲ့သည်။

ထိုင်းအလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုအတွက် အဓိကစိန်ခေါ်မှုများထဲမှတစ်ခုမှာ ပြည်တွင်းဒီမိုကရေစီနှင့် ထိရောက်သောဖွဲ့စည်းပုံများအပြင် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုအတွင်း စည်းလုံးညီညွတ်မှုနှင့် ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းမှုတို့၌ အားနည်းချက်ရှိနေပါသည်။