ထိုင်းနိုင်ငံရေးသမားများသည် အနာဂတ်စိန်ခေါ်မှုများကို လျစ်လျူရှုကြသည်။

ပေါ်လစီချမှတ်သူများသည် ရေတိုလူကြိုက်များသည့် အစီအမံများကို အာရုံစိုက်နေကြသော်လည်း ထိုင်းနိုင်ငံ၏ စီးပွားရေးနှင့် လူမှုရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အဆင့်မြင့်မားလာစေရန်အတွက် စစ်မှန်သော နိုင်ငံတော် စိတ်ဓာတ်ရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဘဏ်အုပ်ချုပ်ရေးမှူး Prasarn Trairatvorakul က အခုလိုပြောပါတယ်။ ထုိင္းႏုိင္ငံ Bangkok Post နှင့် သီးသန့်အင်တာဗျူးတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။

နိုင်ငံရေးသမားများသည် ၎င်းတို့၏ ရွေးကောက်ပွဲကတိများကို လိုက်နာရမည်ဟု Prasarn နားလည်သော်လည်း၊ ၎င်းတို့၏ အမြင်ကျဉ်းမြောင်းမှုကို ရှုတ်ချသည်။ ရေရှည်စိန်ခေါ်မှုတွေကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားဖို့ လိုပါတယ်။ Prasarn သည် ငါးမျိုးစာရင်းပြုစုထားသည်။

1. ပညာရေးသည် မြန်မာနိုင်ငံ၏ အနာဂတ်ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းအတွက် အဓိကစိန်ခေါ်မှုများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ “ဒါပေမယ့် ပြဿနာတွေကို ဘယ်သူကမှ မကိုင်တွယ်ချင်ကြဘူး၊ အကျိုးကျေးဇူးတွေက ၅ နှစ် ဒါမှမဟုတ် ၁၀ နှစ်အတွင်းမှာပဲ တွေ့ရလိမ့်မယ်။
2. လူဦးရေ၏ သက်ကြီးရွယ်အိုများသည် စီးပွားရေးအပေါ် ကြီးကြီးမားမား သက်ရောက်မှုရှိမည်ဖြစ်သည်။ 2017 ခုနှစ်တွင် အငြိမ်းစားတစ်ဦးလျှင် ဝန်ထမ်းဦးရေသည် 4 ခုနှစ်တွင် 6 ယောက်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက 2007 ယောက်ရှိသည်။
3. အခွန်စနစ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ လိုပါတယ်။ လက်ရှိဝင်ငွေခွန်ကို ချမ်းသာကြွယ်ဝမှုအခွန်ဖြင့် ဖြည့်စွက်ရမည်ဖြစ်သည်။
4. ရှိပြီးသားထောက်ပံ့ကြေးအစီအစဉ်ကို ဆင်ခြင်တုံတရားဖြင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ရပါမည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဆန်အပေါင်ခံစနစ်သည် ဈေးကွက်ပေါက်ဈေးမတက်သောအခါ စရိတ်စကကြီးမြင့်သည်။
5. သုတေသနအတွက် ပိုမိုသုံးစွဲရန် လိုအပ်သည်။ ဥပမာအနေဖြင့် Prasarn သည် ၎င်း၏ သုတေသနနှင့် ဖွံ့ဖြိုးရေးအတွက် အသုံးစရိတ်၏ ၃ ရာခိုင်နှုန်းကို အသုံးပြုသည့် တောင်ကိုရီးယားကုမ္ပဏီကြီး Samsung ကို ကိုးကားဖော်ပြသည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် Samsung ၏ ယမန်နှစ်က အမြတ်ငွေသည် လျှပ်စစ်ပစ္စည်းများ ထုတ်လုပ်သည့် ဂျပန်ကဏ္ဍတစ်ခုလုံး၏ အမြတ်များကဲ့သို့ပင် မြင့်မားခဲ့သည်။ ထိုင်းနိုင်ငံတွင် ပြည်တွင်းအသားတင်ထုတ်ကုန်၏ ၀.၂ ရာခိုင်နှုန်းကိုသာ သုတေသနအတွက် သုံးစွဲသည်။

မကြာသေးမီက အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ တိုးမြှင့်မှု၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို အထူးသဖြင့် အသေးစားနှင့် အလတ်စားလုပ်ငန်းများအပေါ် ဆန်းစစ်သင့်သည်ဟု Prasarn က ယုံကြည်သည်။ စင်္ကာပူသည် လွန်ခဲ့သည့် ဆယ်စုနှစ်များက အလားတူ မူဝါဒမျိုး ရှိခဲ့သဖြင့် စီးပွားရေး ကျဆင်းမှုသို့ ဦးတည်သွားခဲ့သည်ဟု ဆိုသည်။ သို့သော် ထိုင်းနိုင်ငံ၏ ၀င်ငွေကွာဟချက်မှာ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ဈေးနှုန်းမြင့်တက်မှုနှင့်အတူ အရှိန်မထိန်းနိုင်ဘဲ လုပ်ခလစာများ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကြောင့်ဖြစ်ကြောင်း Prasarn မှ အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ “စီးပွားရေး တိုးတက်မှုရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေက အရင်းရှင်တွေဆီ သွားပြီး အလုပ်မလုပ်ဘူးဆိုတာ ရှင်းပါတယ်။

www.dickvanderlugt.nl သတင်းအရင်းအမြစ်- ဘန်ကောက်ပို့စ်