“Moos telah membuka perniagaan baharu dan Sam datang menemuinya. Apabila ditanya oleh Sam bagaimana keadaannya, Moos berkata: “Hebat! Saya tidak lama lagi perlu berkembang” Sam, cemburu kerana dia: “Moos yang hebat, saya ucapkan banyak kakitangan!”
Lagipun, kakitangan hanya menimbulkan masalah dan kebimbangan tambahan, dan itu pastinya terpakai kepada pekerja Thai dalam kelas pertengahan. Mereka tidak mendengar, mereka tidak memahami anda, mereka bercakap bahasa Inggeris yang buruk, mereka tidak melakukan apa yang anda beritahu mereka dan mereka hanya mahukan lebih banyak wang.
Sekurang-kurangnya itulah tanggapan yang saya dapat dari semasa ke semasa apabila melihat usahawan Farang yang berniat baik sibuk. Selalunya tanpa pengalaman, baik di negara asal mahupun di Thailand, orang mula berniaga, mengupah kakitangan, yang kerap keluar begitu sahaja. Pengetahuan yang baik tentang adat resam Thai dan menunjukkan pemahaman untuk kadang-kadang pandangan yang berbeza tentang kerja kerap memecahbelahkan usahawan tersebut.
Dalam beberapa bulan kebelakangan ini saya melihat di empat restoran, salah satunya adalah di bawah pengurusan Belanda, bahawa kakitangan telah meninggalkan secara berkumpulan. Tidak berpuas hati dengan tidak membayar gaji minimum dan tidak berpuas hati dengan layanan “penjajah” majikan. Pekedai sering berfikir bahawa kakitangan Thai harus menyesuaikan diri dengan kaedah kerja asing.
Apa pendapat kamu? Adakah anda mempunyai pengalaman yang sama seperti seorang peniaga atau adakah anda kadang-kadang melihat seorang peniaga farang melayan kakitangan dengan teruk? Adakah anda bersetuju dengan kenyataan tersebut?
Cinta mesti datang dari kedua-dua belah pihak.
Sangat sukar untuk bekerja dengan kakitangan Thai sebagai farang, bahasa dan budaya boleh menimbulkan masalah.
Dan sama seperti di Belanda, ada kakitangan yang baik dan buruk, dan majikan yang baik dan buruk.
Mungkin idea untuk mengupah orang dahulu berdasarkan gaji harian (perhatikan gaji bulanan minimum berbeza setiap bandar atau wilayah) dengan cara ini anda boleh memilih pekerja yang baik daripada yang buruk, dan mengekalkan kakitangan yang baik.
Dan dengan hasil yang baik, sebagai majikan anda boleh memberi ganjaran kepada kakitangan anda, contohnya makan malam pada akhir bulan, atau bonus kecil, dsb.
Apa yang berlaku di Belanda, juga terpakai di Thailand, tegas tetapi adil dan anda akan dihormati.
Saya sangat ingin tahu tentang jawapan kepada siaran ini.
Saya pernah melihat orang Barat yang berniat baik memulakan perniagaan, hanya membayar gaji minimum yang sah, melakukan perkara tambahan untuk kakitangan yang tidak akan dilakukan oleh orang Thai/Cina, ringkasnya hari cuti, hanya mahu menjadi majikan yang baik.
Namun perkara menjadi salah.
Kakitangan berkelakuan buruk, terlalu lewat, tidak berkobar-kobar, bercakap di telefon peribadi sementara pelanggan menunggu.
Mengapa?
Orang Thai tidak suka bekerja dengan farang.
Kehilangan muka…..
Kes masih ada.
Isteri Thailand kini menjadi pemilik nominal.
Dia membayar terlalu sedikit, kekurangan gaji apabila kakitangan lewat, tiada cuti, tiada tambahan, dan membayar mengikut hari… dua minggu kemudian.
Masalah di luar dunia.
Selalunya isteri Thai di atas kertas adalah pemilik perniagaan atau sekurang-kurangnya pemilik bersama. Selagi farang tidak campur tangan langsung dengan kakitangan, tetapi menyerahkan kepada isterinya, peluang untuk berjaya, pada pendapat saya, jauh lebih besar.
Amat sukar untuk saya menjawab ini.
Anda mengalami kedua-dua satu dan yang lain.
Pengalaman terbaik adalah berunding antara satu sama lain supaya semua orang merasakan bahawa mereka bertanggungjawab terhadap sesuatu.
Pastikan tiada perusuh mendapat peluang dan suasana yang menyenangkan antara satu sama lain.
Lalat ditangkap dengan sirap.
Saya sebenarnya juga ingin tahu tentang kisah kejayaan daripada orang yang tahu cara terbaik untuk bekerja dengan penduduk tempatan.
Kami telah datang ke resort yang dikendalikan oleh orang Belanda selama bertahun-tahun.
Mereka tegas tetapi adil terhadap kakitangan.
Kakitangan dijangka bekerja keras, tetapi mereka dibayar dengan sewajarnya. Mereka mendapat tambahan dan kakitangan masih berjalan dengan senyuman lebar. Kadang-kadang ada pertukaran kakitangan, tetapi kebanyakan mereka telah bekerja di sana selama bertahun-tahun.
Kami sentiasa bercakap tentang satu sama lain dengan hormat.
Bekerja dengan orang Thai sejak 1993: Saya perhatikan bahawa orang Thai mempunyai banyak masalah untuk membuat keputusan, terutamanya apabila sesuatu memerlukan wang. Mereka boleh melakukan aritmetik dengan sangat lemah, pengetahuan am adalah sederhana hingga sangat lemah. Tahap pendidikan: miskin. Kami akan memanggil bujang VWO. Pengetahuan bahasa Inggeris: suatu tempat antara Thailish dan Thenglish.
Cetuskan idea sendiri, cari sendiri kemungkinan, supaya sesuatu tiba-tiba menjadi mungkin.. lupakan. Sentiasa memerlukan BOZZ yang memberitahu mereka apa dan bila untuk melakukan sesuatu, sebaik-baiknya sesuatu yang telah mereka lakukan 10x atau lihat 100x. Tertutup sepenuhnya dari sebarang kritikan (kehilangan muka) dan pastinya bukan dari farang, yang selepas semua datang untuk memberitahu / memerintah sesuatu di Negara Bebas MEREKA.
Menjelaskan sebab: membuang masa, hanya memberi arahan, satu tugasan pada satu masa dan sentiasa mengambil kira hakikat bahawa mereka sentiasa berjaya mencari yang kedua daripada pilihan yang diberikan yang salah. Sentiasa menyemak sama ada mereka telah melakukan sesuatu dalam masa yang ditetapkan. Oleh itu: melakukan kerja rutin. Hanya lapisan yang sangat nipis, selalunya wanita berketurunan Cina, dapat membangunkan inisiatif mereka sendiri dan membawa mereka kepada kesimpulan yang berjaya. Jadi.. gunakan THOSE sebagai lapisan perantaraan. ya,. mereka melayan orang Thai dengan sangat keras.
Keusahawanan juga adalah sesuatu yang anda perlu berbohong. Saya kadang-kadang mendapat tanggapan bahawa ramai farang hanya memulakan sesuatu secara tidak wajar, terutamanya untuk dapat tinggal di Thailand. Tetapi bukan sahaja farang juga orang Thai berfikiran begini. Teman wanita saya juga ingin memulakan sesuatu, semuanya baik-baik saja jadi dia menyewa keratan di pasar, juga menjual makanan. Tidak memikirkannya dengan lebih awal, keseluruhan pasaran itu tidak berfungsi, dan apa yang akhirnya dijualnya menyebabkan dia tidak mendapat baht. Akhirnya, selepas beberapa minggu, dia menghilangkan keratannya dan kembali bekerja.
Walau apa pun, saya tidak akan memulakannya sendiri, 2 sebab saya 1. terlalu tidak sabar dengan pelanggan yang susah dan 2. terlalu tidak sabar dengan kakitangan yang susah.
Jadi jika saya pernah memulakan perniagaan di sana, saya akan memulakan diri saya dengan seorang pengurus Thai, yang kos tambahan sedikit, tetapi ia akan membayar untuk dirinya sendiri jika dia tahu helah perdagangan. Sudah tentu sentiasa menyemak buku dll.
Betul apa yang HansNL tulis, ramai yang buat, potong gaji kalau lambat dan tak ada atau beberapa hari cuti, kalau nak cuti lagi, memang kena kos.
Terdapat sesuatu lagi yang memainkan peranan dari segi kerja di Thailand dan kemudian anda kembali kepada pengurus itu. Di Thailand, orang biasanya tidak memohon pekerjaan seperti yang kita lakukan di Belanda, tetapi hampir semua pekerjaan melalui kalangan kenalan atau bekerja pada masa lalu. Contohnya, teman wanita saya bekerja di sebuah syarikat eksport melalui seorang kenalan yang pernah menjadi ketua sumber manusia di sebuah syarikat tempat dia bekerja. Oleh itu, seorang pengurus di Thailand mesti mempunyai ciri lain, selain mengambil alih pengurusan harian, dia juga mesti dapat mengumpulkan orang yang betul di sekelilingnya. Bukan keluarga dan kawan-kawan lain, tetapi pekerja yang baik.
Di Thailand dan negara Asia Tenggara yang lain, mereka juga mempunyai hierarki yang sangat kuat dalam sesebuah syarikat, dan kehilangan muka sememangnya memainkan peranan. Saya sendiri mempunyai banyak kaitan dengan orang Indonesia di laut dalam, contohnya, yang berfungsi hampir sama. Anda mempunyai 1 pelaut dan 6 kelasi. Anda hanya boleh melihatnya sebagai perniagaan kecil. Pelaku perahu biasanya sudah agak tua dan dia benar-benar tidak menerima pesanan daripada pasangan muda. Sehingga anda menjadi ketua pegawai, maka anda sebenarnya bos. Apabila kerja itu diedarkan, anda menelefon boatswain di pejabat, yang memberi anda nota dengan aktiviti. Kemudian dia mengatur siapa yang akan melakukan apa. Itu memberinya prestij, lagipun, dia mengatur perancangan harian. Dia sendiri tidak mempunyai pekerjaan lain atau beberapa yang kecil, kerjanya hanya menjaga 6 orang yang lain bekerja. Jika ia tidak memuaskan hati anda, anda tidak memberikan kelasi itu tetapi angsa perahu di atas homonya. Dia kemudian mengaturnya lagi dengan membawa kelasi ke geladak belakang, dengan beberapa terutama kelasi muda walaupun hanya mendapat tamparan di telinga, tetapi mereka memastikan bahawa mereka melakukannya daripada pandangan anda. Dengan cara ini mereka mengekalkan kedudukan mereka sendiri dan sebagai orang Barat anda tidak boleh campur tangan dengan itu. Jika anda memberi bosun pada homonya, anda melakukannya secara peribadi tanpa melihat orang lain. Sekiranya dia mengalami kehilangan muka, kru yang lain akan menjadi malas dan itu sudah tentu bukan niatnya. Dan wang juga menjadi alat tekanan di sana. Kelasi melakukan kerja lebih masa 2 jam setiap hari dan setiap hari Sabtu dan Ahad mereka juga melakukan lebih masa. Setiap petang Ahad mereka datang dengan helaian masa mereka, jika anda menyedari bahawa mereka tidak melakukan apa-apa selama setengah jam setiap hari, sebagai contoh, anda hanya melangkau setengah jam itu daripada helaian masa, maka itu akan berakhir serta-merta.
Taco :: Saya juga sangat ingin tahu tentang itu, mujurlah kami tidak mempunyai kaitan dengan kakitangan, tetapi masa kita memerlukan seseorang untuk beberapa hari atau lebih lama, sukar untuk mendapatkan seseorang. Jika kita telah menemui seseorang yang kebetulan be nak kerja kadang-kadang kita tanya dulu gaji terakhir atau gaji sekarang, selalunya kita tambah 40-50% ke atas tu. Semasa bekerja dia dapat baldi berisi ais dan air minuman, antara beberapa kali ganda M150 atau seekor lembu merah. Pada waktu tengah hari, isteri saya (Thailand) memastikan ada makanan, jadi secara keseluruhan, mereka tidak kekurangan apa-apa. Pada waktu petang, juga bir untuk dibawa pulang. Anda biasanya menelefon sekitar jam 8 di mana dia atau dia tinggal. 9 daripada 9 kali mereka sakit atau mempunyai alasan lain bahawa mereka perlu menjaga anak atau sebagainya. Bukan mudah untuk bekerja dengan orang Thai.
Juga kerap melihat dalam keluarga bahawa mereka hanya tinggal di rumah selama sehari dan bukannya pergi bekerja, kebanyakan majikan membenarkan mereka melakukan ini selama 3 hari dan jika mereka melakukannya selama lebih daripada 3 hari mereka boleh tinggal di rumah. Kadang-kadang terasa maaf untuk majikan Thailand yang terpaksa merancang sedikit berhubung dengan pelanggan dan pemandu itu tidak berasa seperti itu pada waktu pagi atau tinggal di rumah,
Farang yang memulakan perniagaan di Thailand mesti:
1. Jangan mempunyai harapan yang terlalu tinggi terhadap kakitangan
2. Banyakkan bersabar
3. Mengekalkan sistem yang mudah
4. Sentiasa tersenyum
Saya berpendapat bahawa sesiapa yang pergi tinggal di negara lain dan atau menjalankan perniagaan di sana harus menyesuaikan diri dengan rakyat dan negara dan bukan sebaliknya. Jika tidak tinggal di negara sendiri. Pertama sekali, saya rasa orang itu sepatutnya sudah belajar bahasa, itu satu kemestian. Tidak mudah, saya akui, tetapi sekurang-kurangnya seseorang boleh mencuba. Mengapakah orang Sepanyol atau orang Thai , dll harus berbahasa Inggeris? Ia berkesan lebih mudah, tetapi untuk farang atau orang asing. Di England atau Perancis mereka tidak bercakap Belanda sama ada!
Jadi Agnes perlu belajar bahasa Thai setiap pelancong, jika tidak, dia tidak boleh menjelaskan apa-apa di hotel.
Kami bekerja hampir secara eksklusif dengan orang Belanda, dan sangat bagus bahawa pengurus berbahasa Inggeris, jika tidak, saya boleh berkemas untuk Belanda.
Pim yang dihormati,
Kenyataan Agnes jelas dan saya bersetuju dengannya. Terpulang kepada farang yang datang menetap di Thailand atau ingin berniaga untuk sertai. Antaranya dengan mempelajari bahasa Thai. Secara umumnya, terdapat rintangan untuk berempati dengan farang. Ini ada kaitan dengan etnosentrisme, tetapi mungkin lain kali. Ia bukan terpulang kepada orang Thai untuk menyesuaikan diri dengan farang dan oleh itu bercakap bahasa Inggeris. Ia juga bukan sahaja jelas bahawa anda hanya bekerja dengan orang Belanda. Terdapat juga sesuatu yang perlu dikatakan tentang itu: anda berada di Thailand selepas semua.
Salam, Ruud
Beberapa ketika dahulu terdapat artikel yang sangat baik di Thailandblog tentang budaya Thai dalam kehidupan perniagaan. Saya menasihatkan sesiapa yang berminat untuk membaca artikel itu semula dengan terperinci untuk mendapatkan gambaran tentang hubungan antara pekerja dan majikan. Satu artikel pengajaran yang boleh anda manfaatkan, supaya 'hanya' kekal menjadi farang!
Maksud anda artikel tentang naungan itu?!
Itu memang artikel yang sangat baik oleh Chris de Boer! Saya hampir menyimpan pengetahuan itu di belakang fikiran saya.
https://www.thailandblog.nl/achtergrond/wiens-brood-men-eet/
Saya telah bekerja dalam pembinaan di sini selama beberapa tahun dan bermula dengan pekerja Thailand bersama pemilik sebuah syarikat tanah.
Saya tidak akan lupa hari pertama mesin datang ke darat.
Dan seorang Thai datang dan meletakkan tikar di atas lantai dan tidur
dan bangun pukul 12, pergi makan, balik dan tidur semula.
Keesokan harinya sama kecuali satu perkara, dia pernah mendapat diesel
Saya berbual dengannya 3 hari kemudian
Ditanya di mana dia bekerja, dia berkata dia bekerja di syarikat tanah itu
Saya berkata saya mempunyai bos yang sangat baik, dia mengadu bahawa dia perlu bekerja keras
Dan dia serius maksudkannya.
Saya bertanya kepada pemilik sama ada dia benar-benar bekerja untuknya, dia menjawab ya.
Dan memberitahu saya dia tahu dia tidak melakukan apa-apa tetapi ya dia adalah keluarga dan jadi dia tidak boleh melakukan apa-apa lagi
Katanya lagi, ia juga amat sukar baginya untuk mencari kakitangan yang baik
Orang Thai sebenarnya tidak mahu bekerja ya di kedai/kedai berhawa dingin dan tidak terlalu berat
Bertukar kepada pekerja Burma pada tahun kedua dan sungguh melegakan yang tiada tandingannya
Tiba tepat pada masanya, bekerja keras jangan pernah mengeluh walau sesukar mana pun
Kadang-kadang saya rasa terlalu berat saya cakap begitu dan mereka ketawa sekali
Dan sedikit kemudian mereka semua bekerja bersama-sama dan kerja itu luar biasa
Saya perlu mengatakan saya membayar lebih daripada jika mereka bekerja di thai
Bayar doktor jika sesuatu berlaku
Kami keluar untuk makan malam sekali-sekala atau saya menyewa bot untuk memancing
Saya melayan mereka sama seperti kakitangan saya di Belanda
Tiada masalah dengan apa-apa, ia berfungsi dengan sempurna
Tetapi saya bernasib baik kerana jika sesuatu berlaku di rumah mereka akan faham
Tiada lagi pekerja Thai untuk saya
Apabila saya membaca ayat dalam artikel ini: "Pengetahuan yang baik tentang adat Thai dan menunjukkan pemahaman untuk kadang-kadang pandangan yang berbeza tentang kerja kerap mematahkan usahawan tersebut." bulu roma saya berdiri tegak…!!.. Terutamanya apabila saya membaca "pandangan berbeza tentang kerja"... Dalam kebanyakan kes anda boleh menterjemahkan "pandangan lain tentang kerja" oleh WORKSHHY!!! dan sekurang-kurangnya, dan saya tidak mahu menjadi kurang ajar di sini, jika tidak, saya perlu menggunakan pilihan perkataan lain di sini.
Adakah sesiapa di blog ini melihat seorang warga Thai yang menyukai pekerjaannya? siapa yang menunjukkan motivasi atau komitmen? yang menunjukkan sebarang bentuk cinta profesional atau sebarang kebanggaan dalam "kerja"nya??? Apatah lagi kesungguhan dan kepakaran profesional.
Saya telah datang ke sini selama lebih dari 10 tahun, tidak pernah bertemu yang seperti itu.
Mereka mahu memperoleh jumlah maksimum wang dalam masa yang sesingkat mungkin (tidak mengatakan perolehan). Mereka sudah dimanjakan oleh farang, tetapi mereka tidak dapat mengatasinya. Itulah kebenaran tanpa garam. Sama ada anda suka Thai atau tidak tidak penting di sini. Kebenaran boleh dikatakan.
Saya tahu, ramai farang berbeza pendapat, atas pelbagai sebab. Ada yang tidak pernah benar-benar berhubung dengan orang Thai atau hidup dengan prasangka yang berakar umbi.
Saya dapati kenyataan (tajuk) "Pekedai Farang melayan kakitangan dengan teruk" sangat mengelirukan dan saya menganggap bahawa ini benar-benar berlaku. Saya sendiri bukan seorang peniaga, tetapi saya fikir ini tidak sama sekali seperti cara ia dipersembahkan.
Moderator: ayat dikeluarkan, menyinggung perasaan.
Saya bersetuju sepenuhnya dengan pendirian ini.
Saya akan memberitahu anda kisah saya dan hanya boleh ambil perhatian bahawa ada
1. Pekerja keras memang ada (waktu makan tengah hari adalah waktu terpenting dalam sehari)
2. Tahap pendidikan sememangnya terlalu rendah bagi kebanyakan orang
3. Kehilangan muka adalah yang paling teruk
4. Saling cemburu boleh merosakkan keadaan berhari-hari
5. Apabila bercakap tentang wang, mereka tidak mempunyai empati sama ada untuk beg mahupun untuk satu sama lain (mereka hampir semua orang dari kalangan yang sangat kaya). Malah ada seorang yang ingin menunjukkannya dengan menganjurkan perkahwinan yang menelan belanja lebih daripada 2.5 juta baht..
Memiliki sebuah syarikat besar di Bangkok dengan 45 pekerja dan 1800 pekerja kontrak. Salah seorang pengurus membiarkan perkara menjadi salah sepenuhnya dan menyembunyikannya untuk masa yang lama sehingga pekerja lain menunjukkan kepada saya bukti masalah itu. Buku itu memang telah diusik.
PENGURUS itu sendiri tidak menyedari kesilapan dan membiarkannya pergi dari landasan sehingga dia menyedarinya sendiri dan untuk tidak kehilangan muka dia tidak menyelesaikan masalah dan menutup tandas dengan jubah lif dan tersenyum. Sehingga…
Terpaksa menutup syarikat dengan kerugian besar, pekerja mahukan bayaran pemberhentian mereka selama 3 bulan dan kemudian kerana kesilapan peguam, saya diberi masa 3 bulan lagi.
Saya telah melayan mereka LEBIH cemerlang selama bertahun-tahun dan apabila ia berlaku, baju itu lebih hampir kepada mereka daripada skirt dan mereka memilih untuk penamatan dan notis 6 bulan (dikenakan kepada saya oleh pemeriksaan sosial di tapak). Setakat pengetahuan dan kemahiran: sangat rendah dan mereka semua adalah graduan universiti di pejabat Peil? – tidak boleh turun lebih rendah. Mendapat galakan bahasa Inggeris mereka dengan membenarkan mereka belajar bahasa Inggeris secara percuma 2X seminggu… bercakap adalah baik tetapi apabila ia datang untuk menulis ia menjadi salah teruk saya tidak boleh mengatakan mereka tidak bekerja keras dan pada penghujung hari semua jumlah kerja telah dilakukan pada masa itu mereka sangat bersedia untuk bekerja pada hari Sabtu atau Ahad atau sehingga lewat malam tidak ada masalah jadi saya tidak perlu mengeluh tentang komitmen Saya juga mempunyai pelawat Thai yang sangat mahir tetapi mereka telah belajar di luar negara dan tidak lagi bersedia untuk bekerja sebagai kerani atau pengurus pejabat, dan mereka mahukan gaji yang terlalu tinggi. Mengetahui bahawa SEMUA penjawat mempunyai gaji antara 20 dan 000 baht, ia masih menjadi perkara yang menyedihkan untuk melihat bahawa semua orang menentang saya untuk mendapatkan semua notis. Jika ada seorang lagi warga Belgium yang menjalankan perniagaannya dengan wang syarikat itu, maka perkara itu selesai (dia adalah CFO)
Adakah semuanya menjadi salah tidak: tahun-tahun pertama adalah impian apabila kami berada di pejabat kecil dengan 20 orang
Kakitangan di sana? Setiap lelaki / wanita lebih banyak, kebimbangan anda meningkat dengan pesat.
Jawapan yang diambil setakat ini kepada saya.
Bolehkah saya mengudarakan kesimpulan awal?
ya?
Terima kasih!
Bukankah kira-kira 400-500 tahun dahulu?
Orang Belanda yang bekerja untuk VOC?
Siapa yang menulis dalam dokumen bahawa orang Thai itu pemalas?
Saya fikir ia masih.
@HansNL Anda merujuk kepada Jeremias van Vliet, pengarah kilang perdagangan VOC di Ayutthaya ketika itu. Lihat artikel saya 'Raja itu zalim dan orang Siam berubah-ubah'. Van Vliet menulis tentang orang Siam: 'Orang Siam adalah berubah-ubah, pengecut, curiga dan suka bergaul; mereka berbohong dan menipu.' Dia tidak menulis bahawa mereka malas. Lihat: http://www.dickvanderlugt.nl/buitenland/van-vliets-siam/
Encik Geleijnse yang dihormati,
Cermin mata hitam saya tidak akan banyak mengubah keadaan di sini, ia tidak akan menjadi isu.
Apa yang saya baca dalam respon Fluminis bukankah perkara yang sama??
Lelaki itu juga mempunyai PENGALAMAN 10 tahun dengan orang Thai dan melakukan segala yang mungkin dan mustahil untuk mempunyai hubungan yang sesuai dengan mereka, dengan hasilnya ... anda hanya perlu membacanya sendiri.
Apabila saya berkata "bukan satu" ia bermaksud peribahasa, sekurang-kurangnya saya tidak ingat satu. Saya sudah faham reaksi awak, sekarang saya mungkin akan mengalami amnesia kan?
Walaupun terdapat segelintir yang menyimpang daripada corak santai malas itu, pengecualian tetap membuktikan peraturan itu. Adakah itu mungkin lebih jelas?
Moderator: Sila berhenti bersembang sekarang
Contoh yang baik untuk salah satu restoran terbaik di pattaya ialah Mata Hari, yang mempunyai kakitangan dan pengurus yang hampir sama selama bertahun-tahun, membayar dengan baik dan adil serta berjaya!
sentiasa ada contoh baik dan buruk.
Selepas lebih daripada 10 tahun pengalaman dengan kakitangan Thai, saya boleh mengatakan bahawa membayar dengan baik, mengetahui budaya dengan baik, boleh membaca, menulis dan bercakap bahasa, menghormati kakitangan, dan lain-lain, tidak begitu penting.
Orang Thai hidup dari hari ke hari tidak kira betapa baiknya dengan pekerja Farang itu. Sebagai pengurus anda perlu cuba memilih hanya satu daripada 100 orang Thai yang ingin mencapai lebih banyak dalam hidup dan oleh itu tidak hidup dari hari ke hari dan hanya pergi dari satu hari ke hari berikutnya kerana kedai di Arkt sepupu sebenar ditutup untuk seketika. 5 hari tanpa bantuan.
Agak malas daripada wang yang letih untuk ramai orang Thai dan aspek yang paling penting ialah tidak mengambil sebarang tanggungjawab. Kerana jika perkara benar-benar berlaku kerana mereka, mereka tidak akan muncul lagi…..anda tidak perlu menanggung akibat daripada kesilapan anda.
1. Kakitangan yang diupah dalam pembinaan rumah. Dibayar 50% lebih daripada gaji biasa. Selepas hari pertama bekerja, pekerja mabuk pada waktu petang, mabuk, kemalangan moped. Kami mahu membantu keluarganya dengan bayi. Lakukan apa yang tidak dilakukan oleh majikan Thai; membayar upahnya menghabiskan beberapa minggu, membawa isterinya makanan dan pakaian, menunjukkan kepada kami hampir setiap hari.
Terkejut kami, selepas beberapa minggu, lelaki itu tiada lagi di rumah, maaf dia ada kerja baru bersama keluarga, kata isterinya. Pada waktu petang dia melawat kami sekali lagi untuk bertanya sama ada dia boleh mendapat gaji beberapa minggu lagi.
Kakitangan Thai kelihatan seperti mimpi ngeri untuk diuruskan tetapi anda tidak boleh keluar daripada menggaji sekurang-kurangnya 4 orang kerana peraturan.
Pergi bayar 4 lelaki setiap bulan dengan perniagaan kecil anda, sekarang itu tidak begitu buruk, tetapi jika mereka juga berprestasi rendah.
2. Di kedai kami di jalan, kami mempunyai anak perempuan jiran di seberang jalan sebagai pekerja selama 2 tahun. Masalah yang sama setiap hari, terlambat, atau saya tidak sihat. Kerja mudah, mengemas sesuatu, membersihkan atau membantu, hanya dengan berat hati.
Tanya setiap minggu jika dia boleh mengambil sesuatu dari kedai (atau lebih baik tanpa meminta) untuk pulang, jika dia boleh meminjam wang (yang tidak pernah atau hanya kembali dalam keadaan terpaksa). Meminta kenaikan gaji secara tetap apabila kami membayar 50% lebih daripada mana-mana peruncit lain.
Jika keluarga, rakan atau kenalan melawat, jauhkan diri tanpa berunding. Sangat tersinggung jika anda mengatakan apa-apa mengenainya.
Tidak pernah ada inisiatif sendiri. Jika ada pelanggan di kedai, jangan secara automatik membantu, lagipun, kami berdekatan, dsb.
Akhirnya dihantar pergi selepas 2 tahun, 2 tahun terlambat.
3. Majikan falang bukan sahaja mustahil tetapi majikan Thailand juga boleh mencari pekerja yang layak. Pengetahuan Thai / majikan yang mempunyai kilang kasut menggaji seorang penolong pengurus yang mesti menjaga pengangkutan / barang masuk. Selama berminggu-minggu, semua borang pesanan dan lain-lain menjadi salah, tidak ada yang betul. Perbualan mesra tentang perkara ini menyebabkan pekerja itu segera pergi. Dia tidak dilayan oleh sebarang kritikan.
Jika anda berniaga di sini anda perlu mengamalkan mentaliti Thai, atau mabuk sepanjang hari, jika tidak anda akan menjadi gila. Kontraktor saya mempunyai 40 orang yang bekerja bulan lepas, dan tiba-tiba saya terpaksa membayar tambahan 30.000 baht kerana mereka memeras ugutnya bahawa dia mahukan 300 daripada 400 setiap hari. Saya sendiri juga mempunyai pengalaman dramatik dan tidak pernah dapat mengajar mereka apa-apa, kerana mereka tidak mempunyai moral atau rasa tanggungjawab kecuali segelintir. terpaksa bekerja dengan orang Thai. Hari ini mereka datang dan esok anda tidak akan melihat mereka lagi, dan mereka tidak pernah mendengar tentang pembatalan. Saya akan tunggu sehingga 2015 kemudian saya akan kembali bekerja, tetapi kemudian dengan orang Kemboja, Burma dan Filipina yang akan berada di sini secara sah kerana Asean Masyarakat. mungkin bekerja. Orang Cina Thai membenci kami dan menyalahkan saya kerana membayar dan merosakkan mereka terlalu banyak. Tetapi mereka melayan orang Thai sendiri seperti anjing dan secara kebetulan ini berkesan, kerana mereka menghormati mereka, walaupun pada hakikatnya mereka membayar dengan teruk. Baru-baru ini bergaduh dengan seorang kenalan yang selalu menendang anjingnya apabila dia pulang ke rumah, tetapi anjing malang ini sentiasa sangat gembira apabila pemiliknya pulang ke rumah.Tingkah laku tidak sopan nampaknya dihargai di sini, tetapi sudah tentu bukan dari kami, kerana jika kami melayan orang Thai dengan teruk atau tidak membayar, pisau akan diasah. Alangkah baiknya Komuniti Asean dalam 2015, kerana kemudian orang Thai juga perlu belajar untuk bekerja dan menunjukkan rasa tanggungjawab. Tetapi mengetahui orang Thai, ini masih akan mempunyai banyak kaki di bumi, kerana mereka tidak akan menerima ini begitu sahaja, seperti yang kita baru-baru ini melihat di Phuket dengan Rusia.
4. Bukan sahaja si falang, malah majikan warga Thailand juga menghadapi masalah yang sama. Selama 3 tahun saya telah dapat mengalami setiap hari bagaimana rakan-rakan Thai kami telah melihat sebuah syarikat garaj pergi ke butang kerana kakitangan.
Sebaik sahaja majikan tidak berada di atasnya, pekerja itu berhenti bekerja, tidak tahu apa yang perlu dilakukan, jika hanya bagaimana untuk mencuci kereta. Berbincang dan menunjukkan aktiviti yang sama setiap hari, tanpa sebarang hasil.
Tiada inisiatif dan hanya mengeluh. Penat setiap jam, minum-minum, tidur pada waktu kerja dan kemudian marah apabila pelanggan muncul.
Dapat gaji lumayan, berpesta kecil setiap hari Jumaat dengan minuman dan makanan ringan. Jika pekerja mempunyai masalah di rumah (sentiasa) membantu dan meminjam wang adalah perkara biasa. Secara kerap dengan seluruh kelab hujung minggu yang panjang dengan mengorbankan bos untuk contohnya Loei atau sesuatu yang lain tidak berguna.
Alat hilang. Bekerja hanya boleh dilakukan pada waktu malam, melakukan kerja ganjil untuk keluarga dan rakan-rakan di bengkel dan bahan majikan atas perbelanjaan mereka sendiri.
Adakah seseorang sakit dalam keluarga? pekerja tinggal di rumah, sudah tentu sentiasa tanpa notis.
Jam penggera terus berjalan di hujung kaki. Sepatah kritikan dan kakitangan pergi.
5. Kami telah dapat merasai pengalaman kontraktor Thai kami selama bertahun-tahun, dia berjaya dan syarikatnya masih berjalan seperti kereta api. Malangnya bukan terima kasih kepada tetapi lebih walaupun kakitangannya.
Ia hampir mustahil untuk dia mencari kakitangan, sudah tentu terlatih. Membuat janji temu dan bekerja tepat pada masanya adalah mustahil. Mereka berada di sana pada hari Isnin, pada hari Selasa ahli keluarga sakit, seseorang akan berkahwin, bercerai atau mati dan mereka tidak datang tanpa berkata apa-apa selama 3 hari. Tidak mengapa jika anda tidak membayar.
Dia telah belajar untuk tidak mengatakan apa-apa mengenainya, menerima hampir setiap keadaan, jika tidak, dia tidak mempunyai kakitangan. Akibatnya, perjanjian dengan pelanggan hampir mustahil. Dia sering melakukan kerja tergesa-gesa sendiri sehingga lewat petang.
Jika hujan pada pukul 8 pagi dan kering pada pukul 9 pagi, kakitangan tidak akan datang sepanjang hari itu.
6. Satu lagi masalah yang dihadapi oleh ramai majikan kecil. Jangan bayar kakitangan sebulan, paling banyak seminggu dan sebaik-baiknya setiap kerja atau sehari.
Berpengalaman lebih daripada sekali apabila mereka membayar kakitangan untuk tempoh yang lebih lama, jadi jumlah yang tinggi (atau bonus tambahan dengan tahun baru, dll.) mereka tidak muncul pada minggu berikutnya. Mereka belum lagi memerlukan wang dan sentiasa mempunyai alasan mengapa mereka tidak datang sehingga seminggu kemudian.
Berpengalaman dengan kontraktor kami sendiri bahawa dia mempunyai masalah besar dengannya jika kami ingin memberi kakitangannya tambahan kerana siap kerja atau bercuti. Kemudian mereka tidak akan datang esok adalah jawapannya, buat minuman.
7. Di mana keadaan berjalan lancar.
Di mana-mana kedai 7-11. Penghawa dingin, gaji dan prestij yang baik. Sekurang-kurangnya 8.000 mandi, bekerja pada waktu petang dan malam tidak ada masalah. 7-11 memberi status. Malah mungkin memerlukan setiap pekerja/bintang sekurang-kurangnya menamatkan sekolah menengah atau lebih tinggi.
Atau lebih baik pekerjaan di majlis perbandaran atau organisasi kerajaan lain, dengan pakaian seragam dengan palang dan jalur yang mustahil. Pangkat memberi prestij, walaupun gaji di bawah gaji minimum.
Kemuncak pekerjaan di kampung atau pekan kecil ialah pekerjaan dengan polis tempatan. Gaji kemiskinan tetapi prestij yang sangat besar dan sentiasa bersedia apabila keluarga atau rakan anda dalam kesusahan dan kemudian mendapat wang tambahan dengan bantuan dan perkhidmatan, tidak mahu menggunakan perkataan lain.
Di manakah semua pembaca blog yang sentiasa bersikap positif tentang masyarakat Thai?
Dalam reaksi di atas, seluruh kumpulan penduduk digambarkan sebagai malas, bodoh.
Tidak mungkin syarikat Thai hanya boleh berjalan pada orang Thai yang malas dan bodoh dan kita orang asing lebih tahu. Kita mungkin mahu duduk di barisan hadapan untuk beberapa satang.
Orang Thai itu gembira dengannya. Itu gaya kerja mereka. Tiada siapa yang meminta orang asing untuk memulakan perniagaan di sini.
Cor van Kampen.
Benar-benar salah Cor.
1 x minta teman wanita saya buka kedai PC untuk dia dan abangnya, sayang duit banyak habis.
Seorang pemaju projek Thailand ingin menyewa harta itu daripada saya dan membiarkan saya melakukannya bersama-sama, lebih malang lagi, semua wang saya hampir habis!
Keluarga itu melompat masuk dan memberi kami 34 rai tanah untuk menanam pokok, jadi sebuah syarikat baru ditubuhkan.
Sekarang saya mempunyai syarikat import dengan Haring bersama keluarga, saya sedang belajar bagaimana untuk berurusan dengan kakitangan.
Tapi jangan cerita tak ada orang nak buat bisnes kat sini.
Jika Tesco dan syarikat seperti itu tidak bermula, ratusan ribu masih akan duduk di Kao Laos dan bukannya menyumbat jalan raya di Bangkok dengan kereta mereka dalam perjalanan untuk bekerja di sebuah syarikat asing.
Moderator: membalas artikel dan bukan sahaja kepada satu sama lain, itu berbual.
Cor van Kampen yang dihormati,
Saya sentiasa positif apabila bercakap tentang Thai jadi saya rasa terdorong untuk bertindak balas.
Saya belum tinggal di Thailand. Jadi saya tidak menjalankan perniagaan di sana, jadi saya boleh
tidak memberi pendapat bagaimana rasanya bekerja dengan orang Thai. Walau bagaimanapun, saya boleh memberitahu anda bahawa isteri Thai saya tidak mematuhi apa-apa yang dikatakan di sini. dia pastinya seorang yang rajin
tidak bodoh mempunyai rasa tanggungjawab yang besar. Dia telah bekerja dalam kejururawatan selama 20 tahun
Orang tua yang gila dia tidak pernah terlambat selalu terlalu awal sekurang-kurangnya lima belas minit. Selalu keluar lewat. Jika dia kadang-kadang terpaksa berkongsi ubat di beberapa ruang tamu kerana kekurangan kakitangan, dia akan mengusahakannya untuk masa yang lama di rumah. Dan kadang-kadang bangun dari katil pada waktu malam dan kemudian memandu ke rumah jagaan untuk memeriksa sama ada semuanya baik-baik saja.
Oleh itu, saya perlahan-lahan mula percaya bahawa saya telah berkahwin dengan keajaiban dunia
Yang ikhlas, Keith
8. Yang kerap berendam kuat. Dari 8 pagi hingga selalunya 10 malam, 7 hari seminggu. Usahawan kecil berdikari itu, pekedai bersama keluarganya.
Semua dalam semua pengalaman saya secara peribadi atau sangat dekat, tidak setiap orang Thai malas. Nampaknya orang tak faham. Tiada etika kerja langsung. Orang hidup hari ini dan bimbang tentang hari esok bukanlah satu pilihan.
Ia tidak mempunyai harga diri, rasa tanggungjawab dan sebarang inisiatif.
kenapa ? Ingin mencarinya di sekolah anak perempuan saya. Inisiatif sendiri, soalan kritikal tidak dihargai. Menghafal, mendengar guru (jika dia kebetulan berada di sana dan tidak mempunyai apa-apa lagi), dan bersosial.
Atau ingin melihat kisah ibunya, yang bersekolah sehingga 20 tahun (universiti kerana setiap sekolah menengah dipanggil di sini) mendapat setiap kertas yang mungkin dan selepas sehelai kertas ini membuang semua buku teks di sudut dan lupa segala-galanya.
Sistem persekolahan terdesak. Inisiatif diri ditindas, bersama-sama seperti kumpulan yang berdiri dalam barisan, seragam yang sama (tiada bantahan dalam dirinya sendiri) dan menyanyikan lagu sekolah adalah penting, Belajar untuk belajar adalah menengah atau tidak diingini, lebih baik belajar bagaimana untuk mengikuti dan meninggalkan perusahaan sebenar untuk 5% golongan elit negara.
Sekolah vokasional rendah/menengah baru dibuka di kampung kami. Bangunan yang cantik, bilik darjah yang cantik, timbunan buku yang besar. Malangnya tiada bilik latihan, tiada alatan, tiada mesin. Bagaimana anda ingin belajar profesion teknikal.
11.
Oh ya, saya Falang. Bermakna saya sebenarnya tidak dibenarkan memberi pendapat tentang 1 hingga 10, saya perlu menyesuaikan diri dengan budaya atau saya perlu pulang ke rumah.
Saya tidak cukup berbahasa Thai, jadi saya tidak faham apa-apa tentang bekerja atau berniaga.
Bagaimanakah saya menikmati kehidupan di Thailand? sama seperti tiga monyet; tidak mendengar apa-apa, tidak melihat apa-apa, bercakap apa-apa. Oh ya.. dan bawa duit, ketawa semua dan terima segalanya. Thailand pusat dunia, tanah bebas. Anda mesti orang Thai.
Kritikal?? tidak, lebih kagum setiap hari ... juga tentang diri saya kerana walaupun saya sendiri saya masih suka di sini. Kerana semua orang meninggalkan saya sendiri, saya boleh melakukan apa yang saya mahu untuk sebahagian besar, jadi saya membiarkan orang Thai melakukan apa yang dia mahu juga. sangat jujur.
Terima kasih atas banyak respons, nampaknya ia adalah subjek yang menarik minat ramai. Kesimpulan saya (sementara), bagaimanapun, bahawa Proposisi tidak begitu jauh dari sasaran. Reaksi sering menunjukkan sifat buruk orang Thai, tetapi terlalu sedikit harga diri diberikan: "Saya melakukannya dengan baik, tetapi ya, orang Thai yang bodoh dan malas itu, hei!"
Oleh itu, saya bersetuju sepenuhnya dengan Cor van Kampen, yang menyatakan bahawa tidak semua syarikat Thai hanya boleh bekerja dengan orang Thai yang malas dan bodoh. Ia juga betul-betul dinyatakan di tempat lain bahawa anda berada di Thailand dan oleh itu perlu mengambil kira adab dan adat resam negara itu. Walaupun semua komen negatif tentang orang Thai adalah betul, anda masih perlu berurusan dengannya sebagai seorang peniaga.
Terdapat lebih banyak nasihat yang baik dalam respons, seperti mempelajari bahasa, melantik pengurus tempatan, memfokuskan tingkah laku anda sendiri pada bahasa Thai dan bukan pada cara anda terbiasa dengannya di negara asal anda.
Jika ada yang berpendapat bahawa kakitangan Thai harus menari mengikut rentak mereka, saya nasihatkan mereka berhenti. Kemudian cari yang lain, pergi ke negara jiran misalnya - seperti yang dicadangkan -, tetapi jangan tertipu di kawasan itu, kerana di sana juga terdapat cukup sengat, perangkap dan perangkap untuk pedagang asing itu. Lagipun, rumput jiran sentiasa lebih hijau!
Saya baru-baru ini bercakap dengan seorang usahawan Belanda di Thailand. Dia mengadu bahawa sangat sukar untuk mendapatkan kakitangan (!?!). Ia adalah kerja pejabat, bergaji besar dan berhawa dingin.
Dia tidak begitu berpuas hati dengan tenaga kerja Thainya sekarang. Aduannya: Sesibuk mana pun pada pukul 17.00 petang mereka mematikan komputer dan pulang ke rumah. Saya dan pasangan saya masih bekerja sehingga 22.00 malam….
Dengan sendirinya, ini bukan unik untuk Thailand. Anda juga boleh melihatnya di Belanda. Namun begitu, mencolok.
Anda tidak tahu usahawan dan keadaannya, jadi bercakap tentang merepek...
Syarikat itu tidak berpangkalan di Bangkok, yang sudah membuat perubahan. Dia mesti mengambil x bilangan orang Thai untuk mematuhi peraturan. Dia telah bekerja selama lebih dari dua tahun untuk mencari kakitangan yang sesuai dan tidak membuat tuntutan yang tidak masuk akal.
Masalahnya TENTU dengan orang Thai, saya sendiri seorang guru di sini dan walaupun saya dibayar selama 30 jam, pengarah Thailand menjangkakan saya berada di sana selama kira-kira 45 jam, kerana orang asing hanya mendapat gaji lebih daripada orang Thai (seolah-olah itu adalah hutang saya).
Warga asing (saya bekerja dengan beberapa orang Filipina, seorang Ghana, seorang Perancis, seorang Jerman dan seorang Amerika) perlu menggunakan jam masa (!!!) dan orang Thai dibenarkan tiba lewat kira-kira 20-30 minit .
lewat setiap minit dan ia akan diambil terus daripada gaji saya.
Apabila kelas pergi ke kursus meditasi saya adalah satu-satunya guru yang hadir, semua orang Thailand sedang barbeku dan minum sudah tentu.
Saya dijangka mengajar dalam bahasa Inggeris, tetapi 90% kanak-kanak tidak memahami bahasa Inggeris atau hanya sedikit.
Saya perlu mengajar mereka tatabahasa apabila saya sudah tahu pelajar saya tidak akan faham pula.
Jika sesuatu benar-benar perlu diubah di sini, ia adalah mentaliti Thai.
rasuah harus ditangani secara besar-besaran, keadaan kerja untuk thai dan farang harus diperbaiki, dan yang paling penting, seseorang harus mendengar dengan teliti farang yang memahami perkara tertentu, bukannya takut kehilangan muka.
Jika anda percaya bahawa hanya pendapat anda sahaja yang betul maka anda tidak akan belajar apa-apa !!!
Ramai orang Thai mendiskriminasi walaupun sikap hormat pelajar dan kebanyakan rakan sekerja di sini.
Nasib baik saya dapat kerja lain kerana saya tidak boleh mengambil ini…
Melihat kepada cerita dan reaksi: sebenarnya, ini boleh dilihat dalam dua jenis sebab untuk memulakan syarikat:
a) anda ingin terus tinggal di Thailand dan sedang mencari kerja. Kemudian dalam bentuk perniagaan anda sendiri. Malangnya, anda perlu menyesuaikan diri dengan mentaliti Thai dan hanya menerima apa yang anda boleh lakukan, bermula dengan (jauh) kurang pendapatan daripada apa yang mungkin. Dan sebaliknya: berhenti dan pergi, kerana memahami bahasa Thai adalah lebih sukar daripada mengajar gajah terbang.
b) pilihan wujud antara Thailand dan tempat lain. Bagi sebuah ekonomi yang bergantung kepada eksport seperti ekonomi Thailand, ini adalah sangat penting.
Pernah berbincang dengan Ir Perancis, tinggal di TH dan saya sendiri, membeli di TH sejak 1977, tinggal di sana dari 93-94 dan memiliki syarikat import bahan makanan tropika sejak 1995. Saya fikir ekonomi Thailand kehilangan 95% daripada peluang eksport mereka, tetapi orang Perancis itu mahu meletakkannya pada 98%; oleh kemalasan, kebodohan, pengetahuan dan minat yang tidak mencukupi.
Saya rasa ini sudah cukup jelas.
Kenyataan seperti peniaga Farang itu melayan pekerjanya dengan teruk, sudah tentu kucing di atas daging. Contoh-contoh yang sepatutnya menunjukkan bahawa punca masalah itu terletak pada orang lain sedang terbang di sekeliling anda. Satu kekecewaan belum lagi diluahkan, atau satu lagi sudah dalam proses. Kadang-kadang diselang-seli dengan salah faham yang besar tentang bagaimana niat baik tidak dibalas. Tetapi sebenarnya: kenyataan bahawa farang (peniaga) memperlakukan diri mereka dengan buruk adalah lebih relevan, walaupun ia tidak perlu dramatik, dan sesuatu boleh dilakukan mengenainya.
Timur bukan Barat. Tidak ada gunanya menaakul dari mana-mana perspektif barat. Tiada perspektif Barat yang mendekati mana-mana prinsip atau keutamaan Timur sama sekali: pendekatan kepada pekerjaan adalah berbeza daripada yang dijangkakan kerana, antara lain, orang ramai tidak secara semula jadi berfikir dari segi perancangan, contohnya. Memulakan perniagaan gagal kerana, antara lain, kandungan tidak diberikan terlebih dahulu, contohnya konsep nisbah kos. Komitmen terhadap sesuatu pengajian atau latihan tidak selalu disertai pada masa yang sama, contohnya, penghargaan terhadap diploma yang akan diperolehi, dan kesedaran untuk memilikinya.
Timur secara tradisinya mempunyai pandangan dunia hierarki, dan ia mempunyai kepercayaan yang kukuh bahawa mereka yang berada di kedudukan yang lebih tinggi membuat keputusan yang betul. Hanya dalam beberapa dekad kebelakangan ini ekonomi pasaran bebas telah merebak ke Timur, dan secara perlahan-lahan menjadi jelas bahawa sikap yang lebih diperkasakan diperlukan. Anda hanya pada permulaan.
Pemikiran keagamaan yang menolak dunia material, kekurangan kepercayaan pada idea kemajuan manusia, kepatuhan undang-undang semula jadi, dan kekurangan persoalan kritis: unsur-unsur masyarakat Timur ini mewujudkan jurang dengan pemikiran Barat. Di samping itu, tempat individu masih tunduk, golongan bangsawan yang memerintah dianggap melebihi undang-undang, dan kepentingan sistem pendidikan yang baik perlahan-lahan meresap.
Adalah jelas bahawa kerosakan dialami oleh semua ini: akibat negatif untuk, sebagai contoh, individu diukur secara meluas dalam pelbagai reaksi.
Farang akan sangat menikmati diri mereka dan mendapat manfaat daripadanya jika mereka lebih mengambil berat tentang latar belakang (kemunculan) pemikiran Timur dan kaedah kerja, dan bagaimana pengetahuan yang diperoleh itu, digabungkan bersama-sama dengan petunjuk Barat yang mereka terima, sebenarnya boleh ditukar. meletakkan tingkah laku baru. (Syarikat besar juga hanya menghantar pengurus mereka selepas latihan menyeluruh.)
Farang mengambil bahagian dalam kehidupan Thai pada tahap mikro. Mereka mempunyai kaitan dengan orang Thai biasa kerana dia mempersembahkan dirinya dengan semua barangnya. Dan selalunya itu tidak banyak. Dengan segala yang telah dipersembahkan kepadanya selama bertahun-tahun, apa yang bernilai untuknya, apa yang membanggakan dia, apa yang dia hidup dan ingin diwariskan kepada generasi akan datang: walau bagaimanapun kerasnya, sebaliknya adalah bahagiannya.
Tahap ini adalah mengenai pemahaman dan rasa hormat. Juga pertimbangkan bagaimana orang Thai mengalaminya apabila dia melihat bagaimana Farang mempersembahkan dirinya kepadanya.
Ia bukan tentang ganjaran tambahan, atau tentang "sebaldi ais dan air minuman dan beberapa ekor merah" seperti yang diterangkan. Farang datang ke Thailand kerana pencen dan pencen negeri mereka menghasilkan lebih banyak; mereka datang ke Thailand kerana hubungan cinta yang terakhir dan berpanjangan masih di hadapan, mereka datang ke Thailand kerana hasrat di sini menjadi kenyataan yang telah lama diturunkan ke alam dongeng di Belanda. Orang Belanda terkenal dengan cepat melupakan sejarah peribadi mereka sendiri.
Redup sedikit, mundur beberapa langkah, berpuas hati dengan sedikit kurang – petunjuk sudah lebih banyak, sedar bahawa anda bertuah kerana semuanya boleh menjadi cantik, kurangkan mengeong dan berusaha lebih untuk memahami budaya, memahami bahawa jika orang Thai sendiri tidak dapat mencari kakitangan yang baik…, jika orang Thai itu sendiri tidak selalu memahami sikap sesamanya…, jangan menyimpan harapan yang tidak dapat diatasi, sesuaikan dan sesuai dengan rentak dan selok-belok masyarakat Thai secara keseluruhannya, dan lebih-lebih lagi: menyedari berada di negara yang sama sekali bertentangan dengan negara asal, dan yang terletak di arah yang sama sekali berbeza: Timur.
Semua itu untuk kredit Farang dan mungkin toleransi kekecewaannya akan meningkat sedikit.
Untuk peminat:
http://opeconomica.files.wordpress.com/2011/10/kishore-mahbubani-can-asians-think.pdf
Semoga berjaya, Rudolph
Kami mempunyai restoran Thai di Belanda. Pada fasa awal, kami hanya menggunakan kakitangan Thailand (terutamanya wanita) untuk acara misse en place, tetapi kami telah meninggalkannya. Selain daripada isteri Thai saya (tukang masak) dan tukang masak Thai apabila sibuk, kami hanya bekerja dengan kakitangan Belanda.
Kami tidak lagi mempunyai perasaan bahawa kami sebagai pengurus perlu berjalan seperti gajah melalui kedai cina dan saya boleh memberi jaminan kepada anda bahawa ia melegakan!