Kesatuan sekerja di Thailand dan kehilangan Thanong Pho-arn

Thanong Pho-arn (Foto: Bangkok Post)

Kesatuan sekerja di Thailand sentiasa ditentang oleh kerajaan dan jarang memainkan peranan dalam memperbaiki keadaan kerja pekerja Thai. Ini terpakai pada tahap yang lebih rendah kepada syarikat milik kerajaan. Kehilangan pemimpin kesatuan sekerja, Thanong Pho-arn pada Jun 1991 adalah simbol ini.

Thanong Pho-arn 

Thanong Pho-arn ialah ketua kesatuan untuk perusahaan milik kerajaan, presiden Persekutuan Kesatuan Sekerja Thai dan naib presiden Persekutuan Kesatuan Sekerja Bebas Antarabangsa. Pada 23 Februari 1991, Panglima Besar Aduan Perjuangan Suthorn Kongsompong (bapa kepada Panglima Tentera Darat sekarang Apirat Kongsompong) dan Panglima Tentera Suchinda Kraprayoon telah melancarkan rampasan kuasa terhadap kerajaan Chatichai Choonhavan dan memegang jawatan sebagai Majlis Keamanan Negara, NPKC. Perancang rampasan kuasa mahu memerangi rasuah, memperbaiki pentadbiran dan melindungi monarki, memetik ancaman pembunuhan pada XNUMX-an.

Tidak lama selepas memegang jawatan, junta mengharamkan semua aktiviti kesatuan sekerja. Thanong secara terbuka menentang pengecualian kesatuan sekerja dalam domain awam ini dan bercakap dengan tegas menentang rampasan kuasa tentera dan pengisytiharan darurat. Pada awal Jun 1991, beliau menganjurkan demonstrasi di Sanaam Luang. Dia mendapati dirinya diekori pada masa itu selepas itu dan dia juga menerima ugutan bunuh melalui telefon.

Thanong merancang untuk menghadiri mesyuarat tahunan Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) di Geneva pada bulan Jun. Kementerian Dalam Negeri menulis surat melarangnya menghadiri mesyuarat itu. Thanong berniat untuk menentang perintah itu. Dia memberitahu isterinya, Rachaneeboon, bahawa "...jika dia tidak menjawab selama tiga hari dia akan ditangkap, dan jika lebih daripada tujuh hari dia akan mati..."

Pada 19 Jun 1991, Thanong hilang. Keretanya dengan tanda-tanda pergaduhan ditemui kosong di hadapan pejabatnya. Terdapat juga suntikan insulin yang dia perlukan untuk diabetesnya. Timbalan menteri dalam negeri berkata, Thanong mungkin telah melarikan isteri dan keluarganya.

Siasatan polis tidak membuahkan hasil. Selepas pemberontakan Black May pada tahun 1992 yang menggulingkan Jeneral Suchinda dan menyebabkan berpuluh-puluh kematian, kerajaan Anand Panyarachun menubuhkan sebuah jawatankuasa untuk menyiasat kehilangan Narong. Selepas dua bulan penyiasatan, jawatankuasa itu membuat kesimpulan bahawa tidak ada sebarang petunjuk tentang apa yang telah berlaku kepada Narong. Bagaimanapun, dia enggan mengeluarkan laporan penuh. Prosedur yang sama diikuti oleh dua jawatankuasa parlimen pada 1 dan 1993. Pertubuhan kesatuan sekerja antarabangsa menyokong balu Narong dan dua anak kecil mereka dari segi kewangan.

Sejarah Ringkas dan Tidak Lengkap Kesatuan Sekerja di Thailand

Sehingga kira-kira tahun 1950, kelas pekerja di Siam/Thailand terdiri sebahagian besar daripada pekerja asing asal Cina. Ia berkembang di bawah pemerintahan Raja Chulalongkorn (Rama V, 1868-1910), terutamanya disebabkan oleh peningkatan kerja-kerja awam seperti jalan raya, kereta api dan infrastruktur lain. Penduduk Bangkok ketika itu terdiri daripada 30-50% orang berketurunan Cina. Pada tahun 1910 terdapat serangan besar yang melumpuhkan Bangkok dan menakutkan Raja Vajirawuth (Rama VI, 1910-1925). Suasana anti-Cina berkembang, contohnya dalam undang-undang 1934 yang memerintahkan bahawa separuh daripada pekerja di kilang padi haruslah orang Thai sebenar.

Selepas 1950, imigresen dari China telah dihentikan dan lebih ramai orang Thai, walaupun masih dalam jumlah kecil, menyertai tenaga kerja. Penduduk meningkat secara mendadak ketika itu, tetapi masih terdapat tanah yang cukup untuk diusahakan bagi menampung pertumbuhan penduduk petani khususnya. Antara 1970 dan 1980, kemungkinan itu hilang dan, lebih-lebih lagi, bahagian industri dalam ekonomi Thailand, yang kadang-kadang berkembang lebih daripada 10%, meningkat dengan pesat. Semakin ramai orang dari pinggir pergi bekerja di kilang-kilang baharu di Bangkok dan kawasan sekitarnya, pertama semasa tempoh pertanian terhenti dan kemudiannya juga lebih kekal.

Perkembangan ini menggalakkan perkembangan selanjutnya kesatuan sekerja yang pertama kali muncul pada tahun 1-an, contohnya dalam kereta api dan trem di Bangkok. Selepas Perang Dunia II, saiznya meningkat dengan pesat. Sebagai contoh, pada 1947 Mei 70.000, telah diadakan mesyuarat seramai XNUMX pekerja dari kilang padi, kilang papan, pekerja dok dan kereta api.

Titik perubahan berlaku apabila Jeneral Sarit Thanarat merampas kuasa pada tahun 1958. Dia melarang semua aktiviti kesatuan sekerja, dia percaya bahawa majikan dan pekerja harus mengatur keadaan kerja dalam keharmonian bersama dengan Vadertje Staat. Perkara yang sama berlaku pada tahun 1991 apabila Jeneral Suchinda Kraprayoon melakukan rampasan kuasa.

Selepas pemberontakan Oktober 1973, masa yang lebih terbuka dan lapang bermula. Walaupun sebelum itu jumlah mogok setahun mungkin dua puluh, dalam tempoh ini adalah antara 150 dan 500 setahun. Para petani menganjurkan dan menuntut penambahbaikan dalam penyewaan dan hak harta. Pada tahun-tahun itu, ini telah membawa kepada pembunuhan kira-kira 40 pemimpin petani dan pergerakan itu mati selepas pembunuhan besar-besaran di Universiti Thammasat pada Oktober 1976 (lihat pautan di bawah). Pada tahun 1976, pemimpin sebuah Parti Sosialis, Boonsanong Punyodyana, turut dibunuh.

Demonstrasi kesatuan sekerja di Bangkok (1000 Perkataan / Shutterstock.com)

Malah, semua kerajaan sejak 1945 telah melakukan yang terbaik untuk menyekat pengaruh kesatuan sekerja terhadap dasar kerajaan.

Namun begitu, dalam tempoh yang lebih bebas antara 1973 dan 1976, undang-undang telah diluluskan untuk mengawal selia aktiviti kesatuan sekerja. Banyak peraturan itu masih terpakai hari ini. Contohnya, kesatuan sekerja hanya boleh mewakili satu syarikat atau industri dalam rundingan, dan hanya jika lebih daripada 20% pekerja dalam syarikat itu adalah ahli kesatuan. Kesatuan itu mesti berdaftar dengan Kementerian Buruh. Kesatuan payung dibenarkan, tetapi ia tidak boleh berunding untuk semua pekerja bersama-sama. Pekerja migran dari negara sekitar tidak dibenarkan menyertai kesatuan sekerja Thai.

Atas sebab di atas, kesatuan di Thailand sangat berpecah-belah, terdapat lebih daripada seribu. Mereka juga bersaing antara satu sama lain, mempunyai sedikit ahli (hanya 3.7% ahli) dan berpendapatan rendah dan oleh itu lemah dan tidak berkesan. Hampir 80% daripada semua kesatuan terletak di Greater Bangkok, manakala separuh daripada semua 76 wilayah Thai tidak mempunyai kesatuan. Kesatuan syarikat milik kerajaan adalah pengecualian. Mereka biasanya menyokong dasar kerajaan dan menikmati faedah seperti gaji yang kadangkala 50% lebih tinggi daripada syarikat lain, dan keadaan kerja lain yang lebih baik.

Di samping itu, syarikat melaksanakan dasar untuk mengecualikan ahli kesatuan sekerja yang aktif. Mereka sering dipecat atau dimusuhi dengan cara lain, kadangkala menyalahi undang-undang dan ganas. Semasa mogok, syarikat itu sering ditutup untuk ditubuhkan semula di tempat lain, contohnya dengan hanya kerja sekeping yang tidak tertakluk kepada sebarang peraturan.

Ketiga-tiga elemen ini, dasar dan undang-undang kerajaan yang menghalang keberkesanan campur tangan kesatuan sekerja, organisasi kesatuan sekerja yang lemah dan lesen bagi syarikat untuk menentang aktiviti kesatuan telah mengakibatkan keadaan kerja yang teruk di Thailand. Sektor tidak formal, di mana kira-kira 50-60% daripada semua pekerja mengambil bahagian, juga hampir tidak teratur dan oleh itu tidak dapat membuat penumbuk.

Oleh itu, kitab Pasuk yang disebutkan di bawah berkata pada akhir bab 'Buruh':

Tenaga buruh dan organisasi menjadi hantu politik yang penampilannya menghantui diktator dan rakan-rakan mereka.

Sumber utama

Pasuk Phongpaichit dan Chris Baker, Thailand, Ekonomi dan Politik, 2002

Artikel terbaru yang sangat baik mengenai kesatuan sekerja Thai

https://www.thaienquirer.com/8343/the-thai-state-has-consistently-suppressed-its-unions-the-latest-srt-case-explains-why/

tentang bantahan petani

https://www.thailandblog.nl/geschiedenis/boerenopstand-chiang-mai/

Bagi mereka yang ingin membaca lebih lanjut mengenai kesatuan di Thailand, artikel yang lebih terkini dari 2010:

https://library.fes.de/pdf-files/bueros/thailand/07563.pdf

petikan daripadanya:

Sepanjang sejarah panjang mereka, kesatuan Thai telah mengekalkan kewujudan yang tidak menentu di bawah pelbagai kerajaan. Pada masa ini, tiada tanda-tanda perubahan besar dalam dasar buruh.

Rampasan kuasa tentera 2006 dan kepulangan elit konservatif dan tentera yang sentiasa mencurigai organisasi buruh dan negara kebajikan dijangka membawa kesan yang merosakkan kepada komuniti buruh Thai. Krisis politik dan perpecahan sosial berikutan rampasan kuasa juga menyumbang kepada perpecahan dalam gerakan buruh Thai

Peningkatan tekanan persaingan serantau dan global terhadap syarikat Thai akibat krisis kewangan 2008 telah meningkatkan penentangan majikan terhadap kesatuan sekerja dan seterusnya melemahkan kuasa tawar-menawar kesatuan sekerja Thai.

Salah satu cabaran utama bagi pergerakan buruh Thai ialah kelemahannya dari segi struktur dalaman yang demokratik dan cekap, serta perpaduan dan penyelarasan dalam pergerakan buruh.