“Мүүс шинэ бизнес нээсэн бөгөөд Сэм түүнтэй уулзахаар ирдэг. Сэмээс бизнес хэрхэн явагдаж байгааг асуухад Мүүс: "Гайхалтай! Би удахгүй томрох хэрэгтэй болно" гэж атаархсан Сэм: "Агуу Мүүс, танд маш олон ажилтан хүсье!"
Эцсийн эцэст боловсон хүчин нь зөвхөн асуудал, нэмэлт санаа зовоосон асуудал үүсгэдэг бөгөөд энэ нь Тайландын дундаж давхаргын ажилтнуудад хамаатай. Тэд чамайг сонсохгүй, ойлгохгүй, англиар муу ярьдаг, хэлснийг чинь хийдэггүй, зүгээр л илүү мөнгө хүсдэг.
Наад зах нь ажил дээрээ сайн санаат бизнес эрхлэгчдийг хараад надад хааяа ийм сэтгэгдэл төрдөг. Ихэнхдээ эх орондоо ч, Тайландад ч туршлагагүй хүмүүс бизнес эрхэлдэг, ажилчдыг хөлсөлж авдаг бөгөөд тэд ихэвчлэн дахин орхидог. Тайландын зан заншлын талаар сайн мэдлэгтэй байх, заримдаа ажлын талаархи янз бүрийн үзэл бодлыг ойлгох нь бизнес эрхлэгчдэд байнга асуудал үүсгэдэг.
Сүүлийн саруудад би дөрвөн ресторанд харагдсаны нэг нь Голландын удирдлагад байсан бөгөөд ажилтнууд нь огцрох өргөдлөө өгсөн байна. Цалингийн доод хэмжээг өгөхгүй байгаад сэтгэл дундуур, ажил олгогчийн “колоничлол”-д сэтгэл дундуур байна. Жижиг бизнес эрхлэгчид Тайландын ажилтнууд гадаадын ажлын арга барилд дасан зохицох ёстой гэж үздэг.
Чи юу гэж бодож байна? Та худалдаачинтай адилхан туршлагатай юу эсвэл фарангын наймаачин ажилтнуудтай муу харьцдагийг хааяа харж байна уу? Та мэдэгдэлтэй санал нийлж байна уу?
Хайр аль аль талаасаа ирэх ёстой.
Тайландын ажилтнуудтай фаранг хийх нь маш хэцүү, хэл соёл нь асуудал үүсгэдэг.
Яг л Голланд шиг сайн муу ажилчид, сайн муу ажил олгогчид байдаг.
Эхлээд хүмүүсийг өдрийн цалингаар ажилд авах санаа байж магадгүй (сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хот, муж бүрт өөр өөр байдаг гэдгийг анхаарна уу), ингэснээр та муу ажилчдаас сайн ажилчдыг сонгож, сайн боловсон хүчнээ авч үлдэх боломжтой.
Сайн үр дүнд хүрсэн бол ажил олгогчийн хувьд та ажилчдаа урамшуулах боломжтой, жишээлбэл, сарын эцэст оройн зоог барих, эсвэл бага хэмжээний урамшуулал гэх мэт.
Нидерландад хамаатай зүйл Тайландад ч хамаатай, хатуу мөртлөө шударга бай, хүмүүс таныг хүндэтгэх болно.
Би энэ нийтлэлийн хариултыг маш их сонирхож байна.
Сайн санаат барууны иргэн бизнес эрхэлж, зүгээр л хууль ёсны дагуу цалингийн доод хэмжээг төлж, ямар ч Тайланд/Хятад хүний хийхээргүй ажилчдад нэмэлт зүйл хийж, амралтын өдрүүдээ өнгөрөөж, товчхондоо зүгээр л сайн ажил олгогч болохыг хүсдэгийг би харсан.
Гэсэн хэдий ч энэ нь буруу болсон.
Ажилтнууд нь хэтэрхий оройтсон, урагшлах хүсэлгүй, үйлчлүүлэгчдийг хүлээж байх хооронд хувийн утсаараа залгасан.
Яагаад?
Тайландчууд фарангын төлөө ажиллах дургүй.
Нүүр царай алдах ......
Хэрэг хэвээрээ байгаа.
Тайланд эхнэр нь одоо нэрлэсэн эзэн юм.
Тэр хэтэрхий бага цалин өгдөг, хэрэв ажилчид хоцорсон бол богино цалин, амралтын өдрүүд, нэмэлт төлбөр байхгүй, өдөр бүр төлдөг ... хоёр долоо хоногийн дараа.
Асуудлаас сал.
Тайланд эхнэр нь ихэвчлэн цаасан дээрх бизнесийн эзэн эсвэл дор хаяж хамтран эзэмшигч байдаг. Хэрэв фаранг ажилтнуудад шууд саад болохгүй, харин эхнэртээ үлдээвэл амжилтанд хүрэх магадлал миний бодлоор хамаагүй их байх болно.
Үүнд хариулахад надад маш хэцүү байна.
Та нэгийг нь ч, нөгөөг нь ч мэдэрдэг.
Хамгийн сайн туршлага бол хүн бүр ямар нэг зүйлийн төлөө хариуцлага хүлээх ёстой гэсэн мэдрэмжтэй байхын тулд бие биетэйгээ зөвлөлдөх явдал юм.
Ямар ч үймээн дэгдээгчид боломж олдохгүй, бие биедээ сайхан уур амьсгалтай байгаа эсэхийг шалгаарай.
Чи сиропоор ялаа барьдаг.
Нутгийн иргэдтэй хэрхэн ажиллахаа мэддэг хүмүүсийн амжилтын түүхийг би бас сонирхож байна.
Бид Голландчуудын ажиллуулдаг амралтын газарт олон жил ирж байна.
Тэд ажилтнууддаа хатуу боловч шударга ханддаг.
Ажилтнууд шаргуу ажиллах төлөвтэй байгаа ч зохих хэмжээний цалин авдаг. Тэд нэмэлт мөнгө авдаг бөгөөд ажилтнууд нь инээмсэглэсээр алхсаар байдаг. Боловсон хүчинд бага зэрэг өөрчлөлт орсон ч ихэнх нь тэнд олон жил ажилласан.
Бид бие биенийхээ тухай үргэлж хүндэтгэлтэй ярьдаг.
1993 оноос хойш Тайландчуудтай хамтран ажиллаж байна: Тайландчууд шийдвэр гаргахад маш их бэрхшээлтэй байдаг, ялангуяа ямар нэг зүйл мөнгө шаарддаг болсныг би анзаарч байна. Тэд арифметикийн хувьд маш муу, ерөнхий мэдлэг нь дундаас маш муу байдаг. Боловсролын түвшин: муу. Бид бакалаврын зэрэгтэй хүнийг VWO гэж нэрлэх болно. Англи хэлний мэдлэг: Thailish болон Thenglish хоёрын хооронд.
Өөрөө санаа гаргаж ирээд, гэнэт ямар нэг зүйлийг хийх боломж олоод... март. 10 удаа хийсэн юм уу, 100 удаа үзсэн зүйл байвал юу, хэзээ хийхийг хэлж өгдөг BOZZ үргэлж хэрэгтэй. Ямар ч шүүмжлэлд (нүүр царай алдах) бүрэн хаалттай бөгөөд ТЭДНИЙ Чөлөөт улсад ямар нэгэн зүйл хэлэх/заалгах гэж ирдэг фарангын хувьд биш.
Шалтгааныг нь тайлбарла: зүгээр л зааварчилгаа өгч, нэг нэгээр нь даалгавар өгч, өгөгдсөн сонголтоос хоёрдахь нэгийг нь үргэлж олж чаддаг гэдгийг байнга анхаарч үздэг. Тэдний арьсыг байнга хянаж, заасан хугацаанд ямар нэгэн зүйл хийсэн эсэхийг шалгаарай. Тиймээс: ердийн ажлаа хий. Зөвхөн маш нимгэн давхарга, ихэвчлэн Хятад гаралтай эмэгтэйчүүд өөрсдийн санаачлагыг хөгжүүлж, амжилттай үр дүнд хүргэх боломжтой. Тэгэхээр .. THAT-ийг завсрын давхарга болгон ашигла. Тийм ээ,. тэд Тайландчуудад маш хатуу ханддаг.
Бизнес эрхлэх нь бас таны таашаал авах ёстой зүйл юм. Надад заримдаа олон фаранг Тайландад үлдэхийн тулд ямар нэг зүйлийг дураараа эхлүүлдэг юм шиг сэтгэгдэл төрдөг. Гэхдээ зөвхөн фарангууд төдийгүй Тайландчууд ч ингэж боддог. Найз охин маань ч гэсэн ямар нэг юм эхлүүлэхийг хүссэн бөгөөд энэ нь зүгээр байсан тул зах дээр байр түрээсэлж, бас хоол зардаг байв. Урьдчилан энэ талаар сайтар бодож үзээгүй, зах зээл бүхэлдээ гүйж чадаагүй бөгөөд эцэст нь түүний зарсан зүйл түүнд тэг баттай үлдэв. Эцэст нь, хэдэн долоо хоногийн дараа тэр зүслэгээ хаяж, дахин ажиллаж эхлэв.
Ямар ч байсан би өөрөө үүнийг эхлүүлэхгүй гэсэн 2 шалтгааны улмаас: Би 1. Хэцүү үйлчлүүлэгчдэд хэтэрхий тэвчээргүй ханддаг, 2. Хэцүү ажилтнуудад хэтэрхий тэвчээргүй байдаг.
Тиймээс хэрэв би хэзээ нэгэн цагт тэнд бизнес эрхлэхээр шийдсэн бол Тайландын менежерээс эхлэх байсан бөгөөд энэ нь бага зэрэг нэмэлт зардал шаарддаг, гэхдээ тэр олсыг мэддэг бол өөрөө өөрийгөө төлөх болно. Мэдээжийн хэрэг, ном гэх мэтийг үргэлжлүүлэн шалгаж байгаарай.
HansNL-ийн бичсэн зүйл зөв, олонхи нь хоцорсон, амралтын өдрүүд бага эсвэл огт байхгүй бол цалингаа хасдаг, хэрэв тэд илүү их амрах хүсэлтэй бол энэ нь тэдэнд мөнгө зарцуулдаг.
Тайландад ажилд ороход өөр нэг зүйл байдаг, дараа нь та тэр менежерт буцаж ирдэг. Тайландад хүмүүс ихэвчлэн манайх шиг Нидерландад ажилд орох хүсэлт гаргадаггүй ч бараг бүх ажлыг танил тал эсвэл урьдын ажлаар хийдэг. Жишээлбэл, манай найз охин өмнө нь ажиллаж байсан компанийн хүний нөөцийн дарга байсан танилаараа дамжуулан экспортын компанид ажилладаг. Тиймээс Тайландын бизнесийн менежер өөр нэг чанартай байх ёстой: өдөр тутмын менежментийг хийхээс гадна эргэн тойрондоо зөв хүмүүсийг хэрхэн цуглуулахаа мэддэг байх ёстой. Гэр бүл, бусад найз нөхөд биш харин сайн ажилчид.
Тайланд болон бусад Өмнөд Азийн орнуудад тэд компани дотроо маш хүчтэй шатлалтай байдаг бөгөөд нэр хүндээ алдах нь үнэхээр үүрэг гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, би Индонезчүүдтэй урт далайд их зүйл хийж байсан бөгөөд энэ нь бараг ижил байдлаар ажилладаг. Та 1 завьчин, 6 далайчинтай байсан. Та үүнийг жижиг компани гэж харж болно. Завьчин ихэвчлэн нэлээд хөгшин байсан бөгөөд залуу залуугаас тушаал авдаггүй байв. Та дарга болох хүртлээ дарга байсан. Ажлыг тарааж дуусмагц та завьчинг оффис руу дуудаж, тэр танд хийх ажлын тухай тэмдэглэл өгсөн. Дараа нь тэр хэн юу хийхийг зохицуулсан. Энэ нь түүнд нэр хүндийг өгсөн, эцэст нь тэр өдөр тутмын төлөвлөлтөд санаа тавьдаг. Тэр өөрөө өөр ажилгүй юмуу хэдэн жижиг ажилгүй, ганц ажил нь 6-г нь ажиллуулах л байсан. Хэрэв энэ нь хангалтгүй байсан бол та далайчныг буруутгаагүй, харин завьчдыг буруутгасан. Дараа нь тэр далайчныг дөрөвний нэг тавцан руу аваачиж, зарим нь, ялангуяа залуу далайчид толгойгоо эргүүлсэн ч та нарын нүднээс далд үүнийг хийсэн гэдэгт итгэлтэй байсан. Ийм байдлаар тэд өөрсдийн байр сууриа хадгалсан бөгөөд барууны хүний хувьд та үүнд хөндлөнгөөс оролцох ёсгүй. Хэрэв та завьсвайн нурууг нь алгадсан бол бусад хүмүүсийн нүднээс далд хувийн байдлаар хийсэн. Хэрэв тэр нүүр царайгаа алдсан бол багийн бусад гишүүд залхуурах байсан бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг биш юм. Мөнгө бас тэнд дарамтлах хэрэгсэл байсан. Далайчид өдөр бүр 2 цаг илүү цагаар ажилладаг байсан бол Бямба, Ням гараг бүр илүү цагаар ажилладаг. Ням гараг бүрийн үдээс хойш тэд цагийн хуудсаа бариад ирдэг. Хэрэв та тэднийг өдөр бүр хагас цагийн турш юу ч хийхгүй суугаад байгааг мэдсэн бол, жишээ нь, та тэр хагас цагийг цагийн хуудаснаас хасаад л тэр даруй дуусдаг.
Тако ::Би ч бас энэ талаар их сониуч байна, азаар бид ажилчидтай тийм ч их ажил хийдэггүй ч хэд хоног юм уу түүнээс дээш хүн хэрэгтэй болвол хэн нэгнийг олоход хэцүү байдаг.Хэрвээ бид ийм зүйл тохиолдох хүнийг олсон бол Хэзээ нэгэн цагт ажиллахыг хүсэх юм бол бид эхлээд түүний сүүлийн эсвэл одоогийн цалинг асууж, дээр нь ихэвчлэн 40-50% нэмдэг.Ажиллаж байхдаа тэр хувинтай мөс, ундны устай, хэдэн удаа M150 эсвэл редбулл.Үдээс хойш (Тайланд) эхнэр маань хоол хүнс байгаа эсэхийг баталгаажуулдаг тул тэд юугаар ч дутахгүй.Орой нь тэд бас гэртээ авчрах шар айрагтай.Та маргааш өдөр нь цаг товлох юм бол 8 цагт, дараа нь та боломжтой. Та ихэвчлэн өглөөний 9 цагийн үед залгаж хаана байрлаж байгааг нь хардаг. 9 хүн тутмын 10 нь өвчтэй эсвэл хүүхдээ харах ёстой гэх мэт өөр шалтгаантай байдаг. Тайланд хүмүүстэй ажиллах нь амаргүй.
Ажилдаа явахын оронд зүгээр л нэг өдөр гэртээ суудаг, ихэнх ажил олгогчид үүнийг 3 хоног, хэрэв 3 хоногоос дээш хугацаагаар хийвэл гэртээ үлдэхийг зөвшөөрдөг гэдгийг би гэр бүлээс байнга хардаг. Үйлчлүүлэгчдээс болж бага зэрэг төлөвлөх шаардлагатай болдог, жолооч нь өглөө нь дургүй, эсвэл гэртээ суудаг Тайландын ажил олгогчдыг заримдаа өрөвддөг.
Тайландад бизнес эрхэлж буй Фаранг дараахь зүйлийг хийх ёстой.
1. Ажилтнууддаа хэт өндөр шаардлага тавих хэрэггүй
2. Маш тэвчээртэй бай
3. Энгийн системийг хадгалах
4. Үргэлж инээмсэглэж байгаарай
Өөр улсад амьдрахаар явсан эсвэл тэнд бизнес эрхэлдэг хэн бүхэн ард түмэн, улс орондоо дасан зохицох ёстой, харин эсрэгээрээ биш гэдэгт би итгэдэг. Үгүй бол эх орондоо үлд. Юуны өмнө тэр хүн хэл сурсан байх ёстой гэж бодож байна. Амархан биш, би хүлээн зөвшөөрч байна, гэхдээ ядаж нэг нь оролдож болно. Испани эсвэл Тайланд хүн яагаад англиар ярих ёстой вэ? Энэ нь үр дүнтэй хялбар боловч фаранг эсвэл гадаадынханд зориулагдсан. Тэд Англи, Францад ч бас Голланд хэлээр ярьдаггүй!
Тиймээс Агнес жуулчин бүр Тайланд хэл сурах ёстой, эс тэгвээс зочид буудалд юу ч тайлбарлаж чадахгүй.
Бид бараг дан Голланд хүмүүстэй ажилладаг бөгөөд менежер нь англиар ярьдаг нь үнэхээр гайхалтай, тэгэхгүй бол би Нидерланд руу бэлдэж болох байсан.
Эрхэм Пим,
Агнесийн мэдэгдэл тодорхой бөгөөд би түүнтэй санал нэг байна. Тайландад амьдрахаар ирсэн эсвэл тэнд бизнес эрхлэхийг хүсч буй фарангуудын хувьд нэгдсэн байх болно. Үүнд Тайланд хэл сурах замаар. Ерөнхийдөө фарангуудын дунд өрөвдөх сэтгэлийн эсэргүүцэл байдаг. Энэ нь угсаатны төвт үзэлтэй холбоотой, гэхдээ магадгүй үүнийг өөр удаа хэлэлцэх байх. Тайчууд зөвхөн фарангад дасан зохицож, англиар ярьж эхлэхээс хамаарахгүй. Та зөвхөн Голланд хүмүүстэй ажилладаг нь бас тодорхой биш юм. Энэ талаар бас хэлэх зүйл бий: эцсийн эцэст та Тайландад байна.
Хүндэтгэсэн, Рүүд
Хэсэг хугацааны өмнө Тайланд блог дээр Тайландын бизнесийн амьдрал дахь соёлын талаар маш сайн нийтлэл гарсан. Үүнийг сонирхож буй хэн бүхэнд ажилчид болон ажил олгогчдын хоорондын харилцаа ямар байдаг талаар ойлголттой болохын тулд нийтлэлийг нарийвчлан уншихыг зөвлөж байна. "Цорын ганц зүйл" нь фаранг байхын тулд өөртөө ашигтайгаар ашиглаж болох боловсролын нийтлэл!
Та ивээн тэтгэх тухай нийтлэлийг хэлж байна уу?!
Энэ үнэхээр Крис де Бурын гайхалтай нийтлэл байсан! Би тэр мэдлэгээ оюун ухаандаа маш их хадгалсан.
https://www.thailandblog.nl/achtergrond/wiens-brood-men-eet/
Би энд барилгын ажилд хэдэн жил ажиллаж байгаад газрын компанийн эзэнтэй Тайланд ажилчидтай хамтран ажиллаж эхэлсэн.
Машинууд газар дээр ирсэн эхний өдрүүдийг би хэзээ ч мартдаггүй.
Тэгээд нэг тай хүн ирээд шалан дээр дэвсгэр тавиад унтлаа
тэгээд 12 цагт босоод оройн хоол идээд буцаж ирээд дахин унт.
Маргааш нь мөн л нэг зүйлээс бусад нь: тэр нэг удаа дизель түлш авсан
Би түүнтэй 3 хоногийн дараа ярилцсан
Хаана ажиллаж байгааг нь асуухад газрын компанид ажилладаг гэсэн
Би их сайн даргатай юм байна гээд их л ажил хийх ёстой гэж гомдоллодог байсан
Тэгээд тэр ноцтой байсан.
Би эзэмшигчээс нь энэ нь үнэхээр түүнд тохирсон эсэхийг асуухад тэр тийм гэж хэлсэн.
Тэгээд тэр юу ч хийгээгүй гэдгээ мэдэж байсан ч гэр бүл учраас өөр сонголт байхгүй гэж хэлсэн
Тэрээр цааш нь хэлэхдээ, түүнд олигтойхон боловсон хүчин олж авахад маш хэцүү байсан
Тайланд хүн агааржуулагчтай, хэтэрхий хүнд биш дэлгүүрт ажиллахыг хүсдэггүй
Хоёр дахь жилдээ Бирмийн ажилчид руу шилжсэн бөгөөд энэ нь харьцуулахын аргагүй тайвшрал юм
Цагтаа ирж, шаргуу хөдөлмөрлөж, хичнээн хэцүү байсан ч битгий гомдолло
Хааяа дэндүү хүнд юм шиг санагддаг, би ч бас тэгж хэлээд нэг удаа инээдэг
Хэсэг хугацааны дараа тэд бүгд хамтдаа ажилладаг бөгөөд ажил үнэхээр гайхалтай юм
Тэд Тайландад ажиллахаас илүү их мөнгө төлдөг гэж би хэлэх ёстой
Хэрэв ямар нэг зүйл тохиолдвол эмчид мөнгө төл
Хааяа бид бүгд оройн хоол идэхээр гардаг, эсвэл би загас барихаар завь хөлсөлдөг
Би тэдэнд Нидерланд дахь ажилтнуудтайгаа адилхан ханддаг
Түүнтэй холбоотой асуудал байхгүй, энэ нь төгс ажилладаг
Гэхдээ би азтай, учир нь гэртээ ямар нэг зүйл тохиолдвол тэд ойлгомжтой явдаг
Миний хувьд Тайланд ажилтан байхгүй
Би энэ нийтлэл дэх өгүүлбэрийг уншихад: "Тайландын ёс заншлын талаар сайн мэдлэгтэй байх, ажлын талаар заримдаа өөр өөр үзэл бодлыг ойлгох нь эдгээр бизнес эрхлэгчдийг байнга салгадаг." энэ нь миний үсийг гөлгөр болгодог...!!.. Ялангуяа "ажлын талаарх өөр үзэл бодол"-ыг уншихад... Ихэнх тохиолдолд "ажлын талаарх өөр үзэл бодол"-ыг WORKSHUD гэж орчуулж болно!!! Энэ нь ядаж хэлсэн бөгөөд би энд бүдүүлэг байхыг хүсэхгүй байна, эс тэгвээс би энд өөр үг сонгох хэрэгтэй болно.
Энэ блог дээр ажилдаа дуртай ганц Тайланд хүн харсан уу? Хэн ямар нэг урам зориг, тууштай байдлыг харуулдаг вэ? Хэн мэргэжлийн хайрын ямар нэгэн хэлбэрээр, эсвэл өөрийн "ажилдаа" бахархаж байна??? Мэргэжлийн нухацтай байдал, мэргэжилтний мэдлэгийг дурдахгүй өнгөрч болохгүй.
Би энд ирээд 10 гаруй жил болж байна, ийм хүнтэй хараахан уулзаж байгаагүй.
Тэд хамгийн богино хугацаанд хамгийн их мөнгө олж авахыг хүсдэг (би олоорой гэж хэлээгүй). Тэд аль хэдийн чих хүртлээ фарангуудад идэгдсэн боловч тэд үүнийг даван туулж чадахгүй. Энэ бол илэрхий үнэн. Та Тайландад дуртай эсэхээс үл хамааран энд хамаагүй. Үнэнийг хэлж болно.
Олон фарангууд олон шалтгааны улмаас өөр бодолтой байдаг гэдгийг би мэднэ. Зарим нь Тайландчуудтай хэзээ ч жинхэнэ харьцаж байгаагүй, эсвэл гүн гүнзгий өрөөсгөл үзлээр амьдарч байгаагүй.
"Фарангийн жижиг бизнес эрхлэгчид ажилтнуудтай муу харьцдаг" гэсэн мэдэгдлийг (гарчиг) маш их төөрөгдүүлсэн гэж би үзэж байгаа бөгөөд энэ нь үнэн хэрэгтээ ийм байна гэж би бодож байна. Би өөрөө дундаж амьдралтай хүн биш, гэхдээ энэ нь танилцуулсан шиг тийм биш гэдэгт би итгэдэг.
Зохицуулагч: Өгүүлбэрийг хассан, гомдоосон.
Би энэ байр суурьтай бүрэн санал нийлж байна.
Би та нарт өөрийнхөө түүхийг ярих гэж байгаа бөгөөд зөвхөн байгаа гэдгийг л хэлж чадна ...
1. Үнэхээр хөдөлмөрч хүмүүс байдаг (үдийн цай бол өдрийн хамгийн чухал цаг юм)
2. Боловсролын түвшин ихэнх хүмүүсийн хувьд үнэхээр дэндүү доогуур байдаг
3. Нүүр царайгаа алдах нь хамгийн аймшигтай
4. Харилцан атаархал олон хоногийг сүйрүүлдэг
5. Мөнгөний тухайд халаасандаа ч, бие биенээ ч өрөвддөггүй (бараг бүгдээрээ маш чинээлэг хүрээний хүмүүс байсан) Үүнийгээ харуулах гэсэн нэг нь ч байсан. 2.5 сая бат.
Би Бангкокт 45 ажилтантай, 1800 гэрээт ажилтантай томоохон компанитай байсан. Менежерүүдийн нэг нь бүх зүйлийг буруугаар эргүүлж, өөр ажилтан надад асуудлын илэрхий байгааг зааж өгөх хүртэл удаан хугацаанд нууж байсан.Номууд нь үнэхээр хуурамч байсан.
Менежер өөрөө алдааг анзаараагүй бөгөөд өөрөө анзаарах хүртлээ алдаа гаргахыг зөвшөөрч, нүүр царайгаа алдахгүйн тулд асуудлаа шийдээгүй бөгөөд буяны нөмрөг, инээмсэглэлээр савыг бүрхэв. хүртэл…
Би компаниа маш их хохиролтой хаах хэрэгтэй болж, ажилчид ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг 3 сараар авахыг хүссэн, дараа нь өмгөөлөгчийн алдаанаас болж намайг дахин 3 сарын ял авсан.
Би тэдэнтэй олон жилийн турш маш сайн харьцаж байсан бөгөөд энэ нь ирэхэд цамц нь банзалаас илүү ойр байсан тул тэд ажлаас халах, 6 сарын өмнө мэдэгдэхийг сонгосон (газар дээр нь нийгмийн байцаагч надад ногдуулсан). Мэдлэг, ур чадварын хувьд: туйлын доогуур, оффист бүгд их дээд сургууль төгссөн хүмүүс байсан.Пэйл? - доогуур байж болохгүй. Би тэднийг долоо хоногт хоёр удаа англиар үнэ төлбөргүй сургаснаар тэдний англи хэлийг сайжруулсан... ярих нь сайн байсан ч бичихэд маш их алдаа гарсан.Тэднийг шаргуу хөдөлмөрлөөгүй гэж би хэлж чадахгүй бөгөөд өдрийн эцэст Тухайн үед ажлын хэмжээ их хийгдэж байсан, тэд надад маш найрсаг ханддаг байсан бөгөөд хагас сайн өдөр эсвэл шөнө дөл болтол ажиллах нь хэзээ ч асуудалгүй байсан тул би үүрэг хариуцлага хүлээсэн талаар гомдоллодоггүй. Гэсэн хэдий ч надад маш чадварлаг Тайландчууд ирдэг байсан. Тэд гадаадад сурч байсан бөгөөд бичиг хэргийн ажилтан эсвэл оффисын менежерээр ажиллах боломжгүй болсон тул тэд хэт өндөр цалин авахыг хүсчээ. БҮХ ажилчид 2-аас 20 батын хооронд цалинтай гэдгийг мэдэж байсан ч урьдчилж мэдэгдэхийн тулд бүгд миний эсрэг хандсан нь сэтгэл дундуур байсан. Хэрэв тус компанийн мөнгөөр өөрийн хэргийг зохицуулж байсан Бельги хүн гарч ирвэл энэ нь асуудлыг бүрэн гүйцэд болгосон (тэр санхүүгийн захирал байсан).
Бүх зүйл буруу болсон уу, үгүй: бид 20 хүнтэй жижиг оффист сууж байсан эхний жилүүд мөрөөдөл байсан
Тэнд байгаа ажилчид уу? Нэмэлт эрэгтэй/эмэгтэй тус бүрийн хувьд таны санаа зовнил хурдацтай нэмэгддэг.
Би одоог хүртэл хариултуудыг авсан.
Би түр дүгнэлтээ хэлж болох уу?
Тийм үү?
Баярлалаа!
400-500 жилийн өмнө байсан юм биш үү?
VOC-д ажилладаг Голланд хүн үү?
Тайчууд залхуу гэж хэн захидалдаа бичсэн бэ?
Одоо ч байгаа гэж бодож байна.
@HansNL Та тухайн үеийн Аюттая дахь VOC худалдааны үйлдвэрийн захирал Жеремиас ван Влиетийг хэлж байна. Миний "Хаан бол дарангуйлагч, Сиамчууд бол хувирамтгай" нийтлэлийг үзнэ үү. Ван Влиет сиамчуудын тухай: "Сиамчууд бол хувирамтгай, хулчгар, итгэлгүй, яриа хөөрөөтэй; Тэд худлаа ярьж, хуурдаг." Тэр тэднийг залхуу гэж бичээгүй. Харах: http://www.dickvanderlugt.nl/buitenland/van-vliets-siam/
Эрхэм ноён Гелейнсе,
Миний нарны шил энд нөхцөл байдлыг нэг их өөрчлөхгүй, энэ нь асуудал биш байх болно.
Флуминисийн хариултаас миний уншсан зүйл ижил зүйл биш гэж үү?
Тэр хүн Тайчуудтай 10 жилийн ТУРШЛАГАТАЙ байсан бөгөөд тэдэнтэй зохих ёсоор харилцахын тулд боломжтой, боломжгүй бүхнийг хийсэн бөгөөд үр дүнд нь ... та өөрөө уншаарай.
“Нэг биш” гэхээр зүйр үгээр хэлэх гэсэн юм, ядаж нэгийг нь санахгүй байна. Би таны хариу үйлдлийг аль хэдийн ойлгосон, одоо би санах ойн дутагдалд орсон байх, тийм үү?
Эргэн тойронд тэр залхуу, хялбархан хэв маягаас хазайсан хүмүүс байсан ч үл хамаарах зүйлүүд нь дүрмийг баталж байна. Энэ нь магадгүй илүү ойлгомжтой болов уу?
Хөтлөгч: Одоо чатлахаа боль
Паттайягийн шилдэг ресторануудын нэг бол Мата Хари бөгөөд олон жилийн турш бараг ижил сайн ажилтан, менежертэй, сайн цалинтай, шударга бөгөөд амжилттай ажилладаг!
сайн муу жишээ үргэлж байдаг.
Тайландын ажилтнуудтай 10 гаруй жил ажилласан туршлагатай болохоор цалин сайтай байх, соёлоо сайн мэддэг байх, уншиж, бичиж, хэлээр ярьдаг байх, ажилчдаа хүндлэх гэх мэтчилэн тийм ч чухал биш гэж хэлж болно.
Тайчууд Фарангын ажилтантай хичнээн сайхан амьдарч байсан ч өдрөөс өдөрт амьдардаг. Менежерийн хувьд та 100 Тайланд хүнээс хоол хийхдээ илүү их амжилтанд хүрэхийг хүсдэг, тиймээс өдрөөс өдөрт амьдардаггүй, зах дээр байгаа үеэлийн дэлгүүр түр хугацаагаар хаагдсан тул нэг өдрөөс нөгөөд өнждөг хүнийг сонгохыг хичээх хэрэгтэй. Туслагчгүй 5 хоног.
Олон Тайландчуудын хувьд ядарсанаас залхуу байх нь дээр бөгөөд хамгийн чухал зүйл бол ямар ч хариуцлага хүлээхгүй байх явдал юм. Учир нь хэрэв тэднээс болж бүх зүйл үнэхээр буруугаар эргэвэл тэд зүгээр л дахин хэзээ ч гарч ирэхгүй... та алдааныхаа үр дагаврыг үүрэх шаардлагагүй.
1. Байшин барих ажилд ажилд авсан ажилтан. Үндсэн цалингаас 50% илүү төлсөн. Ажлын эхний өдрийн дараа ажилтан оройн цагаар согтуурсан үедээ хувийн цагаараа мопед унажээ. Бид түүний гэр бүлд хүүхэдтэй болоход нь туслахыг хүсч байна. Тайландын ямар ч ажил олгогчийн хийдэггүй зүйлийг хийх; Хэдэн долоо хоногийн цалингаа өг, эхнэртээ хоол хүнс, хувцас хунар авчирч өг, бараг өдөр бүр бидэнд үзүүл.
Бидний гайхсан зүйл бол хэдэн долоо хоногийн дараа тэр хүн гэртээ байхаа больсон, уучлаарай, тэр гэр бүлтэйгээ шинэ ажилтай болсон гэж эхнэр нь хэлэв. Орой нь тэр дахиад хэдэн долоо хоногийн цалин авч болох уу гэж асуухаар бидэн дээр дахин ирдэг.
Тайландын ажилтнууд удирдахад хар дарсан зүүд мэт боловч дүрэм журмын дагуу та дор хаяж 4 хүнийг ажилд авахаас зайлсхийх боломжгүй гэсэн үг юм.
Хэрэв та жижиг бизнесээ эхлүүлж, сар бүр 4 хүнд цалин өгдөг бол энэ нь тийм ч муу биш, гэхдээ тэд сайн ажиллахгүй бол.
2. Манай дэлгүүрт гудамжны эсрэг талын хөршийн охин 2 жил ажил хийдэг байсан. Өдөр бүр ижил асуудал, хэтэрхий оройтсон, эсвэл миний бие сайнгүй байна. Энгийн ажил, цэгцлэх, цэвэрлэх, эсвэл өөр аргаар туслах, зөвхөн маш их дурамжхан.
Долоо хоног бүр тэр дэлгүүрээс ямар нэг юм авч болох уу (эсвэл асуухгүйгээр) гэртээ авч болох уу, эсвэл мөнгө зээлж болох уу (хэзээ ч буцааж өгөөгүй эсвэл зөвхөн дарамт шахалтаар буцааж өгсөн) эсэхийг асуух. Бид бусад жижиглэн худалдаачдаас 50%-иар илүү төлж байхад цалингаа нэмэгдүүлэхийг байнга гуйдаг.
Хэрэв гэр бүл, найз нөхөд, танилууд зочилж байсан бол зөвлөлдөхгүйгээр хол байгаарай. Хэрэв та энэ талаар ямар нэгэн зүйл хэлсэн бол маш их гомдсон.
Өөрийнхөө санаачилгыг хэзээ ч хийдэггүй. Хэрэв дэлгүүрт үйлчлүүлэгчид байсан бол автомат тусламж байхгүй, учир нь бид ойрхон байсан гэх мэт.
2 жилийн дараа эцэст нь явуулсан, 2 жил хэтэрхий оройтсон.
3. Фаланг ажил олгогчид төдийгүй Тайландын ажил олгогчид зохистой ажилчдыг олох боломжгүй юм. Гутлын үйлдвэртэй Тайландын танил/ажил олгогч нь орж ирж буй тээвэр/барааг хариуцах туслах менежер ажилд авна. Бүх захиалгын баримтууд долоо хоногийн турш алдаатай байдаг, юу ч зөв биш. Энэ талаар зүгээр л найрсаг яриа өрнүүлэх нь ажилтан шууд холдох болно. Тэр ямар ч шүүмжлэлд дургүй байв.
Хэрэв та энд бизнес эрхэлдэг бол Тайландын сэтгэлгээтэй байх ёстой, эсвэл өдөржингөө согтуу байх ёстой, тэгэхгүй бол чи галзуурна. Манай гэрээлэгч өнгөрсөн сард 40 хүн ажиллаж байсан бөгөөд тэд өдөрт 30.000 биш, 300-г авна гэж шантаажласны улмаас гэнэт би нэмэлт 400 бат төлөх болсон. Би бас гайхалтай туршлага хуримтлуулж байсан бөгөөд тэдэнд ямар ч ёс суртахуунгүй, хариуцлага хүлээхгүй, учир нь тэд цөөхөн хэдэн хүнийг эс тооцвол юу ч зааж чадаагүй. Би энэ талаар бүхэл бүтэн ном бичиж болно, гэхдээ товчхон хэлэхэд энэ нь шийтгэл юм. Тайландтай ажиллах хэрэгтэй. Өнөөдөр тэд ирж, маргааш та тэдэнтэй дахин уулзахгүй, тэд цуцлах тухай хэзээ ч сонсоогүй. Би 2015 он хүртэл хүлээх болно, дараа нь би ажилдаа эргэн орох болно, гэхдээ АСЕАН-ийн нийгэмлэгийн улмаас хууль ёсоор энд байгаа Камбож, Бирм, Филиппинчүүдтэй хамт ажиллана. .. ажиллахыг зөвшөөрдөг.Тайланд хятадууд биднийг үзэн ядаж, тэдэнд хэт их мөнгө төлж, тэднийг завхруулсан гэж намайг буруутгадаг. Гэвч тэд Тайландчуудыг нохой шиг харьцдаг бөгөөд энэ нь санамсаргүй хэрэг болдог, учир нь тэд муу мөнгө төлдөг ч тэднийг хүндэтгэдэг.Би саяхан нэг танилтайгаа муудалцаж, нохойгоо гэртээ ирэхэд нь дандаа өшиглөж байсан ч энэ хөөрхий нохой Эзнээ гэртээ ирэхэд үргэлж маш их баярладаг.Эзэмшигчийг үл хүндэтгэсэн зан авирыг энд үнэлдэг бололтой, гэвч бид Тайландчуудтай муу харьцах юм уу мөнгө төлөхгүй бол хутга ирлэнэ. Учир нь 2015 онд АСЕАН-ын нийгэмлэг ямар их бэлэг өгсөн бэ? Тайчууд ч бас ажиллаж сурах ёстой, хариуцлагаа ухамсарлаж сурах хэрэгтэй.Гэхдээ Тайландчуудыг мэдэхийн тулд маш их хүчин чармайлт шаардах болно, учир нь тэд үүнийг зүгээр ч нэг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж бид саяхан Пхукетт оросуудтай хамт харсан.
4. Фаланг төдийгүй Тайландын ажил олгогчид ч мөн адил асуудал тулгардаг. 3 жилийн турш Тайланд найзууд маань гаражийн компани ажилчдаас болж хэрхэн хагарч байсныг бид өдөр бүр ойроос мэдэрлээ.
Ажил олгогч нь түүн дээр байхгүй болмогц ажилтан нь машинаа хэрхэн угаахаа ч мэдэхгүй, юу хийхээ мэдэхгүй байв. Өдөр бүр нэг л даалгаврыг хэлэлцэж, үзүүлэх нь ямар ч үр дүнд хүрэхгүй.
Санаачлагагүй, зөвхөн гомдоллож байна. Цаг тутамд ядарч, архи ууж, ажлын цагаар унтдаг, дараа нь үйлчлүүлэгч ирэхэд бухимддаг.
Сайн цалинтай, Баасан гараг бүр ундаа, хөнгөн зууштай жижиг үдэшлэг. Хэрэв ажилтан гэртээ (үргэлж) асуудалтай байсан бол тусламж, мөнгө зээлэх нь хэвийн үзэгдэл байв. Тогтмол амралтын өдрүүдээр бүхэл бүтэн клубтэй хамт боссоос зардлаар, жишээ нь, Лоэй эсвэл өөр зүйл хийх нь үр дүнд хүрэхгүй.
Багаж хэрэгсэл алга болсон. Зөвхөн оройн цагаар ажиллах боломжтой байсан, өөрийн зардлаар, гэр бүл, найз нөхөддөө ажлын байрандаа сонин ажил хийж, ажил олгогчийн өгсөн материалаар.
Гэр бүлд өвчтэй хүн байна уу? Мэдээжийн хэрэг ажилчид мэдэгдэлгүйгээр гэртээ үлддэг байв.
Векгевер хөлийнхөө хуруун дээр тасралтгүй алхаж байна. Ганцхан үг шүүмжилж, ажилтнууд нь холддог.
5. Манай Тайландын гүйцэтгэгчээр олон жил ажилласан туршлагатай тэрээр амжилттай ажиллаж, бизнес нь цэцэглэн хөгжиж байна. Харамсалтай нь түүний ажилтнуудаас болж биш, харин ч тэр.
Түүнд боловсон хүчин, ялангуяа чадварлаг хүмүүсийг олох нь бараг боломжгүй юм. Цаг товлож, цагтаа ажиллах нь туйлын боломжгүй юм. Тэд даваа гаригт байдаг, мягмар гаригт гэр бүлийн хүн өвчтэй, хэн нэгэн гэрлэх гэж байгаа, салсан, нас барсан, юу ч хэлэлгүй 3 хоног ирдэггүй. Төлбөр төлөхгүй байх нь ямар ч ялгаагүй.
Тэр энэ талаар юу ч хэлэхгүй сурсан, бараг бүх нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрдөг, эс тэгвээс түүнд ажилтан байхгүй болно. Тиймээс үйлчлүүлэгчидтэй гэрээ байгуулах нь бараг боломжгүй юм. Тэрээр ихэвчлэн орой/шөнийн цаг хүртэл онцгой байдлын ажлыг ганцаараа хийдэг.
Хэрэв өглөөний 8 цагт бороо орж, 9 цагт хуурай бол бусад хугацаанд ажилтнууд ирэхгүй.
6. Олон жижиг ажил олгогчдод тулгардаг өөр нэг асуудал. Ажилчдын цалинг сард, дээд тал нь долоо хоногт, илүүдвэл ажлын байраар эсвэл өдрөөр бүү хий.
Тэд ажилчдад илүү удаан хугацаагаар, өөрөөр хэлбэл өндөр хэмжээний цалин (эсвэл шинэ жилийн нэмэлт урамшуулал эсвэл үүнтэй төстэй зүйл) төлсөн тохиолдолд дараагийн долоо хоногт нь ирээгүй. Тэдэнд одоохондоо мөнгө хэрэггүй байсан бөгөөд долоо хоногийн дараа ирэхгүй гэсэн шалтаг дандаа гаргана.
Ажилтнууддаа ажил дууссан эсвэл амралтаараа нэмэлт урамшуулал олгохыг хүсэх үед түүнд томоохон асуудал тулгардаг гэдгийг бид өөрсдийн гэрээлэгчтэй хамт мэдэрсэн. Дараа нь тэд маргааш ирэхгүй нь түүний хариу үйлдэл юм, ундаа хий.
7. Хаана сайхан болж байна.
7-11 дэлгүүр бүрт. Агааржуулагч, сайн цалин, нэр хүндтэй. Хамгийн багадаа 8.000 усанд орох, орой, шөнийн цагаар ажиллахад асуудалгүй. 7-11 статусыг өгдөг. Тэд бүр ажилтан бүр дор хаяж ахлах болон түүнээс дээш сургууль төгссөн байхыг шаардаж болно.
Эсвэл бүр ч сайн нь, хотын захиргаа эсвэл бусад төрийн байгууллагад ажиллах боломжгүй баар, зураастай дүрэмт хувцастай. Цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байсан ч зэрэглэл нь нэр хүндийг өгдөг.
Тосгон эсвэл жижиг хотын ажлын дээд цэг нь орон нутгийн цагдаагийн газрын ажил юм. Цалин муу, гэхдээ асар их нэр хүндтэй, гэр бүл, найз нөхөд тань асуудалд орсон үед үргэлж дэргэд байж, тусламж, дэмжлэгээр нэмэлт мөнгө олохыг хүсдэггүй.
Тайландын нийгэмд үргэлж эерэг ханддаг блог уншигчид хаана байна?
Дээрх хариултуудад хүн амын бүх бүлгийг залхуу, тэнэг гэж дүрсэлсэн байдаг.
Тайландын компаниуд залхуу, тэнэг тайчууд дээр л ажиллаж чаддаг, гадаадынхан бид үүнийг илүү сайн мэддэг байж болохгүй. Бид сатангийн төлөө урд эгнээнд суухыг хүсч магадгүй юм.
Тайландчууд үүнд сэтгэл хангалуун байдаг. Энэ бол тэдний ажлын хэв маяг. Энд хэн ч гадаадын иргэнээс бизнес эрхлэхийг шаарддаггүй.
Кор ван Кампен.
Бүрэн буруу Кор.
Нэг удаа найз охин маань ахтайгаа хамт PC дэлгүүр нээгээд өгөөч гэж гуйсан ч их мөнгө үрсэн.
Тайландын төсөл хэрэгжүүлэгч надаас уг барилгыг хөлсөлж, хамтад нь хийлгэхийг хүссэн, бүр азгүй, миний бүх мөнгө бараг алга болчихлоо!
Айл орж ирээд 34 рай газар мод ургуулж өгснөөр шинэ компани байгуулсан.
Одоо манай гэр бүл, би Herring компанитай импортын компанитай бөгөөд би ажилтнуудтай хэрхэн харьцах талаар суралцаж байна.
Гэхдээ энд хэн ч бизнес эрхлэхийг хүлээхгүй байна гэсэн үлгэр ярьж болохгүй.
Хэрэв Tesco болон тэр мэт компаниуд эхлээгүй бол олон зуун мянган хүмүүс гадаадын компанид ажиллахаар машиндаа Бангкок хотын замыг бөглөрүүлэхийн оронд Као Лаос руу явсаар байх байсан.
Зохицуулагч: нийтлэлд хариулах ба зөвхөн бие биедээ биш, энэ нь чатлаж байна.
Эрхэм хүндэт Кор ван Кампен
Тайландын тухай ярихад би үргэлж эерэг ханддаг тул надад хариу өгөхийг уриалж байна.
Би Тайландад хараахан амьдардаггүй. Тиймээс би тэнд бизнес эрхэлдэггүй, тэгэхээр боломжтой
Тайландтай ажиллах ямар байдаг талаар санал бодлоо бүү хэл. Тайланд эхнэр маань энд хэлсэн бүх зүйлийг дагаж мөрддөггүй гэдгийг би хэлж чадна. тэр бол мэдээж шаргуу хөдөлмөрч
Тэнэг биш хүн хариуцлагаа ухамсарладаг. Тэрээр сувилахуйн чиглэлээр 20 жил ажиллаж байна
Ухаан муутай хөгшин, тэр хэзээ ч хоцордоггүй, үргэлж дор хаяж арван таван минутын өмнө эрт ирдэг. Үргэлж хэтэрхий оройтдог. Хэрэв тэр заримдаа боловсон хүчний хомсдолоос болж хэд хэдэн зочны өрөөнд эм уух шаардлагатай болдог бол тэр үүнийг гэртээ удаан хугацаагаар шийдвэрлэх шаардлагатай болно. Тэгээд заримдаа шөнө орноосоо босоод асрамжийн газар руу явж, бүх зүйл хэвийн байгаа эсэхийг дахин шалгадаг.
Би дэлхийн гайхамшигт хүнтэй гэрлэсэн гэдэгтээ аажмаар итгэж эхэлж байна
Хүндэтгэсэн, Кит
8. Хэн ихэвчлэн үнэхээр хүчтэй дэвтээдэг. Долоо хоногийн 8 өдөр өглөөний 10 цагаас оройн 7 цаг хүртэл. Тэр жижиг бие даасан бизнес эрхлэгч, гэр бүлийнхэнтэйгээ дэлгүүрийн худалдагч.
Миний хувийн эсвэл маш ойрын туршлагаас харахад Тайланд хүн бүр залхуу байдаггүй. Хүмүүс үүнийг ойлгохгүй байх шиг байна. Ямар ч ажлын ёс зүйгүй. Хүмүүс өнөөдөр амьдарч, маргаашийн төлөө санаа зовох зүйлгүй.
Энэ нь өөрийгөө хүндлэх, хариуцлага хүлээх мэдрэмж эсвэл аливаа санаачлага дутмаг.
Яагаад? Охиныхоо сургуулиас хаймаар байна. Өөрийн санаачилга, шүүмжлэлтэй асуултуудыг үнэлдэггүй. Цээжээрээ суралц, багшийг сонс (хэрэв тэр тэнд байгаа бөгөөд өөр юу ч байхгүй бол), нийтэч бай.
Эсвэл 20 жил сургуульд явсан ээжийнх нь түүхийг хармаар байна (их сургуулийг ахлах сургууль бүрийг энд гэж нэрлэдэг) боломжтой бүх цаасыг авч, энэ цаасны дараа бүх сургуулийн номыг шидээд хаясан. булан, бүх зүйлийг мартав.
Сургуулийн систем бол цөхрөл юм. Хувийн санаачилга дарагдаж, сүрэг шиг жагсаж, нэг дүрэмт хувцастай (өөрөөр хэлбэл эсрэг зүйл байхгүй) сургуулийн дуу дуулах нь чухал юм. Сурах нь хоёрдогч эсвэл хүсээгүй зүйл, хэрхэн дагаж мөрдөхийг илүү сайн сурч, жинхэнэ бизнес эрхлэлтийг орхих нь чухал юм. тус улсын элитүүдийн 5%.
Манай тосгонд шинээр бага/дунд мэргэжлийн сургууль нээгдлээ. Үзэсгэлэнт барилга, үзэсгэлэнтэй ангиуд, асар том овоолгын ном. Харамсалтай нь дасгалын өрөө, багаж хэрэгсэл, машин байхгүй. Техникийн мэргэжлээр хэрхэн суралцахыг хүсч байна вэ?
11.
Өө тийм, би Фаланг байна. Энэ нь би 1-10 зүйлийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх эрхгүй, би соёлд дасан зохицох эсвэл гэртээ харих ёстой гэсэн үг юм.
Би Тайланд хэлээр хангалттай ярьдаггүй болохоор ажил хийх, бизнес хийх талаар юу ч ойлгохгүй байна.
Би Тайландад хэрхэн амьдрах вэ? яг л гурван сармагчин шиг; юу ч сонсохгүй, юу ч харахгүй, юу ч ярихгүй. Өө тийм.. тэгээд мөнгө авчирч, бүх зүйлд инээж, бүгдийг хүлээн зөвшөөр. Тайланд бол дэлхийн төв, эрх чөлөөний орон. Та Тайланд хүн байх ёстой.
Шүүмжтэй ?? Үгүй ээ, өдөр бүр илүү их гайхдаг ... бас өөрийнхөө тухай, учир нь би хэдийгээр эндээс таашаал авдаг. Хүн бүр намайг ганцааранг минь орхидог учраас би хүссэн зүйлээ хийж чадна, тиймээс би Тайландад хүссэн зүйлээ хийхийг зөвшөөрдөг. Тийм шударга.
Олон хариулт өгсөнд баярлалаа, энэ нь олон хүний сонирхлыг татсан сэдэв байсан бололтой. Миний (түр зуурын) дүгнэлт бол теорем тийм ч буруу биш юм. Хүмүүс хариу үйлдэл хийхдээ Тайландчуудын муу чанарыг ихэвчлэн онцлон тэмдэглэдэг боловч хэтэрхий бага нь: "Би сайн байна, гэхдээ хөөе, тэнэг, залхуу Тайландчууд!"
Тиймээс би Кор ван Кампентэй бүрэн санал нийлж байна, тэрээр Тайландын бүх компаниуд зөвхөн залхуу, тэнэг Тайландчуудтай ажиллах боломжгүй гэдгийг тэмдэглэжээ. Та Тайландад байгаа тул тухайн улсын ёс суртахуун, зан заншлыг анхаарч үзэх хэрэгтэй гэдгийг өөр газар ч зөв тэмдэглэсэн байдаг. Тайландчуудын талаарх бүх сөрөг сэтгэгдэл зөв байсан ч жижиг бизнес эрхлэгч та үүнийг даван туулах хэрэгтэй.
Хариултуудад хэл сурах, орон нутгийн менежер томилох, эх орондоо хэрхэн дассан эсэхдээ бус өөрийн зан төлөвт анхаарлаа хандуулах гэх мэт илүү сайн зөвлөгөө байна.
Хэрэв Тайландын ажилтнууд зүгээр л түүний аяыг дагаж бүжиглэх ёстой гэж бодож байвал би тэднийг зогсоохыг зөвлөж байна. Дараа нь өөр зүйл хайж, хөрш зэргэлдээ улс руу яв, жишээлбэл, тэр газарт бүү хуурт, учир нь тэнд гадаадын худалдаачинд хатгах, урхи, урхи хангалттай бий. Эцсийн эцэст, хөршийн өвс үргэлж ногоон байдаг!
Би саяхан Тайландад Голландын нэгэн бизнес эрхлэгчтэй ярилцсан. Ажилтнууд олоход маш хэцүү (!?!) гэж гомдоллосон. Энэ бол оффисын ажил, сайн цалинтай, агааржуулагчтай.
Тэрээр одоогийн Тайланд ажиллах хүчиндээ тийм ч таатай байгаагүй. Түүний гомдол: Хичнээн завгүй байсан ч 17.00 цагт компьютераа унтраагаад гэртээ харьдаг. Би болон хамтрагч маань 22.00 цаг хүртэл ажилласаар л байна...
Энэ нь өөрөө зөвхөн Тайландад хамаарах зүйл биш юм. Та үүнийг Нидерландад бас харж байна. Гэсэн хэдий ч гайхалтай хэвээр байна.
Та энтрепренёрыг болон түүний нөхцөл байдлыг мэдэхгүй тул амны хөндийн тухай ярь...
Тус компани нь Бангкокт байрладаггүй бөгөөд энэ нь аль хэдийн өөрчлөлтийг бий болгож байна. Тэрээр дүрмийг дагаж мөрдөхийн тулд х тооны Тайланд хүнийг ажиллуулах ёстой. Хоёр жил гаруйн хугацаанд тохирох боловсон хүчнээ хайж олоод инээдтэй шаардлага тавьдаггүй.
Асуудал нь мэдээж Тайландчуудтай холбоотой, би өөрөө энд багш хийдэг, хэдийгээр 30 цагийн цалин авдаг ч Тайландын захирал намайг 45 цаг орчим байх ёстой гэж найдаж байна, учир нь гадаадынхан Тайландчуудаас илүү цалин авдаг (түүн шиг) Би буруутай).
Гадаадынхан (би хэдэн Филиппин, Гана, Франц, Герман, Америк хүнтэй ажилладаг) цагийн цаг (!!!) ашиглах ёстой бөгөөд Тайландчууд 20-30 минут хоцорч ирэхийг зөвшөөрдөг. .
минут бүр хоцорч, тэр даруй миний цалингаас хасагдана.
Ангийнхан бясалгалын курст явахад би ганцаараа багш байсан, Тайландчууд бүгд шарсан, мэдээж архи ууж байсан.
Намайг англи хэлээр хичээл заана гэж бодож байгаа ч хүүхдүүдийн 90% нь англи хэл ойлгодоггүй юм уу, бага зэрэг ойлгодог.
Оюутнууд маань ямар ч байсан ойлгохгүй гэдгийг мэдэж байхад би тэдэнд дүрэм заах ёстой.
Хэрэв энд үнэхээр ямар нэг зүйлийг өөрчлөх шаардлагатай бол энэ нь Тайландын сэтгэлгээ юм.
Авлигатай өргөн хүрээнд тэмцэж, тайчууд, фарангуудын ажиллах нөхцөлийг сайжруулж, хамгийн гол нь ард түмэн нэр нүүрээ алдахаас айхын оронд зарим зүйлийг хийж чаддаг фарангуудыг анхааралтай сонсох хэрэгтэй.
Хэрэв та зөвхөн өөрийнхөө үзэл бодол цорын ганц зөв гэдэгт итгэдэг бол та хэзээ ч юу ч сурахгүй!!!
Олон Тайландчууд эндхийн оюутнууд болон ихэнх хамт ажиллагсдынхаа хүндэтгэлтэй хандлагыг үл харгалзан гадуурхдаг.
Азаар би өөр ажил олсон тул би үүнийг хүлээж авахгүй ...
Түүх болон хариултуудыг харвал: Энэ нь бизнес эхлүүлэх хоёр төрлийн шалтгаан болж хуваагдана.
a) Та Тайландад үргэлжлүүлэн амьдрахыг хүсч, ажил хайж байна. Дараа нь өөрийн бизнес хэлбэрээр. Харамсалтай нь та Тайландын сэтгэлгээнд дасан зохицож, боломжтой байснаас (их) бага орлого олохоос эхлээд юу хийж чадахаа хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Эсвэл: Тай хүнд ойлгуулах нь заан нисэхийг заахаас хэцүү тул зогсоод зайл.
б) сонголт нь Тайланд болон бусад газар юм. Тайланд шиг экспортоос хамааралтай эдийн засагт энэ нь маш чухал.
1977 оноос хойш TH-д амьдарч, 93-94 оны хооронд амьдарч, 1995 оноос хойш халуун орны хүнсний бүтээгдэхүүний импортын компанийг ажиллуулж байсан Францын Иртэй ярилцаж байсан. Тайландын эдийн засаг экспортын боломжоо 95% алдсан гэж би бодож байна, гэхдээ Франц хүн үүнийг 98% болгохыг хүссэн; залхуурал, тэнэглэл, мэдлэг дутмаг, сонирхолгүйгээс болж.
Энэ бол хангалттай ойлгомжтой гэж бодож байна.
Фарангын бизнес эрхлэгч ажилчиддаа муухай ханддаг гэх мэт мэдэгдэл нь мэдээжийн хэрэг тэнэг үйлдэл юм. Тэр асуудлын шалтгаан нь нөгөө хүнтэй холбоотой гэдгийг харуулсан жишээнүүд таны чихэнд эргэлдэж байна. Нэг бухимдал хараахан илэрхийлэгдээгүй, эсвэл өөр нэг нь аль хэдийн хийгдэж байна. Заримдаа сайн санааны хариу үйлдэл үзүүлэхгүй байх талаар асар их буруу ойлголттой байдаг. Гэвч үнэн хэрэгтээ: Фаранг (дунд ангийн хүмүүс) өөрсдийгөө муу харьцдаг гэсэн мэдэгдэл нь илүү хамааралтай, гэхдээ энэ нь эрс тэс байх албагүй бөгөөд энэ талаар ямар нэг зүйл хийж болно.
Зүүн бол Баруун биш. Барууны аль ч өнцгөөс дүгнэх нь утгагүй. Барууны ямар ч үзэл баримтлал дорно дахины ямар ч зарчим, тэргүүлэх чиглэлд ханддаггүй: ажилд хандах хандлага нь хүлээгдэж байснаас өөр байдаг, учир нь бусад зүйлсийн дотор хүн төрөлхтөн төлөвлөлтийн талаар боддоггүй. Бизнес эхлүүлэх нь бүтэлгүйтдэг, учир нь бусад зүйлсийн дунд, жишээлбэл, зардлын харьцааны тухай ойлголтыг урьдчилан өгөөгүй. Суралцах эсвэл сургалтанд хамрагдах амлалт нь жишээлбэл, авсан дипломоо үнэлэх, дипломтой гэдгээ ухамсарлах зэргээр үргэлж дагалддаггүй.
Дорно дахины ертөнцийг үзэх үзэлтэй уламжлалтай бөгөөд дээд шатны хүмүүс зөв шийдвэр гаргадаг гэдэгт бат итгэлтэй байдаг. Сүүлийн хэдэн арван жилд л чөлөөт зах зээлийн эдийн засгийг дорно дахинд тулгаж, илүү тууштай хандах хандлага аажмаар тодорхой болж байна. Бид зөвхөн эхэнд байна.
Материаллаг ертөнцийг үгүйсгэдэг шашны сэтгэлгээ, хүн төрөлхтний хөгжил дэвшлийн үзэл баримтлалд итгэх итгэлгүй байдал, төрөлхийн эрх мэдлийг баримтлах, шүүмжлэлтэй асуулт асуухгүй байх зэрэг нь дорнын нийгмийн эдгээр элементүүд нь барууны сэтгэлгээний цоорхойг үүсгэдэг. Дээрээс нь хувь хүний байр суурь захирагддаг хэвээр, эрх баригч язгууртнууд хуулиас дээгүүр байна гэж хүмүүс боддог, сайн боловсролын тогтолцооны ач холбогдол бага багаар шингэж байна.
Энэ бүхний үр дүнд хохирол учирч байгаа нь тодорхой байна: тухайлбал тухайн хүнд үзүүлэх сөрөг үр дагаврыг янз бүрийн хариултуудад өргөн хүрээнд авч үздэг.
Хэрэв тэд дорно дахины сэтгэлгээ, ажлын аргын гарал үүсэл, олж авсан мэдлэгээ барууны давуу талуудтай хамтад нь хэрхэн ашиглаж болох талаар илүү их санаа зовдог бол Фаранг маш их таалагдаж, үүнээс ашиг тус хүртэх болно. шинэ зан үйл. (Томоохон компаниуд менежерүүдээ сайтар сургасны дараа л явуулдаг.)
Фаранг Тайландын амьдралд бичил түвшинд оролцдог. Тэрээр бүх эд хөрөнгөө өөрийгөө танилцуулж байгаа тул тэд жирийн Тайланд хүнтэй холбоотой байх ёстой. Мөн ихэнхдээ энэ нь тийм ч их биш юм. Түүнд олон жилийн турш бэлэглэсэн, түүнд юу үнэ цэнэтэй, юугаараа бахархдаг, юуны төлөө амьдарч, хойч үедээ өвлүүлэн үлдээхийг хүсч байгаа нь: энэ нь хичнээн хатуу ширүүн байсан ч эсрэгээрээ.
Энэ түвшинд ойлгох, хүндлэх тухай юм. Фаранг өөрт нь хэрхэн үзүүлж байгааг хараад Тайландчууд үүнийг хэрхэн мэдэрснийг анхаарч үзээрэй.
Энэ нь нэмэлт шагналын тухай, эсвэл тайлбарласан шиг "нэг хувин мөс, ундны ус, хэдэн улаан булгийн" тухай биш юм. Фаранг Тайландад ирдэг, учир нь тэдний тэтгэвэр, AOW илүү их орлого олдог; Тэд Тайландад ирдэг, учир нь эцсийн бөгөөд урт удаан хугацааны хайрын романс өмнө нь байгаа тул тэд Тайландад ирдэг, учир нь тэд Нидерландад үлгэр домгийн ертөнцөд унасан хүсэл энд биелдэг. Голландчууд хувийн түүхээ хурдан мартдаг.
Бага зэрэг бүдгэрч, хэдэн алхам ухарч, бага зэрэг сэтгэл ханамжтай байгаарай - тэргүүлэгч нь аль хэдийн маш их байна, чи азтай гэдгээ ухаарч, бүх зүйл сайхан байж болно, бага мяав, соёлыг ойлгохын тулд илүү их хүчин чармайлт гарга. , Тайланд хүний хувьд олигтойхон боловсон хүчин олдохгүй байгааг ойлгоорой..., Тайланд хүн ч гэсэн элэг нэгтнийхээ хандлагыг тэр бүр ойлгодоггүй..., дийлдэшгүй хүлээлтийг эрхэмлэдэггүй, нэгдэж, хурдтай дасан зохицдог. Тайландын нийгэмд бүхэлдээ, хамгийн чухал нь: эх орноосоо тэс өөр, зүүн зүгт орших улс оронд үлдэхийг ойлгох.
Энэ бүхэн Фарангын ач тус байх бөгөөд магадгүй түүний бухимдлыг тэсвэрлэх чадвар нь бага зэрэг нэмэгдэх болно.
Сонирхогчдын хувьд:
http://opeconomica.files.wordpress.com/2011/10/kishore-mahbubani-can-asians-think.pdf
Амжилт хүсье, Рудольф
Бид Нидерландад Тайланд ресторантай. Эхний шатанд бид Misse en place арга хэмжээнд зөвхөн Тайландын ажилтнуудыг (ихэвчлэн эмэгтэйчүүд) ашигладаг байсан ч бид үүнээс холдсон. Манай Тайланд эхнэр (тогооч) болон завгүй үед Тайланд орлуулагч тогоочоос гадна бид зөвхөн Голланд ажилтнуудтай ажилладаг.
Менежерүүд бид заан шиг шаазан дэлгүүрээр алхаж байхаа больсон бөгөөд энэ нь тайвшрах болно гэдгийг баттай хэлье!