"Цоо шинэ" тэтгэвэрт гарсан багшийн уран зөгнөл

Би 1 оны 2021-р сарын 2008-нд албан ёсоор тэтгэвэрт гарсан. Энэ нь: Би XNUMX онд эхэлсэн Бангкок дахь их сургуульд ажиллахаа больсон.

Бүр тодруулбал: Би одоо 68 настай, 65 нас хүрсэн өдрөөсөө хойш (зөвхөн хувийн тэтгэврийнхээ төлөө) Голландын стандартын дагуу тэтгэвэрт гарсан бөгөөд 66 жил 8 сарын дараа Нидерландын мужид тэтгэвэрт гарсан. (Тайландад ажилласан жил бүр 2%-ийн хөнгөлөлттэй) тэднээс. Тайландад ажилласан сүүлийн жилүүдэд би тэтгэврийн мөнгө, багшийн цалин гэсэн хоёр цалинтай байсан.

Зарим уншигчид Тайландад ажиллах нь тийм ч ухаалаг биш, учир нь та зөвхөн мөнгө алддаг: Нидерландаас хамаагүй бага (нийт ба цэвэр) цалин, дараа нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон гэж бодох болно. Та 100% AOW-д тэнцэхийн тулд AOW-г өөрөө нэмж сонгож болно, гэхдээ Тайландын орлого бүрт энэ боломжгүй. Би бас түрээсээ төлөх ёстой, бас идэх ёстой. Нэмж дурдахад би Нидерландад хоёр охиныхоо их сургуульд суралцах хувиа төлсөн.

Гэсэн хэдий ч Тайландад ажиллах нь бас давуу талтай: та ажил олгогчоор дамжуулан Нийгмийн даатгалд дамжуулан эрүүл мэндийн даатгалд даатгуулдаг (мөн эмч, эм, эмнэлгийн төлбөрийг хэзээ ч төлөхгүй). Үүний тулд сар бүр ойролцоогоор 750 батыг таны цалингаас хасдаг. Өчигдөр би Нийгмийн даатгалын хэлтэст очсон. Шалтгаан: Би хүний ​​нөөцийн даргаас ажил хийхээ больсон цаасыг өгөх шаардлагатай болсон. Би одоо 14 хоногийн дотор 100.000 гаруй батыг дансандаа эргүүлж төлсөн бүх мөнгийг сар бүр хүлээн авдаг. Үүнээс гадна, энэ нь тийм ч чухал биш, би эрүүл мэндийн даатгалаа нас барах хүртлээ SSO-ээр дамжуулан сард ойролцоогоор 800 бат (одоогийн ханшаар 25 евро) төлсөн. Энэ нь Тайландад амьдардаг олон гадаадын иргэдийн хувийн эрүүл мэндийн даатгалаас шал өөр зүйл бөгөөд боломжит хасалтуудыг (зассан Ахиллес шөрмөсийг эс тооцвол надад юу ч байхгүй), насны хязгаарлалт, Ковид даатгалыг тооцохгүй. Мөнгөний тухай ярихад би амьд явахдаа сард 300-400 евро хэмнэдэг. Жишээлбэл, намайг 90 нас хүрэхэд 22 (жил) * 12 (сар) * € 350 = € 90.000 буюу 3 сая орчим бат, үүнээс гадна даатгалыг сунгах, хасалт хийхтэй холбоотой бүх (жилийн байж магадгүй) толгой өвдөх, боломжит ирээдүйн эрүүл мэндийн даатгал болон визийг холбох.

Тайланд-Нидерланд хоёрыг ажлын хувьд харьцуулах

Би Нидерландад 10 орчим жил их сургуулийн боловсрол эзэмшсэн, одоо Тайландад 15 жил ажилласан. Би багшаар ажиллахдаа ямар ялгаатай байдаг талаар сэтгэгдэлтэй байна. Тэр олон сайхан барилгуудын хөшигний ард юу болж байгааг бага ч болов мэдэхийн тулд хөшигний хэдэн буланг өргөж өгье.

1. Тайландад ажлын байранд бага зэргийн үр дагавартай цаасан хүнд суртал голчлон бий. Нидерландад институцийн хүнд суртал илүү их байдаг. Багшийн өөрийн үзэмжээр хичээлээ зохион байгуулах хувь хүний ​​эрх чөлөө нь Тайландад Нидерландаас хамаагүй илүү байдаг. Үүнийг жишээгээр тодруулъя. Нидерландад BBA хөтөлбөрүүдийг хичээлийн төлөвлөгөөний түвшинд хүртэл тайлбарладаг. Хэрэв та хамт ажиллагсдынхаа сургамжийг авах шаардлагатай бол юу хэлэх, хэрхэн хэлэх нь цаасан дээр аль хэдийн 95% -д тодорхой бичигдсэн байдаг. Энгийн, үр дүнтэй, гэхдээ тийм ч их сэтгэл хөдөлгөм биш. Тайландад зөвхөн курсуудын товч тайлбар байдаг. Хичээлийг хэрхэн зохион байгуулах, ямар хичээл, ямар шалгалтын стратегийг багш тодорхойлж болно. Өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд 6 хичээл зааснаас 1 багштай сүүлийн хэдэн долоо хоногт юу хийж байсан тухайгаа ярьж, бүх материалаа түүнд илгээсэн. Нөгөө 5 багш нь өөрсдөө хичээлээ хийдэг байх магадлалтай ба миний өнгөрсөн жил ижил нэрээр хичээл дээр юу хийсэн нь хамаагүй. Семестрийн төгсгөлд бүх хичээлийн чанарын тайланг гаргадаг. Нидерландад хөндлөнгийн аудит бүр заримыг нь харахыг хүсдэг, тэдэнтэй юу хийснийг мэдэхийг хүсдэг, удирдлагын шийдвэр, хяналт гэх мэтийг харахыг хүсдэг тул тэдгээрийг зөв бичдэг. Тайландад тайлан байгаа эсэхийг шалгадаг. том биндэрт хийнэ. Унших уу? Би тэгэж бодохгүй байна. Үнэхээр үүнийг яах вэ? Үгүй Маягтыг бөглөж гарын үсэг зурахад хангалттай.
2. Хэдэн жилийн өмнө Тайландын Боловсролын яам чанарын төлөө багш бүр өөрийн ангийн сурагчдаас 1 шатлалаар илүү эрдмийн зэрэгтэй байх ёстой гэж шийдсэн. Тодруулбал, та BBA-д суралцах оюутнуудад MBA, MBA-д заахдаа докторын зэрэгтэй байх ёстой. Би MBA зэрэгтэй, мэргэжлийн судалгааны чиглэлээр 25 жил ажилласан туршлагатай боловч MBA-ийн оюутнуудад судалгаа заах эрхгүй болсон. Үүнийг гурван жилийн өмнө Хятад хэл, уран зохиолын чиглэлээр докторын зэрэг хамгаалсан мэргэжил нэгт маань авчээ. Энэ шийдвэр нь өөр үр дагавартай байсан: зөвхөн BBA-тай Тайландчуудад багшийн ажил санал болгохоо больсон бөгөөд аль ч факультетийн докторын зэрэглэлийг хэт үнэлдэг байв. Тайландын их, дээд сургуулиудын удирдлага эдгээр шийдвэрийг ямар ч маргаангүйгээр хүлээн зөвшөөрч байгаа бололтой (дүрэм нь дүрэм бөгөөд үл хамаарах зүйл байхгүй), Нидерландад байдаг шиг засгийн газартай зөвшилцөж багш нарын төлөө зогсдог үйлдвэрчний эвлэлүүд байдаггүй. Үр дүн нь миний бодлоор өсөлт биш харин чанарын бууралт юм. Ахлах сургуулиа төгсөөгүй мөртлөө 1 одтой Мишелин тогооч болтлоо ажиллаж байсан Голланд дахь их сургуульд хамт ажилладаг хүн маань Тайландад хэзээ ч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй.

Энэ олон жилийн хугацаанд би ямар нэгэн авлига анзаарсан уу? Үгүй, шууд биш, гэхдээ таны ажиллаж буй факультетэд мөнгөний урсгалтай ямар ч холбоогүй бол энэ нь бас хэцүү байж болно. Миний анзаарсан зүйл:

1. Деканы өрөөнд сейф байгаа бөгөөд үүнд бага зэрэг бэлэн мөнгө бий. Одоогийн байдлаар Тайландын ханган нийлүүлэгчид төлбөрөө бэлнээр авахыг илүүд үздэг ч мөнгөний гүйлгээгээр "тоглох" боломжийг санал болгож байна;
2. Хамтран ажиллагсдыг ямар ч шалтгаангүйгээр ажилдаа ахиулсан ч бас шийтгэдэг байв. Хувийн шалтгаан нь ихэвчлэн үүний үндэс суурь болдог;
3. Үр ашиг нь жинхэнэ удирдлагын зарчим биш юм. Бага зардлаар, эрчим хүчээр бодитойгоор хэрэгжиж болохуйц ажлууд хийгдэж, шийдвэрүүд гардаг, гэхдээ энэ нь асуудал биш юм;
4. Бодлогын талаар багш нар үг хэлэх эрхгүй эсвэл бараг байдаггүй. Ер нь багш нарын хурал байдаг бол энэ нь голчлон нэг талын хөдөлгөөн байдаг: декан ярьдаг, бүгд сонсдог. Мэдээж тайлбар авахыг хүсдэг ч сонсохыг хүсэхгүй байгаа тул бүгд чимээгүй байна. Одоогоос 12 жилийн өмнө би мэдээж деканаас зөвшөөрөл аван сар бүр багш нарын уулзалт зохион байгуулдаг байсан. Анх би хурлын дарга, нарийн бичгийн дарга байсан. Өнгөрсөн үеийг сануулахад би тэр уулзалтуудын тэмдэглэлийг хөтөлсөн. Би тэднийг хаяхыг тэвчсэнгүй. Дөрвөн л байсан, учир нь тэр үед декан Тайландын коллеж даргалах болно (би баяртай байна) гэж мэдэгдсэний дараа багш нарын дотоод хурал дахиж хэзээ ч болоогүй.