Ази тив нь ойрын XNUMX сарын хугацаанд ажилчдынхаа олон улсын томилолтоор тэргүүлэгч бүс нутаг хэвээр байна. JAM Recruitment-аас явуулсан санал асуулгын дүн ийм байна.
Судалгаанд оролцогчдын 66 хувь нь Ази тив тэр дундаа гадаадад ажиллах хамгийн их боломжийг олгоно гэж хариулжээ. Гадаад томилолт нь ажлын сэтгэл ханамж, цалин хөлсний хувьд маш сайн оноо авсан хэвээр байгааг судлаачид нэмж хэлэв.
Гадаадад ажиллах
Гадаадад байгаа иргэдийн 70 хувь нь гадаадад хийж байгаа ажилдаа сэтгэл хангалуун байгаагаа илэрхийлдэг. Бараг 75 хувь нь ажлын байрны аюулгүй байдлын мэдрэмжтэй гэж хариулсан бол 65 хувь нь ажил олгогчдоо үнэ цэнэтэй гэдгээ мэдэрдэг гэжээ. Судалгаанаас харахад гадаадын иргэдийн 50 гаруй хувь нь жилд 30.000-59.000 фунт стерлингийн цалин авдаг байна. Гэвч сүүлийн гурван жилийн хугацаанд үүрэг даалгаврын хувьд шаардлага өндөр болсон гэж маргаж байна. Төсвийг чангатгах тухай ч яригдаж байна.
JAM Recruitment-ийн захирал Мэтт Рэйни "Судалгааны үр дүн өөдрөг үзлийг төрүүлж байна" гэж The Global Recruiter сэтгүүлд ярьжээ. “Дэлхийн хөдөлгөөнт байдал нь хүчирхэг, аюулгүй, өндөр үнэлэгдсэн салбар хэвээр байгаа нь харагдаж байна. Салбар дахь эрэлт хэрэгцээ тогтвортой хэвээр байгаа бөгөөд авъяаслаг ажилчдад олон боломж нээгдэж байна." Судалгаанд хамрагдагсдын 63 хувь нь ирэх онд дэлхийн хөдөлгөөнт байдлын эрэлт улам нэмэгдэнэ гэж үзэж байна. Зөвхөн 10 хувь нь өндөр өртөгтэй учраас буурна гэж найдаж байна.
Эх сурвалж: Zita.be
Тайландын нэгэн компанид ажилладаг олон Фарангууд дараахь зүйлийг олох эсэхийг би сонирхож байна
30000 фунт нь жилд 1.608.175,48 ванн уу? Сард 134.014 бат
59000 фунт нь жилд 2.875.222,84 ванн уу? Сард 239.601 бат
Намайг гайхшруулахгүй.
Та ийм хэмжээний талаар ярихдаа тухайн салбарын менежер, мэргэжилтнүүдийн тухай ярьж байгаа бөгөөд үүн дээр гүйцэтгэлтэй холбоотой урамшуулал байх болно.
Нийтлэлд 50-иас дээш хувийн тухай ярьж байгаа болохоор 51 хувь байж болно, нөгөө 49 хувь нь тийм хэмжээнд хүрэхгүй байна.
Гэхдээ жуулчны бүс нутагт хаа нэгтээ баар ажиллуулдаг нийтлэл дэх "фаранг"-ыг хэлээгүй байх гэж бодож байна.
Тийм ээ, Тайландын компаниудад ажилладаг хүмүүсийг оролцуулаад ихэнх нь амжилтанд хүрнэ гэж би бодож байна. Тэгэхгүй бол тэтгэврээ хувиараа, эрүүл мэндийн өндөр даатгал, цөөн хэдэн амралт гэх мэтээр зохицуулаарай. Тиймээс та 1-ийн 1-ийн цалинг Нидерландад байгаа цалинтай харьцуулж болохгүй, өөр олон нэмэлт тэтгэмж байдаг.
Тайландад ийм "барууны" цалинтай бол Францад үнэхээр бурхан шиг амьдралтай гэж би бодож байна. Ийм цалин нь барууны жишгээр аль хэдийн маш сайн байдаг. Харамсалтай нь би ойлгохгүй байна. Энэ төрлийн судалгааг тийм ч төлөөлдөггүй гэж би бодож байна. Ийм менежерүүд Тайландын дундаж цалинд сэтгэл хангалуун байх эсэхийг мэдэхгүй байна.