Тайландын үйлдвэрчний эвлэлүүд болон Тханонг Фо-арн алга болсон явдал
Танонг Фо-Арн (Зураг: Bangkok Post)
Тайландын үйлдвэрчний эвлэлүүд төрийн зүгээс үргэлж эсэргүүцэлтэй тулгарсаар ирсэн бөгөөд Тайландын ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Энэ нь төрийн өмчит компаниудад бага хэмжээгээр хамаатай. 1991 оны зургадугаар сард үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагч Танонг Фо-арн алга болсон нь үүний бэлгэдэл юм.
Танонг Фо-Арн
Тханонг Фо-арн төрийн өмчит аж ахуйн нэгжүүдийн эвлэлийн удирдагч, Тайландын үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны ерөнхийлөгч, Олон улсын чөлөөт үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны дэд ерөнхийлөгч байсан. 23 оны 1991-р сарын XNUMX-нд Тэмцлийн гомдлын дээд командлагч Сатторн Конгсомпонг (одоогийн армийн командлагч Апират Конгсомпонгийн эцэг) болон армийн командлагч Сучинда Крапрайон нар Чатичай Чоонхаваны засгийн газрын эсрэг төрийн эргэлт хийж, Үндэсний Намын зөвлөлийг удирдах болсон. Төрийн эргэлт зохион байгуулагчид XNUMX-аад онд хүн амины аюул заналхийлсэн хэмээн авлигатай тэмцэж, засаг захиргааг сайжруулж, хаант засаглалыг хамгаалахыг хүссэн.
Хунта албан тушаалаа авсны дараахан үйлдвэрчний эвлэлийн бүх үйл ажиллагааг хориглов. Тханонг олон нийтийн дунд үйлдвэрчний эвлэлийг гадуурхахыг ил тод эсэргүүцэж, цэргийнхэн засгийн эрхийг булаан авч, онц байдал зарлахыг хатуу үгээр илэрхийлэв. 1991 оны XNUMX-р сарын эхээр тэрээр Санаам Луанг дээр жагсаал зохион байгуулав. Энэ хугацаанд түүнийг дагаж мөрдөж байсныг олж мэдсэн бөгөөд мөн утсаар үхлийн аюул заналхийлсэн байна.
Тханонг ирэх зургадугаар сард Женевт болох Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын (ОУХБ) жилийн хуралд оролцохоор төлөвлөжээ. Дотоод хэргийн яам түүнд тэр хуралд оролцохыг хориглосон захидал бичжээ. Танонг энэ тушаалыг эсэргүүцэх зорилготой байв. Тэрээр эхнэр Рачанебүүндээ "...Хэрэв тэр гурав хоног хариу өгөхгүй бол баривчлагдах байсан, хэрэв долоо хоногоос илүү бол үхэх байсан ..." гэж хэлсэн.
19 оны 1991-р сарын XNUMX-нд Танонг алга болжээ. Зодооны шинж тэмдэгтэй түүний машин оффисынх нь урдаас хоосон олдсон байна. Мөн түүний чихрийн шижин өвчний үед шаардлагатай инсулин тарилга байсан. Дотоод хэргийн дэд сайд Тханонг эхнэр, гэр бүлээсээ зугтсан байх магадлалтай гэж мэдэгджээ.
Цагдаагийн мөрдөн байцаалтад юу ч гарсангүй. 1992 оны Хар тавдугаар сарын бослогын дараа генерал Сучиндаг түлхэн унагаж, олон арван хүний амийг авч одсоны дараа Ананд Паньярачуны засгийн газар Наронг алга болсон хэргийг мөрдөн шалгах хороо байгуулжээ. Хоёр сар үргэлжилсэн мөрдөн байцаалтын эцэст тэр хороо Наронгт юу тохиолдсон талаар ямар ч мэдээлэл байхгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ. Гэсэн хэдий ч тэрээр тайланг бүрэн эхээр нь нийтлэхээс татгалзав. Яг ийм журмыг 1, 1993 онд УИХ-ын хоёр хороо мөрдөж байсан бөгөөд олон улсын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд Наронгийн бэлэвсэн эхнэр болон хоёр бага насны хоёр хүүхдэд нь санхүүгийн дэмжлэг үзүүлж байжээ.
Тайландын үйлдвэрчний эвлэлийн товч бөгөөд бүрэн бус түүх
Ойролцоогоор 1950 он хүртэл Тайландын Сиам дахь ажилчин анги нь Хятадын цагаач ажилчдын ихэнх хэсгийг бүрдүүлдэг байв. Энэ нь Чулалонгкорн хааны үед (Рама V, 1868-1910) өссөн бөгөөд гол төлөв зам, төмөр зам болон бусад дэд бүтэц зэрэг олон нийтийн ажил нэмэгдсэнтэй холбоотой. Тухайн үед Бангкок хотын хүн амын 30-50 хувийг Хятад гаралтай хүмүүс эзэлж байв. 1910 онд Бангкокыг саажилттай болгож, Важиравут хааныг айлгасан томоохон ажил хаялт болов (Рама VI, 1910-1925). Жишээлбэл, 1934 онд цагаан будааны үйлдвэрт ажиллагсдын тал хувь нь жинхэнэ Тайландчууд байх ёстой гэсэн хуулиар Хятадын эсрэг уур амьсгал бий болсон.
1950 оноос хойш Хятадаас цагаачлахыг зогсоож, цөөн тооны Тайландчууд ажиллах хүчинд нэгдсэн. Тухайн үед хүн ам огцом өссөн боловч тариалан эрхэлдэг хүн амын өсөлтийг хангахуйц тариалах хангалттай газар хэвээр байв. 1970-1980 оны хооронд энэ боломж алга болж, улмаар Тайландын эдийн засагт заримдаа 10 гаруй хувиар өсдөг аж үйлдвэрийн эзлэх хувь хурдацтай өссөн. Хөдөө аж ахуй зогсонги байдалд орсон үед эхлээд Бангкок болон ойр орчмын газруудад шинэ үйлдвэрүүдэд ажиллахаар захын хүмүүс улам олон болж, дараа нь бүрмөсөн ажиллах болжээ.
Энэхүү хөгжил нь 1-аад онд анх үүссэн үйлдвэрчний эвлэлүүдийн цаашдын хөгжилд түлхэц өгсөн, тухайлбал Бангкок дахь төмөр зам, трамвайнуудад. Дэлхийн 1947-р дайны дараа түүний хэмжээ хурдацтай нэмэгдсэн. Тухайлбал, 70.000 оны XNUMX-р сарын XNUMX-нд цагаан будааны үйлдвэр, хөрөө, усан онгоцны зогсоол, төмөр замын XNUMX мянган ажилчид цугларчээ.
1958 онд генерал Сарит Танарат засгийн эрхийг гартаа авснаар эргэлт гарсан. Тэрээр үйлдвэрчний эвлэлийн бүх үйл ажиллагааг хориглож, ажил олгогчид болон ажилчид Вадертже Стааттай харилцан уялдаатай ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой гэж тэр үзэж байв. 1991 онд генерал Сучинда Крапрайон төрийн эргэлт хийх үед ч мөн адил юм.
1973 оны 150-р сарын бослогын дараа илүү нээлттэй, чөлөөт цаг эхэлсэн. Үүнээс өмнө жил бүр ажил хаялтын тоо хорин байж магадгүй байсан бол энэ хугацаанд жилд 500-40-ийн хооронд байсан. Тариачид түрээсийн болон өмчийн эрхийг сайжруулахыг зохион байгуулж, шаардав. Тэр жилүүдэд энэ нь аль хэдийн 1976 орчим тариачны удирдагчийг хөнөөхөд хүргэсэн бөгөөд 1976 оны XNUMX-р сард Таммасатын их сургуульд олноор нь алагдсаны дараа тэр хөдөлгөөн үхсэн (доорх холбоосыг үзнэ үү). XNUMX онд Социалист намын дарга Бунсанонг Пунёдянаг мөн алжээ.
Бангкок дахь үйлдвэрчний эвлэлийн жагсаал (1000 үг / Shutterstock.com)
Ер нь 1945 оноос хойшхи бүх засгийн газар үйлдвэрчний эвлэлийн төрийн бодлогод үзүүлэх нөлөөг дарахын тулд чадах бүхнээ хийсэн.
Гэсэн хэдий ч 1973-1976 оны хооронд илүү чөлөөтэй үед үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль батлагдсан. Эдгээр дүрмийн ихэнх нь өнөөг хүртэл хэрэгждэг. Жишээлбэл, үйлдвэрчний эвлэл нь хэлэлцээрт зөвхөн нэг компани эсвэл салбарыг төлөөлж болох бөгөөд тухайн компанийн ажилчдын 20-иос дээш хувь нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байх тохиолдолд л болно. Үйлдвэрчний эвлэл нь Хөдөлмөрийн яаманд бүртгүүлсэн байх ёстой. Шүхрийн үйлдвэрчний эвлэлийг зөвшөөрдөг боловч бүх ажилчдыг нэгтгэж тохиролцож чадахгүй. Эргэн тойрны орнуудаас ирсэн цагаач ажилчид Тайландын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд элсэхийг хориглодог.
Дээр дурдсан шалтгааны улмаас Тайландад үйлдвэрчний эвлэлүүд маш хуваагдмал, мянга гаруй байдаг. Тэд мөн өөр хоорондоо өрсөлддөг, цөөхөн гишүүдтэй (ердөө 3.7% нь гишүүд байдаг), орлого багатай тул сул, үр дүн муутай байдаг. Бүх үйлдвэрчний эвлэлийн бараг 80% нь Их Бангкок хотод байрладаг бол Тайландын 76 мужийн тал нь үйлдвэрчний эвлэлгүй байдаг. Төрийн өмчит аж ахуйн нэгжүүдийн нэгдэл нь үл хамаарах зүйл юм. Тэд ихэвчлэн төрийн бодлогыг дэмжиж, бусад компаниудынхаас заримдаа 50%-иар өндөр цалин авах, ажлын бусад таатай нөхцөл гэх мэт хөнгөлөлт эдэлдэг.
Мөн үйлдвэрчний эвлэлийн идэвхтэй гишүүдийг оруулахгүй байх бодлого баримталж байсан аж ахуйн нэгжүүд. Тэд ихэвчлэн ажлаас халагдсан эсвэл өөр аргаар, заримдаа хууль бус, хүчирхийлэлд өртдөг байв. Ажил хаялтын үеэр компанийг хаа нэг газар дахин байгуулахаар хаадаг байсан, жишээлбэл, ямар ч дүрэмд захирагдахгүй зөвхөн хэсэгчилсэн ажил хийдэг байсан.
ҮЭ-ийн оролцооны үр дүнтэй байдалд саад учруулж буй засгийн газрын бодлого, хууль тогтоомж, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын сул зохион байгуулалт, үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааг эсэргүүцэх тусгай зөвшөөрөл зэрэг эдгээр гурван хүчин зүйл нь Тайландад ерөнхийдөө ажлын нөхцөл муутай болсон. Нийт хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн 50-60 орчим хувь нь оролцдог албан бус салбар ч зохион байгуулалтад орохгүй байгаа учраас нударга зөрүүлж чадахгүй байна.
Тиймээс доор дурдсан Пасукийн номонд "Хөдөлмөр" бүлгийн төгсгөлд ингэж өгүүлсэн байдаг.
Ажиллах хүч, байгууллагууд нь дарангуйлагчид болон тэдний найз нөхдийн дүр төрхийг өдөөсөн улс төрийн сүнс болжээ.
Үндсэн эх сурвалж
Пасук Фонгпайчит, Крис Бейкер нар, Тайланд, Эдийн засаг, улс төр, 2002 он
Тайландын үйлдвэрчний эвлэлийн талаархи сүүлийн үеийн гайхалтай нийтлэл
тариачдын эсэргүүцлийн тухай
https://www.thailandblog.nl/geschiedenis/boerenopstand-chiang-mai/
Тайландын үйлдвэрчний эвлэлийн талаар илүү ихийг уншихыг хүсч буй хүмүүст 2010 онд гарсан хамгийн сүүлийн үеийн нийтлэл:
https://library.fes.de/pdf-files/bueros/thailand/07563.pdf
түүнээс иш татвал:
Тайландын үйлдвэрчний эвлэлүүд олон жилийн түүхийн туршид янз бүрийн засгийн газруудын дор тогтворгүй оршин тогтнож ирсэн. Одоогоор хөдөлмөрийн бодлогод томоохон өөрчлөлт гарах шинж алга.
2006 оны цэргийн эргэлт, консерватив элитүүд болон хөдөлмөрийн байгууллага, халамжийн төрийг үргэлж хардаж байсан цэргийнхэн буцаж ирснээр Тайландын хөдөлмөрийн нийгэмлэгт муу үр дагавар авчрах төлөвтэй байна. Төрийн эргэлтийн дараах улс төрийн хямрал, нийгмийн хуваагдал нь Тайландын хөдөлмөрийн хөдөлгөөний хуваагдалд нөлөөлсөн
2008 оны санхүүгийн хямралын улмаас Тайландын компаниудад бүс нутгийн болон дэлхийн өрсөлдөөн нэмэгдэж байгаа нь ажил олгогчдын үйлдвэрчний эвлэлд үзүүлэх эсэргүүцлийг нэмэгдүүлж, Тайландын үйлдвэрчний эвлэлийн хэлэлцээрийн хүчийг улам бүр сулруулсан.
Тайландын хөдөлмөрийн хөдөлгөөний гол сорилтуудын нэг нь дотоод ардчилсан, үр ашигтай бүтэц, түүнчлэн хөдөлмөрийн хөдөлгөөний эв нэгдэл, зохицуулалтын сул тал хэвээр байна.
Тайландын хөдөлмөрийн хөдөлгөөний гол сорилтуудын нэг нь дотоод ардчилсан, үр ашигтай бүтэц, түүнчлэн хөдөлмөрийн хөдөлгөөний эв нэгдэл, зохицуулалтын сул тал хэвээр байна."
Энэхүү хаалтын өгүүлбэр маш чухал юм.
Хэрэв найдвартай, чадварлаг төлөөллийг бий болгох боломжгүй бол таныг нухацтай авч үзэхгүй, эсэргүүцэхгүй байгаа нь гайхах зүйл биш гэж үү?
Сүүлийн 10 жилийн хугацаанд Тайландын удирдлага дор мэргэжлийн холбоо байгуулж, Засгийн газартай хэлэлцүүлгийн хамтрагчаар ажиллах хэд хэдэн оролдлого хийснийг би өөрийн ажлаас мэдэж байна.
Азарган тахиа (энэ тохиолдолд тахиа) нь нас, мөнгөнд тулгуурлан удирдахыг хүсдэг, хамгийн гол нь зөрчилдөөнийг хүсдэггүй хүмүүс байв.
Шалтгаан нь илүү ойлгомжтой. Энэ нь хамтын ажиллагаа гэхээсээ илүү үйл ажиллагааны тухай юм. Хамтын ажиллагаа нь өөрийн ашиг сонирхолд нийцэх зөв холбоо барихыг олохоос бага үр өгөөж өгдөг. Энэ нь одоо мэдэгдэж байгаа тул бусад оролцогчид энэ бүхэн ашиггүй гэдгийг хурдан ойлгодог тул харгис тойрог үргэлжилсээр байна.
Ардчиллын тухай ярихад тэд үнэхээр дуугүй болгохын тулд чадах бүхнээ хийсэн.
Залуучууд эсэргүүцэх нь зөв
Хүчтэй үйлдвэрчний эвлэл болон бусад зүйл байхгүй байгаа нь намайг өвтгөж байна. За тэгээд Тайланд бол тэс ондоо гэдгийг ойлгохыг хүсдэггүй зүүн гарын далбаачдын нэг нь би. Энэ хооронд би олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр засгийн газрын F шугамын дагуу мессежүүдийг уншсан, бид одоо яах ёстой вэ? Зохих аюулгүй байдлын сүлжээгүйгээр гэртээ үлдэх (цалинтай чөлөө, тэтгэмж гэх мэт). Шар айраг исгэж байна.
Таны бодол Робд хамаагүй, учир нь хүн бүр өөрийн гэсэн зүйлтэй байдаг 🙂
Хөгжилтэй байхын тулд уншина уу холбоос дээрх хэсэг юм https://annettedolle.nl/2019/02/25/waarom-de-vakbond-een-overprijsde-verzekeringmaatschappij-is-en-haar-langste-tijd-gehad-heeft/
Энэ нь эвлэлдэн нэгдлийн айдас төрүүлж, өнгөрсөн үеийг эргэцүүлэн бодох явдал юм.
Гишүүнгүйгээр оршин тогтнох эрх байхгүй бөгөөд энэ нь ажил олгогчдод ч хамаатай. Сайн ажил олгогч биш, ажилтангүй. Өөрийгөө “муу” ажил олгогчид ажилтнаар санал болгох эцсийн сонголт нь тухайн ажилтанд л байдаг.
Жишээлбэл, 5 одтой зочид буудлууд Ковид 19-ийн улмаас байнгын ажилчдаа амархан халж байгаа нь тогтоогдвол эдгээр хүмүүс 180 хоногийн тэтгэмж авахаар ҮАБЗ-д очиж болно ( https://is.gd/zrLKf3 )
Нэмж дурдахад, эдгээр асуудлуудыг мэдээлсэн, холбогдох хүмүүст хүчтэй хариу үйлдэл үзүүлэх, улмаар холбогдох зочид буудлын нэр хүндэд хохирол учруулах эрсдэлтэй олон улсын анхаарлыг татахуйц Facebook-ийн арга хэмжээ байх ёстой. Тэр Facebook арга хэмжээ нь байршилтай холбоогүй тул танд болон таны дэмжигчдэд зориулсан цэвэр ажил байж болно.
Хэрэв түүхийг сайн эвлүүлсэн бол би мэдээж Facebook-ийн "лайк"-аа өгөх болно.