Тајланд: „Масовен туризам и невести по пошта“
Во Страничната белешка - другата k(r)ant, можете да прочитате две статии за Тајланд. Првиот е за масовниот туризам во Тајланд со привлечен наслов: „Потполно нахрането чудовиште или врвен рај? а втората статија е за „невести нарачка по пошта“ во Холандија. Мислам дека е прилично стара тема, но добро.
Фактот дека Тајланд е преплавен од туристи е евидентен од бројките, од повеќе од девет милиони во 2008 година на околу триесет и шест милиони оваа година. Иако касата за Тајланд значително ѕвони, околу дваесет проценти од бруто националниот производ доаѓа од туризмот, според пишувачот на написот, познатата паричка има и друга страна: пренатрупани плажи, загадување, природни штети, криминал и осиромашување на тајландската островска култура.
Написот исто така содржи, што друго би очекувале, се жалат иселениците. И погодувате: Тајланд е прескап, а визните правила се престроги. За некои ова е причина да заминат во соседните земји. Бурма, Камбоџа и Виетнам имаат добри шанси да го усвојат знамето на Тајланд, според ирскиот иселеник Бери (66). Целосната статија можете да ја прочитате овде: dekantteken.nl/wereld/volgevreten-monster-of-ultiem-paradijs/
Невести нарачка по пошта
„Луѓето околу мене имаа предупредувачки зборови за мене. Така започнува написот кој уште еднаш ги става во центарот на вниманието добро познатите клишеа. Еф Пеердеман, 52-годишен од Асенделфт, секогаш сакал егзотични жени, па се оженил со Тајланѓанката Ацада. Пеердеман сега е во брак девет години, но според него тоа е главно турбулентен брак: „Проблемите во комуникацијата и (културните) разлики предизвикуваат расправии“.
Секогаш станувам малку циничен читајќи вакви приказни. Прашајте ги холандските парови за проблемите во бракот и ќе го слушнете истото: недоразбирање и проблеми со комуникацијата. За тоа не мора да се омажиш за егзотична жена, драга Ееф.
Иако би ја очекувале другата страна од страничната белешка (на крајот на краиштата, тие се гордеат со тоа), сопругата Ацада не може да зборува ...
Дали би сакале да ја прочитате целата статија? Тоа можете да го направите овде: dekantteken.nl/samenleving/ik-koos-een-vrouw-uit-thailand/
Прејаденото чудовиште……………дури и мојата девојка од Тајланд се согласува!
Сосема е точно дека во мешана врска многу брзо можете да ги обвините културните разлики како извор на проблеми во врската. Но, тоа навистина го имате и со холандските парови.
Најголемиот недостаток на мешаната врска, особено кога вашата партнерка се преселила во Холандија и живее многу часови со авион, е аргументот дека таа го оставила целото семејство зад вас и се откажала од се. Па, никогаш не можете да се расправате против тој аргумент во очите на вашиот партнер.
О да. Таа многу се откажа, но и многу и врати.
Безгрижно постоење, далеку од таа бескрајна топлина, можности за развој, AOW пресметковна, пензија, најдоброто здравствено осигурување во светот... и би можел да продолжам вака некое време.
Ако мојата сопруга повеќе би сакала да биде со своето семејство, јас едноставно велам: Do ist das Bahnhof, liebchen.
Чудно, мојата сопруга никогаш не го користи тој аргумент.
Никогаш не се жали дека е далеку од нејзиното семејство.
Сè повеќе го разбираме и холандскиот на англиски јазик.
Можеби тоа кажува нешто за вашата врска, особено ако е толку брзо кажано, таму е банхофот.
Љубопитен за тоа што претставува трудот за маргинална белешка, го прочитав следново
Мисија и визија
Независна еманципаторска крос-медиумска платформа (неделно списание + месечно списание + веб-страница) која придава големо значење на основните вредности на новинарството. Ние нудиме детални статии и мислења и се фокусираме првенствено на холандското општество, особено на прашањата поврзани со интеграцијата, крос-културализмот, екстремизмот, човековите права и слободата. Ова го правиме од прогресивно-либерална визија за животот, со еднаква дистанца до сите групи во општеството. Нашите основни вредности се: слободни, храбри, инклузивни.
Особено длабинските написи и мислења во позадина ми го привлекоа вниманието и се прашував од каде новинарот Тиме Херманс ја има целата своја мудрост за Тајланд. Инаку навистина мора повторно да си ја заврши домашната задача!
„Недоразбирање и проблеми во комуникацијата“. Од 1977 година бизнис и од 1994 година, исто така, многу приватно искуство со Тајланѓаните. Се осмелувам да кажам дека ако културната заднина е различна, и ако недостасуваат пофини јазични точки за да се разговара за разликите во мислењата, има многу поголеми шанси за недоразбирања и затоа пукање отколку со НЛ од приближно исто потекло.
Мојот деловен партнер од Тајланд и образован од Уни, течно говорен англиски јазик, стекна доста разбирање за ваквите видови недоразбирања, а со тоа и раздор при различни посети на Холандија и околината.
Следниве работи се важни за добра комуникација и односи, од повеќето до помалку важни:
1 личност: емпатија, добро слушање, простување итн.
2 приближно иста позадина во однос на професијата, возраста и образованието
3 јазици (дозволен е и знаковен јазик)
4 најмалку важно: културна позадина
Ако 1, 2 и 3 се точни, 4 тешко дека е битен. Ако 1,2 и 3 не се во право тогаш обвини го 4, тоа е најлесно..
Факторите 1, 2 и 3 се неопходни за да се надминат постоечките културни разлики (размислување и правење во многу области, од справување со пари, важноста на семејството, воспитување деца, прифаќање авторитет од родителите, шефовите, политичарите, улогата на мажот и жената) до пропорции со кои можете да изградите среќен однос со партнерот.
Зошто мултинационалните компании навистина би потрошиле милијарди на меѓукултурни обуки за нивните менаџери иселеници (пред нивното распоредување) ако се работи само за поголема емпатија. Дали се толку глупави тие компании?
Да, тие компании се глупави, Крис. Тие пари би можеле подобро да ги потрошат на други работи. Зошто? Бидејќи општите културни изјави често не важат за поединечни ситуации. Она што мултинационалните компании мора да ги учат на своите вработени се општите човечки доблести и квалитети како што се емпатијата, способноста за слушање, трпеливоста, покажувањето интерес, учењето на јазикот итн. Ова важи во рамките на културата и меѓу културите. Нормали: Индивидуалните разлики во една култура се поголеми од оние меѓу културите. Менаџерот со добри лични квалитети, исто така, ќе се справи добро во друга култура, дури и ако знае малку за тоа, а лошиот исто така лошо ќе работи во сопствената култура. Секако дека помага ако знаете нешто за друга земја и народ, но тоа не е неопходно и не е пресудно.
Пред да почнам да работам како лекар во Танзанија три години, таткото што нè учеше кисвахили ни рече дека треба да заборавиме се што некогаш сме научиле за Африка и Африканците. Тоа би не спречило да научиме што навистина се случува, рече тој. И тој е во право.
Не Тино, тие фирми НЕ се глупи. И, се разбира, тие ги учат оние менаџери кои заминуваат на оние квалитети што ги спомнувате. А знаете ли зошто? Затоа што тие квалитети се неважни или слабо развиени во државата каде што ќе работат. И знаете како го нарекуваат тоа: културни разлики.
Модератор: Тино и Крис, ве молам престанете да разговарате. Или продолжете по е-пошта.
Само додаток, Крис.
Тоа што го напишав е главно за односите меѓу поединци. Герт Хофстед, кој како што знаете опширно ги проучувал и опишал културните димензии и разлики, исто така вели дека НЕ треба да го применувате неговиот опис на тие разлики на поединци туку само на големи групи. Значи, во право сте дека луѓето кои се занимаваат со големи групи во компании и училишта, на пример, имаат голема корист од познавањето на културните разлики. Но, јас тврдам дека добрите лични квалитети (слушање, учење, обрнување внимание, неосудување премногу брзо итн.) се многу поважни.
„Истражувањето покажа дека сè уште постојат големи разлики меѓу холандските и кинеските вработени во однос на културните вредности: дистанца на моќ, индивидуализам и машкост. Овие резултати се во согласност со резултатите на Хофстеде. Голема разлика е пронајдена и за избегнување на несигурност, но резултатот е спротивен од оној на Хофстеде. Дополнително, се чини дека и Кинезите и Холанѓаните гледаат многу далеку во иднината“.
https://thesis.eur.nl/pub/5993/Den%20Yeh.doc
и ако сакаш, можам да побарам други студии за тебе.
Почитувана Тина,
Во точка 2 морав да се насмевнам. Очигледно шетам низ Џомтиен и Патаја на погрешно место во погрешно време.
Освен ако дедо не ја носи внуката на училиште!
555 Во право си, Луис. Можеби годините не се толку важни. Има одлични односи меѓу дедовците и внуците, дури и ако тие доаѓаат од различни култури.
Драг Хари, стекнав многу приватно искуство во Тајланд од 2008 година во форма на свадба. Сигурно на почетокот недостигаа јазичните убавини, како што ги нарекувате, но тоа никогаш не спречи мене и жена ми да укажеме што точно не е во ред или што ги радува. Како и со секој меѓучовечки контакт, 3/4 се разменуваат преку изгледот, ставот и она што не е кажано.
Ако вложите некои напори да се потопите во културата на другата личност (во мојот случај, жртва на војната на Пол Пот), навистина, дефинитивно, ќе стигнете барем толку далеку колку што имам јас во претходните односи со холандските дами. Или можеби подобро, бидејќи противречностите се многу појасни.
Значи, апсолутно не гледам поголеми шанси за раскинување или недоразбирања отколку со некоја западна дама. Всушност, никогаш не сум имал толку многу проблеми со мојата сегашна сопруга како со претходните партнери од Холандија, Англија, Америка, Шпанија, Германија и Канада.
Заедничко за азиските луѓе е токму првичната потреба за избегнување конфликти што обезбедува широка почва во која конфликтите може да се масираат без да завршат со прекин.
Целосно не се согласувам со твојот аргумент!
Во Холандија, приближно 40% од браковите завршуваат со развод. Не наведов „недоразбирање и комуникациски проблеми“ како 100% гаранција за неуспех, но „има многу поголеми шанси за недоразбирања и затоа прекин отколку со NLe од приближно иста средина“.
Сè уште се сеќавам на коментарот на една Тајланѓанка, кога нејзиниот сопруг Холанѓанец беше надвор од автомобилот, по некои помалку пријателски коментари: „Немам избор“.
Дали се сеќавате на тој повикувач на конференција? „1/3 се разведени, 1/3 живеат среќно, а 1/3 немаат храброст“. Се надевам на сите дека сте во таа средина 1/3.
Колку разводи има меѓу Холанѓаните и Тајланѓаните кои живеат во Холандија и Тајланд соодветно? Ако имаш одговор за ТОА, слободно коментирај негативно на мојот.
https://www.siam-legal.com/legal_services/thailand-divorce.php Развод - Тајландски и странец
Брзата изложеност на Тајланд во светот во однос на трговијата и туризмот резултираше со многу бракови меѓу тајландски државјани и странци. За жал, разликите меѓу културите и јазикот ги затегнаа некои односи и разводот од Тајланд стана неизбежен во овие случаи.
Стапката на разводи во Тајланд до 39%
https://www.bangkokpost.com/news/general/1376855/thai-divorce-rate-up-to-39-.
исто така: https://www.stickmanbangkok.com/weekly-column/2014/11/the-challenges-of-thai-foreign-relationships/
Мојата најдобра претпоставка е дека веројатно само околу 20% од тајландските женски/странски машки врски што ги знам се навистина успешни, каде што секој партнер е навистина среќен. Има неколку заеднички карактеристики:
Обично очекувањата се различни. Холанѓанецот сака добар хармоничен брак, љубов, секс. Парите се споредни. Сопругата од Тајланд има други цели: 1 Да обезбеди финансиска поддршка на семејството и иднина за сите деца од претходниот брак. 2 Трубачки поранешни соселани со супер голема куќа во сиромашно село. „Успеав“, изгледа вели таа! Иако Пиет сигурно не е најубавиот маж, тој има пари! Два различни света! Дали се судира? Најчесто! Понекогаш работите одат добро. На пример, ако Пиет не изгледа многу лошо и свекорот може малку да се издржи......