Една влада мора да биде одговорна за своето внимание кон непривилегираните, како што се сиромашните, бездомниците, инвалидите, работниците мигранти и бегалците. За да го истакнам проблематичниот пристап на работниците мигранти до јавната здравствена заштита во Тајланд, преведов статија од веб-страницата за вести Прачатај.
Скап пат до амбуланта: Работниците мигранти се борат да пристапат до јавната здравствена заштита на Тајланд
Поради бирократски пречки, странските работници мигранти често не можат да добијат картички за социјално осигурување, а со тоа и пристап до јавната здравствена заштита на Тајланд.
Семејството Мон на чие дете му беше дијагностициран Хидроцефалус, акумулација на течност околу мозокот што може да предизвика оштетување на мозокот, страда од исцрпувачкиот процес на пристап до јавното здравствено осигурување. Бидејќи им биле истечени визите и работните дозволи, родителите не можеле да добијат социјално осигурување. Кампањата за донации, исто така, не успеа да собере доволно пари за медицински трошоци. Членовите на заедницата Мон во Сурат Тани донираа околу 10.000 бати, но операцијата чини речиси 100.000 бати.
Откако Маунг Мон Чан, таткото на детето кој работи во Сурат Тани, ја објави приказната на Фејсбук, повеќе од десетина локални организации го контактираа семејството.
Родителите, кои претходно имале работни дозволи, останале без документи откако биле отпуштени од нивниот работодавец. Не можеле навреме да најдат нова работа за да се запишат во системот за социјално осигурување. Ова е систем кој им овозможува на вработените и нивните зависни лица пристап до здравствена заштита за повреди, болести, мајчинство и инвалидитет, како и бенефиции за смрт.
Законот вели дека работниците мигранти мора да имаат активни пасоши и работни дозволи за да добијат картички за социјално осигурување. Картичките чинат 2.100 THB за возрасни и 365 THB за деца под седум години. Бидејќи само правните работници со полно работно време се квалификувани, голем број странски работници остануваат без покритие.
„Ова е повообичаено отколку што мислиме, особено во земјоделскиот сектор“, вели доцент Сударат Мусикавонг, професор по социологија на Институтот за население и социјални истражувања, Универзитетот Махидол.
Во земјоделската индустрија работниците се категоризираат како привремени сезонски или независни изведувачи. Бидејќи ангажирањето работници со полно работно време од Мјанмар бара скапи документи за виза и работна дозвола, повеќето работодавци тоа го избегнуваат. Економско образложение што влијае на пристапот на работниците мигранти до здравствена заштита.
„Ако немате правен статус во оваа земја, тоа е 10 пати полошо. Вие не постоите“, додаде Сударат.
Бурмански работник мигрант (Karnwela / Shutterstock.com)
Комплицираниот јавно здравствен систем го отежнува
Додека на работниците мигранти им е дозволено самите да аплицираат за визи и работни дозволи, повеќето избираат да ги користат услугите на брокери кои знаат како да се справат со сложените процедури кои вклучуваат повеќе документи кои мора да се поднесат по одреден редослед.
„Многу службеници поставуваат дополнителни услови што може да предизвикаат конфузија и тешкотии кај апликантите“, рече Адисорн Кердмонкол, координатор на работната група за мигранти (MWG), невладина организација која се фокусира на прашањата на работниците мигранти.
Маунг Мон Чан платил брокер за да го добие пасошот и работната дозвола за да се квалификува за картичката за социјално осигурување. Брокерот му наплатил 10.000 тајландски бати, стапка многу повисока од официјалната цена од 6.800 бати за двата документи. Сега тој веќе плати 8.000 бати и сè уште нема добиено јавна картичка за осигурување“, рече Паго Ман (42), работник од Мјанмар и близок пријател на семејството Мон.
Исто така, постои голема конфузија околу тоа кои болници обезбедуваат медицински третман. Работниците мигранти можат да се лекуваат само во болницата каде што купиле јавно здравствено осигурување. Кога вработените ги менуваат работните локации, тие исто така мора да поминат низ сложениот процес на промена на нивната адреса за социјално осигурување.
Трансакциите опфатени со картичката за социјално осигурување се наведени на веб-страницата на Министерството за здравство. Според Адисорн, „многу медицински центри не ја обезбедуваат наведената нега, како што е грижата за мајките и лекувањето на некои хронични болести“. Некои болници, исто така, одбиваат да обезбедат медицинска нега во рамките на ценовниот опсег поддржан од социјалното осигурување, принудувајќи ги работниците мигранти да ги покриваат своите медицински трошоци.
Паго Ман се сеќава дека неговото дете еднаш имало операција и му биле потребни лекови кои не биле покриени со системот за социјално осигурување, па морал да ги плати од џеб. „Тешко дека некогаш ќе ги вратам тие пари“, рече тој.
Работници мигранти кои работат во рибарската индустрија. Самут Сонгкрам, Тајланд. 30 октомври 2016 година
Дискриминација и јазични бариери
„Не се достапни многу информации за работниците мигранти за тоа како да пристапат до јавните здравствени услуги. Таа допрва треба да биде преведена на нивните јазици. Како резултат на тоа, работниците мигранти често немаат многу информации“, забележува Адисорн. Процесот на аплицирање за картичка за социјално осигурување е доста сложен. И уште полошо е кога процедурите се опишани само на тајландски.
„Ако давателите на болници не можат добро да комуницираат на јазиците на работниците мигранти, тие не можат да ги објаснат чекорите потребни за пристап до медицински третман… тоа создава недоразбирања кои се опасни по живот“, вели Сударат.
Во некои случаи, работниците во Мјанмар се чувствуваат дискриминирани од болничкиот персонал. Некои известуваат дека социјалното осигурување не ги покрива целосните медицински трошоци. Понекогаш болниците наплаќаат дополнително кога на пациентот му треба повеќе лекови или треба да биде хоспитализиран. Со јазични бариери и мало знаење, вработените немаат друг избор освен самите да ги платат дополнителните трошоци.
Како што е забележано од Сударат: „Здравството има структурна дискриминација на мигрантите без документи, а потоа постои јазичната бариера. Тајландскиот здравствен систем… не е подготвен да ги покрие трошоците за медицински третман за мигрантите без документи“.
Фондацијата Рак Тајс, граѓанските организации (ГО) и невладините организации (НВО) можат да им обезбедат на работниците мигранти преведувачи за посети на болниците, но Сударат вели дека не е сигурна колку болници работат со овие организации.
„Системот треба да се реевалуира за да се одговори и на јазичниот капацитет на болничкиот персонал и на економското оптоварување на граничните прашања и приливот на работници без документи. Заедно со оние кои излегуваат од правниот статус, тие се во милиони“, рече Сударат.
(catastrohe_OL / Shutterstock.com)
Официјална соработка
И покрај неодамнешното продолжување на периодот за регистрација на картичката за социјално осигурување, работодавците сè уште се обврзани да достават документи во име на своите вработени. Работниците мигранти не можат сами да го завршат процесот.
Организациите како што се Ракс Таи и Работната група за мигранти се залагаа за промени и реформи на социјалното осигурување и системите за универзална здравствена заштита. Тие предлагаат Тајланд да ги прифати стандардите на Меѓународната организација на трудот (МОТ). Тие предлагаат отворање на системот за здравствена регистрација во текот на целата година, така што секој вработен и неговото семејство, документирано или на друг начин, ќе бидат подобни. Создавањето на едношалтерски сервисни центри во Тајланд, исто така, ќе помогне да се сместат работниците мигранти.
Прегледот на некои услови може да помогне да се намалат тешкотиите и недоразбирањата со кои се соочуваат работниците мигранти при пристапот до јавната здравствена заштита. Според Адисорн, ова треба да вклучи одредба дека осигурените работници мигранти плаќаат месечни придонеси за социјално осигурување најмалку три месеци за да се квалификуваат за бенефиции за осигурување.
„Моето чувство е дека ни требаат сеопфатни реформи за работниците со ниски плати од соседните земји на АСЕАН“, вели Сударат. Таа верува дека помагањето на сите работници да се квалификуваат и да добијат социјално осигурување може да му помогне на Тајланд подобро да ги интегрира работниците мигранти во сите сектори.
Да Тино, парче кое не остава ништо да се посакува и кое покажува дека вклученоста, приоритетот и хуманоста не се од огромно значење за многумина, но секако за оние кои можат и треба да направат нешто во врска со ова. Преовладуваат други интереси, како во многу области и тоа е воочливо за оние кои се отворени за тоа.
Компанијата во која работам вработува 50 Камбоџанци и 25 државјани на Мјанмар, како и голем број странски менаџери.
Сите имаат СС-картичка и затоа можат да одат во болница по свој избор доколку таа болница ја прифати СС-картичката. Некои лекови не се покриени со СС и тогаш мора или да изберете алтернатива (помалку советувана од лекарот што ве советува) или сами да ја платите.
Тоа е случај, законска обврска, за сите работодавци, но секако има тајландски исклучоци, мултинационалните компании се ставени под лупа, па нема бегање за нив. И со право.
Но, ова парче зборува многу за странци без документи, што е статус на кој не можете да позајмите обврска. Така што е тешко да се жалите.
Предоцна;…..
Можете сами да го преземете СС како осигурување, нешто што сам го направив за време на мојата прва работна пауза во 2013 година, доколку на било кој начин ја изгубите работата. Тоа можеше да го направи и предметното семејство.
Можеби не сум добро информиран rn/или не ја прочитал или гледал повеќејазичната документација (Кмер и Мјанмар сигурно) и веб-страницата TH/EN
Многу работи добро со печалбарите. Проблемите што често ги слушав:
1 многумина не добиваат минимална плата, туку само околу 250 бати
2 доколку поднесат оставка или добијат отказ, што често им се случува на трудниците, тие го губат статусот со сите придружни недостатоци. Тогаш тие се во основа без документи и мора или брзо да бараат и да најдат нова работа или да се вратат во нивната матична земја.
3 Образованието на децата на трудовите мигранти е исто така често голем проблем.
Што заработуваат печалбарите со тебе Мартин?
Секој илегален странец кој работи во ТХ и ќе западне во проблем има малку права. Правилата се познати и ако сакаш да ги заобиколиш тогаш не треба да се жалиш ако тоа не е во согласност со правилата и секако не осудувај од страна дека има и права.
Попрво му верувам на Мартин со неговата приказна отколку на кој било кој некогаш ја слушнал пред неколку години. Времињата се менуваат и ако се занимавате со чесен бизнис, тогаш легалните работници мигранти имаат и тајландски приход со додатоците што доаѓаат со него.
За жал, едно од неколкуте малцинства кои стануваат жртви на тајландската бирократија, законодавството и она што се чини дека е презир за одредени групи на население. Затоа е добро што медиумите како Прачатаи привлекуваат внимание на такви работи. Кој знае, во Бангкок ќе дува различен ветер…