Darba svētki: maz svētku, daudz rūpju
Vakar bija Starptautiskā darba diena, bet nebija daudz iemeslu svinēt Bangkokas pasts. Lai gan bija svētki, es par to nelasu ne vārda. Strādnieku citāti.
Piemēram, būvstrādnieks Suchart saka, ka ir laimīgs, ka viņam ir darbs. Viņš strādā dubultā maiņā un pelna vairāk nekā viņa kolēģi. Bet nogurums sāk uznākt. Viņam labāk patiktu pastāvīgs darbs ar brīvām dienām.
Suchart uzskata, ka valdībai būtu jāatceļ pašreizējā sistēma "nav darba, nav algas". Ar minimālo dienas algu, kas pērn tika paaugstināta līdz 300 batiem, knapi pietiek, lai savilktu galus kopā, un sievietes parasti pelna mazāk nekā vīrieši. Valdība strādniekiem ir apsolījusi, ka viņi var nopelnīt vismaz 9.000 batu mēnesī, taču tas nozīmē, ka viņiem ir jāstrādā arī likumā noteiktās brīvdienas nedēļā.
Denga, kura strādā apģērbu eksporta uzņēmumā, uzskata, ka viņa tiek izmantota kā dienas strādniece. Viņai ir tikai sešas atvaļinājuma dienas gadā. Cik savādāk tas bija Taivānā, kur viņa strādāja. Tur viņa saņēma mēnešalgu un tika stingri ievērots maksimālais darba laiks.
Mīvs, auto detaļu rūpnīcas strādnieks, saka, ka pagaidu aģentūru nodarbināto darbinieku situācija ir vēl sliktāka. Uzņēmumi, kuros viņi strādā, nejūtas atbildīgi par savu labklājību. Un aģentūras ietur algu viņu prombūtnes laikā.
Pēc Arom Phong Pha-ngan fonda darba speciālista Bundita Tanačasettavuta teiktā, lielākajai daļai mājsaimniecību ar minimālo algu nepietiek. Strādnieki ir spiesti strādāt virsstundas, kas ir gan fiziski, gan garīgi nogurdinoši. Slimīgā ekonomika to papildina. Darba devēji samazina algas un pabalstus, un daži vispār neko nemaksā.
Buri Ram provinces arodbiedrība mudina valdību izveidot fondu darbiniekiem, kuri zaudē darbu gausās ekonomikas dēļ. Pēc arodbiedrības domām, daudzi mazie un vidējie uzņēmumi, lai izdzīvotu, ir spiesti atlaist darbiniekus.
(Avots: Bangkok Post, 2. gada 2014. maijs)
Foto: Taizemes Darba solidaritātes komitejas un Valsts uzņēmumu strādnieku attiecību konfederācijas darbinieki vakar demonstrēja pie parlamenta ēkas, kur notika Darba svētku svinības. Viņiem pievienojās darbības vadītājs Sutheps.
Tā ir Taizeme, nevis Nīderlande, tāpēc, ja uzņēmums turpinās maksāt saviem darbiniekiem, ja darba nepietiek, uzņēmums bankrotēs, gaidīt labākus laikus ir vislabāk.
Uzņēmumā bieži strādā cilvēki no ģimenes un viņu draugi, kaimiņi utt.. Un viņi dzīvo kopā un priekšnieks bieži nodrošina pajumti un pārtiku, un bieži cilvēki dodas strādāt uz zemi ar savām ģimenēm utt., kad ir nepietiek darba utt. Kopā viņiem ir laba dzīve, palīdz viens otram un dalās viens ar otru, kā arī rūpējas par otra bērniem, ja nepieciešams vai viena otras slimo māti, tā ir THAIS.
Viņi augstu vērtē priekšnieku, priekšniekam viņi ir vajadzīgi un viņiem ir vajadzīgs priekšnieks, cieņa
viens otram Nīderlande no tā var daudz mācīties.
Sveicieni no Haazet.
Daudzi pensionāri, kuri tagad dzīvo TH, ir dzimuši laikā, kad rakstā aprakstītie darba apstākļi vēl bija ierasti arī NL. 50. gadu sākumā es mācījos pamatskolā Gelderse Achterhoek kā jauns zēns. Mans tēvs un viņa brāļi strādāja Vācijā par celtniekiem vai rūpnīcām: zemas dienas algas, 6 garas darba dienas nedēļā, mājās sestdienas vakarā, atpakaļ svētdienas pēcpusdienā, sliktas darba vietas, maza perspektīva. Tikai 50. gados uzlabojās darba apstākļi, Nīderlandē sākās vēl vairāk būvniecība, un cilvēkiem vairs nebija jāšķērso robeža, un bija vairāk nodarbinātības, izglītības, apmācības, perspektīvas. Bija vairāk kopības, vairāk ģimeniskuma, vairāk dalīšanās.
Kad es braucu cauri Isanam, redzu cilvēkus, kas plosās, kad uzraugu taizemiešus un viņu darba apstākļus, dzirdu viņu pieredzi par viņu kā strādnieka, ierēdņa vai stenda īpašnieka pieredzi, es bieži domāju par toreizējiem gadiem. Pēc tam TH rekonstrukcijas pirmajos gados daudzējādā ziņā atgādina Nīderlandi. Bet ar to jebkurš salīdzinājums beidzas. Nīderlandē apstākļi visiem cilvēkiem mainījās pakāpeniski un labklājīgi. IN TH apstākļi paliek tādi paši vai pat pasliktinās. Paskatieties, kas notiek ar rīsu audzētājiem, paskatieties, ko minimālās algas palielināšana līdz 300 bpd ir nodarījusi vismazāk pelnošajiem, padomājiet par ienākumu nevienlīdzības pieauguma cēloņiem un sekām. (Lasīt: https://www.thailandblog.nl/nieuws/schokkende-cijfers-inkomensongelijkheid/)
Patiesībā mērķis ir dzīvē virzīties uz priekšu. Darbs tam ir instruments papildus izglītībai un labākas dzīves izredzēm. Tas taču nevar būt nodoms, ka jūs kā indivīds nevarat plānot, kādai vajadzētu izskatīties jūsu dzīvei, vai ne? Ka jūs dažreiz strādājat par mazāk nekā 300 bpd katru dienu un ir jāsamierinās ar ģimenes locekļiem, lai dzīvotu, nodrošinātu vienam otru ar iztiku, padarītu ģimenes dzīvi atkarīgu no priekšnieka un no tā, kāda ir ģimene? Laba kopdzīve, kā apgalvo @haazet. Tas tā var šķist pašreizējās Taizemes attiecībās, bet man nešķiet, ka tas neveicina valsts progresu un tālāku attīstību.
Jūs nevarat salīdzināt TH ar NL, bet vienu es zinu droši: ja TH gribēs piedalīties tautu impulsā, pievienoties AEC 2015. gada beigās un sagatavot savus iedzīvotājus modernākām un demokrātiskākām attiecībām, tas būs. ātri pacelties no vecās lauksaimnieciskās uzvedības un paražām, kā arī noliegt sev feodālās dimensijas, piemēram, "paskatīties uz priekšnieku". Varu derēt, ka šāda attieksme ļoti nāk par labu arī politikai.
Tev taisnība.Bet kad redzu,cik te Koratā brauc dārgas mašīnas.Tad domāju,vai viss kārtībā.Un arī tad,kad redzu,cik restorāni ir pilni un visur ir. Dārgās hondas un toijotas un ne mazās.un cik jaunas mājas tiek pirktas.Ja te teiktais ir patiesība,tas viss sabruks šodien vai rīt
Neskaties uz to, dārgais Mič.
Jo tas gandrīz viss ir pirkts uz kredīta. Vai jūs zināt, ka valdība ir nākusi klajā ar "pirmās automašīnas" plānu?
Un tās "dārgās Hondas un Toyotas" un mājas...tas ir viss statuss. Uz kredīta, tas ir... tātad tas patiešām drīz sabruks.