Es gribu darbu .... Taizemē!

Bieži vien jaunāki cilvēki, kuri noklikšķināja dažas reizes brīvdienas in Taizeme ir bijuši, dažreiz gribas pieņemt domu meklēt darbu šajā skaistajā valstī.

Vienmēr jauks laiks, labs ēdiens, lēts un varbūt romantika ar skaistu taizemiešu dāmu, ko gan vairāk var vēlēties. Zemāk ir stāsts par kāda diezgan liela IT uzņēmuma personāla vadītāju Bangkokā:

“Gandrīz katru dienu es saņemu darba pieteikumus no ārzemniekiem, no kuriem gandrīz visi pēc to izlasīšanas nonāk tieši miskastē. Iespēja, ka kāds “potenciālais emigrants” ieradīsies un strādās pie mums, ir praktiski nulle. Galvenais iemesls tam ir tas, ka es uzreiz redzu, ka ārzemnieks vispirms vēlas strādāt Taizemē un, otrkārt, strādāt manā uzņēmumā. Mans uzņēmums pat varētu būt trešajā, ceturtajā vai piektajā vietā, taču jebkurā gadījumā es runāju tikai ar cilvēkiem, kurus nepārprotami interesē mans uzņēmums. Lielākā daļa kandidātu darīs visu, lai strādātu Taizemē.

Ir divu veidu “potenciālie emigranti”. Pirmo kategoriju es saucu par atpūtniekiem. Šie cilvēki ir ceļotāji meklē bāzi, lai ceļotu pa Taizemi un apkārtējām valstīm. Bangkoka, protams, ir ideāla tam, labāk nekā, piemēram, no Amsterdamas vai Groningenas. Pavadvēstulē parasti ir kaut kas līdzīgs:…”Es ļoti labi pārzinu taju/Āzijas/Tālo Austrumu kultūru, kurā esmu bijis vairākkārt gadu gaitā….bla, bla, bla.”

Tas ir jauki, taču apmeklēt kādu vietu vai reģionu kā tūristam un tur strādāt ir divas pilnīgi atšķirīgas lietas. Sēdēšana pie baseina ar alu rokās atšķiras no ikdienas cīņas Bangkokas satiksmē, lai nokļūtu darbā un dotos mājās. Ja nepieciešams nostrādāt nedēļas nogali, lai ievērotu kāda svarīga projekta termiņu vai kādam ir jāierodas birojā pulksten 3:XNUMX uz svarīgu tikšanos ar attiecībām ASV (laika starpība), mums ir jāspēj paļauties uz viņš aprēķinās. Tas var nesaskanēt ar tā darbinieka plāniem, kuram gadījās citi plāni, piemēram, doties ārā vai tamlīdzīgi.

Īsāk sakot, šie pretendenti patiesībā vēlas, lai mēs sponsorējam viņu ceļojumu aktivitātes, un, kad viņi ir "pabeiguši" ar Taizemi, viņi pārceļas uz citām vietām. Atvainojiet, es nevaru izmantot tos cilvēkus, tāpēc vēstule ir gatava vecajam papīram. 

Otrā kategorija ir kandidāti ar romantisku noskaņojumu. “Cienījamais kungs, es vēlētos strādāt Taizemē, jo nesen satiku jauku taizemiešu dāmu, un mēs plānojam apprecēties un apmesties uz dzīvi Taizemē… bla, bla, bla.

Atvainojiet, atkal šāds kandidāts nav piemērots iepriekš. Viņš var būt diezgan apmierināts ar savu "Nid", bet kā es varu zināt, vai šīs būs ilgstošas ​​un stabilas attiecības. Tas ir svarīgi manam uzņēmumam, jo, ja pēc neilga laika ar viņiem kaut kas noiet greizi, mēs varam sākt pieteikšanās procedūru no jauna.

Uzņēmumiem Taizemē, pieņemot darbā ārzemju darbiniekus, iepriekš jāiegulda ievērojams laiks un nauda, ​​piemēram, pareiza vīza, darba atļauja, veselības apdrošināšana, mājokļa izmaksas utt. Pēc pieņemšanas jauni darbinieki uzreiz nebūs 100% produktīvi, jo pirmajos mēnešos viņš meklē naktsmājas, kārto telefona/datora pieslēgumu utt., kā arī vajadzīgs laiks visādiem citiem administratīviem apgrūtinājumiem. Tātad, ja IT cilvēks atgriezīsies savā valstī pēc attiecību neveiksmes, uzņēmums zaudēs laiku un naudu. Un.. atzīsim, mani neņēma darbā par personāla vadītāju.

Piemērs: man vajadzēja kādu pieticīgā "atbalsta inženiera" amatā vienā no mūsu attiecībām. Pieteicās pieredzējis IBM konsultants un uzaicināju viņu uz interviju. Kāpēc viņš gribēja darbu, es jautāju un saņēmu neskaidru atbildi, ka viņš ir iepazinies ar "dažiem cilvēkiem" Bangkokā un viņš vēlētos tur strādāt. Dievs,... daži cilvēki, vairāk nekā viens? Es tieši tajā neiedziļinājos. Nolēmu aizvest viņu pie klienta, lai parādītu vidi, kurā viņš strādās. Tajā firmā mēs sēdējām ap lētu metāla galdu nomāktā mazā birojā ar visādiem tīkla kabeļiem, kas bija izmētāti pa grīdu. Pieteikuma iesniedzējs sēdēja savā izsmalcinātajā uzvalkā ar dārgu Džima Tompsona zīda kaklasaiti, kamēr darbinieki skraidīja džinsos, kailiem treniņtērpos vai vējjakā ar reklāmu mugurā. Laipni lūdzam emigrantu darba vietas realitātē. Es nevarēju iedomāties, kāpēc farangs pamestu, iespējams, labi apmaksātu darbu savā valstī, lai strādātu Taizemē. Tikai tāpēc, ka viņš "pazīst dažus cilvēkus"?

Pašas vēstules, kaut kas tamlīdzīgs. Bieži var redzēt, ka rakstītājs vienkārši nosūta savu pieteikumu vairākiem uzņēmumiem, jo ​​tad sveiciens ir “IT vadītājam/personāla vadītājam/CEO”. Ja jūs netraucējat vēstuli nevienam personīgi adresēt — mūsu gadījumā vadītāji vietnē ir norādīti pēc vārda —, es jau zinu, ka tas nav nekas. Starp citu, jaukākais sveiciens ir “Kam tas varētu attiekties” (lai kam tas varētu attiekties), nu, tas mūs nemaz neskar. 

Varētu kļūt arī par pastmarku kolekcionāru, jo vēstules nāk no daudzām valstīm. Kā man vajadzētu intervēt šos cilvēkus pa tālruni? Labi, bet es bieži pabeidzu ātrāk ar kādu, kurš jau šeit dzīvo un kurš var sākt, tā teikt, nākamajā pirmdienā. Tāpēc izredzes kādam ārzemēs ir praktiski nulle. Turklāt, ja mums kāds ir vajadzīgs, ievietojam sludinājumu, tāpēc nelūgtas pieteikuma vēstules sūtīšana ir bezjēdzīga.

Es to vēl nedaudz papildināšu. IT emigrantu izredzes ilgtermiņā vairs nav tik labas kā pirms 10 gadiem. Taizemieši, kuri tagad beiguši universitāti, arvien labāk runā angliski un saprot arī IT. Ļoti nedaudzi farangi pārvalda taju valodu, dažreiz joprojām ir iespējams klausīties, bet individuāla saruna kļūst par problēmu. Ir arī algas līmenis. Varu pieņemt darbā 10 Taizemes IT absolventus par 1 Farang IT programmētāja cenu.

Tā ir lietas būtība. Ārzemju IT speciālists nevar konkurēt ar cenu un vietējo iedzīvotāju valodu zināšanām. Viņi vēlas strādāt tikai Taizemē, bet nepareizu iemeslu dēļ. Labi, iemesli viņam, protams, ir svarīgi, bet ne pietiekami labi mūsu uzņēmumam.

Visbeidzot, pozitīva skaņa, jo iespēja strādāt šeit nav gluži neiespējama. IT cilvēkiem ar īpašām prasmēm, kuras Taizemē nevar atrast, ir iespēja. Cilvēki paši zina, vai viņiem ir šīs īpašās prasmes, un viņi nav tikai Java programmētāji. Tās vēstules paturēšu pie sevis, ja nu tāds cilvēks būs vajadzīgs. Personas, kas kvalificējas, parasti ir ārzemnieki, kuri jau ilgu laiku ir precējušies (ar taizemieti) un vēlams pat kuriem ir bērni. Tas vairāk vai mazāk garantē nepārtrauktību.

Mums nesen bija vajadzīgs vecākais IT konsultants, un mēs par to publicējām Bangkok Post. Pieteikties tiešsaistē nebija iespējams, pretējā gadījumā mēs būtu saņēmuši pieteikumus no visas pasaules. Ideāls kandidāts bija vīrietis ap XNUMX gadiem no Skotijas, kurš bija “iestiprinājies” Buriram, lai uzceltu māju sev un viņa taizemiešu ģimenei. Šim nolūkam viņš bija pametis iepriekšējo darbu un tagad gribēja atgriezties darbā.

Īsāk sakot, atpūtniekiem un romantiķiem Taizemē ir maz vai nav darba. Tie, kas šeit dzīvo jau ilgu laiku, iespējams, runā valodā un kuriem ir pietiekama pieredze, ir ideāli kandidāti.

Īss raksts (brīvi tulkots), ko izveidojis anonīms rakstnieks vietnē Stickman.