'Šūšana, izšūšana, apdruka; mēs visu darām paši'

Neskaitāmi eksperti to jau ir apkaunojoši teikuši: darbietilpīgi uzņēmumi, piemēram, šūšanas darbnīcas Taizeme nav nākotnes. Viņiem labāk pārcelties uz kādu no kaimiņvalstīm, kur algas ir mazākas.

Bet Kitipong Ruayfuphan (31) nemaz neplāno pārvākties; patiesībā viņš meklē zemes gabalu Samut Sakhon provincē, lai uzbūvētu otru rūpnīcu.

Kitipong ir TTH Knitting (Thailand) Co mārketinga direktors Bangkokā. Pēc biznesa vadības studijām Kalifornijas štata universitātē viņš pārņēma tēva pirms 20 gadiem dibinātā uzņēmuma vadību. Uzņēmumā strādā 220 darbinieki, kas ir izņēmums, jo līdzīgos uzņēmumos strādā 400 darbinieku.

1. un 2. noslēpums: automatizācija un bez ārpakalpojumiem

Kā viņš to dara? Vienkārši: automatizācija. Piemēram, T-kreklu apdrukas nodaļā agrāk strādāja 150 darbinieku; tagad 15 darbinieki strādā ar 3 mašīnām. Ja iepakošanas nodaļas darbinieks ir prom, cits cilvēks var viegli aizstāt šo personu, jo viņam nav jādara vairāk, kā tikai jānospiež dažas pogas.

Otrais noslēpums: visas ražošanas ķēdes kontrole un ātri piegādes laiki. Vecajā biznesa modelī tika algoti apakšuzņēmēji, tagad TTH visu ražo pati. Tas uzglabā produkciju noliktavā, kas nozīmē, ka piegādes laiks ir līdz 25 dienām, kas šāda izmēra uzņēmumam ir ātri. Uzņēmumam tagad ir akcijas 20 miljonu batu vērtībā.

Noslēpums 3 un 4: visa tekstilizstrādājumu apstrāde un savs zīmols

Trešais noslēpums: uzņēmums ir t.s vienas pieturas pakalpojumu uzņēmums, tāpat viss: aušana, šūšana, digitālā druka, 3D izšūšana, dizains un piegāde. Vienīgais, ko tā nedara, ir tekstilizstrādājumu krāsošana, jo Bangkokā ir stingras prasības notekūdeņu novadīšanai.

Ceturtais noslēpums: sava zīmola izstrāde, jo pirms aptuveni 10 gadiem uzņēmums, kas pēc pasūtījuma izgatavoja kreklus ar Doraemon, Sailor Moon un Pokemon, cieta no kopētāji. Zem sava zīmola Sajauc apdruku TTH tagad ražo polo kreklus, T-kreklus, formas tērpus, apakšbikses, jakas, cepures, dvieļus un citus tekstilizstrādājumus. Turklāt tiek izgatavoti arī dārgāki T-krekli, piemēram, vēdināmais Mix Tech T-krekls.

Liela mainība Taizemes darbinieku vidū

Lai gan Kitipong nevēlas strādāt ar ārvalstu darbiniekiem, viņam tas ir jādara, jo Taizemes personāla mainība ir liela. Trīsdesmit procenti no pašreizējā darbaspēka ir ārvalstnieki. Gan ārzemnieki, gan taizemieši saņem vienādu minimālo dienas algu 300 batu apmērā; profesionāļi nopelna no 330 līdz 350 batiem dienā.

Kitipongam nepatīk pārcelties uz ārzemēm. "Daži kolēģi, kas ir ieguldījuši Laosā un Kambodžā, jau ir atgriezušies algu izmaksu un sliktās infrastruktūras dēļ. Lai gan algas Kambodžā ir zemākas nekā Taizemē, pircēji faktiski nosaka peļņas normu, ja vien zemās algas ļauj rūpnīcām pārdot produktus par zemām cenām.

Jaunā rūpnīca trīskāršo ražošanas apjomu

Nē, Kitipong ir mierā ar pašreizējo situāciju: 20 procenti produkcijas tiek eksportēti uz Japānu, Singapūru un Itāliju, savukārt iekšzemes pieprasījumu ir grūti apmierināt. Līdz ar to arī plāni par jaunu rūpnīcu. Kad tas nonāks straumē, TTH trīskāršos savu pašreizējo ražošanas apjomu 900.000 XNUMX vienību mēnesī.

(Avots: Bangkok Post)