Arodbiedrības Taizemē un Thanong Pho-arn pazušana
Thanong Pho-arn (Foto: Bangkok Post)
Arodbiedrības Taizemē vienmēr ir iebildušas pret valsti, un tām reti ir bijusi nozīme Taizemes strādnieku darba apstākļu uzlabošanā. Mazākā mērā tas attiecas uz valsts uzņēmumiem. Arodbiedrību līdera Thanong Pho-Arn pazušana 1991. gada jūnijā ir tam simbols.
Thanong Pho-Arn
Thanong Pho-Arn bija valsts uzņēmumu arodbiedrību vadītājs, Taizemes arodbiedrību federācijas prezidents un Starptautiskās Brīvo arodbiedrību federācijas viceprezidents. 23. gada 1991. februārī Cīņas sūdzību augstākais komandieris Satorns Kongsompons (pašreizējā armijas komandiera Apirat Kongsompong tēvs) un armijas komandieris Suchinda Kraprayoon sarīkoja apvērsumu pret Čatičai Čonhavana valdību un pārņēma NPKC Nacionālās miera padomes valdību. Apvērsuma autori vēlējās cīnīties ar korupciju, uzlabot pārvaldi un aizsargāt monarhiju, pamatojot to ar slepkavību draudiem XNUMX. gados.
Neilgi pēc stāšanās amatā hunta aizliedza visas arodbiedrību aktivitātes. Thanongs atklāti iebilda pret šo arodbiedrību izslēgšanu publiskajā telpā un stingri iestājās pret militāro spēku sagrābšanu un ārkārtas stāvokļa izsludināšanu. 1991. gada jūnija sākumā viņš organizēja demonstrāciju Sanaam Luangā. Pēc tam viņš šajā laikā tika izsekots, kā arī telefoniski saņēma nāves draudus.
Thanong plānoja apmeklēt Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) ikgadējo sanāksmi Ženēvā jūnijā. Iekšlietu ministrija viņam uzrakstīja vēstuli, aizliedzot piedalīties šajā sanāksmē. Thanong plānoja ignorēt šo rīkojumu. Viņš teica savai sievai Rachaneeeboon, ka "...ja viņš nebūtu atbildējis trīs dienas, viņš būtu arestēts, un, ja tas būtu ilgāks par septiņām dienām, viņš būtu miris..."
19. gada 1991. jūnijā Thanong pazuda. Viņa automašīna ar kautiņa pazīmēm tika atrasta tukša pie biroja. Bija arī insulīna injekcijas, kas viņam bija vajadzīgas diabēta ārstēšanai. Iekšlietu ministra vietnieks sacīja, ka Tanongs, iespējams, aizbēga no savas sievas un ģimenes.
Policijas izmeklēšana neko neatklāja. Pēc Melnās maija sacelšanās 1992. gadā, kas gāza ģenerāli Suchindu un izraisīja desmitiem nāves gadījumu, Ananda Panjaračuna valdība izveidoja komiteju, lai izmeklētu Naronga pazušanu. Pēc divu mēnešu izmeklēšanas šī komiteja nonāca pie secinājuma, ka nekas neliecina par to, kas noticis ar Narongu. Tomēr viņa atteicās publiskot pilnu ziņojumu. Tādu pašu procedūru ievēroja abas parlamentārās komitejas 1. un 1993. gadā. Starptautiskās arodbiedrību organizācijas finansiāli atbalstīja Naronga atraitni un viņu divus mazos bērnus.
Īsa un nepilnīga Taizemes arodbiedrību vēsture
Līdz aptuveni 1950. gadam Siāmas/Taizemes strādnieku šķira lielākoties sastāvēja no sākotnēji ķīniešu viesstrādniekiem. Tas auga karaļa Čulalongkorna (Rama V, 1868-1910) valdīšanas laikā, galvenokārt pateicoties pieaugošajiem sabiedriskajiem darbiem, piemēram, ceļiem, dzelzceļiem un citai infrastruktūrai. Bangkokas iedzīvotāji toreiz sastāvēja no 30-50% ķīniešu izcelsmes cilvēku. 1910. gadā notika liels streiks, kas paralizēja Bangkoku un nobiedēja karali Vadžiravu (Rama VI, 1910–1925). Antiķīniska atmosfēra izveidojās, piemēram, 1934. gada likumā, kas noteica, ka pusei rīsu dzirnavu strādnieku jābūt īstiem taizemiešiem.
Pēc 1950. gada imigrācija no Ķīnas tika apturēta, un vairāk taizemiešu, lai gan joprojām nelielā skaitā, pievienojās darbaspēkam. Iedzīvotāju skaits tajā laikā strauji pieauga, taču joprojām bija pietiekami daudz zemes, ko apstrādāt, lai pielāgotos īpaši zemnieku skaita pieaugumam. Laikā no 1970. līdz 1980. gadam šī iespēja pazuda un turklāt strauji pieauga rūpniecības īpatsvars Taizemes ekonomikā, kas dažkārt pieauga par vairāk nekā 10%. Arvien vairāk cilvēku no perifērijas devās strādāt uz jaunajām rūpnīcām Bangkokā un tuvākajā apkārtnē, vispirms lauksaimniecības apstādināšanas periodos un vēlāk arī pastāvīgi.
Šī attīstība veicināja arodbiedrību tālāku attīstību, kas pirmo reizi radās 1. gados, piemēram, Bangkokas dzelzceļos un tramvajos. Pēc Otrā pasaules kara tas strauji palielinājās. Piemēram, 1947. gada 70.000. maijā notika XNUMX XNUMX strādnieku sapulce no rīsu dzirnavām, kokzāģētavām, doku strādniekiem un dzelzceļiem.
Pagrieziena punkts notika, kad 1958. gadā varu sagrāba ģenerālis Sarits Thanarats. Viņš aizliedza visas arodbiedrību aktivitātes, uzskatīja, ka darba devējiem un darbiniekiem darba apstākļi jāsakārto savstarpējā saskaņā ar Vadertje Staat. Tas pats notika 1991. gadā, kad ģenerālis Suchinda Kraprayoon sarīkoja apvērsumu.
Pēc 1973. gada oktobra sacelšanās sākās atvērtāks un brīvāks laiks. Ja pirms tam streiku skaits gadā bija varbūt divdesmit, tad šajā periodā tas bija no 150 līdz 500 gadā. Zemnieki organizēja un pieprasīja īres un īpašuma tiesību uzlabojumus. Tajos gados tas jau noveda pie aptuveni 40 zemnieku līderu slepkavībām, un šī kustība nomira pēc masu slepkavības Thammasat universitātē 1976. gada oktobrī (skatiet saiti zemāk). 1976. gadā tika noslepkavots arī Sociālistu partijas līderis Boonsanong Punyodyana.
Arodbiedrību demonstrācija Bangkokā (1000 Words / Shutterstock.com)
Faktiski visas valdības kopš 1945. gada ir darījušas visu iespējamo, lai apspiestu arodbiedrību ietekmi uz valdības politiku.
Tomēr brīvākā periodā no 1973. līdz 1976. gadam tika pieņemts likums, kas regulēja arodbiedrību darbību. Daudzi no šiem noteikumiem joprojām ir spēkā šodien. Piemēram, arodbiedrība sarunās var pārstāvēt tikai vienu uzņēmumu vai nozari un tikai tad, ja vairāk nekā 20% no šī uzņēmuma darbiniekiem ir arodbiedrības biedri. Arodbiedrībai jābūt reģistrētai Darba ministrijā. Ir atļauta jumta arodbiedrība, taču tā nevar vienoties par visiem darbiniekiem kopā. Viesstrādniekiem no apkārtējām valstīm nav atļauts pievienoties Taizemes arodbiedrībām.
Iepriekš minēto iemeslu dēļ arodbiedrības Taizemē ir ļoti sadrumstalotas, to ir vairāk nekā tūkstotis. Viņi arī konkurē savā starpā, tajās ir maz biedru (tikai 3.7% ir biedri) un zemi ienākumi, tāpēc tie ir vāji un neefektīvi. Gandrīz 80% no visām arodbiedrībām atrodas Lielajā Bangkokā, savukārt pusē no visām 76 Taizemes provincēm nav arodbiedrību. Izņēmums ir valsts uzņēmumu arodbiedrības. Viņi parasti atbalsta valdības politiku un bauda tādas priekšrocības kā alga, kas dažkārt ir par 50% lielāka nekā citos uzņēmumos, un citi labvēlīgāki darba apstākļi.
Turklāt uzņēmumi īstenoja politiku, lai izslēgtu aktīvos arodbiedrības biedrus. Viņi bieži tika atlaisti no darba vai pretojās citos veidos, dažreiz nelikumīgi un vardarbīgi. Streika laikā uzņēmums bieži tika slēgts, lai to atkal izveidotu kaut kur citur, piemēram, tikai ar gabaldarbiem, uz kuriem neattiecas nekādi noteikumi.
Šie trīs elementi, valdības politika un likumi, kas kavē arodbiedrību iejaukšanās efektivitāti, vāja pašu arodbiedrību organizācija un licence uzņēmumiem iebilst pret arodbiedrību aktivitātēm, ir izraisījuši kopumā sliktus darba apstākļus Taizemē. Arī neformālais sektors, kurā piedalās aptuveni 50-60% no visiem strādājošajiem, ir knapi organizēts un tāpēc nespēj izsist dūri.
Tāpēc zemāk minētā Pasuka grāmata nodaļas “Darbs” beigās saka:
Darba spēki un organizācijas kļuva par politisko rēgu, kura izskats vajāja diktatorus un viņu draugus.
Galvenais avots
Pasuks Phongpaichit un Chris Baker, Taizeme, ekonomika un politika, 2002
Lielisks nesenais raksts par Taizemes arodbiedrībām
par zemnieku protestiem
https://www.thailandblog.nl/geschiedenis/boerenopstand-chiang-mai/
Tiem, kas vēlas lasīt vairāk par arodbiedrībām Taizemē, jaunāks raksts no 2010. gada:
https://library.fes.de/pdf-files/bueros/thailand/07563.pdf
citāts no tā:
Visā savas ilgās vēstures laikā taju arodbiedrības ir saglabājušas nestabilu pastāvēšanu dažādu valdību vadībā. Pašlaik nav pazīmju, kas liecinātu par būtiskām izmaiņām darba politikā.
Paredzams, ka 2006. gada militārais apvērsums un konservatīvās elites un militārpersonu atgriešanās, kas vienmēr ir bijusi aizdomīga pret darba organizācijām un labklājības valsti, radīs postošas sekas Taizemes darba sabiedrībai. Politiskā krīze un sociālā šķelšanās pēc apvērsuma arī veicināja Taizemes darba kustības šķelšanos
Palielinātais reģionālās un globālās konkurences spiediens uz Taizemes uzņēmumiem 2008. gada finanšu krīzes dēļ ir palielinājis darba devēju pretestību arodbiedrībām un vēl vairāk vājinājis Taizemes arodbiedrību sarunu vešanas spēku.
Viens no galvenajiem Taizemes strādnieku kustības izaicinājumiem joprojām ir tās vājums iekšējo demokrātisko un efektīvu struktūru, kā arī vienotības un koordinācijas ziņā darba kustībā.
"Viens no Taizemes strādnieku kustības galvenajiem izaicinājumiem joprojām ir tās vājums iekšējo demokrātisko un efektīvu struktūru, kā arī vienotības un koordinācijas ziņā darba kustībā."
Šis beigu teikums ir nozīmīgs.
Ja pat nav iespējams izveidot uzticamu un kompetentu pārstāvniecību, tad nav brīnums, ka jūs neuztver nopietni vai neatbalsta?
No sava darba es zinu, ka pēdējo 10 gadu laikā Taizemes vadībā ir veikti vairāki mēģinājumi izveidot profesionālu asociāciju, kas darbotos kā diskusiju partneris ar valdību.
Gaiļi (šajā gadījumā vistas) bija tie cilvēki, kuri, pamatojoties uz vecumu un naudu, vēlējās būt vadībā un, galvenais, nevēlējās pretrunas.
Iemesls ir vairāk nekā skaidrs. Tas vairāk attiecas uz funkciju, nevis sadarbību. Sadarbība dod mazāku rezultātu nekā īsto kontaktu atrašana, lai kalpotu savām interesēm. Tā kā tagad tas ir zināms, citi dalībnieki bieži vien ātri saprot, ka no tā nav nekāda labuma, un tāpēc apburtais loks turpinās.
Runājot par demokrātiju, viņi patiešām darīja visu, lai apklusinātu,
Jaunieši pretosies, un tas ir pareizi
Spēcīgu arodbiedrību trūkums un citas lietas, kuras mēs uzskatām par pašsaprotamām, mani sāpina. Bet, es esmu no tiem kreisajiem, kas negrib saprast, ka Tailande vienkārši ir ļoti atšķirīga. Pa to laiku es lasīju ziņojumus sociālajos tīklos, piemēram, valdības F, ko mums tagad darīt? Uzturēšanās mājās bez pienācīga drošības tīkla (apmaksāts atvaļinājums, pabalsti utt.). Tas gatavojas.
Arī tavai domai nav nozīmes Robam, jo katram ir sava lieta 🙂
Lasiet prieka pēc ir gabals saitē https://annettedolle.nl/2019/02/25/waarom-de-vakbond-een-overprijsde-verzekeringmaatschappij-is-en-haar-langste-tijd-gehad-heeft/
Tas ir sava veida par arodbiedrību, kas iedveš bailes un kavējas pagātnē.
Bez biedriem nav tiesību pastāvēt un tas attiecas arī uz darba devējiem. Nav labs darba devējs bez darbiniekiem. Galīgā izvēle piedāvāt sevi kā darbinieku “sliktam” darba devējam ir tam pašam darbiniekam.
Ja, piemēram, izrādās, ka 5 zvaigžņu viesnīcās Covid 19 dēļ viegli atlaiž pastāvīgos darbiniekus, tad šie cilvēki var doties uz SSO pēc pabalsta uz 180 dienām ( https://is.gd/zrLKf3 )
Turklāt būs jāveic Facebook akcija, kurā par šiem jautājumiem tiek ziņots, un iesaistītās personas var uz tām stingri reaģēt, un pēc tam radīt starptautisku uzmanību, radot risku, ka tiks nodarīts kaitējums attiecīgo viesnīcu ķēžu reputācijai. Šis Facebook pasākums var būt tīrs uzdevums jums un jūsu atbalstītājiem, jo tas nav saistīts ar atrašanās vietu.
Ja stāsts būs labi salikts, es, protams, ielikšu jums savu Facebook "patīk"