Darbo diena: mažai šventiška, daug rūpesčių
Vakar buvo Tarptautinė darbo diena, bet nebuvo daug priežasčių švęsti Bankoko paštas. Nors šventės buvo, apie tai neskaitau nė žodžio. Citatos iš darbininkų.
Pavyzdžiui, statybininkas Suchart sako, kad džiaugiasi, kad turi darbą. Jis dirba dvigubomis pamainomis ir uždirba daugiau nei jo kolegos. Tačiau nuovargis pradeda užklupti. Jis mieliau turėtų nuolatinį darbą su laisvomis dienomis.
Suchartas mano, kad vyriausybė turėtų panaikinti dabartinę sistemą „nėra darbo, nėra atlyginimo“. Pernai iki 300 batų padidintos minimalios dienos algos vos pakanka pragyventi, o moterys dažniausiai uždirba mažiau nei vyrai. Vyriausybė pažadėjo darbuotojams, kad jie gali uždirbti ne mažiau kaip 9.000 batų per mėnesį, tačiau tai reiškia, kad jie taip pat privalo dirbti įstatymų numatytą poilsio dieną per savaitę.
Drabužių eksporto įmonėje dirbanti Daeng mano, kad ja pasinaudojama kaip dienos darbininke. Ji turi tik šešias atostogų dienas per metus. Kaip kitaip buvo Taivane, kur ji dirbo. Ten ji gaudavo mėnesinį atlyginimą ir buvo griežtai laikomasi maksimalių darbo valandų.
Miew, automobilių dalių gamyklos darbuotojas, sako, kad laikinųjų agentūrų įdarbintų darbuotojų padėtis yra dar blogesnė. Įmonės, kuriose jie dirba, nesijaučia atsakingos už savo gerovę. O agentūros išskaičiuoja atlyginimą, kai jų nėra.
Pasak „Arom Phong Pha-ngan“ fondo darbo specialisto Bundito Thanachaisettawuto, daugumai namų ūkių minimalaus atlyginimo nepakanka. Darbuotojai yra priversti dirbti viršvalandžius, kurie vargina ir fiziškai, ir protiškai. Prie to prisideda ir serganti ekonomika. Darbdaviai mažina atlyginimus ir pašalpas, o kai kurie iš viso nemoka.
Buri Ram provincijos sąjunga ragina vyriausybę įsteigti fondą darbuotojams, kurie netenka darbo dėl vangios ekonomikos. Anot sąjungos, daugelis mažų ir vidutinių įmonių, norėdamos išgyventi, yra priverstos atleisti darbuotojus.
(Šaltinis: Bankokas Rašyti, 2 m. gegužės 2014 d.)
Nuotrauka: Tailando darbo solidarumo komiteto ir Valstybinių įmonių darbuotojų santykių konfederacijos darbuotojai vakar demonstravo prie parlamento rūmų, kur vyko Darbo dienos iškilmės. Prie jų prisijungė veiksmų lyderis Suthepas.
Tai Tailandas, o ne Nyderlandai, todėl jei įmonė ir toliau mokės savo darbuotojams, jei nebus pakankamai darbo, įmonė bankrutuos, laukti geresnių laikų yra geriausia.
Dažnai įmonėje dirba žmonės iš šeimos ir jų draugai, kaimynai ir t.t.. Ir jie gyvena kartu ir viršininkas dažnai suteikia pastogę ir maistą, o dažnai žmonės važiuoja dirbti į žemę su šeima ir pan., jei darbo neužtenka. Kartu jie turi gerą gyvenimą, padeda vienas kitam ir dalijasi vienas su kitu, o taip pat rūpinasi vienas kito vaikais, jei reikia arba viena kitos sergančia mama, tai yra TAI.
Jie labai gerbia viršininką, viršininkui jų reikia ir jiems reikia viršininko, pagarbos
vieni kitiems Nyderlandai iš to gali daug ko pasimokyti.
Linkėjimai nuo Haazet.
Daugelis pensininkų, dabar gyvenančių TH, gimė tuo metu, kai straipsnyje nurodytos darbo sąlygos dar buvo įprastos ir NL. 50-ųjų pradžioje, būdamas jaunas berniukas, lankiau pradinę mokyklą Gelderse Achterhoek mieste. Mano tėvas ir jo broliai dirbo Vokietijoje statybininkais arba gamyklos darbuotojais: maži atlyginimai per dieną, 6 ilgos darbo dienos per savaitę, šeštadienį vakare namuose, sekmadienio popietę grįžta, prastos darbo vietos, mažai perspektyvos. Tik šeštajame dešimtmetyje darbo sąlygos pagerėjo, Olandijoje prasidėjo dar daugiau statybų, žmonėms nebereikėjo kirsti sienos, atsirado daugiau užimtumo, išsilavinimo, mokymo, perspektyvos. Atsirado daugiau bendrumo, daugiau šeimyniškumo, daugiau dalijimosi.
Kai važiuoju per Isaną, matau, kaip žmonės veržiasi kartu, kai stebiu tailando žmones ir jų darbo sąlygas, girdžiu jų patirtį apie jų, kaip darbuotojo, pareigūno ar kiosko savininko, patirtį, dažnai pagalvoju apie tuos metus. Tada TH pirmaisiais rekonstrukcijos metais daugeliu atžvilgių primena Nyderlandus. Bet tuo bet koks palyginimas ir baigiasi. NL aplinkybės visiems žmonėms keitėsi palaipsniui ir klesti. TH sąlygos išlieka tos pačios arba net pablogėja. Pažiūrėkite, kas vyksta su ryžių augintojais, pažiūrėkite, ką minimalaus atlyginimo padidinimas iki 300 bpd padarė mažiausiai uždirbantiems, pagalvokite apie vis didėjančios pajamų nelygybės priežastis ir pasekmes. (Skaityti: https://www.thailandblog.nl/nieuws/schokkende-cijfers-inkomensongelijkheid/)
Tiesą sakant, tikslas yra judėti į priekį gyvenime. Darbas tam yra priemonė, be išsilavinimo ir geresnio gyvenimo perspektyvų. Negali būti, kad jūs, kaip individas, negalite planuoti, kaip turėtų atrodyti jūsų gyvenimas, ar ne? Kad kartais dirbi už mažiau nei 300 bpd kasdien ir turi taikstytis su šeimos nariais, kad galėtum gyventi, aprūpinti vienas kitą pragyvenimu, padaryti šeimos gyvenimą priklausomą nuo viršininko ir nuo to, ko verta šeima? Geras gyvenimas kartu, kaip teigia @haazet. Tai gali atrodyti esant dabartiniams Tailando santykiams, bet man neatrodo, kad tai būtų palanku šalies pažangai ir tolesnei plėtrai.
Negalite lyginti TH su NL, bet aš tikrai žinau vieną dalyką: jei TH nori dalyvauti tautų procese, 2015 m. pabaigoje prisijungti prie AEC ir paruošti savo gyventojus modernesniems ir demokratiškesniems santykiams, ji turės greitai pakilti virš seno žemdirbiško elgesio ir įpročių ir atsisakyti feodalinių dimensijų, tokių kaip „žiūrėjimas į viršininką“. Lažinuosi, kad toks požiūris labai naudingas ir politikai.
Tu teisus.Bet kai matau kiek čia Korate važinėja brangių mašinų.Tada pagalvoju ar viskas gerai.Ir taip pat kai matau kaip pilni restoranai ir tai visur. Brangūs hondos ir toyotos ir ne maži.o kiek naujų namų perka
Nežiūrėk į tai, brangusis Mičai.
Nes tai beveik viskas perkama už kreditą. Ar žinote, kad vyriausybė sugalvojo „pirmojo automobilio“ planą?
O tos „brangios Hondos ir Toyotos“ ir namai... štai ir viskas. Dėl kredito, tai yra... taigi, ji iš tikrųjų netrukus žlugs.