„Siuvimas, siuvinėjimas, marginimas; viska darome patys'

Daugybė ekspertų jau yra pasakę gėdingai: daug darbo reikalaujančios įmonės, pavyzdžiui, siuvimo dirbtuvės, turi Tailandas jokios ateities. Jiems geriau persikelti į vieną iš kaimyninių šalių, kur atlyginimai mažesni.

Tačiau Kittipongas Ruayfuphanas (31) visai neplanuoja kraustytis; iš tikrųjų jis ieško žemės sklypo Samut Sakhon provincijoje, kad galėtų pastatyti antrą gamyklą.

Kittipongas yra Bankoke esančios TTH Knitting (Thailand) Co rinkodaros direktorius. Kalifornijos valstijos universitete baigęs verslo administravimo studijas, jis ėmėsi vadovauti prieš 20 metų tėvo įkurtai įmonei. Įmonėje dirba 220 darbuotojų, kas išskirtinė, nes panašiose įmonėse dirba 400 darbuotojų.

1 ir 2 paslaptis: automatizavimas ir be užsakomųjų paslaugų

Kaip jis tai daro? Paprasta: automatika. Pavyzdžiui, marškinėlių marginimo skyriuje dirbo 150 darbuotojų; dabar 15 darbuotojų valdo 3 mašinas. Jei pakavimo skyriaus darbuotojo nebėra, jį gali nesunkiai pakeisti kitas žmogus, nes nereikia daryti daugiau, kaip tik paspausti kelis mygtukus.

Antroji paslaptis: visos gamybos grandinės kontrolė ir greitas pristatymo laikas. Senajame verslo modelyje buvo samdomi subrangovai, dabar TTH viską gamina pati. Prekes sandėliuoja sandėlyje, o tai reiškia, kad pristatymo laikas yra iki 25 dienų, o tai greita tokio dydžio įmonei. Dabar bendrovė turi 20 milijonų batų vertės akcijų.

3 ir 4 paslaptis: visas tekstilės apdirbimas ir nuosavas prekės ženklas

Trečia paslaptis: įmonė yra vadinamoji vieno langelio paslaugų įmonė, taip pat viskas: audimas, siuvimas, skaitmeninė spauda, ​​3D siuvinėjimas, dizainas ir siuntimas. Vienintelis dalykas, kurio ji nedaro, yra tekstilės dažymas, nes Bankokas turi griežtus reikalavimus dėl nuotekų šalinimo.

Ketvirtoji paslaptis: savo prekės ženklo kūrimas, nes maždaug prieš 10 metų įmonė, gaminusi marškinius su Doraemon, Sailor Moon ir Pokemon pagal užsakymą, nukentėjo nuo kopijuokliai. Pagal savo prekės ženklą Sumaišykite spaudą Dabar TTH gamina polo marškinėlius, marškinėlius, uniformas, apatines kelnaites, švarkus, kepures, rankšluosčius ir kitus tekstilės gaminius. Be to, gaminami ir brangesni marškinėliai, pavyzdžiui, vėdinamieji Mix Tech Marškinėliai.

Didelė Tailando darbuotojų kaita

Nors Kitipong nenori dirbti su užsienio darbuotojais, jis privalo tai padaryti, nes Tailando darbuotojų kaita yra didelė. 300 procentų dabartinės darbo jėgos yra užsieniečiai. Tiek užsieniečiai, tiek tailandiečiai gauna vienodą minimalų dienos atlyginimą – 330 batų; profesionalai uždirba nuo 350 iki XNUMX batų per dieną.

Kittipongas nemėgsta kraustytis į užsienį. „Kai kurie kolegos, investavę į Laose ir Kambodžą, jau grįžo dėl darbo užmokesčio išlaidų ir prastos infrastruktūros. Nors atlyginimai Kambodžoje yra mažesni nei Tailande, pirkėjai iš tikrųjų nustato pelno maržą, kol maži atlyginimai leidžia gamykloms parduoti produktus žemomis kainomis.

Nauja gamykla tris kartus padidina gamybą

Ne, „Kitipong“ yra taikiai susiklosčiusi situacija: 20 procentų produkcijos eksportuojama į Japoniją, Singapūrą ir Italiją, o vidaus paklausa sunkiai patenkinama. Taigi planai dėl naujos gamyklos. Kai bus pradėtas naudoti, TTH patrigubins dabartinę 900.000 XNUMX vienetų per mėnesį gamybą.

(Šaltinis: Bangkok Post)