Минималдуу эмгек акыны жогорулатуу: көйгөй жана мүмкүнчүлүк
Пхеу Тайдын бардык пландарынын ичинен эң аз күнүмдүк эмгек акыны 300 батка чейин көтөрүү эң талаштуу болуп саналат. Байлар менен кедейлердин ортосундагы ажырымды жоюу үчүн бир нерсе кылыш керек Тайланд айкын көрүнүп турат.
Кирешелердин теңсиздиги дүйнөдөгү эң жогорку көрсөткүчтөрдүн бири. Эң бай 20 пайыз өлкө кирешесинин 58 пайызын, эң кедей 20 пайызын 4 пайызын табат. Дүйнөлүк банктын маалыматы боюнча, эмгек акынын жогорулашы сөзсүз болот, анткени жумушсуздук төмөн жана тармактарда 100.000 XNUMXге жакын жумушчу жетишпейт.mini
Абхиситтин өкмөтү минималдуу эмгек акыны 250 батка чейин көтөрүүнү каалаган; Pheu Thai сунушу болжол менен 40 пайызга өсүү менен кескин. Минималдуу күнүмдүк эмгек акы облус боюнча өзгөрүп турат жана азыр орточо 165 бат.
Таиланддын Соода-өнөр жай палатасы өзгөчө тигүү тармагына кыйынчылык жаралат деп күтүүдө. 4300 компанияда бир миллиондон ашык адам иштейт.
Соода-өнөр жай палатасынын төрагасы Дусит Нонтанакорн чет элдик түз инвестициянын олуттуу азайгандыгын эскертет. Анын айтымында, Таиланд башка Азия өлкөлөрүнө каршы атаандаштык мүмкүнчүлүгүн жоготуп алуу коркунучунда турат. Малайзияда минималдуу эмгек акы Таиландга караганда 10 пайызга гана жогору; Индонезияда эмгек акы 10—20 процентке аз. Узак мөөнөттүү келечекте чет элдик инвесторлор Вьетнам сыяктуу башка өлкөлөргө көчүүнү ойлонушу мүмкүн.
Таиланд жыл сайын 400 миллиард бат чет елкелук инвестицияны тартат. Минималдуу эмгек акы көтөрүлсө, 25 пайызга кыскарат. күткөн Дусит. 2015-жылы аймактын Асеан Экономикалык Шериктештигине интеграцияланышы да Таиландды анча жагымдуу кылбайт. Инвесторлор өз инвестициялары үчүн кеңири тандоого ээ, андыктан чыгымдар кирешеге пропорционалдуу болбосо, эмне үчүн алар Таиландды тандашы керек, дейт Дусит.
Эмгек акыны жогорулатуудан бардык жумушчулар пайда көрөбү, бул башка маселе. Эл аралык эмгек уюмунун маалыматы боюнча, 2009-жылы Таиланддын өндүрүш тармагындагы жумушчулардын 25 пайызы эң аз айлык акы алган. Бул көйгөй тамак-аш өнөр жайы сыяктуу аз квалификациялуу жумушчулары бар тармактарда иштеген чет элдик жумушчулардын арасында эң курч. Алар дагы көбөйүүдөн пайда көрөбү, жокпу белгисиз.
Миграция жана эмгек боюнча эксперт Энди Холлдун айтымында, бул өсүш, албетте, Таиландга көбүрөөк мигранттарды тартууга себеп болот. Бирок андан да маанилүүсү жумушчу күчүнүн жетишсиздиги. "Негизи, алар Таиландга келип жатышат, анткени алар үчүн жумуш бар."
Автоунаа өнөр жайы сыяктуу жогорку квалификациялуу жумушчулары бар секторлор көбөйүүдөн азыраак таасир этет, анткени кызматкерлердин көбү минимумдан көбүрөөк айлык алышат. Кошумчалай кетсек, Pheu Thai корпоративдик салыкты 30 пайыздан 23 пайызга чейин төмөндөтүүнү каалай турганын билдирди.
Пхеу-Тайдын лидерлеринин айтымында, айлык акыны жогорулатуу компанияларды жумушчу күчтөрүнүн квалификациясын жогорулатууга көбүрөөк көңүл бурууга үндөйт. "Бул Таиланд үчүн тай жумушчуларынын квалификациясын жогорулатууга жана арзан, эксплуатациялоочу, сапаты төмөн өнөр жайдын чегинен чыгууга көңүл буруу үчүн жакшы мүмкүнчүлүк" дейт Холл.
Бул бизге Таиландды жакшыраак түшүнүүгө жардам берген кызыктуу жана негизделген макалалар.
Минималдуу эмгек акыны көтөргөндө чет элдик инвестиция азаят дегени талашсыз чындык, бирок мунун алдын алуу албетте жаңылыштык. Бул салымдардын натыйжасы 20% жогорку кирешелүүлөрдүн чөнтөгүнө же чет өлкөдө жоголуп кетет; тайлык жумушчу кайрадан эксплуатацияланууда.
Кытайда да акыркы жылдары эң аз айлык акы ондогон пайызга көтөрүлүп, чет элдик инвесторлор ал жакта дагы эле эшиктен ылдый басып жүрүшөт. Албетте, ошондой эле (минималдуу) айлык акынын көбөйүшүнө байланыштуу өсүп жаткан ошол гиганттык сатуу рыногунан өз үлүшүн алуу үчүн. Ушундай эле көрүнүш Индияда болуп жатканын көрүүгө болот. Эки өлкөдө тең иш жай, бирок туруктуу болушу мүмкүн.
Дал ушул нерсе Таиландга керектүү перспективаны сунуш кылат. Эмгек акынын көбөйүшү, албетте, (керектөөчү) чыгашалардын көбөйүшүнө алып келет, бул экономикага кошумча дем бере алат. Батыш теорияларына ылайык, бул дагы көбүрөөк канааттанууга алып келет, ал өз кезегинде мотивацияны жана өндүрүмдүүлүктү жогорулатат.
Таиландда 20% жогору айлык алгандардын кызыкчылыгы жакырлардыкынан үстөм экенин ачык көрө аласыз. Бул салык режиминде да чагылдырылат; Бул жерде байлар дээрлик салык төлөбөйт. Мен тажрыйбадан айтып жатам. Жубайымдын агасы Таиланддагы чоң кирешелердин бири; көп жолу миллионер, ошондой эле голландиялык стандарттар боюнча; бирок ал ар дайым 15% дан 20%га чейин салык төлөйт деп сыймыктануу менен айтууну билет. Ошентип, байлар байып, кедейлер адаттагыдай эле артта калышат.
Кытай менен Индия Таиланд үчүн жакшы үлгү болобу деп ойлойм. Кытайда шаар менен айылдын калкынын ортосундагы айырма гана өстү. Айлык көбөйдү, бирок инфляция өтө жогору болгондуктан, калк бир тиштеп тамак-ашка, үйгө араң жетет. Бул Таиланд үчүн азгырыктуу перспективабы?
Ал эми байлардын баары өз байлыгын бөлүштүрсө, ар бир тай канчадан алаарын эсептеп көрдүңүз беле? Бул өзгөртүү үчүн убакыт туура экенин өзгөртпөйт, бирок бул көзөмөлдөнгөн кадамдар менен болот деп үмүттөнөбүз.
Бул инфляция айлык акынын өсүшүнөнбү же тартыштыктанбы деген суроо туулат. Кытайда акыркы айларда/жылдарда бир топ "жаратылыш көйгөйлөрү" болгон, анын натыйжасында ал жарым-жартылай азык-түлүк импортуна көз каранды болгон. Инфляция көбүнчө эмгек акынын өсүшү менен байланышкан, бирок ошондой эле жетишсиздик сыяктуу башка себептердин натыйжасы болушу мүмкүн. Бул «бааны базардан чыгаргыла» идеясы (эмгек акыны жогорулатуу аркылуу инфляция) батышта да эмгек акынын жогорулашына каршы туруу үчүн өтө көп (жана оңой жана кубаныч менен) колдонулат. Бир аз феодалдык ой жүгүртүү, мен ойлойм, эмгек акыны модерациялоо компаниялардын натыйжаларын жогорулатат жана булар өз кезегинде бир нече жогорку кирешелүүлөргө агып кетет.
Бул системаны дыйкандардын экономикалык өнүгүүсүндө Таиландда да табууга болот. Текстильден тышкары, Таиланд экспорту үчүн айыл-чарбасынан (күрүч/кант) жана балыкчылыктан (креветка) көз каранды. Акыркы жылдарда күрүч менен кумшекердин баасы кескин өстү, бирок бул дыйкандарга көрүнбөйт; алар кеп жылдар бою ездерунун продукциясына дээрлик бирдей бааны алып жатышат.
Минималдуу эмгек акынын 300 батка чейин жогорулашынын кесепеттери (атайылап) өтө апыртылып жатат деп ойлойм, анткени мунун аткарылышы дээрлик көзөмөлдөнбөйт. Орточо тайлар жумушка ээ болгонуна кубанышат жана алардын маянасы жөнүндө сейрек угасыз. Бул өлкөдөгү абдан байлар муунганга чейин торттун бир аз кичине бөлүгүнө макул болушу үчүн, өздөрүн дагы бир аз уюштурушса жакшы болмок.