Азия кийинки XNUMX айдын ичинде кызматкерлер үчүн эл аралык тапшырмалар боюнча эң мыкты аймак бойдон калууда. JAM Recruitment компаниясынын сурамжылоосу ушундай тыянак чыгарды.
Респонденттердин 66 пайызынын айтымында, өзгөчө Азия чет өлкөдө иштөөгө эң көп мүмкүнчүлүктөрдү сунуштайт. Окумуштуулар кошумчалагандай, чет элдик тапшырмалар жумушка канааттануу жана эмгек акы боюнча эң сонун упайларды жазууну улантууда.
Чет өлкөдө иштөө
Экспаттардын 70 пайызынын чет өлкөдөгү азыркы жумушунан канааттанганын же абдан ыраазы экенин билдиргени белгиленген. Дээрлик 75 пайызы жумуш коопсуздугу сезимин билдиришет жана 65 пайызы жумуш берүүчү тарабынан баалуу сезилерин белгилешет. Изилдөө көрсөткөндөй, чет элдиктердин 50 пайыздан ашыгы жылына 30.000 фунттан 59.000 фунтка чейин айлык алышат. Бирок акыркы үч жылда тапшырмалар катуу талап кылынганы талашсыз. Катаал бюджетти түзүү дагы бар.
JAM Recruitment компаниясынын директору Мэтт Рини "Изилдөөнүн натыйжалары оптимизмге негиз берет" деди The Global Recruiter журналына. «Бул глобалдык мобилдүүлүк күчтүү, коопсуз жана жогору бааланган сектор бойдон кала берээрин көрсөтүп турат. Сектордогу суроо-талап туруктуу бойдон калууда жана таланттуу кызматкерлер үчүн көптөгөн мүмкүнчүлүктөрдү аныктоого болот. Респонденттердин 63 пайызынын айтымында, келерки жылы глобалдык мобилдүүлүккө суроо-талап дагы да өсөт. 10 пайызы гана азайышын күтүүдө, анткени кымбатчылык.
Булак: Zita.be
Таиланддык компанияда иштеген көптөгөн фарангтар төмөндөгүлөрдү таба алабы, мага кызык
30000 Pound жылына 1.608.175,48 ванна болуп саналат? Айына 134.014 ванна
59000 Pound жылына 2.875.222,84 ванна болуп саналат? Айына 239.601 ванна
Мени таң калтырбайм.
Мындай суммалар жөнүндө сөз кылганда, сиз өз тармагындагы менеджерлер же адистер жөнүндө айтып жатасыз жана анын үстүнө, балким, натыйжалуулукка байланыштуу сыйлыктар болушу мүмкүн.
Макалада 50 пайыздан ашык деп айтышат, демек 51 пайыз болушу мүмкүн, калган 49 пайызы ошол суммага жетпейт.
Бирок бул макалада алар туристтик жайлардын биринде бар иштете турган «фаранг» дегенди билдирбейт деп ойлойм.
Ооба, менин оюмча, алардын көбү жетишет, анын ичинде тай компанияларында иштегендер да. Бирок сиз жеке пенсияңызды, жогорку ден соолукту камсыздандырууну, аз каникулуңузду ж.б.у.с. түзүшүңүз керек. Сиз 1ге 1 айлык акыны Нидерландиядагылар менен салыштыра албайсыз, ал жерде кошумча жумушка орношуу шарттары көп.
Менимче, Таиландда мындай "батыштык" айлык менен сиз Францияда Кудай сыяктуу жашооңуз бар деп ойлойм. Мындай айлык акы батыш стандарттары боюнча ансыз деле жакшы. Тилекке каршы, мен аны түшүнбөйм. Мен ошондой эле изилдөөлөрдүн бул түрлөрү өтө өкүл деп ойлобойм. Бул типтеги менеджерлер тайдын орточо айлык акысына ушунчалык ыраазы болобу, билбейм.