Таиланддагы минималдуу эмгек акы жана күлкүлүү жумуш убактысы жөнүндө
Өткөн аптада мойнумдагы түктөрдү тиккен дагы бир окуяны уктум. Йинглак өкмөтү тарабынан киргизилген минималдуу күнүмдүк эмгек акы жакшы кадам болушу мүмкүн, бирок ал жумушчулардын эксплуатацияланышына тоскоол боло албайт. Бул жагынан Таиландда дагы көп нерсе жасалышы керек.
Менин сүйлөшкөн кызымдын таанышы Паттайяда жумуш издеп жүргөн. Көбүнчө, бул квалификациясы жок жумушчуга тиешелүү, ошондуктан бардыгы чечилет. Сөз болуп жаткан айымдын тазалоочу айым жана "кызматчы" катары көп тажрыйбасы бар, бирок ал башка нерсени каалады. Ал дүкөндө иштегенди жакшы көрчү.
Ал сууга түшүп, жолго чыкты. Дүкөн артынан дүкөнгө кирип, кимдир бирөө керекпи деп сураңыз. Сааттар өтүп, чарчап, эртеси кайра аракет кылуу үчүн кайтып келди. Көптөгөн аракеттерден кийин, ал муну колго алды. Ал сувенир дүкөнүндө иштей алат. Ээси кытайлык тай айым болгон.
Эмгек акы Таиланддагы жаңы эрежелерге ылайык болгон: айына 9.000 бат. Бирок азыр жумуш убактысы келет. Ал саат 10:23.00дө башталып, кечки саат 13:7дө үйүнө кайтууга уруксат берилет деп күтүлүүдө. Бул 1 сааттан кем эмес жумуш күндөрү! Ал дагы жумасына XNUMX күн иштеши керек болчу жана үч ай иштегенден кийин XNUMX күн эс алчу.
Ал бир нече күн аракет кылды, бирок андан кийин башка нерсени издөөнү чечти. Эң чоң көйгөй, анын айтымында, ал өзү соода кылганга да убактысы жок болчу. Ал иштебей калганда дүкөндөрдүн көбү жабылып калган. Бош убакыт жана эс алуу мезгили тууралуу такыр сөз кылбайбыз. Бактыга жараша, ал азыр кадимки жумуш убактысы менен бир нерсе тапты. Дүкөндө эмес, кайра тазалоодо.
Бул окуянын моралдык. Эмгекчилерди эксплуатациялоонун мындай түрүн жазалай турган мыйзамдар көбүрөөк болушу керек. Анан, албетте, мыйзам бузуучулар үчүн аткаруу жана жогорку айыппулдар.
Минималдуу эмгек акы жакшы, бирок Таиландда жумуш убактысынын эрежелери жана кызматкерлерди эксплуатациядан коргоо үчүн башка чаралар жок болсо, бул жөн гана "мурун жуугуч" болот.
Модератор: Сиздин комментарийиңиз темадан сырткары.
Көптөгөн жерлерде 9000 бат минималдуу төлөнбөйт.
Мен толук убакыттагы кеңседе иштеген (8ден 17ге чейин) көптөгөн айымдарды билем, алар билимдүү болуп, 7000-8000 менен камсыз болушу керек. Мен абдан таң калтырган нерсе, SFX кинотеатрында жарым күн иштеген студент кыздын 6000 экени.
Башкача айтканда, эмгек акы менен милдеттердин ортосундагы мамилеге келгенде пропорциялар таптакыр жоголуп кеткендей.
Менин сүйлөшкөн кызым да ошол кайыкта, канча жолу айтсам дагы акча сура, же башка нерсе тапкысы келбейт. Таилыктар бул жагынан абдан эки-үчтөнүп турушат, алардын эмгегине акы төлөнбөй, иштөөгө уруксат берилгени жакшылык кылгандай.
Модератор: Тыныш белгилери жок болгондуктан комментарийиңиз окулбайт.
Таиланддын эмгек мыйзамдарына ылайык, ал эмгек акы төлөнбөгөн болсо да, жумасына бир күн эс алууга укуктуу. (Көпчүлүк) тайлыктар муну билишет жана эч качан, эч качан 3 күн эс алуу менен 1 айлык жумуш сунушун кабыл алышпайт (жылына 4 күн эс алуу). Алар жөн гана мындай эксплуататордон жүз буруп, бул квази иш берүүчүнүн жаман көз карашта көрсөтүлүшүн камсыз кылышат.
Жеке жагдайларга мажбур болобу же жокпу, максималдуу киреше табууну каалагандар бар, бирок мындай жумуш сунушун кабыл алышат?
Эгер мамилелер кийинчерээк жакшыраак болсо, жумуш убактысы ийкемдүү болот деп ойлогондор бар. Эгер узак мөөнөттүү келечекте иш жакшы болбой жатканы аныкталса, жогоруда айтылгандар көп кездешет.
Таиланддын өзү формалдуу эмес сектордо жумуш убактысы, эмгек акы жана башка жумуш шарттары өзгөчө начар экенин жана ал азырынча өзгөрүүгө/жакшырууга ишене албасын баарынан жакшы билет.
Фаранг муну дагы бир аз эске алса болмок.
Мен отел бизнесинде (Паттайя) өткөн жылдагыдай эле айлык алган бир нече адамдарды билем. Ооба, алар чындап эле көбүрөөк айлык алышкан, бирок азыр алар колдонгон тамак-аш үчүн төлөшү керек. (милдеттүү) тамак-ашка кеткен чыгымдарды алып салгандан кийин алар бирдей эмгек акы алышат.
Либералдык кесиптер көбүнчө андан да азыраак алышат. Пхукеттеги массаж салонунда иштеген аялдар 9.00:24.00дөн 15:100гө чейин иштешет = күнүнө XNUMX саат. Алар айлык алышпайт, бирок массаждын бир бөлүгү, тай же май массажы үчүн XNUMX ванна.
Албетте, 40000 бат тапкандар жетиштүү, мен ойлойм? Же мен роза түстүү көз айнек менен өтө эле көп карап жатамбы?! Аэропорттогу кожоюн айым эмне табат, банкта кимдир бирөө, мен тайлардын жакшыраак ресторандарына да барарын көрүп турам, ар бир адам айына 5000ден 10000 батка чейин аман калгандай.
Квалификациясы жок жумушчулардын абалы, албетте, коркунучтуу жана кекчил.
Менин багып алган балам – мен кабыл алган тай жетим бала – Пай шаарындагы пилдердин лагеринде балбан болуп иштечү. Ага мынчалык оор жумуштун кереги жок болчу, бирок кээде тамактанууга үлгүрбөй туристтер менен биринин артынан бири аттанууга туура келген. Эң өкүнүчтүүсү, балага акча төлөнбөгөнү! Ал аванс алуу үчүн «жалбарууга» аргасыз болду жана айдын аягында акча жок болду окшойт! Алдын ала маалыматтар болгон эмес жана сабатсыз бала эч нерсе жазган эмес.
Ал эч качан кеткен эмес. Ал шашылыш түрдө мотоциклинин каттоо китебин (аны мен ага сатып алдым) жана айдоочулук күбөлүгүн иретке келтириши керек болчу. Ага эч кандай камсыздандыруусу жок, айдоочулук күбөлүгү жок, камсыздандыруусу жок айдап жүрүү коркунучу бар болгондуктан, мотоцикли бузулса, полиция аны алып кетиши мүмкүн деп уруксат беришкен эмес. Ал жумушун кечки саат 19де бүтүргөн, бардык дүкөндөр (пил лагеринен 6 чакырым алыстыкта) жабылган. Ошентип, ал көбүнчө ачка уктачу.
Пил лагеринин ээси бунгалолорго, ресторанга жана ысык суу спасына миллиондогон каражат жумшайт, ошондой эле люкс вилласы бар... бирок анын кызматкерлерин сыйлаңыз... аааа!
Баш аты Таиландда жаза турган нерсе эмес.
Күлкүлүү жумуш убактысы жакшыраак узак жумуш күндөрү болгон.
Азырынча европалыктар менен азиялыктар көнүп калган нерсенин ортосунда айкын айырма бар.
Жумуш убактысы, дем алыш күндөрү тай сөздүгүндө дээрлик жок. Жакшылыкка,
«Кечээ мен ресторандан бир досум менен сүйлөштүм. Ал башка жумушка ээ болушу мүмкүн.
Иштөө убактысы 11ден 11ге чейин жана айына 2 күн эс алуу.
Ал 15000 миң сом айлык алганына карабай буга макул болгон эмес.
Бирок, минималдуу эмгек акыдан төмөн акы төлөнүүчү жумуштар майда компанияларда кездешет.
Алар көбүнчө тамак-аш күркөлөрү жана чакан дүкөндөр.
PTT тобунда жумуш орундары эң аз же андан жогору.
Кийим-кече менен камсыз болуп, кээ бир жерлерде жашоого да болот. Кондорлор иш берүүчүлөр үчүн жеткиликтүү. Буларды бекер ээлеп алса болот. Алар тыкан жана май куюучу жайларга жакын жерлерде.
Мен да ал жакта дайыма тура алчумун.
жогорку акы төлөнүүчү кызмат орундары 15.000 thb башталат. Ошондой эле саякат чыгымдарынын ордун толтуруу үчүн зарыл болгон учурда / же жеке унаа.
Бир нече жыл мурун Нидерландияда минималдуу айлык акыдан төмөн жумуш орундары нормалдуу болгон. сен макул болгон нерсе эле. Бул мыйзамдардын жана жамааттык эмгек келишимдеринин өзгөрүшүнө байланыштуу жакшырды. Ар кандай секторлордо дагы эле аз айлык акы төлөнүп, азыраак күн төлөнүп жаткан учурлар кездешет.Биз муну декларацияланбаган жумушчулар деп атайбыз жана башкалардын арасында гүлдүн булчуң аймагында кездешет. Бул жерде көбүнчө поляктар менен румындар утулуп калышат.
Голландиянын маданияты өтө эле чектен чыгып кетти жана эмгек акы күнүмдүк чыгымдар сыяктуу пропорционалдуу түрдө өстү.
Бул жерде маселе жатат. Таиландда эмгек акы көтөрүлсө, баалар да көтөрүлүшү керек.
Анткени, 35 ваннага жей турган тамак-аш күркөсү да аман калышы керек. Сатып алуу жасалышы керек, газ бөтөлкөлөрүн сатып алуу жана бир нерсе табуу керек.
12 сааттык иш күндөрү өзгөчө караганда стандарттуу болуп саналат. Бааны көтөрүү кыйын. Анда эмнеден башталат? Адегенде айлыктар көтөрүлүп, анан бааларбы же адегенде баа көтөрүлүп, анан айлыктарбы?
ошондой эле таксист 12 саат иштейт. Киреше пропорционалдуу эмес, бирок алар жашайт.
Аман калуу да башталгыч чекит болуп саналат.
Эгерде кимдир бирөө эмгек акыны нормалдуу деңгээлге жеткирүү үчүн бул кадамга баргысы келсе, алдын ала шарттар керек.
Бирок, тайлар көп күн иштөөгө көнүп калган. кыла турган нерсе болсо, алар ошол жерде. Эгерде кардарлар жок болсо, алар уктап же мобилдик же планшет менен ойношот же планшеттен видеолорду көрүшөт.
Анда төмөнкү шарттар зарыл:
өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу
жумуш убактысын жаз
- эмгек акы келишимдерин так түзүү
тартуу функциялары
- эс алуу күндөрүн жаздыруу
карылык боюнча камсыз кылуу
Ал Таиланд болгондуктан жана өлкөнүн мамилеси башкача болгондуктан, бул өзгөртүү көп убакытты талап кылат, балким, мүмкүн эмес.
Таиланддык жумуш берүүчүлөр көбүнчө Кондордо 2000 миң сомдон ашпаган жерлерде жашашат. электр жана суу анда 500 ванна болуп саналат.
Алар тамак-ашты желим баштыктарга салып үйлөрүнө алып кетишет.
Эгерде алар ресторанда иштешсе, тамак-аш көбүнчө айлыктын бир бөлүгү, ошондуктан ал бекер.
ПТТде кийимдер көп берилет. Бул жерде минималдуу же андан жогору айлык акы төлөнүп жатканына карабай, эптеп кийим сатып алышпайт.
Ошондой эле 7/11де алар 8 саат иштешет, анын 9 сааты бар, ошондуктан бир жумуш күнүнө 1 саат тыныгуу. Иш 6 күнгө созулат жана минималдуу төлөнөт. Бул PTT тобуна кирген 7/11ге тиешелүү. Франчайзинг андан ары мага белгисиз.
Нидерландыдагы өзгөрүүнү эске алганда, төмөндөө спираль, узак мөөнөттүү келечекте Таиланд үчүн жакшы көрүнүшү мүмкүн.
Бизде Ханзаада күнү болду. Ким бактылуу болот? Бир да голландиялык эмес. Бирок, тайлар эч нерсеге карабай жылмайып, Будга дайыма төлөп турат.
:
Балким, жооп берип жатканда аты гана эмес, чечим. Мурда мен Хенк менен гана жооп берчүмүн. Азыр ошол эле ат менен көбүрөөк адамдар жооп беришет. Чаташтырбоо үчүн аны префикс же суффикс менен узартуу жакшы болот.
Мен жашаган жерде да окуя ушундай.
Келинчегимдин эжеси мамлекеттик оорукананын ашканасында иштейт .
Адатта жумасына жети күн айлык маянасы 200 THB күнүнө ашканадан бекер тамак-аш.
Келинчегимдин дагы бир эжеси көйнөк саткан дүкөндө иштейт, айлыгы да күнүнө 200 бат.
Ээси да үй-бүлө.
Ал жакында эле ошол үй-бүлө мүчөлөрүнүн биринен экинчи колго Honda Dream сатып алган.
Менин оюмча, өтө кымбат, ошондой эле бөлүп төлөө, ал эми алыскы туугандарың менен.
Келинчегим жакында эле суранды , жумасына бир нече күн келип иштесин .
Тазалоо, бакчаны багуу ж.б. жумуштарым көп. Ага жакшы жана жогору айлык бер.
Бирок алар Фаранг үчүн жана алыскы үй-бүлө тарабынан өмүрү үчүн жокко чыгарылат деп коркуп келишпейт.
Анан мен аялыма айтам, алар өлгөндө зыяратка келишет, өмүр бою мээнети үчүн арзыбаган акча беришет.
Өткөн аптада Z24 каржы сайтында да окуя болгон.
Кытай жана ал жактагы кызматкерлерге кандай мамиле жасалганы тууралуу Кытайда бир аз жашаган голландиялык жаш академик жазган.
Нидерландиядагы бардык туура эмес нерселерге нааразы болгон голландиялык кызматкер бир ай Таиландда же башка Азия өлкөлөрүндө иштесин.
Алар, албетте, тез арада Голландияга кайра сойлоп келет.
Бул жерде пенсионер болуп акча менен жашоо албетте жакшы.
Бирок бул жерде иштөөгө туура келет.
Мен дагы эле аны атайм жана кулчулуктун заманбап түрү катары дээрлик күн сайын ага туш болом.
Бул мени оорутат.
Жантжеден салам.
Мен Петчабун кхао шаарында жашайм.Мен 10 жылдан бери бакчамды кармай турган адамды издеп жүрөм, 25 рай, күнүнө 300 мончо, алар каалаган убакта иштей алышат, бирок кээде келип кеткиси келген адамды таба алышат. күнүмдүк жумуш, менимче, адамдар фалангда иштебегенди жактырышат.
Сиз минималдуу эмгек акыдан бир аз жогорураак эмгек акыны сунуштоого аракет кылдыңыз беле?
Жеңил бак иштерине 300 миң сом жаман төлөнбөйт.
Таиланддык байлар муну төлөбөйт деп ойлойлу.
Мыйзамсыз бирмалыктар, камбоджалыктар жана лаостуктар жарымы үчүн дагы оор жумуш жасашат.
Мен бир аз жашаган жерде бирмалык кыздар 100 саат бою күнүнө 12 thb кызматында жана мейманканасында иштешип, чөнтөк акчасын жетекчинин чөнтөгүнө салып коюшчу.
“Алар каалаган убакта иштей алышат.” Анда алардын анда-санда бир күндүк гана келишине таң калбай эле койсо болот. Балким, минималдуу эмгек акыны негиз катары эмес, алардын аткарган иштерине жараша.
Модератор: Сиздин комментарийиңиз биздин үй эрежелерине туура келбейт
Өткөн жылы менин 15 жаштагы уулум менен болгон окуя. Ал майрамдык жумушка баргысы келип, жигити менен деңиз азыктары ресторанына иштегени кеткен. Иш убактысы 0900дөн 2200гө чейин 200 (ооба, эки жүз) бат. биринчи куну 22.30:2300га чейин орозо кармашты, ал уйго саат 2:15до келди.Мен ачууланып кеттим, бирок ресторан аскер жакта жайгашкандыктан кире албадым.Досунун атасы XNUMX-куну мобилизациялады. , (Жогорку Тай армиясынын офицери) жана аларды алып чыкты, Алар да балыктан сасыган үйгө келишти, ушуну менен бүттү. Кантип XNUMX жаштагы бир нече балдар менен бала жөнүндө сүйлөшө алышат. эмгек жана кул эмгеги,
Мен бул билдирүүгө жооп катары эмне жазам деп бир аз ойлонууга туура келди. Таиландда иштөө менен Нидерландияда иштөөнү салыштыруу абдан азгырыктуу ЖАНА оңой жана андан кийин Тайланддын мыйзамдарын, тай иш берүүчүлөрүн жана Тайланддын башкаруу системасын сынга алуу. Таиландда иштеген кызматкер катары мен да ошондой кылып жатам. Менин иштөө жана кароо ыкмасым Нидерландияда түзгөн идеяларыма негизделген. Алардын айрымдарын мен бул жакка колдоно албайм, бирок, албетте, бардык өлкөлөрдө иштөөгө тиешелүү элементтер (мисалы, адилеттик, адамгерчилик) бар.
Нидерландиядагы азыркы эмгек шарттары иш берүүчүлөрдүн эркинен келип чыккан эмес экенин унутпашыбыз керек. Бул ондогон жылдар бою, айрыкча профсоюздар тарабынан курешуп келе жатат. Сандардын (кызматкерлердин) күчү акчанын күчүнөн күчтүүрөөк экенин түшүнүү сыяктуу, Таиландда дагы бул күрөш баштала элек. Демек, бул өлкөдө дагы көп жол бар.
Мага көбүнчө (мен кургак учукка болгон реакциялар жөнүндө айтып жаткан жокмун, аны башка маектерде да байкайм), тайлардын эмгек акысына жана иштөө убактысына келгенде, көпчүлүк адамдардын кыжырдануу менен реакция кылышы мени таң калтырат. Алар ушунча адилетсиздикке туруштук берип, аны уккусу же окугусу келген ар бир адам таиланддык жумушчуну эксплуатациялоону токтотуу керек экендигин билсин.
Туура, албетте. Күнүнө 300 бат, 12 же андан көп саат, аз же такыр эс алуу, көбүнчө адамгерчиликсиз температурада... жөн эле баштаңыз, өмүр бою, пенсияга чыгуу мүмкүнчүлүгү жок.
Ал эми кээ бир адамдарда мени ого бетер таң калтырган нерсе, буга чейин көрсөтүлгөн ачуулануу жана тилектештик көп учурларда алар өздөрү жумуш жасаш керек болгон учурларда жоголуп кетет.
Күтүлбөгөн жерден алар минималдуу эмгек акыдан ашык төлөшү керек эмес деп ойлошот, анткени антпесе, алар өздөрүн жаман сезишет же алар бул баадан төмөн түшө алышса, сыймыктанышат жана бул 12 же андан көп жумуш күнү менен компенсацияланганын нормалдуу деп эсептешет. саат. Таиландда нормалдуу жумуш убактысы жана эмгек акысы кандай?
Андайлар күзгүнүн алдына өздөрү туруп алып, бул жумушчуга тажрыйбасына, тажрыйбасына, иш убактысына жараша калыс төлөп башташпайт беле?
Адал эмгектин акысын төлөгөндүн эмнеси жаман?
Сиз фаранг үчүн иштөөнү каалаган тайларды таба аласыз.
Макул, Ронни, бакчаны багуу үчүн минималдуу эмгек акыны сунуштоого жогорудагы жообумдун артында менин оюм да бар.
Ооба, күнүнө 13 саат, жумасына 7 күн иштейт. Бул Таиландда өзгөчө эмес. Мен дагы Паттайядагы туристтик дүкөндө иштеген жаш айымды билем, ал окуядагыдай жагдайлар бар.
Бирок…. ал комиссия алат, кесиптештери менен эртеден кечке баарлашат, ортодо соода кылуу үчүн жетиштүү убакыт бар жана анда-санда бир саат уктай алат. NLде бул иш деп айтпайт элениз. Ошентип, мен дагы көптөгөн кызматкерлерди (өзгөчө дүкөндөрдө) көрүп турам, алар кардар "иштеп" жатканда алардын тынчын алганы тажатышат.
Дагы мыйзамдар... анда NLдегидей болобу?
Мына ушундай эмгек шарттарын эске алганда, мисалы, менин үйүмдө курулуш үчүн иштегендер иштегенин түшүнбөйм. Күнүнө 700 тай батка ээ болууну каалап, күнүнө 6 саат гана иштегиңиз келет. Мага ишенип койгула, бул менин ак бетим бар экенине эч кандай тиешеси жок, менин тай кошуналарым да ушундай көйгөйгө туш болушат.
Менин оюмча, Таиланддын эмгек рыногунда туура эмес нерсе бар жана Лаос, Камбоджа жана Бирма мындан ары мыйзамсыз болуп калса, бул жакында ого бетер начарлайт.
Урматтуу Иво, мурунку жообумда мен формалдуу эмес чөлкөмдөгү кээ бир тай иш берүүчүлөр адамдарды көрсөтүлгөн эмгек шарттарына ылайык жалдай турганын, андан кийин кызматкерлер аларды ийкемдүү чечмелей алышат жана аларга уруксат берилгенин айттым. (Жумуш берүүчү-деспоттон тышкары) Бул жумадагы жумуш күндөрдүн саны жана суткадагы сааттардын саны коомдук жашоону сактоого мүмкүнчүлүк бербегендиктен болушу керек. Кээде жеке жагдайлар толугу менен жумуш менен чырмалышып калат.
Жумуштун моралы жана жумушка ээ болуу түшүнүгү жана бул жагынан жоопкерчилик биз Нидерландияда көнгөн нерседен таптакыр башкача. Башка жагынан алганда, кесиптештер кардарларга же кардарларга караганда маанилүү. Мисалы, жумуш (бир аз) коопсуздукту жана/же статусту, көбүнчө минималдуу эмгек акыны камсыздайт, жашоону чыдамдуу кылат, ал эми кесиптештер тобуна таандык болуу, мисалы, дүкөндөрдө, жашоонун чектелген абалын таанууга мүмкүндүк берет жана жагдайларды түзөт. алар пайда болгон сайын. Баарыбыз бир жумуш күнүнө 7,50 евро, айталы, жети жарым еврого уюштурмакпыз.
Ошондой эле, сиз үчүн 6 бат үчүн 700 саат иштеген адам 2,85 евродон азыраак сааттык эмгек акы үчүн иштегенин унутпаңыз.
Ошондой эле менин тажрыйбам, эгерде сиз тай өнөктөшүңүз аркылуу бригадир менен келишим түзсөңүз, анда аткарыла турган курулуш иштери, материалдардын жалпы баасы жана эмгек акысы, мөөнөтү, бардыгын канааттандырарлык иштер аткарылат. Демек, сиз тай стандарттары боюнча жалпы жана алгылыктуу деп эсептелген нерсеге ылайык төлөгөнүңүзгө ишенесиз. Ага бир нече пайыз кошсоңуз, алар сизге кайтып келгенге кубанычта болушат. Спектакльге аралашпаңыз, бул да тай стандарттарына ылайык келет. Кайрадан көп кызыгуу көрсөтүңүз жана бардык байланыштарыңыз өнөктөшүңүз аркылуу өтсүн. Аны алуу мындай турсун, мындан жакшыраак болушу мүмкүн эмес.
Кечиресиз Хан Питер
Бул жерде көптөгөн чет элдиктер жашашат, анткени Таиландда жашоо эркин.
Бирок сага окшогондор бул жерде эрежелерди жана мыйзамдарды каалайт,
бул жерде Нидерландиядагыдай жашоого жараксыз болуп калат деп??
Бул Таиланд кандай болсо да, айлык акынын өтө аздыгына карабастан, адамдар абдан эркин экенин көрүп турам
алардын жумуш учурунда чат жемиш жемиш менен сүйлөшүп, уктоо ага кызык эмес,
жумушта болуу жана анда-санда бир нерсе кылуу, алар өздөрүн абдан көп табат.
Албетте, бул менталитет аз айлык алып келет
Сиз мунун бардыгын абдан катуу жөнгө салынган голландиялык компанияда сынап көрүңүз жана эртең көчөдө каласыз.
Менин оюмча, Таиланд бактыга жараша сиз каалагандай бардык жөнгө салууга жана мыйзамдарга даяр эмес