Таиландда иштөө
Таиландга барууну каалаган чет элдиктер үчүн иш жумуш табуу оңой эмес. Албетте, айлана-чөйрөнү сурап, социалдык медианы ээрчип, ачык арыздарды жөнөтсө болот, бирок бардык аракеттердин ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгү минималдуу. Бул, албетте, негизинен, чет өлкөлүктөрдүн Таиландда иштөөсүнө тыюу салынгандыгына байланыштуу. Демек, бул эрежеден өзгөчөлүктөргө таяныш керек, бирок аларды табыңыз!
Андыктан жумуш табууга жардам берген атайын веб-сайттарды колдонуу эң жакшы. Мен бир нечесин айтам:
JobCute
Jobcute жеткиликтүү жумуш орундарынын узун тизмеси бар, бул Таиланддагы эң ири провайдерлердин бири. Jobcute Таиландда иштөөгө гана багытталган, бул издөөнү бир аз жеңилдетет.
Веб-сайт www.jobcute.com/en Таиландда бардык жумуш табуу оңой болгон жерде жакшы жасалган.
Чындыгында
Indeedтин веб-сайты англис жана тай тилдеринде жана ошондой эле конкреттүү жумуш наамы, жумуштун аталышы, жайгашкан жери, изделип жаткан фирманын мүнөзү ж.б. боюнча чыпкалоочу жумуш орундарынын кеңири спектрин сунуштайт. Маалымат үчүн www.indeed.com /q-Thailand кириңиз. -жумуштар
Стартапы
Бош орундардын дагы бир провайдери, мында алар веб-сайтта өз профилине ээ th.jobsdb.com/th жайгаштыра алат. Эгер сиз бул опцияны колдонсоңуз, ылайыктуу вакансия бар болсо, сиз электрондук почта аркылуу "жумуш жөнүндө эскертүү" аласыз. JobsDB учурда Таиландда 17000ден ашык жумуш орундарын сунуштайт деп ырастайт.
Айнек эшик
Ошондой эле жумуш табуу үчүн колдонууга оңой болгон жакшы веб-сайт. Бул www.glassdoor.com веб-сайтынын артыкчылыгы - эмгек акы жөнүндө маалымат камтылган. Кемчилиги, бирок, Glassdoor атайын Таиландга багытталган эмес, глобалдык уюм болуп саналат. Ошого карабастан, Таиланддагы 4000ден ашык бош орундарды алардын веб-сайтынан тапса болот.
Эгер сиз Таиландда жумуш издөөчү болсоңуз, анда бул уюмдардын бири аркылуу ийгилик каалайбыз.
Булак: The Thaiger
Таиланд элчилигинен келген текстти мен мындайча айткым келет
Ооба, эгер сизде жарактуу визаңыз, иштөөгө уруксатыңыз бар болсо жана чет өлкөлүк жарандарды жумушка орноштуруу мыйзамын бузбаган кесипте иштесеңиз, чет элдиктерге Таиландда иштөөгө уруксат берилет.
Сиз тайлыктар үчүн бөлүнгөн кээ бир кесиптерде, мисалы, чач тарач же Будданын айкелдерин жасоодо иштебесеңиз болот. Бул тыюу салынган кесиптер бул жерде келтирилген:
https://www.thaiembassy.com/thailand/working-thailand.php
LINKED-In жумуш сайттарынын тизмесинде жок. Бул жерде бүгүнкү күндө Таиландда 150.000ден ашык бош орундар бар.
Мен буга чейин Таиланддагы жумуш орундарын голландиялык тай соода палатасы жана голландиялык компаниялар аркылуу тапса болот деп сунуштагам. ОШОНДОЙ эле, албетте, көптөгөн европалык компаниялардын Таиландда филиалы же өкүлчүлүгү бар.
Мындан тышкары, жок эле дегенде, HBO билими жана TOEFL, TEFL жана OEFL аркылуу англис тилин жетиштүү деңгээлде билсе болот.
Бүгүнкү күндө маалымат, бала бакчадан университетке чейин бир нече англис тилин билген мугалимдер талап кылынат. Айрыкча техникалык предметтер мүмкүн.
Шилтемелер аркылуу же көрсөтүлгөн мурунку шилтемелер аркылуу жакшы издеңиз
LinkedIn…..бул жөнүндө көп сөз болду, бирок мен эч кимди же LinkedIn аркылуу жумушка орношконумду уккан эмесмин. Тармак жакшы. Байланыштарды жана тажрыйбаларды бөлүшүү. Жумуш? Эч качан уккан эмесмин. Чынында эле бул жагынан жакшыраак иштейт жана сизди жинди кыла турган LinkedIn СПАМ электрондук почталары менен куубайсыз. Же кошумча наркы аз болгон Premium жазылуу.
Канадада жана АКШда LinkedIn жумуш издөө жана жумуш табуу куралы болуп саналат. Бирок Европа менен Азияда эмес.
Мен бир нече билем. Ооба, албетте, шилтеме аркылуу жумушка орношуу монстр тактасы, улуттук жумуш тактасы, жумуш тактасы ж.б.у.с.
Мен жетиштүү билем. Менин ишим аркылуу жана менин ишим аркылуу.
Адамдарды өзүңүз жалдаңыз.
Таиланд өкмөтү эмгек рыногун чет элдиктерге көбүрөөк ачуу чыныгы билим экономикасына алып келерин түшүнүшү керек. Чет элдиктерге «коркуу» аркылуу иш алып баруунун жана эмгек рыногуна тыюу салуунун ордуна (акыркы жылдарда көп сандагы экспаттар иштөөгө уруксат алуудагы көйгөйлөрдөн улам чыгып кетүүгө аргасыз болушкан, азыркы өкмөткө рахмат!) 2019-жылга карата мамиле жакшы болмок.
High Tech кампусуна чет элдиктер алынып келинген Эйндховенди караңыз. Ал жерде кандай ойлоп табуулар жана/же иштеп жаткан технологияны өркүндөтүү жүрүп жатат.
Googling "Таиланддан келген ойлоп табуулар" азыраак сүрөттү берет. Согуш өнөрү, кылыч жана башкалар. Google Германиядан же Америкадан ойлоп табат жана чыныгы билим экономикалары менен айырманы көрөсүз.
Таиланд абдан ксенофобиялык. Дүйнө алардын (көбүнчө арзан жана орточо) өнүмдөрү менен камсыз кылынат, бирок бул, албетте, эркин базар эмес. Чет элдикке иштөөгө уруксат алуу процесси ар бир иш берүүчү үчүн кылмыш болуп саналат. Же сизди Шератон же Марриотт же Форд, Тойота деп коюш керек. Бул алардын эмгек рыногун акылсыз “коргоо” азыркы учур эмес. Ошол эле учурда, дээрлик бардык технологияларды сатып алууга туура келет. BTS поездинен жогорку ылдамдыктагы поездге. Унаа өндүрүүдөн интернет инфраструктурасына чейин.
Ооба, кеп дал ушул жөнүндө болуп жатат. Тайлар билбеген нерсени үйрөтө алсаңыз, иштөөгө уруксат аласыз. Башкача айтканда, тай да жасай ала турган жумушту тартып албайсыз. Ал эми муну өкмөт катуу көзөмөлдөйт, сен ал жакта иштеп жүрсөң да. Бир нече айда бир текшерүү бар.
Бул чындыгында эле: чет элдиктер үчүн иштөөгө уруксат алуу үчүн көптөгөн арыздар ишке ашпай калат, анткени тай бул ишти аткара алат. Мейли, аларды тап. Бир катар батыш тилдеринде эркин сүйлөйт, бүткүл дүйнө жүзү боюнча кардарлар менен күтүлбөгөн көйгөйлөр үчүн учакта секирүүгө даяр. Европалык стандарттардын негизинде буюмдарды тартуу жана иштеп чыгуу. Анан жөн эле тай менеджери менен баштаган компаниялар бар, бул бир нече айга жакшы жүрүп, анан өлүктөр шкафтан түшүп калат. Бүтүндөй акча агымы, атүгүл кумар оюндарына болгон карыздарды кошо алганда, бууланып кетет. Жакшы мисал Германиянын Buhlmann түтүктөрү болуп саналат. Бир нече тонна окуу акысын төлөп, анан тез эле Сингапурга көчүп кетти. Жок, бул өкмөттүн келесоо эрежелерине жабышып жатат, анткени алар иштөөнү каалаган чет элдиктердин агымын кантип жолго салууну билишпейт. Ducati башында Таиланддык Сапатты башкаруу боюнча менеджери болгон ... кепилдик даттануулар жаадыра баштаганга чейин жана алар баары бир бул кызматка экспатты каалашкан.
Бул дээрлик бардык тай компаниялары үчүн оор окуя, анткени сиз 1 чет элдикти жумушка орноштурууну кааласаңыз, сизде жок дегенде 4 тай кызматкери, 2 чет элдик минус 8 тай кызматкери ж.б. болушу керек.
Эгер сиз Лаос, Камбоджа, ж.б. сыяктуу коңшу өлкөдөн келбесеңиз, анда бир нече эсе ийкемдүү такыр башка эрежелер бар.
Менимче, көптөгөн варианттар бар, бирок туура жерлерди издөө керек.
Балким, Инвестициялар Кеңеши (BOI) жөнүндө уккандар көп (балким жок), бул үчүн бекитилген компаниялар чет элдиктерди оңой эле жалдай алышат, көбүнчө жумушка уруксат жана виза бир нече күндүн ичинде же кээде макулдашылган мөөнөттө берилет. бир нече саат бою.
Ыңгайлуу кеңеш: BOI долбоорун жасаган компанияларды издеңиз, бул жерде жумуш сайттарында чексиз издөөлөргө караганда тезирээк ийгиликке жетишиңиз мүмкүн…
Бул жылы бир нече компаниялар BOI долбоорлоруна бекитилди, анын ичинде бир нече айыл чарба тармагында, андыктан айыл чарба тармагындагы кээ бир тажрыйбасы бар адамдар да Таиландда жакшы салым кошо алышат.
жана ооба, бул жерде дагы деле жакшырта турган көп нерсе бар, бирок кээ бир нерселердин да жагымдуулугу бар 🙂
Ийгиликтер
Урматтуу Майк, менде буга эскертүү бар. Мен өзүм көп жылдар бою Чачоенгсаодогу эмерек фабрикасында (Норвегиялык) иштедим жана алар BOI тизмесине кирди. Бирок менин иштөөгө уруксат берүү арызым жана ар бир жолу кеңейтүүлөр BOI катталбаган компанияга караганда мурункуга караганда оңой болгонбу? Жок, албетте, жок. Тескерисинче. Ал эми 2014-жылдагы төңкөрүштөн кийин, менин иштөөгө уруксатымды узартуу күтүлбөгөн жерден четке кагылды: изилдөө жана өнүктүрүү боюнча менеджер (мен жасадым) күтүлбөгөн жерден тай да кыла ала турган нерсе болуп калды. Андан кийин биз сатуу жана маркетинг боюнча менеджер жана башкаруучу директор сыяктуу башка кызматтарды сынап көрдүк. Норвегиялык кожоюнум Инвестициялык кеңеш деп аталган “артыкчылыктарга” жетишип калган (ооба, Суварнабхумиде сизге Fast Track аркылуу уруксат берилген) жана фабриканы саткандан кийин Таиланддан чыгып кеткен. Ал эми чет элдиктер көбүрөөк бааланган Вьетнамда бактылуу уланды.
Мен Йохан, мен программалык камсыздоону иштеп чыгууда иштеген бир катар адамдарды билем жана алардан көптөгөн артыкчылыктарды гана угам.
Туура эмес тыянак чыгаргым келбейт, балким компаниянын ичинде дагы башка көйгөйлөр болгондур, анткени БИБдин чегинен тышкары көп иш-чаралар жүргүзүлсө, иш жүзүндө BOI долбооруна тиешелүү иш-чараларга катуу көзөмөл болот деп уктум. долбоор, анда бул, албетте, көйгөйлөрдү жаратат.
Мен сиздин окуяңызды жана нааразычылыгыңызды түшүнөм, бул жерде дагы кыйын окуя жана менин оюмча, эгер алар бул эрежелерди бошотушса, Тайландда көп жакшыруулар болушу мүмкүн, кээде алар бул жерде жакшырууну каалабайбы деп ойлойм…
Көбүнчө бул жөн гана акчага байланыштуу окшойт...
Салам Майк, компанияда эч кандай катачылык болгон жок. Биз (Норвегиянын башкы директору жана мен) 650дөй тайлыкты, ошондой эле бир катар камбоджалыктарды жана бирмалыктарды иштеген жалгыз чет элдиктер болчубуз. Вьетнамдагы фабрикада 750 вьетнамдык иштеген. Начальнигим бир убакта тоюп кетти. Ошондой эле бажы жагынан жол-жоболоштуруу же контейнерлерди тариздөө менен кыйынчылыктар; акча суралган жерде ар дайым күтүлбөгөн (окуу; коррупция) сюрприз. Мен бир жолу кеңседе мамлекеттик токой кызматкерин алдым, ал биз үчүн FSC арызын түзүшү керек болчу. Биздин жыгач Таиланддагы мыйзамдуу булактардан сатылып алынган. Ал киши үстөлдүн астынан 15.000 7 Тб акча талап кылган. Менин билишимче, Макро (жок дегенде Таиланддагы филиалы) жана Carrefour сыяктуу компаниялар токтоп калган. Сүлгүгө ыргытышты, анткени иштөөгө уруксат берүү жана коррупционерлер жагынан жаман иш. Булар дагы эле тай коому үчүн жакшыртуу үчүн сонун пункттар. Мен Бангкоктогу Бирдиктүү терезе борборуна менин BOI тизмесине кирген компаниябыздын Тайланддык каржы директору менен иштөөгө уруксатымды узартуу үчүн барганым эсимде. Бир күн бою креслодо илинип, 1.000 сааттан кийин мөөрлөр XNUMX еврого жакын тай жыйымдарына коюлган.
Урматтуу Майк,
Эгер сиз Тинонун жообундагы шилтемеге кирсеңиз, айыл чарба тармагындагы жумуштар чет элдиктерге тыюу салынганын окуйсуз, көзөмөлдөн тышкары.
Нидерландиядагы жумушка орноштуруу агенттиктери сыяктуу эле, мындан ары колдонулбай калган жана буга чейин толтурулган көптөгөн вакансиялар бар, анын ичинде көптөгөн кош.
Айтмакчы, көптөгөн чет элдиктер Таиландда иштешет, бирок алардын көпчүлүгү Нидерландиядагыдай эле, Азиянын курчап турган өлкөлөрүнөн келишет, ал жакка тегеректеги өлкөлөрдөн келгендерге да келип иштөөгө уруксат берилет.
Чындыгында көйгөйдү түшүнбөй жатасызбы, эгер сиз иштегиңиз келсе, Европада иш жетиштүү жана сиз камсыздандырылгансыз.
Мен 12 жылдан бери Таиландда университетте иштеп жатам жана менин тажрыйбам төмөндөгүдөй:
1. Ошол жылдары бир нече жаңы кесиптештер (мугалимдер жана административдик персонал) ишке кабыл алынды, бирок эч ким бош орун аркылуу эмес, ДАЙЫМ аркылуу аркылуу аркылуу;
2. Менин институтумдун сайтында 12 жылдан бери бир да жолу бош орун болгон эмес;
3. Чет элдиктер негизинен эл аралык багыттагы компанияларда жана институттарда (континенттер боюнча бөлүштүрүлгөн: батыштыктар америкалык жана европалык компанияларда) жана тай тилин окуп жана жазууну талап кылбаган кызматтарда иштешет. Менин университетимде документтердин 95%ы (чыгымдардан тартып сапатты башкарууга чейин веб-сайттагы документтерге чейин) тай тилинде жана 5% эки же үч тилде, котормосу начар;
4. Таиландда чет өлкөлүк катары иштөө боюнча өкмөттүн эрежелери катаалданбастан, тез-тезден көзөмөлдөнүп турат (ар дайым жакшы эмес). Керектүү кагаздар жана штамптарсыз иштөө иш берүүчүгө айып пул салууга, ал эми кызматкерге «депортацияга» алып келет. Уюштурууга азыраак.
5. Ошол 12 жылдын ичинде башка университеттин вакансиясына 4 жолу арыз берген. Менин катымды алганы тууралуу эч качан кабар алган эмес. Ал университетте эч кимди таанычу эмесмин.
6. Таиландда тармак куруу бул жерде жумушка орношуу үчүн абсолюттук зарылчылык болуп саналат. Фейсбук экөө тең бул үчүн ылайыктуу, бирок алда канча жакшы: LinkedIn. Таиланддык компанияларды унутуңуз, анткени алар чет элдиктерди дээрлик жумушка алышпайт. Эгерде сиз билим берүү тармагында иштегиңиз келсе, сиз окуткан студенттердин деңгээлинен 1 академиялык деңгээлге жогору болушуңуз керек экенин унутпаңыз. Жогорку кесиптик билим Таиландда университеттик билим катары каралбайт. Билим, тажрыйба сиз билген ДСУга караганда алда канча азыраак. Тилекке каршы, анда-санда кеңсени карасам мойнума алам..
Дагы эле унутулган. Билим берүү тармагындагы жумуш үчүн сизге дагы керек:
1. өз өлкөсүнөн жакшы жүрүм-турум тууралуу билдирүү. Кылмыш үчүн полиция менен байланышта болуу (мисалы, мас абалында айдоо) жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүн 0гө чейин азайтат.
2. акыркы кан анализдеринин негизинде ВИЧке тестти камтыган ден соолук жөнүндө билдирүү.
Дагы бир аспект (Таиланд) Адам ресурстары адамдары көбүнчө объективдүү жалдоо жана талапкерлерди тандоо менен алектенишпейт. Компаниялар (мисалы, RM Asia же Minor Group) көбүнчө чет элдик кадрлар менен иштешет…..эмне үчүн? Таиланддын HR менеджеринин достору мыкты талапкер болбосо дагы, мен дайыма көрчүмүн. Же сизди алдыга алып келүү үчүн акча талап кылган. Тилекке каршы, бирок чын; ал жакта да коррупция. Бирок мен өтө терс уктум дегим келбейт. Эгер кимдир бирөө Таиландда мыйзамдуу иштегиси келсе, сөзсүз алып келиши керек болгон бир нерсе - TERSEVERENCE. Багынбаңыз жана батыш өлкөлөрүнө караганда бүт процесс узакка созулаарын эстен чыгарбаңыз. Албетте, IT адистери жумушка алынат. Менин голландиялык таанышым Бангкок банкынын IT инфраструктурасын бир нече жылдар бою орнотуп, тейлей алган.
Урматтуу Жон,
Таиланддардын кылгандары максаттуу. Алар учурдагы тармактарга жана ошол тармактагы (же башкалар) өзүңүздүн позицияңызды кантип жакшыртса болоруна көңүл бурушат. Максат деп СИЗ резюмелерди, көп жылдык тажрыйбаны, университеттик билимди айтып жатасыз, бирок бул тайларды анча кызыктырбайт же кызыктырбайт. Мен дүйнөдөгү эң мыкты 100 университеттин катарына кирген университетти бүтүргөм, изилдөө ыкмаларын үйрөтүүгө квалификациялуумун, аны да жасагым келет (изилдөө иштеринин сапатынын төмөндүгүн эске алуу менен), бирок декандын досунун аталаш агасы (Таиланд университетин жаңы эле бүтүргөн) ) ошол предметти окутат. Менде дагы көптөгөн мисалдар бар.
Муну менен эмнени айткыңыз келгенин түшүнбөйм. Таиланддардын (өкмөт??) кылгандары объективдүү? Ал эми учурдагы тармактарга жакшы көңүл буруңуз….?
Эгер сиз изилдөө иштеринин сапаты номиналдык деңгээлден төмөн деп ойлосоңуз, бул эң мыкты талапкер изделбей жаткандыгынын жана адамдар жөн эле баш аламандыктын жакшы мисалы. Анан сени ошол креслого отургузуш керек болчу. Демек, бул жакшы мисал.
Айтайын дегеним, тайлардын реалдуулугу биздикинен башкача.
Сен эмнени билгениң маанилүү эмес, кимди билесиң. Бул акыры жеке жана топтук прогрессти аныктайт.
Таиланддык менеджерлер өз тармактарын сактоого жана кеңейтүүгө көп убакыт жумшашат (түшкү жана кечки тамактар) жана компанияга азыраак. Натыйжалуулук натыйжалуулукка караганда анча маанилүү эмес жана натыйжалуулук акчаны жана убакытты талап кылышы мүмкүн. Көйгөй жок.
20 жыл бул жерде, 7 иш берүүчүлөр, бардык көп улуттуу, көптөгөн чет өлкөлүк кесиптештери, учурда 25 менен чөйрөдө 700 тай.
Жумушка уруксат жана/же виза менен эч качан көйгөй болбойт. Акыркы 20 жыл ичинде мен байкаган бир гана нерсе өзгөрдү, WP процедурасы үчүн адамдар менден менин конкреттүү иш-аракеттерим жана бул билимди кызматкерлериме кантип өткөрүп берүүм тууралуу документти сурашат….
BOI виза жана иштөөгө уруксат алуу үчүн бир терезе кызматы үчүн гана пайдалуу жана ооба, ал жерде жарым же толук күн турат
BOI жөнөкөйлөштүрүлгөн талаптары IEAT (индустриалдык парктар) жайгашкан компаниялар үчүн гана, экспаттар үчүн ар кандай эрежелер бар. Инвестициялар да маанилүү жана инвестициялар кайда жумшалат (ошондуктан коңшу өлкөлөрдөн же Кытайдан капиталдык товарлар жок)
Экспатрианттардын азайышы процедуранын татаалдашына караганда, жалпысынан тай тилин билүүнүн жогорулашына байланыштуу. Таиланддын көп улуттуу компаниялары чет элдиктерди сейрек жалдашат, анткени заманбап тилдерди жакшы билген тайлар көп.
Бизнес-парктардын көпчүлүгү ири чет өлкөлүк трансулуттук компаниялар болуп саналат, алар дагы тай кызматкерлерине көбүрөөк ыкташат, бул жарым-жартылай экспаттар үчүн жогорку сый акыга байланыштуу (жогорку эмгек акы, көбүнчө автоунаа, турак жай жана окутуу).
Бул жерде экономика билим экономикасы эмес жана болбойт, ага ылайыктуу эмес, билимдин көпчүлүк деңгээлин карагыла, мисалы, ошону менен билим экономикасын түзбөйсүңөр. Таиланд азыр Батыш жана жакында Азия/Кытай көзөмөлдөгөн дүйнөлүк экономиканын фабрикаларынын бири.
Айланаңызга караңыз, уктап жаткан алптар Индонезия, Филиппин... экспат катары кирүү андан да кыйын. Вьетнам, Мьянма, Камбоджа өтө жабык, саясий жактан кооптуу жана өтө коррупциялашкан өлкөлөр, мисалы, Таиланддын жолун жолдоого.
Минималдуу HBO талап кылынбайт жана техникалык же IT менен байланышкан кесиптерде же билимде эмес.
Тилдерди билүү баарлашуу үчүн маанилүү, мен тай тилинде сүйлөйм, бул позитивдүү
Бирок, Жакып, сен өзүңө карама-каршы келесиң. Сыягы, жакшы билимдүү тайлар жетиштүү окшойт (мен талашам; чет өлкөдө окууга мүмкүнчүлүгү бар тайлар, ушуну менен жакшы иштешсе болот), бирок билим деңгээлинен улам эч качан билим экономикасы болбойт... Көп улуттуу, Мен өзүмдүн мисалымда көрсөткөндөй, алар чынында эле иштөөгө уруксат алышат, анткени алар Таиланддын экономикасы үчүн жапырт акча алып жүрүшөт же өндүрүшөт. Бирок кичинекей компаниялар жана голландиялыктардын көбү жумушка орношкон жерде аяктайт, бул көйгөйлүү жерде. Баса, Вьетнам саясий жактан кооптуу же өтө коррупциялашкан өлкөлөрдүн тизмесине кирбейт. Бул Вьетнамда экспат болуу үчүн эң сонун жер жана бюрократия бар, бирок Таиландга караганда азыраак.
Йохан, Таиландда билим алган тайлыктарга салыштырмалуу жакшы билимдүү тайлардын саны аз эмес. Билим экономикасын жакшы билимдүү тайлардын саны менен куруу же консолидациялоо мүмкүн эмес, бул жок дегенде бир топ кеңири негизди талап кылат, анан биз инновациялык продуктуларды өнүктүрүү жөнүндө сөз деле кылбайбыз.
Менимче, көп улуттуу компанияга караганда чакан компанияда иштөө алда канча кыйын. Кызматкерлердин мамилелеринин критерийлери жөнүндө ойлонуп көрүңүз, анан кайсы чакан компания мынча эл аралык деген суроого аларга экспат керек??? Жергиликтүү рынок үчүн жергиликтүү варианттар жетиштүү.
Менин Вьетнамда жаңы баштаган Сауд/АКШ компаниясы үчүн практикалык тажрыйбам бар, ал жерде коррупция кадимки бизнес стандарты….
Вьетнам коммунисттик 1 партиялык мамлекет. Партиянын эрежелери жана эрежелери. Экономикалык жактан туруктуу, бул чындык, бирок мындай бизнесте тарых дайыма кайталанат жана жеке мен мындай саясий жана экономикалык жактан эскирген системасы бар өлкөгө инвестиция салбайт элем.
Эртең бардык жеке инвестициялар мамлекеттин менчигине өтүшү мүмкүн..
Кечиресиз, биринчи сүйлөмдө мен санды көрсөтүүгө аракет кылдым; жакшы билимдүү тай анча... бул блогдо түзөтүү кандай иштээрин билбейм
Билим берүү тармагындагы жумуштар үчүн http://www.ajarn.com сөзсүз саны 1.