Тханонг Фо-арн (Сүрөт: Bangkok Post)
Таиланддагы профсоюздар ар дайым мамлекет тарабынан каршылык керсетуп келген жана тай-лык жумушчулардын эмгек шарттарын жакшыртууда сейрек роль ойногон. Бул азыраак деңгээлде мамлекеттик ишканаларга тиешелүү. 1991-жылы июнда профсоюздун лидери Тханонг Фо-арндын жоголуп кетиши мунун символу.
Танонг Фо-арн
Тханонг Фо-арн мамлекеттик ишканалардын профсоюзунун жетекчиси, Таиланддын профсоюздар федерациясынын президенти жана эркин профсоюздардын эл аралык федерациясынын вице-президенти болгон. 23-февраль, 1991-жылы Күрөштүн жогорку колбашчысы Сатторн Конгсомпонг (азыркы Армиянын командачысы Апират Конгсомпонгдун атасы) жана армиянын командири Сучинда Крапрайон Чатичай Чоонхавандын өкмөтүнө каршы төңкөрүш жасап, Улуттук Тынчтык Кеңеши катары башкарууну колго алышкан. Төңкөрүш жасоочулар XNUMX-жылдардагы киши өлтүрүү коркунучун шылтоолоп, коррупция менен күрөшүүнү, башкарууну жакшыртууну жана монархияны коргоону каалашкан.
Хунта кызматка киришкенден кийин кеп узабай профсоюздардын бардык иштерине тыюу салды. Тханонг коомдук доменде профсоюздардын мындай чыгарылышына ачык каршы чыкты жана бийликти аскерлердин басып алышына жана езгече абалдын жарыяланышына каршы чечкиндуу турде айтты. 1991-жылдын июнь айынын башында ал Санаам Луангда демонстрация уюштурган. Кийинчерээк анын артынан аңдып жүргөнүн байкап, телефон аркылуу да өлүм менен коркутушкан.
Тханонг июнда Женевада өтүүчү Эл аралык эмгек уюмунун жылдык жыйынына катышууну пландаган. Ички иштер министрлиги ага ошол жыйынга катышууга тыюу салган кат жазган. Тханонг бул буйрукка каршы чыгууну көздөгөн. Ал аялы Рачанебунга "...эгер үч күн жооп бербесе, ал камакка алынмак, ал эми жети күндөн ашык болсо өлүп калмак..." деди.
19-жылы 1991-июнда Тханонг дайынсыз жоголгон. Анын кеңсесинин алдынан мушташкандын белгилери бар унаасы бош табылган. Анын кант диабети үчүн керектүү инсулин саймалары да бар болчу. Ички иштер министринин орун басары Тханонг аялы жана үй-бүлөсү менен качып кеткен болушу мүмкүн деди.
Милиция текшерүүсү эч нерсе болгон жок. 1992-жылы генерал Сучинда бийликтен кулатылган жана ондогон адамдардын өлүмүнө алып келген Кара Май көтөрүлүшүнөн кийин Ананд Паньярачундун өкмөтү Наронгдун дайынсыз жоголушун иликтөө үчүн комитет түзгөн. Эки айга созулган иликтөөдөн кийин бул комитет Наронг менен болгон окуянын эч кандай белгиси жок деген жыйынтыкка келген. Бирок ал отчетту толук жарыялоодон баш тартты. Ушундай эле жол-жобо 1 жана 1993-жылдары парламенттин эки комитети тарабынан аткарылган. Эл аралык профсоюз уюмдары Наронгдун жесирин жана анын эки кичинекей баласын каржылык жактан колдоого алышкан.
Таиланддагы профсоюздардын кыскача жана толук эмес тарыхы
Болжол менен 1950-жылга чейин Сиамдагы/Таиланддагы жумушчу табы кытайлык эмгек мигранттарынын басымдуу бөлүгүн түзгөн. Ал падыша Чулалонгкорндун (Рама V, 1868-1910) тушунда өскөн, негизинен жолдор, темир жолдор жана башка инфраструктура сыяктуу коомдук жумуштардын көбөйүшүнө байланыштуу. Бангкоктун калкы анда 30-50% кытай тектүү адамдардан турган. 1910-жылы Бангкокту шал кылган жана падыша Важиравутту коркуткан ири иш таштоо болгон (Рама VI, 1910-1925). Мисалы, 1934-жылы күрүч фабрикаларында иштегендердин жарымы чыныгы тайлар болушу керек деген мыйзамда Кытайга каршы атмосфера пайда болгон.
1950-жылдан кийин Кытайдан иммиграция токтотулуп, дагы эле аз санда болсо да, көбүрөөк тайлыктар жумушчу күчкө кошулушкан. Ал кезде калктын саны кескин көбөйгөн, бирок, айрыкча дыйкандардын санынын өсүшүнө ылайыкташа турган жерлер дагы эле жетиштүү болчу. 1970—1980-жылдарда бул мумкунчулук жок болуп кетти жана анын үстүнө Тайланддын экономикасында өнөр жайдын салыштырма салмагы кээде 10% дан ашык өстү. Адегенде айыл чарбасы токтоп турган мезгилде, кийинчерээк дагы биротоло Бангкоктогу жана анын айланасындагы жаңы заводдорго иштөө үчүн чет-жакадан барган сайын көбүрөөк адамдар барышты.
Бул өнүгүү биринчи жолу 1-жылдары пайда болгон, мисалы, Бангкоктогу темир жолдордо жана трамвайларда союздардын андан ары өнүгүшүнө өбөлгө түздү. Экинчи дүйнөлүк согуштан кийин анын көлөмү тездик менен өскөн. Маселен, 1947-жылдын 70.000-майында күрүч, пилорама, док жана темир жолчулардын XNUMX миң жумушчусунун чогулушу болгон.
1958-жылы генерал Сарит Танарат бийликти басып алгандан кийин бурулуш учур келди. Ал профсоюздардын бардык иштерине тыюу салды, ал иш берүүчүлөр менен кызматкерлер Вадертье Стаат менен өз ара ынтымакта иштөө шарттарын түзүшү керек деп эсептейт. 1991-жылы генерал Сучинда Крапрайон төңкөрүш жасаганда да ушундай болгон.
1973-жылдагы октябрь көтөрүлүшүнөн кийин ачык жана бош убакыт башталды. Буга чейин жылына иш таштоолордун саны балким жыйырманы түзсө, бул мезгилде жылына 150дөн 500гө чейин болгон. Дыйкандар арендалык жана менчик укугун жакшыртууну уюштуруп, талап кылышты. Ошол жылдары бул 40ка жакын дыйкан лидерлеринин өлтүрүлүшүнө алып келген жана бул кыймыл 1976-жылы октябрда Таммасат университетинде массалык киши өлтүрүүдөн кийин каза болгон (төмөндөгү шилтемени караңыз). 1976-жылы социалисттик партиянын лидери Бунсанонг Пунёдьяна да өлтүрүлгөн.
Бангкоктогу профсоюздук демонстрация (1000 сөз / Shutterstock.com)
Чындыгында 1945-жылдан бери бардык екметтер мамлекеттик саясатка профсоюздардын таасирин басуу учун бардыгын жасашты.
Ошого карабастан, 1973-жылдан 1976-жылга чейинки эркин мезгилде профсоюздардын ишин жөнгө салуу боюнча мыйзам кабыл алынган. Ошол эрежелердин көбү бүгүнкү күнгө чейин колдонулат. Мисалы, кесиптик бирлик сүйлөшүүлөрдө бир гана компаниянын же тармактын өкүлү болушу мүмкүн, эгерде ошол компаниядагы кызматкерлердин 20%дан ашыгы профсоюздун мүчөлөрү болсо. Профсоюз Эмгек министрлигинде каттоодон өтүшү керек. Кол чатыр профсоюзуна уруксат берилет, бирок ал бардык кызматкерлер үчүн чогуу сүйлөшө албайт. Тегеректеги өлкөлөрдөн келген эмгек мигранттарына Тайланддын профсоюздарына кирүүгө тыюу салынган.
Жогорудагы себептерден улам Таиланддагы профсоюздар абдан бытыранды, алардын саны миңден ашат. Алар ошондой эле бири-бири менен атаандашат, аз мүчөлөрү бар (3.7% гана мүчө) жана кирешеси төмөн, ошондуктан алсыз жана натыйжасыз. Бардык профсоюздардын дээрлик 80% Чоң Бангкокто жайгашкан, ал эми Тайланддын 76 провинциясынын жарымында профсоюздар жок. Мамлекеттик ишканалардын бирикмелери езгече. Алар, адатта, мамлекеттик саясатты колдошот жана башка компанияларга караганда кээде 50% жогору айлык акы жана башка жагымдуу иштөө шарттарына ээ болушат.
Мындан тышкары, ишканалар профсоюздун активдүү мүчөлөрүн четтетүү саясатын жүргүзүшкөн. Алар көбүнчө жумуштан бошотулган же башка жолдор менен, кээде мыйзамсыз жана зордук-зомбулукка дуушар болгон. Иш таштоо учурунда компания көп учурда башка жерде кайра түзүлүү үчүн жабылып калган, мисалы, эч кандай эрежелерге баш ийбеген бир гана иш менен.
Бул үч элемент, профсоюздардын кийлигишүүсүнүн натыйжалуулугуна тоскоол болгон өкмөттүн саясаты жана мыйзамдары, профсоюздардын өздөрүн начар уюштуруу жана компаниялардын профсоюздук ишмердүүлүккө каршы турууга лицензиясы Таиландда жалпысынан начар эмгек шарттарына алып келди. Иштегендердин 50-60%ке жакыны катышкан формалдуу эмес сектор да эптеп уюшулгандыктан, муштум кыла албайт.
Төмөндө айтылган Пасук китебинин «Эмгек» бөлүмүнүн аягында мындай дейт:
Эмгек күчтөрү жана уюмдары диктаторлорду жана алардын досторун аңдып турган саясий арбакка айланды.
Негизги булак
Пасук Фонгпайчит жана Крис Бейкер, Таиланд, Экономика жана Саясат, 2002-ж.
Таиланддык профсоюздар женундегу эц сонун макала
дыйкандардын нааразылыктары женунде
https://www.thailandblog.nl/geschiedenis/boerenopstand-chiang-mai/
Таиланддагы профсоюздар жөнүндө көбүрөөк окууну каалагандар үчүн, 2010-жылдагы акыркы макала:
https://library.fes.de/pdf-files/bueros/thailand/07563.pdf
андан цитата:
Таиланддык союздар өздөрүнүн узак тарыхы боюнча ар кандай өкмөттөр астында кооптуу жашоону сактап келишкен. Азыркы учурда эмгек саясатында олуттуу бурулуштун белгилери жок.
2006-жылдагы аскердик төңкөрүш жана консервативдик элита менен армиянын кайтып келиши ар дайым эмгек уюмдарына жана социалдык мамлекетке шектенүү менен келген Таиланддын эмгек жамааты үчүн зыяндуу кесепеттерге алып келиши күтүлүүдө. Төңкөрүштөн кийинки саясий кризис жана социалдык бөлүнүү да Таиланддын жумушчу кыймылынын бөлүнүшүнө салым кошкон
2008-жылдагы финансылык кризистен улам тай компанияларына аймактык жана глобалдык атаандаштыктын күчөшү жумуш берүүчүнүн профсоюздарга каршылыгын күчөттү жана тайлык профсоюздардын соодалашуу күчүн ого бетер начарлатты.
Таиланддык жумушчу кыймылынын негизги проблемаларынын бири ички демократиялык жана эффективдүү структуралар, ошондой эле жумушчу кыймылынын ичиндеги биримдик жана координация жагынан анын алсыздыгы бойдон калууда.
"Таиланддын жумушчу кыймылы үчүн негизги көйгөйлөрдүн бири ички демократиялык жана эффективдүү структуралар, ошондой эле жумушчу кыймылынын ичиндеги биримдик жана координациялоо жагынан анын алсыздыгы бойдон калууда".
Бул жыйынтыктоочу сүйлөм абдан маанилүү.
Эгер ишенимдүү жана компетенттүү өкүлчүлүктү түзүү мүмкүн болбосо, анда сизди олуттуу кабыл албаганыңыз же каршы чыкканыңыз таң калыштуу эмеспи?
Менин ишимден билем, акыркы 10 жылда тайдын жетекчилиги астында өкмөт менен талкуу өнөктөш катары иш алып баруу үчүн профессионалдык ассоциация түзүү аракети бир нече жолу жасалган.
Короздор (бул учурда тооктор) жашына жана акчасына карап жетекчи болууну каалаган жана баарынан мурда эч кандай карама-каршылыкты каалабаган адамдар болгон.
Мунун себеби айкыныраак. Бул кызматташуу жөнүндө эмес, функция жөнүндө көбүрөөк. Кызматташуу өз кызыкчылыгы үчүн туура байланыштарды табууга караганда азыраак натыйжа берет. Бул азыр белгилүү болгондуктан, башка катышуучулар көп учурда анын эч кандай пайдасы жок экенин тез түшүнүшөт жана тымызын чөйрө улана берет.
Демократия жөнүндө айтсак, алар чындап эле унчукпоо үчүн колунан келгендин баарын жасашты.
Жаштар каршы чыгат жана туура
Күчтүү союздардын жоктугу жана башка нерселерди биз кадимкидей кабыл алып жатканыбыз мени кыйнап жатат. Бирок, мен Тайландын такыр башкача экенин түшүнгүсү келбеген солчулдардын биримин. Ал ортодо мен социалдык тармактарда өкмөттүн F линиясы боюнча билдирүүлөрдү окудум, эми эмне кылышыбыз керек? Татыктуу коопсуздук тору жок үйдө калуу (акы төлөнүүчү өргүү, жөлөк пул ж.б.у.с.). Кайнап жатат.
Сиздин оюңуз да Роб үчүн маанилүү эмес, анткени ар кимдин өз иши бар 🙂
Көңүл ачуу үчүн окуу - бул шилтемеде https://annettedolle.nl/2019/02/25/waarom-de-vakbond-een-overprijsde-verzekeringmaatschappij-is-en-haar-langste-tijd-gehad-heeft/
Бул союздун коркуу сезимин жаратып, өткөнгө токтоло турган түрү.
Мүчөлөрсүз жашоого укугу жок жана бул иш берүүчүлөргө да тиешелүү. Жакшы жумуш берүүчү эмес, кызматкерлери жок. Өзүңдү “жаман” иш берүүчүгө кызматкер катары сунуш кылуунун акыркы тандоосу ошол эле кызматкерде.
Эгерде, мисалы, 5 жылдыздуу мейманканалар Covid 19дан улам туруктуу персоналды оңой эле бошотуп жаткандыгы аныкталса, анда бул адамдар 180 күнгө жеңилдик алуу үчүн SSOго бара алышат ( https://is.gd/zrLKf3 )
Кошумчалай кетсек, Фейсбукта акция болушу керек, анда бул маселелер билдирилет жана ага катышкандар катуу реакция кылышы мүмкүн, андан кийин тиешелүү мейманкана түйүндөрүнүн репутациясына доо кетирүү коркунучу менен эл аралык көңүлдү жаратат. Бул Facebook окуясы сиз жана сиздин тарапкерлериңиз үчүн таза милдет болушу мүмкүн, анткени ал жайгашкан жерге байланбайт.
Окуя жакшы жыйналса, мен албетте Фейсбукка "лайк" коем.