Xemgîniya mamosteyek teqawîtbûyî ya 'taza nû'

Ez bi fermî di 1ê Îlonê, 2021 de teqawît im. Ango: Ez êdî li zanîngeha Bangkokê ya ku min di sala 2008 de dest pê kiribû, naxebitim.

Û hê rasttir be: ez niha 68 salî me û ji roja ku ez ketim 65 saliya xwe (tenê ji bo teqawidiya xwe ya taybet) û ji 66 sal û 8 mehan de ji bo Dewleta Hollandayê ez li gorî standardên Hollandî teqawît bûm ji ber ku ji wê demê û pê ve ez xanenişîna dewletê (ji bo her sala ku ez li Taylandê dixebitim bi %2 erzanî) ji wan distînin. Di salên xebata min a paşîn de li Taylandê min du meaş hebûn: meaşê min ê teqawidiyê û meaşê mamosteyê min.

Hin xwendevan dê bifikirin ku karkirina li Taylandê ne ew qas jîr e ji ber ku hûn tenê drav winda dikin: meaşek eşkere kêmtir (birûstî û net) ji ya Hollandayê û dûv re jî neçar in ku dev ji teqawidiya xwe ya dewletê berdin. Hûn dikarin hilbijêrin ku ew AOW bixwe lê zêde bikin da ku hûn 100% AOW bibin xwedî, lê ev bi her hatina Thai re ne mumkun e. Divê kirê jî bê dayîn û ez jî bixwim. Bi ser de, min para xwe ya xwendina zanîngehê ya du keçên xwe yên li Hollandayê da.

Lêbelê, xebata li Taylandê di heman demê de avantajek jî heye: hûn bi riya Ewlekariya Civakî bi riya kardêrê xwe ve ji bo bîmeya tenduristiyê hatine bîme kirin (û qet fatûreyên doktor, derman an nexweşxaneyê nedin). Ji bo vê armancê her meh dê bi qasî 750 baht ji meaşê we were derxistin. Duh ez çûm buroya Ewlekariya Civakî. Sedem: Diviya bû ku min kaxezek ji serê çavkaniyên mirovî radest bikira û diyar kir ku ez êdî kar nakim. Naha ez ê di nav 14 rojan de, ji 100.000 baht zêdetir, hemî dravên mehane yên ku ez vedigerim hesabê xwe bistînim. Û bi ser de, û ev ne ne girîng e, min sîgorteya xweya tenduristiyê bi rêya SSO heta mirina xwe bi qasî 800 Baht (25 € bi rêjeya niha) her meh dirêj kir. Ew ji bîmeya tenduristiyê ya taybet a ku gelek koçberên ku li Taylandê dijîn bi tevahî cûda cûda ye, ku nebêjin dûrketinên muhtemel (ji xeynî tendona Akhilles a tamîrkirî, tiştek min tune), sînorkirina temen û vegirtina Covid. Ger em behsa pereyan bikin, heta ku ez sax bim, ez ê her meh 300 heta 400 Euro teserif bikim. Mînakî, heke ez 90 salî bijîm, bi qasî 22 (salî) * 12 (meh) * 350 € = 90.000 €, an jî bi qasî 3 mîlyon baht, ji bilî hemî serêşên (dibe ku salane) di derbarê nûkirina sîgorteyê û dûrxistina û pêşerojek gengaz a ku bîmeya tenduristiyê û vîzeyê ve girêdide.

Di warê xebatê de Tayland-Hollanda bidin ber hev

Nêzîkî 10 salan li Hollandayê û niha jî 15 salan li Taylandê di perwerdehiya zanîngehê de xebitîm. Ez ji cûdahiyên di xebata mamostetiyê de bandorek min heye. Bihêle ez çend hûrguliyan vebêjim da ku hûn hinekî li ser çi diqewime li pişt perdeya wan hemî avahiyên bedew zanibin.

1. Li Taylandê bi giranî burokrasiya kaxezê heye ku bandorek hindik li cîhê kar heye. Li Hollandayê burokrasiyek sazûmankirî pir zêde heye. Azadiya takekesî ya mamoste ji bo organîzekirina dersên xwe wekî ku ew guncan dibîne li Taylandê ji Hollandayê pir mezintir e. Bi mînakekê ez wê ronî bikim. Li Hollandayê, bernameyên BBA heya asta nameya dersê têne şirove kirin. Ger pêdivî ye ku hûn dersek ji hevalek xwe bistînin, 95% ya ku hûn hewce ne ku bibêjin û çawa berê bi hûrgulî li ser kaxezê hatî nivîsandin. Hêsan, bikêrhatî lê di heman demê de ne pir hişyarker. Li Taylandê tenê ravekek kurt a qursan heye. Mamoste dikare diyar bike ka dê çawa dersan organîze bike, kîjan mijaran, kîjan stratejiya îmtîhanê. Ji 6 dersên ku min di sala borî de ders da, min di çend hefteyên borî de bi 1 mamoste re li ser tiştên ku min di sala borî de kir re axivî û min hemî materyalên xwe jê re şand. 5 mamosteyên din bi îhtîmaleke mezin qursa xwe diafirînin û guh nadin tiştê ku min par di qursa bi heman navî de kir. Raporên kalîteyê ji bo hemî qursan di dawiya semesterê de têne çêkirin. Li Holandayê ew têne nivîsandin ji ber ku her çavdêriya derveyî dixwaze hin ji wan bibîne, dixwaze bizane ka çi bi wan re hatiye kirin, biryarên rêveberiyê, şopandinê, hwd. hwd. Li Taylandê, ew kontrol dikin ka gelo rapor li wir e û têxe binberek mezin. Xwendin? Ez wisa nafikirim. Bi rastî tiştek bi wê re bikin? Na. Têrê dike ku form hatiye temamkirin û îmzekirin.
2. Çend sal berê, Wezareta Perwerdehiyê ya Taylandê biryar da ku ji bo qalîteyê, divê her mamosteyek jêhatîbûnek akademîk yek astek ji xwendekarên di polên xwe de bilindtir be. Bi şert û mercên berbiçav, divê hûn MBA-yek hebe ku xwendekarên BBA-yê hîn bikin û PhD-ya ku MBA-yê hîn bikin. Di lêkolîna pîşeyî de xwedî MBA û 1 sal ezmûna min heye, lê êdî destûr nehat dayîn ku ez dersên lêkolînê bidim xwendekarên MBA. Ev sê sal berê ji hêla hevkarê min ê ku doktoraya ziman û edebiyata çînî heye ve hat girtin. Vê biryarê encamên din jî hebû: Taylandiyên ku tenê BBA-ya wan hebû êdî karên mamostetiyê nedihatin dayîn û doktorên ji her fakulteyê zêde bi nirx bûn. Rêvebiriya zanîngehên Taylandî dixuye ku van biryaran bêyî şer qebûl dike (qanûn rêgez in û îstîsna nîn in) û ti sendîka tune ku bi şêwirdariya hukûmetê re li ber mamosteyan bisekinin, wekî li Hollanda. Bi dîtina min encam ne zêdebûn lê kêmbûna kalîteyê ye. Hevkarê min ê zanîngehê li Hollandayê, ku lîse jî neqedandibû, lê di rê de xebitî bû ku bibe şefê 25-stêrk Michelin, dê li Taylandê ti carî peymanek kar wernegire.

Ma min di van salan de tu gendelî dîtiye? Na, ne rasterast, lê ew dikare dijwar be heke hûn tiştek bi herikîna darayî ya li fakulteya ku hûn lê dixebitin tune nebin. Tiştê ku min bala xwe dayê:

1. Di jûreya dîwanê de ewlehiyek heye û tê de pir drav tê de heye. Naha dabînkerên li Taylandê tercîh dikin ku bi drav bidin, lê ew di heman demê de fersendê dide ku bi danûstendinên diravî re 'lîstin';
2. Heval di karê xwe de bêyî hincetên xuyayî hatin terfî kirin, lê ceza kirin. Sedemên şexsî bi gelemperî ji bo vê bingehê bûn;
3. Karbidestî ne prensîbek rêveberiyê ya rastîn e. Tiştên têne kirin, biryarên ku bi rastî jî bi lêçûn û enerjiyê kêmtir dikarin bêne girtin, lê ne wusa ye;
4. Di derbarê siyasetê de ji mamosteyan hindik û ne kêm in. Ger civînên mamosteyan hebin, bi giranî seyrûsefera yekalî ye: Dekan diaxive û her kes guhdarî dike. Helbet şîroveyê dipirse lê naxwaze bibihîze, ji ber vê yekê her kes bêdeng dimîne. Nêzî 12 sal berê min civînên mehane yên fakulteyê bi destûra dekan destnîşan kir, helbet. Di serî de ez serok û sekreterê civînê bûm. Ji bo bîranîna rabirdûyê min deqeyên wan hevdîtinan tomar kir. Min nikarîbû xwe biavêjim wan. Tenê 4 hebûn ji ber ku dekan wê gavê ji min re agahdar kir ku dê zanîngehek Taylandî serokatiyê bigire ser xwe (Ez kêfxweş im) piştî ku careke din civîneke fakulteya navxweyî pêk nehat.