"ಮೂಸ್ ಹೊಸ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ತೆರೆದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಯಾಮ್ ಅವನನ್ನು ನೋಡಲು ಬರುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ಲವೂ ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಯಾಮ್‌ನಿಂದ ಕೇಳಿದಾಗ, ಮೂಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ: “ಅದ್ಭುತ! ನಾನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ" ಸ್ಯಾಮ್, ಅವರು ಅಸೂಯೆಯಿಂದ: "ಗ್ರೇಟ್ ಮೂಸ್, ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ!"
ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾತ್ರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಚಿಂತೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ ಥಾಯ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಕೆಟ್ಟ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ನೀವು ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಬೇಕು.
ಕನಿಷ್ಠ ಪಕ್ಷ ನಾನು ಸದುದ್ದೇಶದ ಫರಾಂಗ್ ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ ನಾನು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಪಡೆಯುವ ಅನಿಸಿಕೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ, ತಾಯ್ನಾಡಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ, ಜನರು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹಾಗೆ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಥಾಯ್ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಉತ್ತಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಆ ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ಒಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ನಾಲ್ಕು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನೋಡಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಡಚ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎನ್‌ಬ್ಲಾಕ್ ಅನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡದೆ ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ "ವಸಾಹತುಶಾಹಿ" ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಥಾಯ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಅಂಗಡಿಯವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರಿಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಫರಾಂಗ್ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನೀವು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತೀರಾ? ನೀವು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಾ?
ಪ್ರೀತಿ ಎರಡೂ ಕಡೆಯಿಂದ ಬರಬೇಕು.
ಥಾಯ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಫರಾಂಗ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ, ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
ಮತ್ತು ಹಾಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿರುವಂತೆ, ಒಳ್ಳೆಯ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದ್ದಾರೆ.
ದೈನಂದಿನ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದು ಆಲೋಚನೆಯಾಗಿರಬಹುದು (ಕನಿಷ್ಠ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು ಪ್ರತಿ ನಗರ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ) ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕೆಟ್ಟವರಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಭೋಜನ, ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಬೋನಸ್, ಇತ್ಯಾದಿ.
ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಏನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೋ ಅದು ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿಯೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಜನರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ತುಂಬಾ ಕುತೂಹಲವಿದೆ.
ಒಬ್ಬ ಒಳ್ಳೆಯ ಉದ್ದೇಶವುಳ್ಳ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯರು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದನ್ನು ನಾನು ನೋಡಿದ್ದೇನೆ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಯಾವುದೇ ಥಾಯ್/ಚೀನೀ ಮಾಡದಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮಾಡಿ, ರಜೆಯ ದಿನಗಳು, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಕೇವಲ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ವಿಷಯಗಳು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ.
ಗ್ರಾಹಕರು ಕಾಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಖಾಸಗಿ ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತುಂಬಾ ತಡವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರು.
ಯಾಕೆ?
ಥಾಯ್‌ಗಳು ಫರಾಂಗ್‌ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಮುಖದ ಸೋಲು....
ಪ್ರಕರಣ ಇನ್ನೂ ಇದೆ.
ಥಾಯ್ ಪತ್ನಿ ಈಗ ನಾಮಮಾತ್ರದ ಮಾಲೀಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಅವಳು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಡವಾಗಿ ಬಂದಾಗ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ, ಯಾವುದೇ ರಜಾದಿನಗಳಿಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿಗಳಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ದಿನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾಳೆ ... ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ.
ಪ್ರಪಂಚದ ಹೊರಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಥಾಯ್ ಪತ್ನಿ ವ್ಯಾಪಾರದ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಸಹ-ಮಾಲೀಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಫರಾಂಗ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಅವರ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವವರೆಗೆ, ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಯಶಸ್ಸಿನ ಅವಕಾಶವು ಹೆಚ್ಚು.
ಇದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ನನಗೆ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ.
ನೀವು ಒಂದು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಅನುಭವವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಏನನ್ನಾದರೂ ಜವಾಬ್ದಾರರು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಯಾವುದೇ ಗಲಭೆಕೋರರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಸಿಗದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಉತ್ತಮ ವಾತಾವರಣ.
ನೊಣಗಳನ್ನು ಸಿರಪ್ನೊಂದಿಗೆ ಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸ್ಥಳೀಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರಿಂದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಕುತೂಹಲವಿದೆ.
ಡಚ್ ಜನರು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ರೆಸಾರ್ಟ್‌ಗೆ ನಾವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಬರುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಅವರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇನ್ನೂ ದೊಡ್ಡ ನಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವಡೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾದರೂ ಬಹುತೇಕರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅಲ್ಲಿಯೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವದಿಂದ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.
1993 ರಿಂದ ಥೈಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ: ಥೈಸ್‌ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ತೊಂದರೆ ಇದೆ ಎಂದು ನಾನು ಗಮನಿಸುತ್ತೇನೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಏನಾದರೂ ಹಣ ಖರ್ಚಾದಾಗ. ಅವರು ಅಂಕಗಣಿತವನ್ನು ತುಂಬಾ ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನವು ಮಧ್ಯಮದಿಂದ ತುಂಬಾ ಕಳಪೆಯಾಗಿದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟ: ಕಳಪೆ. ನಾವು ಬ್ಯಾಚುಲರ್ VWO ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಜ್ಞಾನ: ಎಲ್ಲೋ ಥೈಲಿಷ್ ಮತ್ತು ಥೆಂಗ್ಲಿಷ್ ನಡುವೆ.
ನೀವೇ ಒಂದು ಉಪಾಯ ಮಾಡಿ, ನೀವೇ ಒಂದು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ, ಇದರಿಂದ ಏನಾದರೂ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.. ಅದನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಿ. ಯಾವಾಗಲೂ BOZZ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಅದು ಏನು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ, ಮೇಲಾಗಿ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ 10x ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ 100x ಅನ್ನು ನೋಡಿದ್ದಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಟೀಕೆಗಳಿಂದ (ಮುಖದ ನಷ್ಟ) ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವತಂತ್ರ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಳಲು / ಆದೇಶಿಸಲು ಬರುವ ಫರಾಂಗ್‌ನಿಂದ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಲ್ಲ.
ಏಕೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುವುದು: ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ, ಕೇವಲ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ: ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಕೇವಲ ತೆಳುವಾದ ಪದರ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚೀನೀ ಮೂಲದ ಮಹಿಳೆಯರು, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ.. ಅವುಗಳನ್ನು ಮಧ್ಯಂತರ ಪದರವಾಗಿ ಬಳಸಿ. ಹೌದು,. ಅವರು ಥಾಯ್ ಅನ್ನು ತುಂಬಾ ಕಠಿಣವಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಕೂಡ ನೀವು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಬೇಕಾದ ವಿಷಯ. ನಾನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅನೇಕ ಫರಾಂಗ್‌ಗಳು ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನಾನು ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆ. ಆದರೆ ಫರಾಂಗ್ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ಥಾಯ್ ಕೂಡ ಈ ರೀತಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ನನ್ನ ಗೆಳತಿ ಕೂಡ ಏನನ್ನಾದರೂ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸಿದ್ದಳು, ಎಲ್ಲವೂ ಚೆನ್ನಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದಳು, ಸ್ವಲ್ಪ ಆಹಾರವನ್ನು ಸಹ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದಳು. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲಿಲ್ಲ, ಇಡೀ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದವು ಶೂನ್ಯ ಬಹ್ತ್ ಅನ್ನು ಬಿಟ್ಟಿತು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೆಲವು ವಾರಗಳ ನಂತರ, ಅವಳು ತನ್ನ ಕತ್ತರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಿದಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಳು.
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಅದನ್ನು ನಾನೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಿಲ್ಲ, 2 ಕಾರಣಗಳು ನಾನು 1. ಕಷ್ಟದಲ್ಲಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಅಸಹನೆ ಮತ್ತು 2. ಕಷ್ಟದಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಅಸಹನೆ.
ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಎಂದಾದರೂ ಅಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ನಾನು ಥಾಯ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ವ್ಯಾಪಾರದ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಅದು ಸ್ವತಃ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿರಿ.
ಹ್ಯಾನ್ಸ್‌ಎನ್‌ಎಲ್ ಬರೆಯುವುದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ, ಅವರು ತಡವಾಗಿ ಬಂದರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ಅದು ಅವರಿಗೆ ಹಣವೂ ಖರ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದೋ ಪಾತ್ರವಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಆ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಬಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ. ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ, ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪರಿಚಯಸ್ಥರ ವಲಯಗಳ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನನ್ನ ಗೆಳತಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿದ್ದ ಪರಿಚಯಸ್ಥರ ಮೂಲಕ ರಫ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತೊಂದು ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ದಿನನಿತ್ಯದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಸುತ್ತಲೂ ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ನೇಹಿತರಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಗಾರರು.
ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ SE ಏಷ್ಯಾದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಬಹಳ ಬಲವಾದ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಖವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಾನು ಆಳವಾದ ಸಮುದ್ರದಲ್ಲಿ ಇಂಡೋನೇಷಿಯನ್ನರೊಂದಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದು ಬಹುತೇಕ ಒಂದೇ ರೀತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು 1 ಬೋಟ್ಸ್ವೈನ್ ಮತ್ತು 6 ನಾವಿಕರು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರವಾಗಿ ನೋಡಬಹುದು. ಬೋಟ್ಸ್ವೈನ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅವನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯುವ ಸಂಗಾತಿಯಿಂದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮುಖ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗುವವರೆಗೆ, ನಂತರ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಾಸ್ ಆಗಿದ್ದೀರಿ. ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಬೋಟ್‌ವೈನ್‌ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ನೀಡಿದರು. ನಂತರ ಯಾರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಿದರು. ಅದು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು, ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ದೈನಂದಿನ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವನಿಗೆ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಗಳಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸಗಳಿಲ್ಲ, ಅವನ ಏಕೈಕ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ಇತರ 6 ಜನರನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಾಗಿತ್ತು. ಇದು ನಿಮಗೆ ತೃಪ್ತಿಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಾವಿಕನಿಗೆ ನೀಡಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನ ದೋಣಿಯ ಮೇಲೆ ದೋಣಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೀರಿ. ನಂತರ ಅವರು ನಾವಿಕನನ್ನು ಹಿಂಭಾಗದ ಡೆಕ್‌ಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಿದರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲವು ಯುವ ನಾವಿಕರು ಕಿವಿಗೆ ಬಡಿಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣಿಗೆ ಬೀಳದಂತೆ ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಂಡರು. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯರಾಗಿ ನೀವು ಅದರಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬಾರದು. ನೀವು ಅವನ ಫಾಗಟ್ ಮೇಲೆ ಬೋಸನ್ ನೀಡಿದರೆ, ಉಳಿದವರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ಅವನು ಮುಖದ ನಷ್ಟದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉಳಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೋಮಾರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಹಣವೂ ಅಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡದ ಸಾಧನವಾಗಿತ್ತು. ನಾವಿಕರು ಪ್ರತಿದಿನ 2 ಗಂಟೆಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದಂದು ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ಪ್ರತಿ ಭಾನುವಾರ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಅವರು ತಮ್ಮ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಪ್ರತಿದಿನ ಅರ್ಧ ಘಂಟೆಯವರೆಗೆ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅರಿತುಕೊಂಡರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಿಂದ ಆ ಅರ್ಧ ಗಂಟೆಯನ್ನು ದಾಟಿದ್ದೀರಿ, ಅದು ತಕ್ಷಣವೇ ಮುಗಿದಿದೆ.
ಟ್ಯಾಕೋ :: ನನಗೂ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಕುತೂಹಲವಿದೆ, ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ನಮಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪವೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಮಗೆ ಕೆಲವು ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಯಾರಾದರೂ ಬೇಕಾದಾಗ, ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ನಾವು ಮೊದಲು ಅವರ ಕೊನೆಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತೇವೆ, ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದರ ಮೇಲೆ 40-50% ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಐಸ್ ಮತ್ತು ಕುಡಿಯುವ ನೀರಿನೊಂದಿಗೆ ಬಕೆಟ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ನಡುವೆ ಕೆಲವು ಬಾರಿ M150 ಅಥವಾ ಒಂದು redbull.ಮಧ್ಯಾಹ್ನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನನ್ನ (ಥಾಯ್) ಹೆಂಡತಿ ಆಹಾರವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಅವರು ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಕೊರತೆಯಿಲ್ಲ, ಸಂಜೆ, ಮನೆಗೆ ಬಿಯರ್ ಕೂಡ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 8 ಗಂಟೆಗೆ ಅವರು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಅಥವಾ ಅವಳು ಉಳಿದುಕೊಂಡಿದ್ದಾಳೆ. 9 ರಲ್ಲಿ 9 ಬಾರಿ ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಶಿಶುಪಾಲನೆ ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಅಂತಹದ್ದೇನಾದರೂ ಇನ್ನೊಂದು ಕ್ಷಮಿಸಿ. ಥಾಯ್ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ.
ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನೋಡಿ, ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಬದಲು ಒಂದು ದಿನ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು 3 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 3 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದರೆ ಅವರು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ ಥಾಯ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕ್ಷಮೆಯಿರಲಿ, ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಯೋಜನೆ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಚಾಲಕನಿಗೆ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಹಾಗೆ ಅನಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತಾನೆ,
ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಫರಾಂಗ್ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ:
1. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಡಿ
2. ತುಂಬಾ ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಿ
3. ಸರಳವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ
4. ಯಾವಾಗಲೂ ನಗುತ್ತಲೇ ಇರಿ
ಬೇರೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಹೋಗುವ ಮತ್ತು ಅಥವಾ ಅಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಜನರು ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಇರಿ. ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯವಾಗಿ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಸುಲಭವಲ್ಲ, ನಾನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬರು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ಸ್ಪೇನ್ ಅಥವಾ ಥಾಯ್, ಇಂಗ್ಲೀಷನ್ನು ಏಕೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು? ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸುಲಭ, ಆದರೆ ಫರಾಂಗ್ ಅಥವಾ ವಿದೇಶಿಯರಿಗೆ. ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಅಥವಾ ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರು ಡಚ್ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ!
ಆದ್ದರಿಂದ ಆಗ್ನೆಸ್ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪ್ರವಾಸಿ ಥಾಯ್ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವನು ಹೋಟೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಏನನ್ನೂ ವಿವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನಾವು ಬಹುತೇಕ ಡಚ್ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮಾತನಾಡುವುದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಾನು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ಗೆ ಪ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ಆತ್ಮೀಯ ಪಿಮ್,
ಆಗ್ನೆಸ್ ಅವರ ಹೇಳಿಕೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಬರುವ ಅಥವಾ ಸೇರಲು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುವ ಫರಾಂಗ್‌ಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು. ಥಾಯ್ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಮೂಲಕ ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಫರಾಂಗ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಅನುಭೂತಿ ಹೊಂದಲು ಪ್ರತಿರೋಧವಿದೆ. ಇದು ಎಥ್ನೋಸೆಂಟ್ರಿಸಂಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಬಹುಶಃ ಇನ್ನೊಂದು ಬಾರಿ. ಫರಾಂಗ್‌ಗೆ ಸರಳವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮಾತನಾಡುವುದು ಥಾಯ್‌ಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು. ನೀವು ಡಚ್ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಏನಾದರೂ ಇದೆ: ನೀವು ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ.
ವಂದನೆಗಳು, ರೂಡ್
ಕೆಲವು ಸಮಯದ ಹಿಂದೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಥಾಯ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ Thailandblog ನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಲೇಖನವಿತ್ತು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ ಹೇಗಿದೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಆ ಲೇಖನವನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಓದಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ನಾನು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಲೇಖನ, ಇದರಿಂದ 'ಉಳಿದಿರುವುದು' ಫರಾಂಗ್ ಆಗಿರುವುದು!
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಲೇಖನ?!
ಅದು ನಿಜಕ್ಕೂ ಕ್ರಿಸ್ ಡಿ ಬೋಯರ್ ಅವರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಲೇಖನವಾಗಿತ್ತು! ನಾನು ಆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಹುತೇಕ ನನ್ನ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿದೆ.
https://www.thailandblog.nl/achtergrond/wiens-brood-men-eet/
ನಾನು ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಇಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಭೂಮಿ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರೊಂದಿಗೆ ಥಾಯ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ.
ಯಂತ್ರಗಳು ಭೂಮಿಗೆ ಬಂದ ಮೊದಲ ದಿನಗಳನ್ನು ನಾನು ಎಂದಿಗೂ ಮರೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಥಾಯ್ ಬಂದು ನೆಲದ ಮೇಲೆ ಚಾಪೆಯನ್ನು ಹಾಕಿ ಮಲಗಿದನು
ಮತ್ತು 12 ಗಂಟೆಗೆ ಎಚ್ಚರಗೊಂಡು, ತಿನ್ನಲು ಹೋಗಿ, ಹಿಂತಿರುಗಿ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಮಲಗು.
ಮರುದಿನ ಅದೇ ಒಂದು ವಿಷಯ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅವನಿಗೆ ಒಮ್ಮೆ ಡೀಸೆಲ್ ಸಿಕ್ಕಿತು
3 ದಿನಗಳ ನಂತರ ನಾನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಬಂದೆ
ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಕೇಳಿದರೆ ಜಮೀನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ
ನಾನು ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯ ಬಾಸ್ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಅವರು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ದೂರಿದರು
ಮತ್ತು ಅವನು ಅದನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿದನು.
ಅವನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀಯಾ ಎಂದು ನಾನು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಕೇಳಿದೆ, ಅವರು ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಮತ್ತು ಅವನು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು ಆದರೆ ಹೌದು ಅವನು ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಬೇರೆ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನನಗೆ ಹೇಳಿದರು
ಯೋಗ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು
ಥಾಯ್ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹವಾನಿಯಂತ್ರಣದೊಂದಿಗೆ ಅಂಗಡಿ / ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ಭಾರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ
ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಬರ್ಮಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಹೋಲಿಸಲಾಗದ ಪರಿಹಾರ
ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಆಗಮಿಸಿ, ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಎಷ್ಟೇ ಕಷ್ಟವಾದರೂ ದೂರುವುದಿಲ್ಲ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದು ತುಂಬಾ ಭಾರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಅದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಒಮ್ಮೆ ನಗುತ್ತಾರೆ
ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ನಂಬಲಾಗದದು
ಅವರು ಥಾಯ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಲೇಬೇಕು
ಏನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ
ನಾವು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಊಟಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ ಅಥವಾ ನಾನು ಮೀನು ಹಿಡಿಯಲು ದೋಣಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆ
ನಾನು ಅವರನ್ನು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ನನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಂತೆಯೇ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇನೆ
ಯಾವುದಕ್ಕೂ ತೊಂದರೆ ಇಲ್ಲ, ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಆದರೆ ನಾನು ಅದೃಷ್ಟಶಾಲಿ ಏಕೆಂದರೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ಅವರು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ
ಇನ್ನು ನನಗೆ ಥಾಯ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲ
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿನ ವಾಕ್ಯವನ್ನು ನಾನು ಓದಿದಾಗ: "ಥಾಯ್ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಉತ್ತಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಆ ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮುರಿಯುತ್ತದೆ." ನನ್ನ ಕೂದಲುಗಳು ತುದಿಯಲ್ಲಿ ನಿಂತಿವೆ…!!.. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾನು "ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ" ಓದಿದಾಗ... ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು "ಕೆಲಸದ ಮೇಲಿನ ಇತರ ನೋಟ" ಅನ್ನು WORKSHHY ಮೂಲಕ ಅನುವಾದಿಸಬಹುದು!!! ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಹೇಳಲು, ಮತ್ತು ನಾನು ಇಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಾನು ಇಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಬ್ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುವ ಒಬ್ಬ ಥಾಯ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೀರಾ? ಕೆಲವು ಪ್ರೇರಣೆ ಅಥವಾ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಯಾರು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ? ತನ್ನ "ಕೆಲಸ"ದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರೀತಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಹೆಮ್ಮೆಯನ್ನು ಯಾರು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ??? ವೃತ್ತಿಪರ ಗಂಭೀರತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಾರದು.
ನಾನು 10 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಇಲ್ಲಿಗೆ ಬರುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಅಂತಹವರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ.
ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ (ಸಂಪಾದಿಸಿ ಎಂದು ಹೇಳಲಿಲ್ಲ). ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಫರಾಂಗ್‌ಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಕಿವಿಗೆ ಹಾಳಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದು ಉಪ್ಪಿಲ್ಲದ ಸತ್ಯ. ನೀವು ಥಾಯ್ ಅನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಸತ್ಯವನ್ನೇ ಹೇಳಬಹುದು.
ನನಗೆ ಗೊತ್ತು, ಅನೇಕ ಫರಾಂಗ್‌ಗಳು ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಥಾಯ್ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಭದ್ರವಾದ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹಗಳೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರು.
"ಫರಾಂಗ್ ಅಂಗಡಿಯವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ" ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆಯು (ಶೀರ್ಷಿಕೆ) ತುಂಬಾ ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವಂತಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಿಜವಾಗಿ ಇದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ವ್ಯಾಪಾರಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಮಾಡರೇಟರ್: ವಾಕ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ, ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
ನಾನು ಈ ನಿಲುವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ.
ನಾನು ನನ್ನ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳಲು ಹೊರಟಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಇದೆ ಎಂದು ಮಾತ್ರ ಗಮನಿಸಬಹುದು
1. ಕಠಿಣ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇದ್ದಾರೆ (ಊಟದ ಸಮಯವು ದಿನದ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಯ)
2. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ
3. ಮುಖವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಕೆಟ್ಟದು
4. ಪರಸ್ಪರ ಅಸೂಯೆಯು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆ
5. ಹಣದ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಬ್ಯಾಗ್ ಅಥವಾ ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಇಲ್ಲ (ಅವರು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಶ್ರೀಮಂತ ವಲಯಗಳಿಂದ ಬಂದವರು) 2.5 ಮಿಲಿಯನ್‌ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚದ ಮದುವೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬಯಸಿದವರು ಸಹ ಇದ್ದರು. ಬಹ್ತ್..
ಬ್ಯಾಂಕಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ 45 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು 1800 ಗುತ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ವಿಷಯಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟರು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ನನಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಮರೆಮಾಡಿದರು.
ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ವತಃ ತಪ್ಪನ್ನು ಗಮನಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವಳು ಅದನ್ನು ಗಮನಿಸುವವರೆಗೂ ಅದನ್ನು ಹಳಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲು ಬಿಟ್ಟಳು ಮತ್ತು ಮುಖವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಲು ಅವಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಡಿಕೆಯನ್ನು ಲಿಫ್ಟ್ನ ಮೇಲಂಗಿಯಿಂದ ಮುಚ್ಚಿ ನಗುತ್ತಾಳೆ. ತನಕ...
ದೊಡ್ಡ ನಷ್ಟದೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು 3 ತಿಂಗಳು ಬಯಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು ನಂತರ ವಕೀಲರು ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ನನಗೆ ಇನ್ನೂ 3 ತಿಂಗಳು ನೀಡಲಾಯಿತು.
ನಾನು ಅವರನ್ನು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅದು ಬಂದಾಗ, ಸ್ಕರ್ಟ್‌ಗಿಂತ ಅಂಗಿ ಅವರಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅವರು ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳ ನೋಟಿಸ್‌ಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡರು (ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿಯೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರು ನನ್ನ ಮೇಲೆ ಹೇರಿದರು). ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ: ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪದವೀಧರರಾಗಿದ್ದರು. - ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ವಾರದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಲಿಯುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಾನು ಅವರ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಅನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿದೆ ... ಮಾತನಾಡುವುದು ಚೆನ್ನಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಬರೆಯುವ ವಿಷಯ ಬಂದಾಗ ಅದು ತುಂಬಾ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ. ಅವರು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಅವರು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ನೇಹಪರರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಶನಿವಾರ ಅಥವಾ ಭಾನುವಾರದಂದು ಅಥವಾ ತಡರಾತ್ರಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಎಂದಿಗೂ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಹಾಗಾಗಿ ಬದ್ಧತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಯಾವುದೇ ದೂರುಗಳಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಗುಮಾಸ್ತ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಅತಿಯಾದ ವೇತನವನ್ನು ಬಯಸಿದರು. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 2 ಮತ್ತು 20 ಬಹ್ತ್ ನಡುವೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ, ಎಲ್ಲಾ ಮುಂಗಡ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಎಲ್ಲರೂ ನನ್ನ ವಿರುದ್ಧ ತಿರುಗಿಬಿದ್ದಿರುವುದನ್ನು ನೋಡಿ ಇನ್ನೂ ಭ್ರಮನಿರಸನವಾಯಿತು. ಕಂಪನಿಯ ಹಣದಿಂದ ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುವ ಒಬ್ಬ ಬೆಲ್ಜಿಯನ್ ಬಂದರೆ, ಅದು ವಿಷಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿತು (ಅವರು CFO ಆಗಿದ್ದರು).
ಎಲ್ಲವೂ ತಪ್ಪಾಗಿದೆಯೇ ಇಲ್ಲ: ನಾವು 20 ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಮೊದಲ ವರ್ಷಗಳು ಕನಸಾಗಿತ್ತು
ಅಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ? ಪ್ರತಿ ಪುರುಷ / ಮಹಿಳೆ ಹೆಚ್ಚು, ನಿಮ್ಮ ಚಿಂತೆಗಳು ಘಾತೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ನನಗೆ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು.
ನಾನು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಗಾಳಿ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಹೌದು?
ಧನ್ಯವಾದ!
ಇದು ಸುಮಾರು 400-500 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಅಲ್ಲವೇ?
VOC ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಡಚ್‌ಮ್ಯಾನ್?
ಥಾಯ್ ಜನರು ಸೋಮಾರಿಗಳು ಎಂದು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆದವರು ಯಾರು?
ಅದು ಇನ್ನೂ ಇದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
@HansNL ನೀವು ಜೆರೆಮಿಯಾಸ್ ವ್ಯಾನ್ ವ್ಲಿಯೆಟ್ ಅವರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಅಯುತಯಾದಲ್ಲಿನ VOC ಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕ. 'ರಾಜನು ನಿರಂಕುಶಾಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಸಯಾಮಿಗಳು ವಿಚಿತ್ರವಾದವರು' ಎಂಬ ನನ್ನ ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ. ವ್ಯಾನ್ ವ್ಲಿಯೆಟ್ ಸಯಾಮಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆದರು: 'ಸಯಾಮಿಗಳು ವಿಚಿತ್ರವಾದ, ಹೇಡಿತನದ, ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದ ಮತ್ತು ಗರಂ ಆಗಿದ್ದಾರೆ; ಅವರು ಸುಳ್ಳು ಮತ್ತು ಮೋಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸೋಮಾರಿಗಳು ಎಂದು ಅವರು ಬರೆದಿಲ್ಲ. ನೋಡಿ: http://www.dickvanderlugt.nl/buitenland/van-vliets-siam/
ಆತ್ಮೀಯ ಶ್ರೀ ಗೆಲೀಜ್ನ್ಸೆ,
ನನ್ನ ಸನ್ಗ್ಲಾಸ್ ಇಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಫ್ಲುಮಿನಿಸ್ ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಓದಿದ್ದು ಅದೇ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲವೇ?
ಆ ಮನುಷ್ಯನು ಥೈಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ 10 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ, ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶದೊಂದಿಗೆ ... ನೀವೇ ಒಂದನ್ನು ಓದಬೇಕು.
ನಾನು "ಒಂದಲ್ಲ" ಎಂದಾಗ ಅದು ಗಾದೆಯ ಅರ್ಥವಾಗಿದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ನನಗೆ ಒಂದನ್ನು ನೆನಪಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ಈಗ ನಾನು ಬಹುಶಃ ವಿಸ್ಮೃತಿಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಸರಿ?
ಆ ಆಲಸಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೋಗುವ ಮಾದರಿಯಿಂದ ವಿಪಥಗೊಳ್ಳುವವರು ಕೆಲವರು ಇದ್ದರೂ, ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಇನ್ನೂ ನಿಯಮವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಬಹುಶಃ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆಯೇ?
ಮಾಡರೇಟರ್: ದಯವಿಟ್ಟು ಈಗ ಚಾಟ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ
ಪಟ್ಟಾಯದಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಮಾತಾ ಹರಿ, ಅವರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಉತ್ತಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ!
ಒಳ್ಳೆಯ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಇವೆ.
ಥಾಯ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ 10 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವದ ನಂತರ, ನಾನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು, ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಭಾಷೆಯನ್ನು ಓದಲು, ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ಅಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಬಲ್ಲೆ.
ಫರಾಂಗ್ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟೇ ಚೆನ್ನಾಗಿದ್ದರೂ ಥಾಯ್ ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಬದುಕುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ನೀವು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವ 100 ಥಾಯ್ ಜನರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಬದುಕುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆರ್ಕ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಅಂಗಡಿಯಿಂದಾಗಿ ಒಂದು ದಿನದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಹೊರಡಬೇಕು. ನಿಜವಾದ ಸೋದರಸಂಬಂಧಿಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ. ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದೆ 5 ದಿನಗಳು.
ಅನೇಕ ಥೈಸ್‌ಗಳಿಗೆ ದಣಿದ ಹಣಕ್ಕಿಂತ ಸೋಮಾರಿತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು. ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳಿಂದಾಗಿ ವಿಷಯಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಮತ್ತೆ ಎಂದಿಗೂ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ... ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಅನುಭವಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
1. ಮನೆ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಹೋಗುತ್ತಿರುವ ಕೂಲಿಗಿಂತ 50% ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನದ ನಂತರ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಖಾಸಗಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಜೆ ಮೊಪೆಡ್ ಅಪಘಾತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ತುಂಬಾ ಕುಡಿದು. ನಾವು ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಥಾಯ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿ; ಕೆಲವು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಅವನ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಅವನ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಬಟ್ಟೆಯನ್ನು ತಂದುಕೊಡಿ, ಪ್ರತಿದಿನ ನಮಗೆ ತೋರಿಸು.
ನಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗುವಂತೆ, ಕೆಲವು ವಾರಗಳ ನಂತರ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಕ್ಷಮಿಸಿ ಅವನು ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಅವನ ಹೆಂಡತಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ವಾರಗಳ ಕೂಲಿ ಸಿಗಬಹುದೇ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಸಂಜೆ ಅವಳು ಮತ್ತೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ.
ಥಾಯ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ದುಃಸ್ವಪ್ನದಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ ಆದರೆ ನಿಯಮಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 4 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 4 ಪುರುಷರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಹೋಗಿ, ಈಗ ಅದು ತುಂಬಾ ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ.
2. ಬೀದಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಮ್ಮ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಾವು 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ರಸ್ತೆಯ ಪಕ್ಕದ ಮನೆಯ ಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಪ್ರತಿದಿನ ಅದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ತುಂಬಾ ತಡವಾಗಿ, ಅಥವಾ ನನಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿಲ್ಲ. ಸರಳವಾದ ಕೆಲಸ, ಏನನ್ನಾದರೂ ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಮಾಡುವುದು, ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು, ಕೇವಲ ಬಹಳ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದೆ.
ಅವಳು ಮನೆಗಾಗಿ ಅಂಗಡಿಯಿಂದ ಏನನ್ನಾದರೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ (ಅಥವಾ ಮೇಲಾಗಿ ಕೇಳದೆ) ಅವಳು ಹಣವನ್ನು ಎರವಲು ಪಡೆಯಬಹುದೇ ಎಂದು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಕೇಳಿ (ಇದು ಎಂದಿಗೂ ಅಥವಾ ಬಲವಂತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂತಿರುಗಲಿಲ್ಲ). ನಾವು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳಿಗಿಂತ 50% ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ನಿಯಮಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ.
ಕುಟುಂಬ, ಸ್ನೇಹಿತರು ಅಥವಾ ಪರಿಚಯಸ್ಥರು ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಮಾಲೋಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ ದೂರವಿರಿ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ಹೇಳಿದರೆ ತುಂಬಾ ಬೇಸರವಾಗುತ್ತದೆ.
ಎಂದಿಗೂ ಯಾವುದೇ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮವಲ್ಲ. ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರು ಇದ್ದರೆ, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಾವು ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ 2 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ, 2 ವರ್ಷ ತಡವಾಗಿ.
3. ಫಲಾಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಥಾಯ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಥಾಯ್ ಜ್ಞಾನ / ಶೂ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹಾಯಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಒಳಬರುವ ಸಾರಿಗೆ / ಸರಕುಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಾರಗಳವರೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಆರ್ಡರ್ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ತಪ್ಪಾಗುತ್ತವೆ, ಯಾವುದೂ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಕೇವಲ ಸ್ನೇಹಪರ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ದೂರ ಹೋಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವಳು ಯಾವುದೇ ಟೀಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗಲಿಲ್ಲ.
ಇಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಿದರೆ ಥಾಯ್ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇಲ್ಲವೇ ದಿನವಿಡೀ ಕುಡಿದಿರಬೇಕು, ಇಲ್ಲವಾದರೆ ಹುಚ್ಚೆದ್ದು ಕುಣಿಯಬೇಕು. ನನ್ನ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಿಗೆ ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು 40 ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನಾನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ 30.000 ಬಹ್ತ್ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಯಿತು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ದಿನಕ್ಕೆ 300 ಆದರೆ 400 ಬೇಡ ಎಂದು ಬ್ಲ್ಯಾಕ್‌ಮೇಲ್ ಮಾಡಿದರು. ನಾನು ನಾಟಕೀಯ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಏನನ್ನೂ ಕಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನೈತಿಕತೆ ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಇಲ್ಲ, ನಾನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬರೆಯಬಲ್ಲೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅದು ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ. ಥೈಸ್ ಜೊತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಇಂದು ಅವರು ಬರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಾಳೆ ನೀವು ಅವರನ್ನು ಮತ್ತೆ ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳಿಲ್ಲ. ನಾನು 2015 ರವರೆಗೆ ಕಾಯುತ್ತೇನೆ ನಂತರ ನಾನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಆಸಿಯಾನ್ ಸಮುದಾಯದ ಕಾರಣ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಇಲ್ಲಿರುವ ಕಾಂಬೋಡಿಯನ್ನರು, ಬರ್ಮೀಸ್ ಮತ್ತು ಫಿಲಿಪಿನೋಗಳೊಂದಿಗೆ . ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಥಾಯ್ ಚೀನಿಯರು ನಮ್ಮನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿ ಮತ್ತು ಹಾಳು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಥೈಸ್‌ಗಳನ್ನು ನಾಯಿಗಳಂತೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾಕತಾಳೀಯವಾಗಿ ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಳಪೆ ಸಂಬಳದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.ನಾನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಮನೆಗೆ ಬಂದಾಗ ಯಾವಾಗಲೂ ತನ್ನ ನಾಯಿಯನ್ನು ಒದೆಯುವ ಪರಿಚಯಸ್ಥನೊಂದಿಗೆ ಜಗಳವಾಡಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಬಡ ನಾಯಿ ಅವನ ಮಾಲೀಕರು ಮನೆಗೆ ಬಂದಾಗ ಯಾವಾಗಲೂ ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ.ಅಗೌರವದ ನಡವಳಿಕೆಯು ಇಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದಿದೆ, ಆದರೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಮ್ಮಿಂದ ಅಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಥೈಸ್ ಅನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಚಾಕುಗಳನ್ನು ಹರಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2015 ರಲ್ಲಿ ಆಸಿಯಾನ್ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಏನು ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಥೈಸ್ ಸಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಲಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು.ಆದರೆ ಥೈಸ್ ಅನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, ನಾವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ರಷ್ಯನ್ನರೊಂದಿಗೆ ಫುಕೆಟ್ನಲ್ಲಿ ನೋಡಿದಂತೆ.
4. ಫಲಾಂಗ್ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಥಾಯ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೂ ಇದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. 3 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಮ್ಮ ಥಾಯ್ ಸ್ನೇಹಿತರು ಗ್ಯಾರೇಜ್ ಕಂಪನಿಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಗುಂಡಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು ಪ್ರತಿದಿನ ಅನುಭವಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ಮೇಲೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದನು, ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ, ಕಾರನ್ನು ಹೇಗೆ ತೊಳೆಯುವುದು. ಯಾವುದೇ ಫಲಿತಾಂಶವಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರತಿದಿನ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು.
ಯಾವುದೇ ಉಪಕ್ರಮವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ದೂರು ಮಾತ್ರ. ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ ಸುಸ್ತಾಗುವುದು, ಮದ್ಯಪಾನ ಮಾಡುವುದು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಲಗುವುದು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಕಿರಿಕಿರಿಗೊಳ್ಳುವುದು.
ಉತ್ತಮ ಸಂಭಾವನೆ ಸಿಕ್ಕಿತು, ಪ್ರತಿ ಶುಕ್ರವಾರ ಪಾನೀಯಗಳು ಮತ್ತು ತಿಂಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಪಾರ್ಟಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿದ್ದರೆ (ಯಾವಾಗಲೂ) ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಎರವಲು ಪಡೆಯುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾ: ಲೋಯಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನಾವುದಾದರೂ ಬಾಸ್‌ನ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಇಡೀ ಕ್ಲಬ್‌ನ ದೀರ್ಘ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಉಪಯೋಗವಾಗಲಿಲ್ಲ.
ಪರಿಕರಗಳು ಕಣ್ಮರೆಯಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರಿಗಾಗಿ ಬೆಸ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಮಾಡುವುದು ಸಂಜೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ.
ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ? ನೌಕರರು ಯಾವಾಗಲೂ ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇದ್ದರು.
ವೆಕ್‌ಗೆವರ್ ತನ್ನ ಕಾಲ್ಬೆರಳುಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಟೀಕೆಯ ಒಂದು ಪದ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
5. ನಮ್ಮ ಥಾಯ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ನಾವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅನುಭವಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಅವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಂಪನಿಯು ಇನ್ನೂ ರೈಲಿನಂತೆ ಓಡುತ್ತಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಅಲ್ಲ ಆದರೆ ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡುವೆಯೂ ಹೆಚ್ಚು.
ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನುರಿತವರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಅವನಿಗೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ. ಅವರು ಸೋಮವಾರ ಇದ್ದಾರೆ, ಮಂಗಳವಾರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಯಾರಾದರೂ ಮದುವೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ವಿಚ್ಛೇದನ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಸತ್ತರು ಮತ್ತು ಅವರು ಏನನ್ನೂ ಹೇಳದೆ 3 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೂ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ.
ಅವರು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳದಿರಲು ಕಲಿತಿದ್ದಾರೆ, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಬಹುತೇಕ ಅಸಾಧ್ಯ. ಸಂಜೆಯ ತನಕ ಅವನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತನ್ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ವಿಪರೀತ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
ಬೆಳಗ್ಗೆ 8 ಗಂಟೆಗೆ ಮಳೆ ಸುರಿದು 9 ಗಂಟೆಗೆ ಒಣಗಿದ್ದರೆ ಉಳಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.
6. ಅನೇಕ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಸ್ಯೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಡಿ, ಹೆಚ್ಚೆಂದರೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಮೇಲಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ದಿನಕ್ಕೆ.
ಅವರು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತ (ಅಥವಾ ಹೊಸ ವರ್ಷದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್, ಇತ್ಯಾದಿ.) ಅವರು ಮುಂದಿನ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಲಿಲ್ಲ. ಅವರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಹಣದ ಅಗತ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ ಏಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕ್ಷಮಿಸುತ್ತಿದ್ದರು.
ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಅನುಭವವು ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮುಗಿದ ಕಾರಣ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ನೀಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅವರು ಅದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಗ ಅವರು ನಾಳೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಕುಡಿಯಿರಿ ಎಂದು ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿತ್ತು.
7. ಅಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ.
ಯಾವುದೇ 7-11 ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ. ಹವಾನಿಯಂತ್ರಣ, ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಷ್ಠೆ. ಕನಿಷ್ಠ 8.000 ಸ್ನಾನ, ಸಂಜೆ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆ ಇಲ್ಲ. 7-11 ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ/ಸ್ಟಾರ್ ಕನಿಷ್ಠ ಹೈಸ್ಕೂಲ್ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಅಥವಾ ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಬಾರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಮವಸ್ತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಪುರಸಭೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸ. ವೇತನವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದರೂ ಶ್ರೇಣಿಗಳು ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಒಂದು ಹಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಾಕಾಷ್ಠೆಯು ಸ್ಥಳೀಯ ಪೋಲೀಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಬಡತನದ ಸಂಬಳ ಆದರೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿತರು ತೊಂದರೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿದ್ಧರಾಗಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಿ, ಇನ್ನೊಂದು ಪದವನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಥಾಯ್ ಸಮಾಜದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಬ್ಲಾಗ್ ಓದುಗರು ಎಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ?
ಮೇಲಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ, ಇಡೀ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಸೋಮಾರಿ, ಮೂರ್ಖ ಎಂದು ಚಿತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಥಾಯ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಸೋಮಾರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಮೂರ್ಖ ಥೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಾವು ವಿದೇಶಿಯರಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಕೆಲವು ಸತಂಗ್‌ಗಳಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಬಹುದು.
ಇದರಿಂದ ಆ ಥಾಯ್‌ಗಳು ಸಂತಸಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿ. ಇಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಆರಂಭಿಸಲು ವಿದೇಶಿಗರನ್ನು ಯಾರೂ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೊರ್ ವ್ಯಾನ್ ಕ್ಯಾಂಪೆನ್.
ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಪ್ಪು Cor.
ಒಮ್ಮೆ ನನ್ನ ಗೆಳತಿ ಅವಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ಸಹೋದರನಿಗೆ ಪಿಸಿ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ತೆರೆಯಲು ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳಿದಳು, ಆದರೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣ ವ್ಯರ್ಥವಾಯಿತು.
ಥಾಯ್, ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಡೆವಲಪರ್ ಅವರು ನನ್ನಿಂದ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಮಾಡಲು ನನಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ, ಇನ್ನಷ್ಟು ದುರಾದೃಷ್ಟ, ನನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವು ಬಹುತೇಕ ಹೋಗಿದೆ!
ಕುಟುಂಬವು ಜಿಗಿದು ನಮಗೆ ಮರಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು 34 ರೈ ಭೂಮಿಯನ್ನು ನೀಡಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು.
ಈಗ ನಾನು ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಹ್ಯಾರಿಂಗ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಆಮದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಬೇಡಿ.
ಟೆಸ್ಕೊ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೂರಾರು ಸಾವಿರ ಜನರು ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ ಬ್ಯಾಂಕಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕಾರುಗಳೊಂದಿಗೆ ರಸ್ತೆಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಬದಲು ಕಾವೊ ಲಾವೋಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರು.
ಮಾಡರೇಟರ್: ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದು ಚಾಟ್ ಮಾಡುವುದು.
ಆತ್ಮೀಯ ಕೊರ್ ವ್ಯಾನ್ ಕ್ಯಾಂಪೆನ್,
ಥಾಯ್ ಭಾಷೆಗೆ ಬಂದಾಗ ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತೇನೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತೇನೆ.
ನಾನು ಇನ್ನೂ ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಅಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ನಡೆಸಲಿಲ್ಲ, ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಮಾಡಬಹುದು
ಥಾಯ್ ಜೊತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ನನ್ನ ಥಾಯ್ ಪತ್ನಿ ಇಲ್ಲಿ ಹೇಳಿರುವ ಯಾವುದನ್ನೂ ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಲ್ಲೆ. ಅವಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕಠಿಣ ಕೆಲಸಗಾರ್ತಿ
ಮೂರ್ಖನಲ್ಲದವನು ದೊಡ್ಡ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವರು 20 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನರ್ಸಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ
ಬುದ್ಧಿಮಾಂದ್ಯ ವಯೋವೃದ್ಧೆ ಅವಳು ಎಂದಿಗೂ ತಡವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಯಾವಾಗಲೂ ಕನಿಷ್ಠ ಹದಿನೈದು ನಿಮಿಷಗಳು. ಯಾವಾಗಲೂ ತಡವಾಗಿ ಹೊರಡುತ್ತಾನೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹಲವಾರು ಕೋಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, ಅವಳು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಈ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಸಿಗೆಯಿಂದ ಎದ್ದೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನರ್ಸಿಂಗ್ ಹೋಮ್ಗೆ ಓಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಪ್ರಪಂಚದ ಅದ್ಭುತವನ್ನು ಮದುವೆಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಿಧಾನವಾಗಿ ನಂಬಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ
ವಿಧೇಯಪೂರ್ವಕವಾಗಿ, ಕೀತ್
8. ಯಾರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿ ನೆನೆಯುತ್ತಾರೆ. ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 8 ರಿಂದ ರಾತ್ರಿ 10 ರವರೆಗೆ, ವಾರದಲ್ಲಿ 7 ದಿನಗಳು. ಆ ಸಣ್ಣ ಸ್ವತಂತ್ರ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ, ತನ್ನ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಅಂಗಡಿಯವನು.
ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ನನ್ನ ಅನುಭವಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬಹಳ ನಿಕಟವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಥಾಯ್ ಸೋಮಾರಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಜನರಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ನೀತಿ ಇಲ್ಲ. ಜನರು ಇಂದು ಬದುಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಾಳೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸುವುದು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ.
ಇದು ಸ್ವಾಭಿಮಾನ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಯಾಕೆ ? ನನ್ನ ಮಗಳ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೃದಯದಿಂದ ಕಲಿಯಿರಿ, ಶಿಕ್ಷಕರ ಮಾತನ್ನು ಆಲಿಸಿ (ಅವನು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋದರೆ ಮತ್ತು ಬೇರೇನೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ), ಮತ್ತು ಬೆರೆಯುವವರಾಗಿರಿ.
ಅಥವಾ ಅವಳ ತಾಯಿಯ ಕಥೆಯನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, 20 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋದರು (ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ) ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾಗದವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಈ ಕಾಗದದ ತುಂಡು ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಒಂದು ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಎಸೆದು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮರೆತುಬಿಟ್ಟಿತು.
ಶಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹತಾಶವಾಗಿದೆ. ಸ್ವಯಂ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಿಂಡಿನ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ನಿಂತಂತೆ, ಒಂದೇ ಸಮವಸ್ತ್ರ (ಸ್ವತಃ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯಿಲ್ಲ) ಮತ್ತು ಶಾಲಾ ಹಾಡನ್ನು ಹಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಕಲಿಯಲು ಕಲಿಯುವುದು ದ್ವಿತೀಯ ಅಥವಾ ಅನಗತ್ಯ, ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು ಉತ್ತಮ. ದೇಶದ ಗಣ್ಯರ 5%.
ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪ್ರಾಥಮಿಕ/ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಸುಂದರವಾದ ಕಟ್ಟಡ, ಸುಂದರವಾದ ತರಗತಿ ಕೊಠಡಿಗಳು, ಪುಸ್ತಕಗಳ ದೊಡ್ಡ ರಾಶಿಗಳು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯಾಸ ಕೊಠಡಿಗಳಿಲ್ಲ, ಉಪಕರಣಗಳಿಲ್ಲ, ಯಂತ್ರಗಳಿಲ್ಲ. ನೀವು ತಾಂತ್ರಿಕ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಲಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
11.
ಓಹ್, ನಾನು ಫಲಾಂಗ್. ಅಂದರೆ 1 ರಿಂದ 10 ರ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು ನನಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ, ನಾನು ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಥವಾ ನಾನು ಮನೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ನಾನು ಸಾಕಷ್ಟು ಥಾಯ್ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಏನೂ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ನಾನು ಜೀವನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆನಂದಿಸಬಹುದು? ಮೂರು ಕೋತಿಗಳಂತೆ; ಏನನ್ನೂ ಕೇಳಬೇಡಿ, ಏನನ್ನೂ ನೋಡಬೇಡಿ, ಏನನ್ನೂ ಮಾತನಾಡಬೇಡಿ. ಓಹ್ ಹೌದು.. ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ತಂದು, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಗುತ್ತಾ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಿ. ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ ವಿಶ್ವದ ಕೇಂದ್ರ, ಮುಕ್ತ ದೇಶ. ನೀವು ಥಾಯ್ ಆಗಿರಬೇಕು.
ನಿರ್ಣಾಯಕ?? ಇಲ್ಲ, ಪ್ರತಿದಿನ ಹೆಚ್ಚು ಆಶ್ಚರ್ಯಚಕಿತನಾಗಿದ್ದೇನೆ ... ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಸಹ ಏಕೆಂದರೆ ನನ್ನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ನಾನು ಇನ್ನೂ ಇಲ್ಲಿ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ. ಎಲ್ಲರೂ ನನ್ನನ್ನು ಒಂಟಿಯಾಗಿ ಬಿಡುವುದರಿಂದ, ನಾನು ಬಹುಪಾಲು ನನಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಮಾಡಬಲ್ಲೆ, ಹಾಗಾಗಿ ಥಾಯ್‌ನಿಗೂ ಅವನು ಬಯಸಿದ್ದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಾನು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ತುಂಬಾ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ.
ಅನೇಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇದು ಅನೇಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನನ್ನ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ) ತೀರ್ಮಾನವೆಂದರೆ, ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯು ಮಾರ್ಕ್‌ನಿಂದ ದೂರವಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಥಾಯ್‌ನ ಕೆಟ್ಟ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: "ನಾನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಹೌದು, ಆ ಮೂರ್ಖ ಮತ್ತು ಸೋಮಾರಿಯಾದ ಥೈಸ್, ಹೇ!"
ಹಾಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಥಾಯ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಸೋಮಾರಿ ಮತ್ತು ಮೂರ್ಖ ಥೈಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಕಾರ್ ವ್ಯಾನ್ ಕ್ಯಾಂಪೆನ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಆ ದೇಶದ ನಡತೆ ಮತ್ತು ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಬೇರೆಡೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಥೈಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಸರಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಅದನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರಿಯಾಗಿ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮ ಸಲಹೆಗಳಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು, ಸ್ಥಳೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದು, ಥಾಯ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಾಯ್ನಾಡಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅಲ್ಲ.
ಥಾಯ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ತಾಳಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಕುಣಿಯಬೇಕು ಎಂದು ಯಾರಾದರೂ ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಿಲ್ಲಿಸಲು ನಾನು ಅವರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ನಂತರ ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನೋಡಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪಕ್ಕದ ದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ - ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ - ಆದರೆ ಆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮೋಸಹೋಗಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ವಿದೇಶಿ ವ್ಯಾಪಾರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕುಟುಕು, ಬಲೆ ಮತ್ತು ಮೋಸಗಳಿವೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೆರೆಯ ಹುಲ್ಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಹಸಿರು!
ನಾನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಡಚ್ ಉದ್ಯಮಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ (!?!) ಸಿಗುವುದೇ ಕಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ದೂರಿದರು. ಇದು ಆಫೀಸ್ ಕೆಲಸ, ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಹವಾನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿತ್ತು.
ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಥಾಯ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಅವರ ದೂರು: ಎಷ್ಟೇ ಬ್ಯುಸಿ ಇದ್ದರೂ ಸಂಜೆ 17.00 ಗಂಟೆಗೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಆಫ್ ಮಾಡಿ ಮನೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ನಾನು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸಂಗಾತಿ ಇನ್ನೂ ರಾತ್ರಿ 22.00 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ....
ಸ್ವತಃ, ಇದು ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಲ್ಲ. ನೀವು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸಹ ನೋಡಬಹುದು. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಹೊಡೆಯುವುದು.
ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯಮಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹರಟೆ ಹೊಡೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ...
ಕಂಪನಿಯು ಬ್ಯಾಂಕಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅವರು ಥೈಸ್‌ನ x ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸೂಕ್ತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಮಸ್ಯೆಯು ಥಾಯ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಹಜವಾಗಿದೆ, ನಾನೇ ಇಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು 30 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಥಾಯ್ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನಾನು ಸುಮಾರು 45 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅಲ್ಲಿರಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವಿದೇಶಿಗರು ಥಾಯ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ (ಹಾಗೆ ನನ್ನ ಸಾಲವಾಗಿತ್ತು).
ವಿದೇಶಿಗರು (ನಾನು ಕೆಲವು ಫಿಲಿಪಿನೋಗಳು, ಘಾನಿಯನ್, ಫ್ರೆಂಚ್, ಜರ್ಮನ್ ಮತ್ತು ಅಮೇರಿಕನ್ ಜೊತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ) ಸಮಯ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು (!!!) ಮತ್ತು ಥಾಯ್ಸ್ ಸುಮಾರು 20-30 ನಿಮಿಷಗಳ ತಡವಾಗಿ ಬರಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ .
ಯಾವುದೇ ನಿಮಿಷ ತಡವಾದರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನನ್ನ ವೇತನದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು.
ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಧ್ಯಾನ ಕೋರ್ಸ್‌ಗೆ ಹೋದಾಗ ನಾನೊಬ್ಬನೇ ಶಿಕ್ಷಕನಾಗಿದ್ದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಥಾಯ್‌ಗಳು ಬಾರ್ಬೆಕ್ಯೂ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಕುಡಿಯುತ್ತಿದ್ದರು.
ನಾನು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಲಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ, ಆದರೆ 90% ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಾತ್ರ.
ನನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗಾದರೂ ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನನಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರುವಾಗ ನಾನು ಅವರಿಗೆ ವ್ಯಾಕರಣವನ್ನು ಕಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಇಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನನ್ನಾದರೂ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅದು ಥಾಯ್ ಮನಸ್ಥಿತಿ.
ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕು, ಥಾಯ್ ಮತ್ತು ಫರಾಂಗ್‌ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಮುಖವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯಪಡುವ ಬದಲು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಫರಾಂಗ್ ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಮಾತ್ರ ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬಿದರೆ, ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಏನನ್ನೂ ಕಲಿಯುವುದಿಲ್ಲ !!!
ಇಲ್ಲಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೌರವಯುತ ವರ್ತನೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಅನೇಕ ಥಾಯ್‌ಗಳು ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ನಾನು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಇದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ…
ಕಥೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೋಡುವಾಗ: ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಇದನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು:
ಎ) ನೀವು ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಂತರ ನೀವು ಥಾಯ್ ಮನಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಏನನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, (ಹೆಚ್ಚು) ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ: ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೋಗು, ಏಕೆಂದರೆ ಆನೆಗೆ ಹಾರಲು ಕಲಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಥಾಯ್ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ.
ಬಿ) ಆಯ್ಕೆಯು ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಬೇರೆಡೆ ನಡುವೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಥಾಯ್‌ನಂತೆ ರಫ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
1977 ರಿಂದ TH ನಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸುತ್ತಿರುವ ನಾನು TH ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಫ್ರೆಂಚ್ Ir ನೊಂದಿಗೆ ಒಮ್ಮೆ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಸಿದೆ, 93-94 ರಿಂದ ಅಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ ಮತ್ತು 1995 ರಿಂದ ಉಷ್ಣವಲಯದ ಆಹಾರ ಪದಾರ್ಥಗಳ ಸ್ವಂತ ಆಮದು ಕಂಪನಿ. ಥಾಯ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ತಮ್ಮ ರಫ್ತು ಅವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿ 95% ನಷ್ಟು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಫ್ರೆಂಚ್ ಅದನ್ನು 98% ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಬಯಸಿದನು; ಸೋಮಾರಿತನ, ಮೂರ್ಖತನ, ಸಾಕಷ್ಟು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯಿಂದ.
ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಫರಾಂಗ್ ವ್ಯಾಪಾರಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯು ಸಹಜವಾಗಿ ಬೇಕನ್ ಮೇಲೆ ಬೆಕ್ಕಿನಂತಿದೆ. ಆ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಕಾರಣ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಬೇಕಾದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲೂ ಹಾರುತ್ತಿವೆ. ಒಂದು ಹತಾಶೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಈಗಾಗಲೇ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅಪಾರವಾದ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ: ಫರಾಂಗ್ (ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು) ತಮ್ಮನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ಅದು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದು.
ಪೂರ್ವ ಪಶ್ಚಿಮವಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ತರ್ಕಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಯಾವುದೇ ಪೂರ್ವ ತತ್ವ ಅಥವಾ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಧಾನವು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಜನರು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಉದಾ ಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ವಿಷಯವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವೆಚ್ಚದ ಅನುಪಾತದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ. ಅಧ್ಯಯನ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಗೆ ಬದ್ಧತೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾಕ್ಕೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೊಂದುವ ಅರಿವು.
ಪೂರ್ವವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವವರು ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ದೃಢವಾದ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮುಕ್ತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಪೂರ್ವಕ್ಕೆ ಹರಡಿತು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಬಲೀಕರಣದ ಮನೋಭಾವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದೆ. ನೀವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.
ಭೌತಿಕ ಜಗತ್ತನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಧಾರ್ಮಿಕ ಮನಸ್ಥಿತಿ, ಮಾನವ ಪ್ರಗತಿಯ ಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯ ಕೊರತೆ, ಸಹಜ ಕಾನೂನು-ಪಾಲನೆ ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕೊರತೆ: ಪೂರ್ವ ಸಮಾಜಗಳ ಈ ಅಂಶಗಳು ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಚಿಂತನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನವು ಇನ್ನೂ ಅಧೀನವಾಗಿದೆ, ಆಳುವ ಶ್ರೀಮಂತರು ಕಾನೂನನ್ನು ಮೀರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮಹತ್ವವು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಹರಿಯುತ್ತಿದೆ.
ಈ ಎಲ್ಲದರಿಂದ ಹಾನಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ: ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿವಿಧ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪೂರ್ವದ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ವಿಧಾನಗಳ (ಉದ್ಭವ) ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿದರೆ ಫರಾಂಗ್ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೆಚ್ಚು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಪಡೆದ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಮುನ್ನಡೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು. ಹೊಸ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹಾಕಿ. (ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಕಳುಹಿಸುತ್ತವೆ.)
ಫರಾಂಗ್ ಥಾಯ್ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಥಾಯ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ. ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅವನಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅವನಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದದ್ದು, ಅವನಿಗೆ ಏನು ಹೆಮ್ಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಅವನು ಏನು ಬದುಕುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ರವಾನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ: ಅದು ಎಷ್ಟೇ ಕಠಿಣವಾಗಿರಲಿ, ಅವನ ಪಾಲು.
ಈ ಮಟ್ಟವು ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಗೌರವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಫರಾಂಗ್ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ ಥಾಯ್ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಅಥವಾ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ "ಒಂದು ಬಕೆಟ್ ಐಸ್ ಮತ್ತು ಕುಡಿಯುವ ನೀರು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರೆಡ್‌ಬುಲ್‌ಗಳ" ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಫರಾಂಗ್ ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚು ಇಳುವರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ; ಅವರು ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕೊನೆಯ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಪ್ರೇಮ ಸಂಬಂಧವು ಇನ್ನೂ ಮುಂದಿದೆ, ಅವರು ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಆಸೆಗಳು ಈಡೇರುತ್ತವೆ, ಅದು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿನ ನೀತಿಕಥೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಡಚ್ಚರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತಾರೆ.
ಸ್ವಲ್ಪ ಮಸುಕು, ಕೆಲವು ಹೆಜ್ಜೆಗಳನ್ನು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಇರಿಸಿ, ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ತೃಪ್ತರಾಗಿರಿ - ಮುನ್ನಡೆ ಈಗಾಗಲೇ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ನೀವು ಅದೃಷ್ಟವಂತರು ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಸುಂದರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮಿಯಾಂವ್ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡಿ. ಥೈಸ್‌ಗೆ ಯೋಗ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ..., ಥಾಯ್ ಸ್ವತಃ ಯಾವಾಗಲೂ ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ...., ದುಸ್ತರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಡಿ, ವೇಗ ಮತ್ತು ಒಳಹರಿವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ ಥಾಯ್ ಸಮಾಜವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ: ಮೂಲದ ದೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿರುವ ದೇಶದಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು: ಪೂರ್ವ.
ಅದೆಲ್ಲವೂ ಫರಾಂಗ್‌ನ ಶ್ರೇಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಅವನ ಹತಾಶೆ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಉತ್ಸಾಹಿಗಳಿಗೆ:
http://opeconomica.files.wordpress.com/2011/10/kishore-mahbubani-can-asians-think.pdf
ಅದೃಷ್ಟ, ರುಡಾಲ್ಫ್
ನಾವು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಥಾಯ್ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಮಿಸ್ಸೆ ಎನ್ ಪ್ಲೇಸ್ ಈವೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ನಾವು ಥಾಯ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು (ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು) ಮಾತ್ರ ಬಳಸಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಅದನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ. ನನ್ನ ಥಾಯ್ ಪತ್ನಿ (ಅಡುಗೆಗಾರ) ಮತ್ತು ಥಾಯ್ ಅಡುಗೆಯವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನಾವು ಡಚ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.
ನಿರ್ವಾಹಕರಾದ ನಾವು ಚೀನಾದ ಅಂಗಡಿಯ ಮೂಲಕ ಆನೆಯಂತೆ ನಡೆಯಬೇಕು ಎಂಬ ಭಾವನೆ ನಮಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮಗೆ ಸಮಾಧಾನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ!