ರಜೆಯ ಹಣವು ರಜೆಗಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಜೀವನೋಪಾಯಕ್ಕೂ ಸಹ

ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಡಚ್ಚರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯನ್ನು 85% ರಷ್ಟು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್‌ಗೆ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದೆ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ರಜಾದಿನದ ಹಣವನ್ನು ಬಳಸುವ ಗುಂಪು. ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ABN AMRO 1200 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಸಂಶೋಧನೆಯ ತೀರ್ಮಾನ ಇದು.

ಡಚ್ಚರು ಈ ವರ್ಷದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕನಿಷ್ಠ 49 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ರಜಾದಿನದ ಹಣವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಗುರಿಗಳೆಂದರೆ ಉಳಿತಾಯ, ಪ್ರಮುಖ ಖರೀದಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು. ಎರಡನೆಯದು ರಜೆಯ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ 14 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪ್ರಮುಖ ತಾಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. 

ಬಹುಪಾಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಡಚ್ ಜನರು (ಬಹುಶಃ) ಬೇಸಿಗೆಯ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ 70 ಪ್ರತಿಶತ. ಸುಮಾರು ಐವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಈ ಬೇಸಿಗೆಯನ್ನು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ನಂತರದ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ (ಬಹುಶಃ) ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಯುರೋಪ್ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ರಜಾ ತಾಣವಾಗಿದೆ. 66 ರಷ್ಟು ಜನರು ಯುರೋಪಿನಲ್ಲಿಯೇ ಇದ್ದಾರೆ. 17 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ದುಡಿಯುವ ಡಚ್ ಜನರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಷ್ಟೇ ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪು ಮತ್ತೊಂದು ಖಂಡಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ದೂರದ ತಾಣವಾಗಿ, ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ ಬಹುಶಃ ಇಚ್ಛೆಯ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದೆ.

ರಜೆಯ ವೇತನ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ

ತೆರಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿಯಿಂದ ಪಡೆದ ಹಣವನ್ನು ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 40 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ರಜೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. 30 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರಿಗೆ ಹೊರಡಲು ಈ ಹಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವರ್ಷದಲ್ಲಿ (16 ಪ್ರತಿಶತ) ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಹಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕಡಿಮೆ-ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಇದು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.

ಬದಲಾವಣೆಗಳು

1 ಜನವರಿ 2014 ರಿಂದ, ಸಾಮಾನ್ಯ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಡಿಮೆ ನಿವ್ವಳ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಬಹುಸಂಖ್ಯಾತರಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅಷ್ಟೇನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಐದರಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಇದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲ. ಎಂಟರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ರಜೆಯ ವೇತನದ ಹರಡುವಿಕೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಡೀ ವರ್ಷ ರಜೆಯ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಹರಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಸಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಜೋಡಿಸಬೇಕು. ಬಹುಪಾಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಸರಿಸುಮಾರು 86 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.