ទិវាពលកម្ម៖ ពិធីបុណ្យតិចតួច ការព្រួយបារម្ភច្រើន។
ម្សិលមិញជាទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ ប៉ុន្តែមិនមានហេតុផលអ្វីច្រើនដើម្បីអបអរទេ។ បាងកកប៉ុស្តិ៍។ ទោះបីជាមានពិធីបុណ្យក៏ដោយ ក៏ខ្ញុំមិនបានអានពាក្យនេះដែរ។ សម្រង់ពីកម្មករ។
ជាឧទាហរណ៍ កម្មករសំណង់ លោក Suchart និយាយថា គាត់សប្បាយចិត្តដែលមានការងារធ្វើ។ គាត់ធ្វើការពីរដងហើយរកប្រាក់បានច្រើនជាងមិត្តរួមការងាររបស់គាត់។ ប៉ុន្តែភាពនឿយហត់ចាប់ផ្តើមចូលមកហើយ។ គាត់ចង់មានការងារអចិន្ត្រៃយ៍ជាមួយថ្ងៃឈប់សម្រាក។
លោក Suchart ជឿជាក់ថា រដ្ឋាភិបាលគួរតែលុបចោលប្រព័ន្ធ "គ្មានការងារ គ្មានប្រាក់ខែ" នាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំថ្ងៃដែលត្រូវបានដំឡើងដល់ ៣០០ បាតកាលពីឆ្នាំមុនគឺស្ទើរតែគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបានហើយជាធម្មតាស្ត្រីរកចំណូលបានតិចជាងបុរស។ រដ្ឋាភិបាលបានសន្យាជាមួយកម្មករថាពួកគេអាចរកប្រាក់ចំណូលបានយ៉ាងហោចណាស់ 300 បាតក្នុងមួយខែ ប៉ុន្តែនោះមានន័យថាពួកគេក៏ត្រូវធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ក្នុងមួយសប្តាហ៍ផងដែរ។
អ្នកស្រី Daeng ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននាំចេញសម្លៀកបំពាក់មួយជឿថានាងកំពុងត្រូវបានគេយកចំណេញពីការងារជាកម្មករថ្ងៃ។ នាងមានពេលវិស្សមកាលតែប្រាំមួយថ្ងៃប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយឆ្នាំ។ តើវាខុសគ្នាយ៉ាងណានៅតៃវ៉ាន់ ដែលនាងធ្វើការ។ នៅទីនោះនាងបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ ហើយម៉ោងធ្វើការអតិបរមាត្រូវបានអនុវត្តន៍យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។
លោក Miew កម្មករនៅរោងចក្រផលិតគ្រឿងបន្លាស់រថយន្តនិយាយថា ស្ថានភាពសម្រាប់កម្មករដែលដាក់ដោយភ្នាក់ងារកម្ដៅគឺកាន់តែអាក្រក់។ ក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេធ្វើការមិនមានអារម្មណ៍ទទួលខុសត្រូវចំពោះសុខុមាលភាពរបស់ពួកគេទេ។ ហើយភ្នាក់ងារដកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅពេលពួកគេអវត្តមាន។
យោងតាមលោក Bundit Thanachaisettawut អ្នកឯកទេសការងារនៅមូលនិធិ Arom Phong Pha-ngan ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គ្រួសារភាគច្រើននោះទេ។ កម្មករត្រូវបង្ខំចិត្តធ្វើការថែមម៉ោងដែលហត់ទាំងផ្លូវកាយនិងផ្លូវចិត្ត។ សេដ្ឋកិច្ចដែលមានជំងឺបន្ថែមលើនេះ។ និយោជកកំពុងកាត់ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ ហើយខ្លះមិនបានបង់អ្វីទាល់តែសោះ។
សហជីពខេត្តនៅ Buri Ram កំពុងជំរុញឱ្យរដ្ឋាភិបាលបង្កើតមូលនិធិសម្រាប់កម្មករដែលបាត់បង់ការងារដោយសារសេដ្ឋកិច្ចធ្លាក់ចុះ។ យោងតាមសហជីព ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូច និងមធ្យមជាច្រើនត្រូវបង្ខំចិត្តបញ្ឈប់បុគ្គលិកដើម្បីរស់។
(ប្រភព: បាងកកប៉ុស្តិ៍, ១៦ ឧសភា ២០១៤)
រូបថត: កម្មករមកពីគណៈកម្មាធិការសាមគ្គីការងារថៃ និងសហព័ន្ធសហជីពកម្មកររដ្ឋបានធ្វើបាតុកម្មកាលពីម្សិលមិញនៅខាងក្រៅអគារសភា ជាកន្លែងដែលមានការប្រារព្ធទិវាពលកម្ម។ មេដឹកនាំសកម្មភាពលោក ស៊ូថេប បានចូលរួមជាមួយពួកគេ។
នេះជាប្រទេសថៃ មិនមែនប្រទេសហូឡង់ទេ ដូច្នេះប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយបន្តបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ប្រសិនបើការងារមិនគ្រប់គ្រាន់ ក្រុមហ៊ុននឹងក្ស័យធន រង់ចាំពេលវេលាល្អប្រសើរគឺល្អបំផុត។
ប្រជាជនក្នុងគ្រួសារ និងមិត្តភ័ក្តិ អ្នកជិតខាងជាដើម តែងតែធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុន ហើយពួកគេរស់នៅជាមួយគ្នា ហើយថៅកែតែងតែផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅ និងអាហារ ហើយជារឿយៗគេទៅធ្វើការនៅលើដីជាមួយគ្រួសារជាដើម។ល។ ការងារមិនគ្រប់គ្រាន់។ល។ រួមគ្នាមានជីវិតល្អ ចេះជួយគ្នា និងចែករំលែកគ្នា ហើយថែមទាំងមើលថែកូនៗ បើចាំបាច់ ឬម្តាយឈឺ នោះគឺជា THAIS។
ពួកគេកាន់ចៅហ្វាយដោយការគោរពខ្ពស់ ចៅហ្វាយត្រូវការពួកគេ ហើយពួកគេត្រូវការចៅហ្វាយគោរព
សម្រាប់គ្នាទៅវិញទៅមក ហូឡង់អាចរៀនបានច្រើនពីនោះ។
ជំរាបសួរពី Haazet ។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាច្រើនដែលឥឡូវនេះរស់នៅក្នុង TH បានកើតនៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងអត្ថបទនៅតែជារឿងធម្មតានៅក្នុង NL ផងដែរ។ នៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 50 ខ្ញុំបានទៅសាលាបឋមសិក្សានៅ Gelderse Achterhoek កាលនៅក្មេង។ ឪពុកខ្ញុំ និងបងប្អូនរបស់គាត់បានធ្វើការនៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ជាកម្មករសំណង់ ឬកម្មកររោងចក្រ៖ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃទាប ធ្វើការរយៈពេល ៦ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ផ្ទះនៅល្ងាចថ្ងៃសៅរ៍ ត្រលប់មកវិញនៅរសៀលថ្ងៃអាទិត្យ កន្លែងធ្វើការមិនល្អ ទស្សនៈតិចតួច។ វាមិនមែនរហូតដល់ទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 6 ដែលលក្ខខណ្ឌការងារមានភាពប្រសើរឡើង សូម្បីតែការសាងសង់កាន់តែច្រើនបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ហើយមនុស្សលែងត្រូវឆ្លងកាត់ព្រំដែនទៀតហើយ ហើយមានការងារកាន់តែច្រើន ការអប់រំ ការបណ្តុះបណ្តាល ទស្សនវិស័យ។ មានការរួមគ្នាកាន់តែច្រើន ស្មារតីគ្រួសារកាន់តែច្រើន ការចែករំលែកកាន់តែច្រើន។
ពេលខ្ញុំបើកឡានកាត់អ៊ីសាន្ត ឃើញមនុស្សដើរលេង ពេលខ្ញុំមើលការខុសត្រូវជនជាតិថៃ និងលក្ខខណ្ឌការងារ ឮបទពិសោធន៍ បទពិសោធន៍ការងារជាកម្មករ មន្ត្រី ឬម្ចាស់តូប ខ្ញុំច្រើនតែគិតពីអតីតកាល។ បន្ទាប់មក TH ស្រដៀងនឹងប្រទេសហូឡង់តាមវិធីជាច្រើនក្នុងកំឡុងឆ្នាំដំបូងនៃការកសាងឡើងវិញ។ ប៉ុន្តែនោះហើយជាកន្លែងដែលការប្រៀបធៀបណាមួយត្រូវបានបញ្ចប់។ នៅក្នុង NL កាលៈទេសៈសម្រាប់មនុស្សទាំងអស់បានផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗ និងរីកចម្រើន។ ស្ថានភាពនៅក្នុង TH នៅតែដដែល ឬកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ សូមក្រឡេកមើលអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងចំពោះកសិករ សូមមើលអ្វីដែលការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់ 300 bpd បានធ្វើចំពោះអ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបបំផុត គិតអំពីមូលហេតុ និងផលវិបាកនៃវិសមភាពប្រាក់ចំណូលដែលរីករាលដាល។ (អាន៖ https://www.thailandblog.nl/nieuws/schokkende-cijfers-inkomensongelijkheid/)
តាមពិតគោលដៅគឺឆ្ពោះទៅមុខក្នុងជីវិត។ ការងារគឺជាឧបករណ៍សម្រាប់ការងារនេះ បន្ថែមពីលើការអប់រំ និងការមានអនាគតសម្រាប់ជីវិតកាន់តែប្រសើរ។ វាមិនអាចជាចេតនាដែលថាអ្នកជាបុគ្គលម្នាក់មិនអាចរៀបចំផែនការជីវិតរបស់អ្នកគួរឱ្យមើលទៅដូចជាវា? ថាពេលខ្លះអ្នកធ្វើការតិចជាង 300 bpd ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ហើយត្រូវដាក់សមាជិកគ្រួសារដើម្បីរស់នៅ ផ្គត់ផ្គង់គ្នាទៅវិញទៅមក ធ្វើឱ្យជីវិតគ្រួសារពឹងផ្អែកលើចៅហ្វាយ ហើយតើគ្រួសារមានតម្លៃមួយណា? ជីវិតល្អជាមួយគ្នា ដូច @haazet ប្រកែក។ នោះប្រហែលជាហាក់ដូចជានៅក្រោមទំនាក់ទំនងថៃបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែខ្ញុំហាក់ដូចជាមិនអំណោយផលដល់ការរីកចម្រើន និងការអភិវឌ្ឍប្រទេសបន្ថែមទៀត។
អ្នកមិនអាចប្រៀបធៀប TH ជាមួយ NL បានទេ ប៉ុន្តែរឿងមួយដែលខ្ញុំដឹងច្បាស់៖ ប្រសិនបើ TH ចង់ចូលរួមក្នុងសន្ទុះនៃប្រជាជន សូមចូលរួម AEC នៅចុងឆ្នាំ 2015 ហើយរៀបចំប្រជាជនរបស់ខ្លួនសម្រាប់ទំនាក់ទំនងទំនើប និងប្រជាធិបតេយ្យ នោះវានឹងមាន។ ក្រោកឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សពីអាកប្បកិរិយា និងទំនៀមទម្លាប់កសិកម្មចាស់ ហើយបដិសេធខ្លួនឯងនូវវិមាត្រសក្តិភូមិដូចជា 'សម្លឹងមើលចៅហ្វាយ' ។ ខ្ញុំភ្នាល់ថាអាកប្បកិរិយាបែបនេះក៏ល្អសម្រាប់នយោបាយដែរ។
អ្នកនិយាយត្រូវ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលខ្ញុំឃើញឡានថ្លៃៗប៉ុន្មានដែលបើកបរនៅទីនេះក្នុងក្រុងកូរ៉ាត ពេលនោះខ្ញុំឆ្ងល់ថាតើវាត្រូវហើយឬនៅ ពេលខ្ញុំឃើញភោជនីយដ្ឋានពេញហើយវាមានគ្រប់ទីកន្លែង។ ហុងដា និងតូយ៉ូតា ថ្លៃហើយអត់តូចទេ ហើយផ្ទះថ្មីប៉ុន្មានខ្នងទៀត បើអ្វីដែលនិយាយនេះជាការពិត វានឹងដួលរលំទាំងអស់ ថ្ងៃនេះ ឬថ្ងៃស្អែក
កុំមើលវា, Mitch ជាទីស្រឡាញ់។
ដោយសារតែនោះស្ទើរតែទាំងអស់ត្រូវបានទិញនៅលើឥណទាន។ តើអ្នកដឹងទេថា រដ្ឋាភិបាលបានបង្កើតផែនការ "រថយន្តទីមួយ"?
ហើយ 'ហុងដា និងតូយ៉ូតា' និងផ្ទះថ្លៃៗទាំងនោះ... នោះជាស្ថានភាពទាំងអស់។ នៅលើឥណទាន នោះហើយជា… ដូច្នេះវាពិតជាហៀបនឹងដួលរលំ។