„მოოსმა გახსნა ახალი ბიზნესი და სემი მის სანახავად მოდის. სემის კითხვაზე, როგორ მიდის საქმეები, მოოსმა თქვა: „ფანტასტიკურია! მალე მომიწევს გაფართოვება” სემი, როგორც ეჭვიანი: ”შესანიშნავი მოოს, გისურვებ ბევრ პერსონალს!”
ყოველივე ამის შემდეგ, პერსონალი მხოლოდ პრობლემებს და დამატებით წუხილს იწვევს და ეს, რა თქმა უნდა, ეხება საშუალო კლასის ტაილანდურ თანამშრომლებს. ისინი არ უსმენენ, არ ესმით თქვენი, ცუდად საუბრობენ ინგლისურად, არ აკეთებენ რასაც ეუბნებით და უბრალოდ მეტი ფული უნდათ.
ყოველ შემთხვევაში, ასეთი შთაბეჭდილება მრჩება დროდადრო, როცა ვხედავ დაკავებული ფარანგის კეთილგანწყობილ მეწარმეებს. ხშირად გამოცდილების გარეშე, როგორც სამშობლოში, ასევე ტაილანდში, ადამიანები იწყებენ ბიზნესს, ქირაობენ პერსონალს, რომლებიც ხშირად ტოვებენ სწორედ ასე. ტაილანდური ადათ-წესების კარგი ცოდნა და სამუშაოზე ზოგჯერ განსხვავებული შეხედულებების გაგება რეგულარულად არღვევს ამ მეწარმეებს.
ბოლო თვეებში ვნახე ოთხ რესტორანში, რომელთაგან ერთი ჰოლანდიური მენეჯმენტის ქვეშ იყო, რომ პერსონალი ბლოკად წავიდა. უკმაყოფილოა მინიმალური ხელფასის გადაუხდელობით და უკმაყოფილო დამსაქმებლის „კოლონიალური“ მოპყრობით. მაღაზიის მეპატრონეებს ხშირად ჰგონიათ, რომ ტაილანდელი პერსონალი უნდა მოერგოს უცხოურ სამუშაო მეთოდს.
Რას ფიქრობ? გაქვთ თუ არა ისეთივე გამოცდილება, როგორც ვაჭარი, თუ ხანდახან ხედავთ, რომ ფარანგი ვაჭარი თანამშრომლებს ცუდად ექცევა? ეთანხმებით განცხადებას?
სიყვარული ორივე მხრიდან უნდა მოვიდეს.
ტაილანდურ პერსონალთან ფარანგად მუშაობა ძალიან რთულია, ენამ და კულტურამ შეიძლება პრობლემები შეუქმნას.
ისევე, როგორც ჰოლანდიაში, არის კარგი და ცუდი პერსონალი, კარგი და ცუდი დამსაქმებლები.
შეიძლება იდეა იყოს, პირველ რიგში, დაიქირავოთ ადამიანები დღიურ ხელფასზე დაყრდნობით (გაითვალისწინეთ, რომ მინიმალური თვიური ხელფასი განსხვავდება ქალაქისა თუ პროვინციის მიხედვით), ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ კარგი მუშები ცუდიდან და შეინარჩუნოთ კარგი პერსონალი.
და კარგი შედეგებით, როგორც დამსაქმებელს, შეგიძლიათ დააჯილდოოთ თქვენი პერსონალი, მაგალითად, ვახშამი თვის ბოლოს, ან მცირე ბონუსი და ა.შ.
რაც ნიდერლანდებში ვრცელდება, ტაილანდშიც მოქმედებს, იყავი მკაცრი, მაგრამ სამართლიანი და ხალხი პატივს გცემს.
ძალიან მაინტერესებს გამოხმაურებები ამ პოსტზე.
მე მინახავს კეთილგანწყობილი დასავლელი, რომელიც იწყებს ბიზნესს, უბრალოდ გადაიხადე კანონიერი მინიმალური ხელფასი, აკეთე დამატებითი საქმეები პერსონალისთვის, რასაც არც ერთი ტაილანდელი/ჩინელი არ გააკეთებს, შვებულების დღეები, მოკლედ, მხოლოდ კარგი დამსაქმებელი უნდა იყოს.
და მაინც, ყველაფერი არასწორად წავიდა.
პერსონალი ცუდად მოიქცა, ძალიან გვიან, წინ არ უცდიათ, საუბრობდნენ პირად ტელეფონზე, სანამ მომხმარებლები ელოდნენ.
რატომ?
ტაილანდებს არ უყვართ ფარანგზე მუშაობა.
სახის დაკარგვა ....
საქმე ისევ იქაა.
ტაილანდელი ცოლი ახლა ნომინალური მფლობელია.
ის ძალიან ცოტას იხდის, ხელფასს აკლდება, როცა პერსონალი აგვიანებს, არდადეგები, დამატებითი დანამატები არ არის და იხდის დღისით... ორი კვირის შემდეგ.
პრობლემა მსოფლიოდან.
ხშირად ტაილანდელი ცოლი ქაღალდზე არის ბიზნესის მფლობელი ან თუნდაც თანამფლობელი. სანამ ფარანგი პირდაპირ არ ერევა პერსონალში, მაგრამ ამას ცოლს უტოვებს, წარმატების შანსი, ჩემი აზრით, ბევრად მეტია.
ამაზე პასუხის გაცემა ძალიან მიჭირს.
თქვენ განიცდით ერთსაც და მეორესაც.
საუკეთესო გამოცდილება არის ერთმანეთთან კონსულტაცია, რათა ყველამ იგრძნოს, რომ პასუხისმგებელია რაღაცაზე.
დარწმუნდით, რომ მებოსტნეებს არ ექნებათ შანსი და სასიამოვნო ატმოსფერო ერთმანეთს შორის.
ბუზებს სიროფით იჭერენ.
მე ასევე მაინტერესებს წარმატების ისტორიები იმ ადამიანებისგან, რომლებმაც იციან, თუ როგორ უნდა იმუშაონ ადგილობრივ მოსახლეობასთან.
ჩვენ წლებია მოვდივართ კურორტზე, რომელსაც ჰოლანდიელები მართავენ.
ისინი მკაცრი, მაგრამ სამართლიანი არიან პერსონალის მიმართ.
მოსალოდნელია, რომ თანამშრომლები იმუშავებენ, მაგრამ მათ შესაბამისად უხდიან. ისინი იღებენ დამატებით და პერსონალი კვლავ ღიმილით დადის. ხანდახან ხდება კადრების ცვლა, მაგრამ უმეტესობა წლებია იქ მუშაობს.
ჩვენ ყოველთვის პატივისცემით ვსაუბრობთ ერთმანეთზე.
ტაიელებთან მუშაობა 1993 წლიდან: მე შევამჩნიე, რომ ტაილანდელებს ძალიან უჭირთ გადაწყვეტილების მიღება, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც რაღაც ფული ღირს. მათ შეუძლიათ არითმეტიკის გაკეთება ძალიან ცუდად, ზოგადი ცოდნა საშუალოდან ძალიან ცუდია. განათლების დონე: ცუდი. ბაკალავრს VWO-ს დავარქმევდით. ინგლისური ენის ცოდნა: სადღაც ტაილანურსა და თენგლიურს შორის.
დაფიქრდით, თავად იპოვნეთ შესაძლებლობა, რომ უცებ რაღაც გახდეს შესაძლებელი.. დაივიწყეთ. ყოველთვის გჭირდებათ BOZZ, რომელიც ეუბნება მათ რა და როდის გააკეთონ რაღაც, სასურველია ის, რაც უკვე გააკეთეს 10-ჯერ ან უნახავს 100-ჯერ. სრულიად დახურულია ყოველგვარი კრიტიკისგან (სახის დაკარგვა) და რა თქმა უნდა არა ფარანგისგან, რომელიც ბოლოს და ბოლოს მოდის მათ თავისუფალ ქვეყანაში რაღაცის სათქმელად/ბრძანებისთვის.
ახსნა რატომ: დროის კარგვა, უბრალოდ მიმართულების მიცემა, თითო დავალება და გამუდმებით იმის გათვალისწინება, რომ ყოველთვის ახერხებენ მოცემული ვარიანტიდან მეორეს პოვნას, რომელიც არასწორია. განუწყვეტლივ ამოწმებენ, გააკეთეს თუ არა რაიმე დადგენილ დროში. აქედან გამომდინარე: რუტინული სამუშაოს შესრულება. მხოლოდ ძალიან თხელი ფენა, ხშირად ჩინური წარმოშობის ქალები, ახერხებენ საკუთარი ინიციატივების განვითარებას და წარმატებულ დასასრულამდე მიყვანას. ასე რომ.. გამოიყენეთ THOSE როგორც შუალედური ფენა. დიახ,. ისინი ტაილანდებს ძალიან მკაცრად ეპყრობიან.
მეწარმეობაც არის ის, რასაც უნდა მოატყუო. ხანდახან ისეთი შთაბეჭდილება მრჩება, რომ ბევრი ფარანი უბრალოდ რაღაცას იწყებს არასათანადოდ, ძირითადად იმისთვის, რომ შეძლოს ტაილანდში დარჩენა. მაგრამ არა მარტო ფარანგები, ასევე ტაილანდები ასე ფიქრობენ. ჩემს შეყვარებულსაც სურდა რაღაცის წამოწყება, ყველაფერი კარგადაა, ამიტომ ბაზარში ჭრიალი იქირავა, საჭმელიც გაყიდა. წინასწარ კარგად არ მიფიქრია, რომ მთელი ბაზარი არ მუშაობდა და ის, რაც მან საბოლოოდ გაყიდა, მას ნულოვანი ბატი დარჩა. საბოლოოდ, რამდენიმე კვირის შემდეგ, მან მოიშორა ჭრილობა და დაუბრუნდა სამუშაოს.
ყოველ შემთხვევაში, მე თვითონ არ დავიწყებდი ამას, 2 მიზეზი, რის გამოც მე ვარ 1. ზედმეტად მოუთმენელი მომხმარებლებთან, რომლებიც რთულია და 2. ძალიან მოუთმენელი პერსონალის მიმართ, რომლებიც რთულია.
ასე რომ, თუ მე ოდესმე დავიწყებდი იქ ბიზნესს, დავიწყებდი თავს ტაილანდელ მენეჯერთან, რაც ცოტა ძვირია, მაგრამ თავისთავად გადაიხდის, თუ მან იცის ვაჭრობის ხრიკები. რა თქმა უნდა გააგრძელე წიგნების შემოწმება და ა.შ.
რასაც HansNL წერს, მართალია ბევრი აკეთებს, ხელფასს აკლებენ თუ აგვიანებენ და შვებულების დღე არ აქვთ ან ცოტაა, თუ მეტი დასვენება უნდათ, ეს მათაც დაუჯდებათ.
არის კიდევ რაღაც, რაც როლს თამაშობს ტაილანდში მუშაობის კუთხით და მერე უბრუნდები იმ მენეჯერს. ტაილანდში ადამიანები ჩვეულებრივ არ მიმართავენ სამუშაოს, როგორც ჩვენ ნიდერლანდებში, მაგრამ თითქმის ყველა სამუშაო გადის ნაცნობების წრეში ან წარსულში მუშაობს. მაგალითად, ჩემი შეყვარებული მუშაობს საექსპორტო კომპანიაში ნაცნობის მეშვეობით, რომელიც იყო ადამიანური რესურსების უფროსი იმ კომპანიაში, სადაც ის მუშაობდა. ამიტომ, ტაილანდში მენეჯერს უნდა ჰქონდეს კიდევ ერთი მახასიათებელი, გარდა იმისა, რომ ყოველდღიურ მენეჯმენტს ეკისრება, მას ასევე უნდა შეეძლოს მის გარშემო სწორი ადამიანების შეკრება. არა ოჯახი და სხვა მეგობრები, არამედ კარგი მუშები.
ტაილანდში და სამხრეთ აზიის სხვა ქვეყნებში მათ ასევე აქვთ ძალიან ძლიერი იერარქია კომპანიის შიგნით და სახეების დაკარგვა ნამდვილად თამაშობს როლს. მე თვითონ ბევრი საქმე მქონდა ინდონეზიელებთან, მაგალითად, ღრმა ზღვაში, რაც თითქმის იგივე მუშაობს. გყავდა 1 ნავი და 6 მეზღვაური. თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ ეს, როგორც მცირე ბიზნესი. ნავი, როგორც წესი, საკმაოდ მოხუცი იყო და ის ნამდვილად არ იღებდა ბრძანებებს ახალგაზრდა მეწყვილესაგან. სანამ მთავარი ოფიცერი იყავი, მაშინ სინამდვილეში ბოსი იყავი. ნამუშევრის გაცემისას თქვენ დაურეკეთ ოფისში ნავსაყუდელს, რომელმაც მოგცა შენიშვნა აქტივობებით. მერე დაალაგა ვინ რის გაკეთებას აპირებდა. ამან მას პრესტიჟი მისცა, ბოლოს და ბოლოს, ის აწყობს ყოველდღიურ დაგეგმვას. მას თავად არ ჰქონდა სხვა სამუშაო ან რამდენიმე პატარა, მისი ერთადერთი სამუშაო იყო 6 დანარჩენის მუშაობა. თუ ეს არ გსიამოვნებდა, მეზღვაურს კი არ მისცემდით, არამედ ნავსაყუდელს მის ფაშოზე. ამის შემდეგ მან ეს კიდევ უფრო მოაწყო და მეზღვაური უკანა გემბანზე წაიყვანა, ზოგიერთმა განსაკუთრებით ახალგაზრდა მეზღვაურებმა ყურებზე ურტყამს კიდეც, მაგრამ ისინი დარწმუნდნენ, რომ ეს გააკეთეს შენს თვალწინ. ამ გზით მათ შეინარჩუნეს საკუთარი პოზიცია და თქვენ, როგორც დასავლელი, არ უნდა ჩაერიოთ ამაში. თუ ბოსუნს მის ფაგოტზე აჩუქე, ეს დანარჩენების თვალთახედვის გარეშე გააკეთე. თუ მას სახის დაკარგვა აწუხებდა, ეკიპაჟის დანარჩენი წევრები ზარმაცდებიან და, რა თქმა უნდა, ეს არ იყო განზრახვა. ფულიც იქ იყო ზეწოლის საშუალება. მეზღვაურები ყოველდღიურად 2 საათს ზეგანაკვეთურს აკეთებდნენ და ყოველ შაბათს და კვირას ზეგანაკვეთურ სამუშაოსაც აკეთებდნენ. ყოველ კვირა დღის მეორე ნახევარში ისინი მოდიოდნენ თავიანთი დროის ცხრილით, თუ თქვენ ხვდებოდით, რომ ისინი არაფერს აკეთებდნენ ყოველდღე ნახევარი საათის განმავლობაში, თქვენ უბრალოდ გადაკვეთეთ ეს ნახევარი საათი დროის ცხრილიდან, მაშინ ეს მაშინვე დასრულდა.
თაკო :: ეს მეც ძალიან მაინტერესებს, საბედნიეროდ, პერსონალთან ცოტა საქმე გვაქვს, მაგრამ იმ დროს, როცა ვიღაც გვჭირდება რამდენიმე დღით ან მეტხანს, ძნელია ვინმეს ხელში ჩაგდება. მას ხანდახან სურს მუშაობა, ჯერ ვეკითხებით მის ბოლო ან მიმდინარე ხელფასს, ჩვეულებრივ ზედ ვამატებთ 40-50%-ს. მუშაობისას მას იღებს თაიგულს ყინულით და სასმელი წყლით, რამდენჯერმე M150 ან. რედბული. შუადღისას ჩემი (ტაილანდელი) ცოლი ზრუნავს, რომ საჭმელი იყოს, ასე რომ, საერთო ჯამში, მათ არაფერი აკლდებათ. საღამოს, ასევე ლუდი სახლში წასაღებად. ჩვეულებრივ, დაახლოებით 8 საათზე ურეკავ, სადაც ის ან ის რჩება 9-დან 9-ჯერ ავად არის ან სხვა საბაბი აქვთ, რომ ძიძა უნდა ან რამე მსგავსი.. ტაილანდელებთან მუშაობა ადვილი არ არის.
ასევე ოჯახში რეგულარულად ხედავთ, რომ ისინი სამსახურში წასვლის ნაცვლად მხოლოდ ერთი დღით რჩებიან სახლში, დამსაქმებლების უმეტესობა მათ ამის ნებას რთავს 3 დღით და თუ ამას აკეთებენ 3 დღეზე მეტხანს, შეუძლიათ სახლში დარჩენა. ზოგჯერ გრძნობენ თავს. ბოდიშს გიხდით ტაილანდის დამსაქმებლებისთვის, რომლებსაც უწევთ ცოტა დაგეგმვა მომხმარებლებთან დაკავშირებით და რომ მძღოლს უბრალოდ არ უჩნდება სურვილი დილით ან სახლში რჩება,
ფარანგმა, რომელიც იწყებს ბიზნესს ტაილანდში, უნდა:
1. არ გქონდეთ ძალიან დიდი მოლოდინი პერსონალის მიმართ
2. იყავით ძალიან მომთმენი
3. მარტივი სისტემის შენარჩუნება
4. ყოველთვის გაიღიმე
მე ვფიქრობ, რომ ვინც მიდის სხვა ქვეყანაში საცხოვრებლად და ან აწარმოებს იქ ბიზნესს, უნდა მოერგოს ხალხს და ქვეყანას და არა პირიქით. წინააღმდეგ შემთხვევაში დარჩით საკუთარ ქვეყანაში. უპირველეს ყოვლისა, ვფიქრობ, რომ ამ ადამიანმა უკვე უნდა ისწავლოს ენა, ეს აუცილებელია. არ არის ადვილი, ვაღიარებ, მაგრამ მაინც შეიძლება ცდა. რატომ უნდა ლაპარაკობდეს ინგლისურად ესპანელმა ან ტაილანდელმა? ეს უფრო ადვილია, მაგრამ ფარანგისთვის ან უცხოელისთვის. ინგლისში ან საფრანგეთში არც ჰოლანდიურად ლაპარაკობენ!
ამიტომ აგნესმა ტაილანდური უნდა ისწავლოს ყველა ტურისტმა, თორემ სასტუმროში ვერაფერს ხსნის.
ჩვენ თითქმის ექსკლუზიურად ვმუშაობთ ჰოლანდიელებთან და ძალიან კარგია, რომ მენეჯერი ინგლისურად საუბრობს, თორემ შემეძლო ჰოლანდიაში ჩალაგება.
ძვირფასო პიმ,
აგნესის განცხადება ნათელია და მე მას ვეთანხმები. გაწევრიანებაზეა დამოკიდებული ფარანგები, რომლებიც ჩამოდიან საცხოვრებლად ტაილანდში ან სურთ ბიზნესის წამოწყება. სხვა საკითხებთან ერთად ტაილანდური ენის შესწავლით. საერთოდ, ფარანში არის წინააღმდეგობა თანაგრძნობისკენ. ეს დაკავშირებულია ეთნოცენტრიზმთან, მაგრამ ალბათ სხვა დროს. ტაილანდელების გადასაწყვეტი არ არის უბრალოდ ფარანგთან ადაპტირება და, შესაბამისად, ინგლისურად საუბარი. ასევე არ არის მხოლოდ აშკარა, რომ თქვენ მხოლოდ ჰოლანდიელებთან მუშაობთ. ამაზე შეიძლება ითქვას: ბოლოს და ბოლოს ტაილანდში ხარ.
პატივისცემით, რუდი
რამდენიმე ხნის წინ იყო შესანიშნავი სტატია Thailandblog-ზე ტაილანდური კულტურის შესახებ ბიზნეს ცხოვრებაში. ვისაც აინტერესებს ვურჩევ, დეტალურად წაიკითხოს ეს სტატია, რათა გაიგოს, როგორია ურთიერთობა თანამშრომლებსა და დამსაქმებლებს შორის. საგანმანათლებლო სტატია, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენს სასარგებლოდ, რათა „ერთადერთი რაც დაგრჩეს“ ფარანგობა იყოს!
იმ სტატიას გულისხმობ პატრონაჟის შესახებ?!
ეს მართლაც შესანიშნავი სტატია იყო კრის დე ბურისგან! ეს ცოდნა კინაღამ გონებაში შევინახე.
https://www.thailandblog.nl/achtergrond/wiens-brood-men-eet/
რამდენიმე წელია აქ მშენებლობაში ვმუშაობ და მიწის კომპანიის მფლობელთან ერთად ტაილანდელი თანამშრომლებით დავიწყე.
არასოდეს დამავიწყდება ის დღეები, როცა მანქანები მიწაზე მოვიდა.
და მოვიდა ტაი, იატაკზე ხალიჩა დადო და დაიძინა
და გაიღვიძე 12 საათზე, წადი ჭამე, დაბრუნდი და ისევ დაიძინე.
მეორე დღეს იგივე გარდა ერთისა, ერთხელ დიზელი აიღო
მასთან საუბარი 3 დღის შემდეგ დავიწყე
კითხვაზე, სად მუშაობდა, მან თქვა, რომ მიწის კომპანიაში მუშაობდა
მე ვუთხარი, რომ ძალიან კარგი უფროსი მყავს, ის ჩიოდა, რომ ძალიან ბევრი უნდა ემუშავა
და ის ამას სერიოზულად გულისხმობდა.
პატრონს ვკითხე, მართლა მუშაობდა თუ არა, მითხრა დიახ.
და მითხრა, რომ იცოდა, რომ არაფერს აკეთებდა, მაგრამ დიახ, ის ოჯახი იყო და ამიტომ სხვას ვერაფერს აკეთებდა
მან ასევე თქვა, რომ მისთვის ასევე ძალიან რთული იყო ღირსეული კადრების პოვნა
ტაილანდს რეალურად არ სურს მუშაობა, დიახ, მაღაზიაში/მაღაზიაში კონდიციონერით და არც ისე მძიმე
მეორე კურსზე გადავიდა ბირმის თანამშრომლებზე და რა შვებაა, რომ ვერ შეედრება
დროულად მიდი, იშრომე, არასოდეს იწუწუნო, რაც არ უნდა რთული იყოს
ხანდახან მგონია, რომ ძალიან მძიმეა, მეც ამას ვამბობ და ერთხელ იცინიან
და ცოტა მოგვიანებით ისინი ყველა ერთად მუშაობენ და სამუშაო წარმოუდგენელია
უნდა ვთქვა, რომ უფრო მეტს ვიხდი, ვიდრე ტაილანდში მუშაობენ
გადაუხადეთ ექიმს თუ რამე მოხდება
დროდადრო ვახშამზე გავდივართ ან ნავს ვიქირავე სათევზაოდ
მე მათ ისევე ვექცევი, როგორც ჩემს თანამშრომლებს ჰოლანდიაში
არაფერში პრობლემა არ არის, მუშაობს იდეალურად
მაგრამ მე გამიმართლა, რადგან თუ რამე ხდება სახლში, გასაგებია
ჩემთვის აღარ არის ტაილანდელი თანამშრომლები
როდესაც ამ სტატიაში წავიკითხე წინადადება: „ტაილანდის ადათ-წესების კარგი ცოდნა და სამუშაოზე ზოგჯერ განსხვავებული შეხედულებების გაგება რეგულარულად არღვევს ამ მეწარმეებს“. თმა მაღლა მიწევს...!!.. განსაკუთრებით მაშინ, როცა ვკითხულობ "სხვა შეხედულება სამუშაოზე"... უმეტეს შემთხვევაში შეგიძლიათ თარგმნოთ "სხვა შეხედულება სამუშაოზე" WORKSHHY!!! და რბილად რომ ვთქვა და არ მინდა აქ უხეშობა, თორემ აქ სიტყვების სხვა არჩევანის გამოყენება მომიწევს.
ვინმეს ამ ბლოგზე უნახავს ერთი ტაილანდელი, რომელსაც უყვარს თავისი საქმე? ვინ აჩვენებს გარკვეულ მოტივაციას ან ვალდებულებას? ვინ ავლენს რაიმე სახის პროფესიულ სიყვარულს ან რაიმე სიამაყეს თავისი "საქმით"??? რომ აღარაფერი ვთქვათ პროფესიულ სერიოზულობაზე და გამოცდილებაზე.
მე აქ 10 წელზე მეტია მოვდივარ, მსგავსი არასოდეს შემხვედრია.
მათ სურთ მიიღონ მაქსიმალური თანხა უმოკლეს დროში (არ თქვა, რომ გამოიმუშავონ). ფარანგებმა უკვე ყურამდე გააფუჭეს, მაგრამ ამას ვერ უმკლავდებიან. ეს არის უმარილო სიმართლე. მოგწონთ ტაილანდური თუ არა, აქ მნიშვნელობა არ აქვს. სიმართლე შეიძლება ითქვას.
ვიცი, ბევრი ფარანგს განსხვავებული აზრი აქვს, მრავალი მიზეზის გამო. ზოგს არასდროს ჰქონია კონტაქტი ტაილანდელ ხალხთან ან ცხოვრობს ფესვგადგმული ცრურწმენებით.
მე მიმაჩნია (სათაური) განცხადება (სათაური) „ფარანგის მოვაჭრეები ცუდად ექცევიან თანამშრომლებს“ და ვფიქრობ, რომ ეს ნამდვილად ასეა. მე თვითონ არ ვარ ვაჭარი, მაგრამ ვფიქრობ, რომ ასე არ არის წარმოდგენილი.
მოდერატორი: წინადადება მოხსნილია, შეურაცხმყოფელია.
მე სრულად ვეთანხმები ამ პოზიციას.
მე ვაპირებ მოგიყვეთ ჩემი ამბავი და შემიძლია მხოლოდ აღვნიშნო, რომ არსებობს
1. შრომისმოყვარეები მართლაც იქ არიან (ლანჩი დღის ყველაზე მნიშვნელოვანი დროა)
2. განათლების დონე მართლაც ძალიან დაბალია ადამიანების უმეტესობისთვის
3. სახის დაკარგვა ყველაზე ცუდია
4. ორმხრივ ეჭვიანობამ შეიძლება რამ გააფუჭოს დღეებით
5. რაც შეეხება ფულს, მათ არ აქვთ თანაგრძნობა არც ჩანთის და არც ერთმანეთის მიმართ (თითქმის ყველა ძალიან მდიდარი წრეების ხალხი იყო) იყო ერთიც კი, ვისაც ამის ჩვენება სურდა ქორწილის მოწყობით, რომელიც 2.5 მილიონზე მეტი დაჯდა. ბატი..
ფლობდა მსხვილ კომპანიას ბანგკოკში 45 თანამშრომლით და 1800 კონტრაქტით. ერთ-ერთმა მენეჯერმა დაუშვა ყველაფერი არასწორად წასულიყო და დიდი ხნის განმავლობაში მალავდა, სანამ სხვა თანამშრომელი არ მაჩვენა პრობლემის მტკიცებულება.წიგნები მართლაც იყო გატეხილი.
თავად მენეჯერს შეცდომა არ შეუმჩნევია და მანამდე გაუშვა რელსებიდან, სანამ თვითონ არ შეამჩნია და იმისთვის, რომ სახე არ დაეკარგა, პრობლემები არ მოაგვარა და ქოთანს ლიფტის მოსასხამი გადააფარა და გაიღიმა. Მანამდე…
დიდი ზარალით მოუწიათ კომპანიის დახურვა, თანამშრომლებს 3 თვით ანაზღაურება სურდათ და შემდეგ ადვოკატის დაშვებული შეცდომის გამო კიდევ 3 თვე მომცეს.
წლების განმავლობაში ჩინებულად ვეპყრობოდი მათ და როცა საქმე მივიდა, პერანგი უფრო ახლოს იყო მათთან, ვიდრე ქვედაკაბა და შეწყვეტა და 6 თვიანი გაფრთხილება აირჩიეს (სოციალურმა ინსპექციამ ადგილზე დამიკისრა). რაც შეეხება ცოდნას და უნარებს: უკიდურესად დაბალი და ისინი ყველა უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულები იყვნენ ოფისში. - უფრო დაბალი არ შეიძლებოდა. მე გავაუმჯობესე მათი ინგლისური იმით, რომ კვირაში ორჯერ უფასოდ სწავლობდნენ ინგლისურს... ლაპარაკი კარგი იყო, მაგრამ როცა საქმე წერას მიდგა, ყველაფერი საშინლად არასწორად წავიდა. ვერ ვიტყვი, რომ ისინი არ მუშაობდნენ და დღის ბოლოს ყველა სამუშაო მოცულობა შესრულდა იმ დროს, ისინი ძალიან მეგობრულები იყვნენ ჩემდამი და შაბათს ან კვირას ან გვიან ღამემდე მუშაობა არასდროს ყოფილა პრობლემა, ამიტომ ვალდებულებაზე პრეტენზია არ მაქვს, თუმცა მეც მყავდა მონახულებული ძალიან გამოცდილი ტაილები. მაგრამ ისინი საზღვარგარეთ სწავლობდნენ და აღარ შეეძლოთ კლერკად ან ოფისის მენეჯერად სამუშაოდ და ამიტომ სურდათ გადაჭარბებული ხელფასი. იმის ცოდნა, რომ ყველა თანამშრომელს ჰქონდა ხელფასი 2-დან 20 ბატამდე, მაინც იმედგაცრუებული იყო იმის დანახვა, რომ ყველა ჩემს წინააღმდეგ გამობრუნდა, რათა წინასწარ გაეფრთხილებინა. თუ ბელგიელი მოვიდა, რომელიც კომპანიის ფულით აწესრიგებდა თავის საქმეებს, ამით საქმე დასრულებული იყო (ის ფინანსური დირექტორი იყო).
ყველაფერი არასწორად წავიდა არა: პირველი წლები სიზმარი იყო, როცა პატარა ოფისში ვიყავით 20 კაცით
პერსონალი იქით? კაცზე / ქალზე მეტი, თქვენი წუხილი ექსპონენტურად იზრდება.
ჩემამდე მიღებული პასუხები.
შემიძლია წინასწარი დასკვნის გამოტანა?
დიახ?
Გმადლობთ!
400-500 წლის წინ ხომ არ იყო?
ჰოლანდიელი მუშაობს VOC-ში?
ვინ დაწერა დოკუმენტში, რომ ტაილანდები ერთგვარი ზარმაცები იყვნენ?
ვფიქრობ, ჯერ კიდევ არის.
@HansNL თქვენ გულისხმობთ Jeremias van Vliet-ს, აიუტთაიაში VOC-ის სავაჭრო ქარხნის მაშინდელ დირექტორს. იხილეთ ჩემი სტატია "მეფე ტირანია, სიამისები კი კაპრიზები". ვან ვლეტი სიამების შესახებ წერდა: „სიამელები კაპრიზები, მშიშრები, საეჭვო და თავხედები არიან; იტყუებიან და ატყუებენ“. არ დაუწერია, რომ ეზარებოდათ. იხილეთ: http://www.dickvanderlugt.nl/buitenland/van-vliets-siam/
ძვირფასო ბატონო გელეინსე,
ჩემი სათვალე აქ სიტუაციას დიდად არ შეცვლის, ეს არ იქნება პრობლემა.
რაც წავიკითხე ფლუმინისის პასუხში, იგივეს არ მივყავართ??
იმ კაცს 10 წლიანი გამოცდილებაც კი აქვს ტაიელებთან და გააკეთა ყველაფერი რაც შესაძლებელი და შეუძლებელი იყო მათთან შესაბამისი ურთიერთობისთვის, რის შედეგადაც ... შენ თვითონ უნდა წაიკითხო.
როცა ვთქვი "არა ერთი" იგულისხმება ანდაზაში, ყოველ შემთხვევაში მე არ მახსოვს ერთი. უკვე მესმის შენი რეაქცია, ახლა ალბათ ამნეზია დამემართება არა?
იმ შემთხვევაშიც კი, თუ რამდენიმე ადამიანი გადაუხვევს ამ ზარმაცი სიმსუბუქეს, გამონაკლისები მაინც ამტკიცებს წესს. იქნებ ეს უფრო ნათელია?
მოდერატორი: გთხოვთ, შეწყვიტოთ საუბარი ახლავე
პატაიას ერთ-ერთი საუკეთესო რესტორნის კარგი მაგალითია მატა ჰარი, რომელსაც წლების განმავლობაში თითქმის იგივე კარგი პერსონალი და მენეჯერი ჰყავს, კარგად იხდის და სამართლიანი და წარმატებულია!
ყოველთვის არის კარგი და ცუდი მაგალითები.
ტაილანდურ პერსონალთან 10 წელზე მეტი გამოცდილების შემდეგ, შემიძლია ვთქვა, რომ კარგად გადახდას, კულტურის კარგად ცოდნას, ენის კითხვა, წერა და საუბარი, პერსონალის პატივისცემა და ა.შ. დიდი მნიშვნელობა არ აქვს.
ტაილანდები ცხოვრობენ ყოველდღიურად, რაც არ უნდა კარგად იყოს ფარანგის მუშაკი. როგორც მენეჯერი, თქვენ უნდა შეეცადოთ გამოარჩიოთ მხოლოდ ის 100 ტაილანდიდან, ვისაც სურს მიაღწიოს უფრო მეტს ცხოვრებაში და, შესაბამისად, არ ცხოვრობს დღიდან და უბრალოდ ტოვებს ერთი დღიდან მეორეს, რადგან მაღაზია არის ხელოვნებაში. ნამდვილი ბიძაშვილის დროებით დაკეტილია.5 დღე დახმარების გარეშე.
ბევრი ტაიელისთვის უფრო ზარმაცი ვიდრე დაღლილი ფული და ყველაზე მნიშვნელოვანი ასპექტი პასუხისმგებლობის აღებაა. იმის გამო, რომ თუ მათ გამო რამე არასწორედ წარიმართება, ისინი უბრალოდ აღარასდროს გამოჩნდებიან... თქვენ არ უნდა განიცადოთ თქვენი შეცდომების შედეგები.
1. სახლის მშენებლობაზე დაქირავებული პერსონალი. გადაიხადა 50%-ით მეტი, ვიდრე მიმდინარე ხელფასი. სამუშაოს პირველი დღის შემდეგ თანამშრომელს საღამოს პირად დროს ავარია მოპედით, ძალიან ნასვამ მდგომარეობაში. ჩვენ გვინდა დავეხმაროთ მის ოჯახს პატარას. გააკეთე ის, რასაც ტაილანდელი დამსაქმებელი არ აკეთებს; გადაიხადე ხელფასები რამდენიმე კვირის განმავლობაში, მოუტანე ცოლს საჭმელი და ტანსაცმელი, გვაჩვენე თითქმის ყოველდღე.
ჩვენდა გასაკვირად, რამდენიმე კვირის შემდეგ მამაკაცი სახლში აღარ არის, უკაცრავად, ოჯახთან ერთად ახალი სამსახური აქვსო, ამბობს მისი მეუღლე. საღამოს ის კვლავ გვესტუმრება, რათა გვკითხოს, შეუძლია თუ არა კიდევ რამდენიმე კვირის ხელფასის მიღება.
ტაილანდური პერსონალი, როგორც ჩანს, კოშმარია სამართავი, მაგრამ თქვენ ვერასოდეს გამოხვალთ მინიმუმ 4 დასაქმებული წესების გამო.
გადაიხადე ყოველთვიურად 4 კაცს შენი მცირე ბიზნესით, ახლა ეს არც ისე ცუდია, მაგრამ თუ ისინიც ცოტას აკეთებენ.
2. ჩვენს ქუჩაში მდებარე მაღაზიაში გვყავდა მოპირდაპირე მეზობლის ქალიშვილი თანამშრომელად 2 წელი. ერთი და იგივე პრობლემები ყოველდღე, ძალიან გვიან, ან თავს კარგად არ ვგრძნობ. მარტივი სამუშაო, რაღაცის დალაგება, დასუფთავება ან სხვაგვარად დახმარება, მხოლოდ დიდი უხალისოდ.
ყოველკვირეულად ჰკითხეთ, შეეძლო თუ არა მაღაზიიდან რაიმეს წაღება (ან სასურველია უკითხავად) სახლში, შეეძლო თუ არა ფულის სესხება (რომელიც არასდროს ან მხოლოდ იძულებით დაბრუნდა). რეგულარულად ვითხოვთ ხელფასების გაზრდას, როდესაც ჩვენ ვიხდიდით 50%-ით მეტს, ვიდრე ნებისმიერი სხვა საცალო ვაჭრობა.
თუ ოჯახის წევრები, მეგობრები ან ნაცნობები სტუმრობდნენ, თავი შეიკავეთ კონსულტაციის გარეშე. ძალიან მეწყინა თუ რამე თქვი ამაზე.
არასოდეს რაიმე საკუთარი ინიციატივა. მაღაზიაში კლიენტები რომ იყვნენ, ავტომატურად ნუ დამეხმარებით, ბოლოს და ბოლოს ახლოს ვიყავით და ა.შ.
საბოლოოდ გააგზავნეს 2 წლის შემდეგ, 2 წლის დაგვიანებით.
3. ღირსეული თანამშრომლების პოვნა არა მხოლოდ ფალანგის დამსაქმებლებისთვის, არამედ ტაილანდელი დამსაქმებლებისთვისაც შეუძლებელია. ტაილანდური ცოდნა / დამსაქმებელი ფეხსაცმლის ქარხანაში დასაქმებულია მენეჯერის ასისტენტი, რომელიც უნდა ზრუნავდეს შემომავალ ტრანსპორტზე / საქონელზე. კვირების განმავლობაში, ყველა შეკვეთის ფორმა და ა.შ. არასწორია, არაფერია სწორი. ამის შესახებ მხოლოდ მეგობრული საუბარი იწვევს თანამშრომელს მაშინვე შორს. მას არანაირი კრიტიკა არ ემსახურებოდა.
თუ აქ საქმეს აკეთებ, უნდა აითვისო ტაილანდური მენტალიტეტი, ან მთელი დღე მთვრალი იყო, თორემ გაგიჟდები. ჩემს კონტრაქტორს გასულ თვეში 40 ადამიანი მუშაობდა და უცებ მომიწია დამატებითი 30.000 ბატის გადახდა, რადგან მათ აშანტაჟეს, რომ დღეში 300 კი არა, 400 უნდოდათ. მეც მქონია დრამატული გამოცდილება და ვერაფერს ვასწავლიდი, რადგან მათ არ აქვთ მორალი და პასუხისმგებლობის გრძნობა, გარდა რამდენიმესა, ამაზე მთელი წიგნის დაწერა შემეძლო, მაგრამ მოკლედ, ეს სასჯელია. ტაიელებთან უნდა ვიმუშაო.. დღეს ისინი მოდიან და ხვალ აღარ ნახავთ მათ და მათ გაუქმების შესახებ არასოდეს გაუგიათ. მე დაველოდები 2015 წლამდე, შემდეგ დავბრუნდები სამსახურში, მაგრამ კამბოჯელებთან, ბირმეელებთან და ფილიპინელებთან, რომლებიც აქ ლეგალურად არიან ASEAN თემის გამო. ტაილანდურ ჩინელებს გვძულს და მადანაშაულებენ იმაში, რომ ძალიან ბევრს ვიხდი და გავაფუჭე. მაგრამ ტაილებს ისე ექცევიან, როგორც ძაღლებს და შემთხვევით ეს მუშაობს, რადგან პატივს სცემენ, მიუხედავად იმისა, რომ ცუდად იხდიან. ახლახანს ვეჩხუბე ნაცნობს, რომელიც ყოველთვის ურტყამდა თავის ძაღლს სახლში მისვლისას, მაგრამ ეს საწყალი ძაღლი ყოველთვის ძალიან ბედნიერია, როცა მისი პატრონი სახლში მოდის. უპატივცემულო საქციელს აშკარად აფასებენ აქ, მაგრამ რა თქმა უნდა არა ჩვენგან, რადგან თუ ტაიელებს ცუდად ვექცევით ან არ გადავიხდით, დანები იჭრება. რა საჩუქარია ასეანის საზოგადოება 2015 წელს, რადგან მაშინ ტაიელებმა ასევე უნდა ისწავლონ შრომა და პასუხისმგებლობის გრძნობა, მაგრამ ტაიელების შეცნობა ამას დიდი ძალისხმევა დასჭირდება, რადგან ისინი უბრალოდ არ აპირებენ ამის მიღებას, როგორც ამას ახლახან ვნახეთ პუკეტში რუსებთან ერთად.
4. არა მარტო ფალანგი, არამედ ტაილანდელი დამსაქმებელიც იგივე პრობლემის წინაშე დგას. 3 წლის განმავლობაში მე შემიძლია ყოველდღიურად განვიცადო, თუ როგორ ნახეს ჩვენი ტაილანდელი მეგობრები, რომ ავტოფარეხის კომპანია თანამშრომლების გამო ღილაკებზე მიდის.
როგორც კი დამსაქმებელი არ იყო თავზე, თანამშრომელმა შეწყვიტა მუშაობა, არ იცოდა რა ექნა, თუ როგორ უნდა გარეცხილი მანქანა. ყოველდღე ერთი და იგივე აქტივობების განხილვა და დემონსტრირება, ყოველგვარი შედეგის გარეშე.
არანაირი ინიციატივა და მხოლოდ პრეტენზია. ყოველ საათში დაღლილი, სასმელი, სამუშაო საათებში ძილი და შემდეგ გაღიზიანება, როდესაც მომხმარებელი გამოჩნდა.
კარგად გადაიხადეს, პატარა წვეულება ყოველ პარასკევს სასმელებითა და საჭმელებით. თუ თანამშრომელს სახლში პრობლემები ჰქონდა (ყოველთვის) დახმარება და ფულის სესხება ნორმალური იყო. რეგულარულად მთელი კლუბის ხანგრძლივი შაბათ-კვირა ბოსის ხარჯზე, მაგალითად, ლოეის ან სხვა რამის გამოყენება არ იყო.
იარაღები გაქრა. მუშაობა მხოლოდ საღამოობით იყო შესაძლებელი, დამსაქმებლის სახელოსნოში ოჯახისა და მეგობრებისთვის უცნაური სამუშაოების გაკეთება და მასალების საკუთარი ხარჯებით.
ვინმე ავად არის ოჯახში? თანამშრომლები რჩებოდნენ სახლში, რა თქმა უნდა ყოველთვის გაფრთხილების გარეშე.
ვექგევერი განუწყვეტლივ დადის ფეხის თითებზე. ერთი სიტყვა კრიტიკა და თანამშრომლები მიდიან.
5. ჩვენ უკვე წლებია შევძელით გამოცდილება ჩვენს ტაილანდურ კონტრაქტორს, ის წარმატებულია და მისი კომპანია კვლავ მატარებელივით დადის. სამწუხაროდ არა მადლობა, მაგრამ უფრო მეტად მისი თანამშრომლების მიუხედავად.
მისთვის თითქმის შეუძლებელია კადრების პოვნა, განსაკუთრებით გამოცდილი. დანიშვნა და დროულად მუშაობა აბსოლუტურად შეუძლებელია. ორშაბათს არიან, სამშაბათს ოჯახის წევრი ავად არის, ვიღაც ქორწინდება, გათხოვილია ან გარდაცვლილია და 3 დღეა არ მოდიან, რომ არაფერი უთქვამს. არ გადაიხადოს არანაირი მნიშვნელობა არ აქვს.
ისწავლა ამაზე არაფრის თქმა, თითქმის ყველა სიტუაციას ეგუება, თორემ პერსონალი არ ჰყავს. შედეგად, მომხმარებლებთან შეთანხმება თითქმის შეუძლებელია. ის ხშირად აჩქარებს სამუშაოებს გვიან საღამომდე.
თუ დილის 8 საათზე წვიმს და დილის 9 საათზე მშრალია, თანამშრომლები დღის ბოლომდე არ მოვა.
6. კიდევ ერთი პრობლემა ბევრი მცირე დამსაქმებლის წინაშე დგას. არ გადაიხადოთ პერსონალი თვეში, მაქსიმუმ კვირაში და სასურველია სამუშაოზე ან დღეში.
განიცადეს არაერთხელ, როდესაც მათ გადაუხადეს თანამშრომლებს უფრო დიდი ხნის განმავლობაში, ამიტომ მაღალი თანხა (ან დამატებითი ბონუსი ახალ წელს და ა.შ.) ისინი არ გამოჩნდნენ მომდევნო კვირაში. მათ ჯერ არ სჭირდებოდათ ფული და ყოველთვის ჰქონდათ საბაბი, თუ რატომ არ მოდიოდნენ ერთი კვირის შემდეგ.
ჩვენ გვქონდა გამოცდილება ჩვენს კონტრაქტორთან, რომ მას ჰქონდა სერიოზული პრობლემები, თუ გვინდოდა მის პერსონალს დამატებითი მიცემა სამუშაოს ან შვებულების გამო. მაშინ ხვალ არ მოვლენ, იყო მისი პასუხი, დალიე.
7. სადაც საქმეები კარგად მიდის.
ყოველ 7-11 მაღაზიაში. კონდიციონერი, კარგი ხელფასი და პრესტიჟი. მინიმუმ 8.000 აბაზანა, საღამოს და ღამით მუშაობა არ არის პრობლემა. 7-11 იძლევა სტატუსს. მათ შეუძლიათ მოითხოვონ, რომ თითოეულმა თანამშრომელმა დაასრულოს მინიმუმ საშუალო სკოლა ან უფრო მაღალი.
ან კიდევ უკეთესი სამსახური მუნიციპალიტეტში ან სხვა სამთავრობო ორგანიზაციაში, შეუძლებელი ზოლებითა და ზოლებით. წოდებები იძლევა პრესტიჟს, მაშინაც კი, თუ ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია.
სამუშაოს მწვერვალი სოფელში ან პატარა ქალაქში არის სამუშაო ადგილობრივ პოლიციაში. სიღარიბის ანაზღაურება, მაგრამ უზარმაზარი პრესტიჟი და ყოველთვის მზადაა, როცა ოჯახს ან მეგობრებს უჭირთ და შემდეგ დამატებით ფულს იშოვით დახმარებით და მომსახურებით, არ გსურთ სხვა სიტყვის გამოყენება.
სად არის ყველა ის ბლოგის მკითხველი, რომლებიც ყოველთვის ასე პოზიტიურად არიან განწყობილნი ტაილანდური საზოგადოების მიმართ?
ზემოხსენებულ რეაქციებში მოსახლეობის მთელი ჯგუფი ზარმაცი, სულელად არის გამოსახული.
არ შეიძლება, რომ ტაილანდურ კომპანიებს მხოლოდ ზარმაცი და სულელ ტაიელებზე შეუძლიათ მუშაობა და ეს ჩვენ უცხოელებმა უკეთ ვიცით. შეიძლება გვინდოდეს, რომ წინა რიგში დავჯდეთ რამდენიმე სატანგისთვის.
ეს ტაილები კმაყოფილი არიან ამით. ეს მათი მუშაობის სტილია. უცხოელს აქ ბიზნესის დაწყებას არავინ სთხოვს.
კორ ვან კამპენი.
სრულიად არასწორი კორ.
ერთხელ ჩემმა შეყვარებულმა მთხოვა მისთვის და მისი ძმისთვის კომპიუტერის მაღაზიის გახსნა, მაგრამ ბევრი ფული დაიხარჯა.
ტაილანდელს, პროექტის დეველოპერს სურდა დაექირავებინა ქონება ჩემგან და ნება მომეცით ეს ერთად გავაკეთო, კიდევ უფრო უბედურება, მთელი ჩემი ფული თითქმის გაქრა!
ოჯახი შემოხტა და 34 რაი მიწა მოგვცა ხეების გასაშენებლად, ამიტომ ახალი კომპანია დაარსდა.
ახლა ჰარინგთან მაქვს იმპორტირებული კომპანია ოჯახთან ერთად, ვსწავლობ როგორ მოვიქცე პერსონალთან.
ოღონდ ნუ ყვები ისტორიებს, რომ არავის სურს აქ ბიზნესის დაწყება.
ტესკო და მსგავსი კომპანიები რომ არ დაწყებულიყვნენ, ასობით ათასი მაინც იჯდებოდა კაო ლაოსზე, იმის ნაცვლად, რომ უცხოურ კომპანიაში სამუშაოდ წასულიყვნენ ბანგკოკში გზების გადაკეტვის ნაცვლად მანქანებით.
მოდერატორი: უპასუხეთ სტატიას და არა მარტო ერთმანეთს, ეს არის ჩატი.
ძვირფასო კორ ვან კამპენი,
მე ყოველთვის პოზიტიური ვარ, როდესაც საქმე ტაილანდს ეხება, ამიტომ თავს ვალდებულად ვგრძნობ, ვუპასუხო.
მე ჯერ არ ვცხოვრობ ტაილანდში. ასე რომ, მე იქ ბიზნესი არ გამიკეთებია, ასე რომ შემიძლია
არ გამოთქვათ აზრი როგორია ტაილანდელთან მუშაობა. თუმცა შემიძლია გითხრათ, რომ ჩემი ტაილანდელი ცოლი აქ ნათქვამს არაფერს ემორჩილება. ის ნამდვილად შრომისმოყვარეა
არა სულელს აქვს დიდი პასუხისმგებლობის გრძნობა. 20 წელია მედდაში მუშაობს
დემენციური ხანდაზმული ის არასოდეს არის გვიან ყოველთვის ძალიან ადრე, მინიმუმ თხუთმეტი წუთის განმავლობაში. ყოველთვის გვიან მიდის. თუ მას ხანდახან უწევს მედიკამენტების გაზიარება რამდენიმე საცხოვრებელ ოთახში პერსონალის დეფიციტის გამო, ის დიდხანს იმუშავებს ამაზე სახლში. და ზოგჯერ ღამით დგება საწოლიდან და შემდეგ მიდის მოხუცთა თავშესაფარში, რათა შეამოწმოს ყველაფერი რიგზეა.
ამიტომ ნელ-ნელა ვიწყებ დაჯერებას, რომ დაქორწინებული ვარ მსოფლიოს საოცრებაზე
პატივისცემით, ქეით
8. ვინც ხშირად სველდება მართლა მაგრად. დილის 8 საათიდან საღამოს 10 საათამდე, კვირაში 7 დღე. ის პატარა დამოუკიდებელი მეწარმე, მაღაზიის მეპატრონე ოჯახთან ერთად.
მთელი ჩემი გამოცდილებით, პირადად ან ძალიან ახლოს, ყველა ტაილანდური არ არის ზარმაცი. როგორც ჩანს, ხალხს არ ესმის. არანაირი სამუშაო ეთიკა. ხალხი დღეს ცხოვრობს და ხვალინდელი დღის ფიქრი არ არის გამოსავალი.
მოკლებულია საკუთარი თავის პატივისცემას, პასუხისმგებლობის გრძნობას და რაიმე ინიციატივას.
რატომ ? მინდა ვეძებო ჩემი ქალიშვილის სკოლაში. საკუთარი ინიციატივა და კრიტიკული კითხვები არ არის დაფასებული. ისწავლეთ ზეპირად, მოუსმინეთ მასწავლებელს (თუ ის იქ არის და სხვა არაფერი აქვს) და იყავით კომუნიკაბელური.
ან მინდა გადახედო დედამისის ამბავს, რომელიც 20 წლამდე სკოლაში დადიოდა (უნივერსიტეტს, როგორც აქ ყველა საშუალო სკოლას ეძახიან) მიიღო ყველა შესაძლო ფურცელი და ამ ფურცლის შემდეგ ყველა სახელმძღვანელო კუთხეში გადააგდო და დაავიწყდა. ყველაფერი.
სასკოლო სისტემა სასოწარკვეთილია. თვითინიციატივა დათრგუნულია, რიგში მდგომი ნახირივით, ერთი და იგივე ფორმა (თვითონ არ არის წინააღმდეგობა) და სკოლის სიმღერის სიმღერა მნიშვნელოვანია, სწავლის სწავლა მეორეხარისხოვანია ან არასასურველი. ქვეყნის ელიტის 5%.
ჩვენს სოფელში ახალი დაწყებითი/საშუალო პროფესიული სასწავლებელი გაიხსნა. ლამაზი შენობა, ლამაზი საკლასო ოთახები, წიგნების უზარმაზარი გროვა. სამწუხაროდ, არც სავარჯიშო ოთახი, არც ხელსაწყოები, არც მანქანები. როგორ გინდა ისწავლო ტექნიკური პროფესია.
11.
ოჰ, მე ვარ ფალანგი. ნიშნავს იმას, რომ ფაქტობრივად არ მაქვს უფლება მქონდეს აზრი 1-დან 10-მდე, კულტურას უნდა მოერგოს, წინააღმდეგ შემთხვევაში სახლში უნდა წავიდე.
მე არ ვიცი საკმარისად ტაილანდური, ამიტომ არაფერი მესმის მუშაობის ან ბიზნესის კეთების.
როგორ ვისიამოვნო ტაილანდში ცხოვრებით? ისევე, როგორც სამი მაიმუნი; არაფერი ისმის, არაფერი ნახე, არაფერი ილაპარაკე. ოჰ.. და ფული მოიტანე, იცინე ყველაფერზე და მიიღე ყველაფერი. ტაილანდი მსოფლიოს ცენტრია, თავისუფალთა ქვეყანა. ტაილანდური უნდა იყო.
Კრიტიკული?? არა, ყოველდღე უფრო მაოცებს… ასევე საკუთარ თავზე, რადგან ჩემი თავის მიუხედავად მაინც მომწონს აქაურობა. იმის გამო, რომ ყველა მარტო მტოვებს, მე შემიძლია გავაკეთო ის, რაც მინდა უმეტესწილად, ამიტომ ვაძლევ ნებას ტაილანდს გააკეთოს ის, რაც მას სურს. ძალიან პატიოსანი.
მადლობა მრავალი გამოხმაურებისთვის, როგორც ჩანს, ეს იყო თემა, რომელიც ბევრს მოეწონა. თუმცა, ჩემი (დროებითი) დასკვნა არის, რომ წინადადება არც ისე შორს არის. რეაქციები ხშირად მიუთითებს ტაილანდელების ცუდ თვისებებზე, მაგრამ თვითშეფასება ძალიან მცირეა: "კარგად ვარ, მაგრამ დიახ, ეს სულელი და ზარმაცი ტაილები, ჰეი!"
ამიტომ მე სრულად ვეთანხმები კორ ვან კამპენს, რომელიც აღნიშნავს, რომ ყველა ტაილანდურ კომპანიას არ შეუძლია მხოლოდ ზარმაცი და სულელ ტაიელებთან მუშაობა. სხვაგან ასევე სწორად არის აღნიშნული, რომ თქვენ ხართ ტაილანდში და ამიტომ უნდა გაითვალისწინოთ ამ ქვეყნის მანერები და ადათ-წესები. მაშინაც კი, თუ ტაილების შესახებ ყველა უარყოფითი კომენტარი სწორია, თქვენ მაინც უნდა გაუმკლავდეთ მას, როგორც ტრეიდერს.
პასუხებში უფრო კარგი რჩევაა, როგორიცაა ენის სწავლა, ადგილობრივი მენეჯერის დანიშვნა, საკუთარი ქცევის ფოკუსირება ტაილანდზე და არა იმაზე, თუ როგორ იყავით შეჩვეული მას თქვენს სამშობლოში.
თუ ვინმე ფიქრობს, რომ ტაილანდურმა პერსონალმა უნდა იცეკვოს თავის მელოდიაზე, ვურჩევ შეჩერდეს. მერე სხვა რამე მოძებნე, წადი მაგალითად მეზობელ ქვეყანაში - როგორც შემოგთავაზეს -, მაგრამ ამ მხრივ არ მოტყუვდე, რადგან იქაც საკმარისია უცხო ვაჭრისთვის ნაკბენები, ხაფანგები და მახეები. მეზობლის ბალახი ხომ ყოველთვის უფრო მწვანეა!
ახლახან ვესაუბრე ჰოლანდიელ მეწარმეს ტაილანდში. წუწუნებდა, რომ ასე ძნელია კადრების პოვნა (!?!). ეს იყო საოფისე სამუშაო, კარგად ანაზღაურებადი და კონდიცირებული.
ის არ იყო ძალიან კმაყოფილი ტაილანდური სამუშაო ძალით. მისი ჩივილი: რაც არ უნდა დატვირთული იყოს საღამოს 17.00 საათზე თიშავენ კომპიუტერს და სახლში მიდიან. მე და ჩემი პარტნიორი კვლავ ვმუშაობთ საღამოს 22.00 საათამდე...
თავისთავად, ეს არ არის უნიკალური ტაილანდისთვის. ამის ნახვა შეგიძლიათ ნიდერლანდებშიც. მიუხედავად ამისა, გასაოცარია.
თქვენ არ იცნობთ მეწარმეს და მის მდგომარეობას, ასე რომ ლაპარაკია ლაპარაკზე...
კომპანია არ არის დაფუძნებული ბანგკოკში, რაც უკვე ქმნის განსხვავებას. მან უნდა დაასაქმოს x ნომერი ტაილები წესების შესასრულებლად. ორ წელზე მეტია მუშაობს შესაფერისი კადრების მოსაძებნად და არ აყენებს სასაცილო მოთხოვნებს.
პრობლემა, რა თქმა უნდა, ტაილანდელთან არის, მე თვითონ აქ მასწავლებელი ვარ და მიუხედავად იმისა, რომ 30 საათის ანაზღაურებას ვიღებ, ტაილანდელი დირექტორი მოელის, რომ იქ ვიქნები დაახლოებით 45 საათის განმავლობაში, რადგან უცხოელები უბრალოდ უფრო მეტს იღებენ ვიდრე ტაილანდელები (თითქოს ეს ჩემი ვალი იყო).
უცხოელებს (მე ვმუშაობ რამდენიმე ფილიპინელთან, განელთან, ფრანგთან, გერმანელთან და ამერიკელთან) უნდა გამოიყენონ დროის საათი (!!!) და ტაილანდელებს უფლება აქვთ ჩამოვიდნენ დაახლოებით 20-30 წუთის დაგვიანებით.
ნებისმიერ წუთს დაგვიანდება და პირდაპირ ჩემი ხელფასიდან ამოიღება.
როცა კლასი მედიტაციის კურსზე წავიდა, მე ვიყავი ერთადერთი მასწავლებელი, ყველა ტაილანდელი მწვადს სვამდა და რა თქმა უნდა სვამდა.
სავარაუდოდ, ინგლისურ ენაზე ვასწავლი, მაგრამ ბავშვების 90%-ს არ ესმის ინგლისური ან ცოტათი.
მე უნდა ვასწავლო მათ გრამატიკა, როცა უკვე ვიცი, რომ ჩემი მოსწავლეები მაინც ვერ გაიგებენ.
თუ რამე ნამდვილად უნდა შეიცვალოს აქ, ეს არის ტაილანდური მენტალიტეტი.
კორუფცია უნდა დაძლიოს მასშტაბურად, გაუმჯობესდეს სამუშაო პირობები ტაილანდში და ფარანგში და რაც მთავარია, ყურადღებით უნდა მოუსმინო ფარანგებს, რომლებსაც რაღაცეები ესმით, იმის ნაცვლად, რომ არ გეშინოდეს სახის დაკარგვის.
თუ გჯერათ, რომ მხოლოდ თქვენი აზრია სწორი, მაშინ ვერაფერს ისწავლით!!!
ბევრი ტაიელი დისკრიმინაციას ახდენს სტუდენტებისა და კოლეგების უმეტესობის პატივისცემის მიუხედავად.
საბედნიეროდ, სხვა სამუშაო ვიპოვე, რადგან ვერ ვიტან…
სიუჟეტისა და რეაქციების დათვალიერება: ფაქტობრივად, ეს შეიძლება ნახოთ ორი ტიპის მიზეზში კომპანიის დასაწყებად:
ა) გსურთ გააგრძელოთ ცხოვრება ტაილანდში და ეძებთ სამუშაოს. მერე საკუთარი ბიზნესის სახით. სამწუხაროდ, მაშინ თქვენ უნდა მოერგოთ ტაილანდურ მენტალიტეტს და უბრალოდ მიიღოთ ის, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ მისგან, დაწყებული (ბევრად) ნაკლები შემოსავლით, ვიდრე შეიძლებოდა ყოფილიყო. წინააღმდეგ შემთხვევაში: გაჩერდი და წადი, რადგან ტაილანდელების გაგება უფრო რთულია, ვიდრე სპილოს ფრენის სწავლება.
ბ) არჩევანი არსებობს ტაილანდსა და სხვაგან შორის. ექსპორტზე ისეთივე დამოკიდებული ეკონომიკისთვის, როგორიც ტაილანდურია, ეს ძალიან მნიშვნელოვანია.
ერთხელ მქონდა დისკუსია ფრანგ ირთან, რომელიც ცხოვრობდა TH-ში და მე, ვყიდულობდი TH-ში 1977 წლიდან, ვცხოვრობდი იქ 93-94 წლებში და ტროპიკული საკვები პროდუქტების საკუთარი იმპორტიორი კომპანია 1995 წლიდან. მე ვფიქრობ, რომ ტაილანდის ეკონომიკამ დაკარგა საექსპორტო შესაძლებლობების 95%, მაგრამ ფრანგს სურდა მისი 98%-ზე დაყენება; სიზარმაცე, სისულელე, არასაკმარისი ცოდნა და ინტერესი.
ვფიქრობ, ეს საკმარისად ნათელია.
ისეთი განცხადება, როგორიცაა ფარანგის ვაჭარი ცუდად ექცევა თავის თანამშრომლებს, რა თქმა უნდა, არის ბეკონზე კატა. მაგალითები, რომლებმაც უნდა აჩვენონ, რომ ამ პრობლემის მიზეზი სხვა ადამიანშია, დაფრინავენ თქვენს ირგვლივ. ერთი იმედგაცრუება ჯერ არ არის გამოხატული, ან მეორე უკვე მზადდება. ზოგჯერ ერევა უზარმაზარი გაუგებრობებით იმის შესახებ, თუ როგორ არ რეაგირებენ კეთილ განზრახვებზე. მაგრამ რეალურად: განცხადება, რომ ფარანგები (ვაჭრები) საკუთარ თავს ცუდად ექცევიან, ბევრად უფრო აქტუალურია, თუმცა ეს არ უნდა იყოს დრამატული და შეიძლება რაღაცის გაკეთება.
აღმოსავლეთი არ არის დასავლეთი. დასავლური პერსპექტივით მსჯელობას აზრი არ აქვს. არც ერთი დასავლური პერსპექტივა არ უახლოვდება არცერთ აღმოსავლურ პრინციპს ან პრიორიტეტს: სამუშაოსადმი მიდგომა მოსალოდნელისგან განსხვავებულია, რადგან, სხვა საკითხებთან ერთად, ადამიანები ბუნებრივად არ ფიქრობენ მაგ. დაგეგმვის თვალსაზრისით. ბიზნესის დაწყება წარუმატებელია, რადგან, სხვა საკითხებთან ერთად, კონტენტი წინასწარ არ არის მოცემული, მაგალითად, ღირებულების თანაფარდობის კონცეფციაზე. სწავლის ან ტრენინგისადმი ვალდებულებას ყოველთვის არ ახლავს თან, მაგალითად, მიღებული დიპლომის დაფასება და მისი ფლობის ცნობიერება.
აღმოსავლეთს ტრადიციულად აქვს იერარქიული მსოფლმხედველობა და მას აქვს მტკიცე რწმენა, რომ მაღალ თანამდებობებზე მყოფები სწორ გადაწყვეტილებებს იღებენ. მხოლოდ ბოლო ათწლეულების განმავლობაში გავრცელდა თავისუფალი საბაზრო ეკონომიკა აღმოსავლეთში და ნელ-ნელა ცხადი ხდება, რომ უფრო გაძლიერებული დამოკიდებულებაა საჭირო. თქვენ მხოლოდ დასაწყისში ხართ.
რელიგიური აზროვნება, რომელიც უარყოფს მატერიალურ სამყაროს, ადამიანური პროგრესის იდეის რწმენის ნაკლებობა, თანდაყოლილი კანონმორჩილება და კრიტიკული კითხვის ნაკლებობა: აღმოსავლური საზოგადოებების ეს ელემენტები ქმნიან უფსკრული დასავლურ აზროვნებასთან. გარდა ამისა, ინდივიდის ადგილი ჯერ კიდევ დაქვემდებარებულია, მმართველი არისტოკრატია კანონზე მაღლა მიიჩნევა და კარგი განათლების სისტემის მნიშვნელობა ნელ-ნელა იკვეთება.
აშკარაა, რომ ეს ყველაფერი ზარალდება: ნეგატიური შედეგები, მაგალითად, ინდივიდისთვის ფართოდ არის გაზომილი სხვადასხვა რეაქციაში.
ფარანგი დიდად ისიამოვნებდა და ისარგებლებდა ამით, თუ ისინი უფრო მეტად შეშფოთებულნი იყვნენ აღმოსავლური აზროვნებისა და მუშაობის მეთოდების (წარმოქმნის) ფონზე და იმაზე, თუ როგორ შეიძლება რეალურად გარდაიქმნას ეს შეძენილი ცოდნა, მათ მიერ მიღებულ დასავლურ ტყვიასთან ერთად. შეიტანეთ ახალი ქცევა. (დიდი კომპანიები ასევე აგზავნიან თავიანთ მენეჯერებს მხოლოდ საფუძვლიანი ტრენინგის შემდეგ.)
ფარანგი მონაწილეობს ტაილანდურ ცხოვრებაში მიკრო დონეზე. ისინი დაკავშირებულია ჩვეულებრივ ტაილანდთან, რადგან ის წარმოგიდგენთ საკუთარ თავს მთელი თავისი ნივთებით. და ხშირად ეს არც ისე ბევრია. ყველაფრით, რაც მას წლებია წარუდგინეს, რა ღირს, რითაც ამაყობს, რისთვისაც ცხოვრობს და სურს გადასცეს მომავალ თაობებს: რაც არ უნდა მკაცრი იყოს, პირიქით მისი წილი.
ეს დონე ეხება გაგებას და პატივისცემას. ასევე გაითვალისწინეთ, თუ როგორ განიცდის ამას ტაილანდელი, როდესაც ხედავს, როგორ წარმოაჩენს თავს ფარანგს.
საუბარი არ არის დამატებით ჯილდოებზე, ან „ყინულისა და სასმელი წყლის ვედროზე და რამდენიმე რედბულზე“, როგორც ეს აღწერილია. ფარანგები ჩამოდიან ტაილანდში, რადგან მათი საპენსიო და სახელმწიფო პენსია უფრო მეტს იძლევა; ისინი მოდიან ტაილანდში, რადგან ბოლო და ხანგრძლივი სასიყვარულო ურთიერთობა ჯერ კიდევ წინ არის, ისინი ტაილანდში მოდიან იმიტომ, რომ აქ ახდება სურვილები, რომლებიც დიდი ხანია დაქვეითებულია ზღაპრების სფეროში ნიდერლანდებში. ცნობილია, რომ ჰოლანდიელები სწრაფად ივიწყებენ საკუთარ პირად ისტორიას.
ცოტა დაბნელდი, გადადგი რამდენიმე ნაბიჯი უკან, ცოტა ნაკლებით დაკმაყოფილდი – ლიდერობა უკვე გაცილებით მეტია, გააცნობიერე, რომ გაგიმართლა, რომ ყოველივე ამის შემდეგ შეიძლება ლამაზი იყოს, ნაკლები მიო და მეტი ძალისხმევა დახარჯო კულტურის გასაგებად. გესმოდეთ, რომ თუ თავად ტაილები ვერ ახერხებენ ღირსეული პერსონალის პოვნას…, რომ თუ თავად ტაილანდელს ყოველთვის არ ესმის თავისი თანამემამულეების დამოკიდებულება…., ნუ გექნებათ გადაულახავი მოლოდინები, მოერგეთ და ერგება ტემპს და ტემპს ტაილანდური საზოგადოების მთლიანად და უპირველეს ყოვლისა: იმის გაცნობიერება, რომ იყო ქვეყანაში, რომელიც სრულიად საპირისპიროა წარმოშობის ქვეყნისა და რომელიც არის სრულიად განსხვავებული მიმართულებით: აღმოსავლეთი.
ეს ყველაფერი ფარანგის დამსახურებაა და შესაძლოა მისი იმედგაცრუების შემწყნარებლობა ოდნავ გაიზრდება.
ენთუზიასტისთვის:
http://opeconomica.files.wordpress.com/2011/10/kishore-mahbubani-can-asians-think.pdf
წარმატებები, რუდოლფ
ჩვენ გვაქვს ტაილანდური რესტორანი ნიდერლანდებში. საწყის ეტაპზე ჩვენ გამოვიყენეთ მხოლოდ ტაილანდური პერსონალი (ძირითადად ქალები) Miss en place ღონისძიებისთვის, მაგრამ ჩვენ ეს მივატოვეთ. ჩემი ტაილანდელი მეუღლის (მზარეულის) და ტაილანდელი მზარეულის გარდა, როდესაც დაკავებული ვართ, ჩვენ მხოლოდ ჰოლანდიელ პერსონალთან ვმუშაობთ.
ჩვენ აღარ გვაქვს იმის განცდა, რომ ჩვენ, როგორც მენეჯერებს, სპილოვით უნდა ვიაროთ ჩინურ მაღაზიაში და გარწმუნებთ, ეს შვებაა!