შრომის დღე: პატარა სადღესასწაულო, ბევრი საზრუნავი
გუშინ შრომის საერთაშორისო დღე იყო, მაგრამ აღსანიშნავად დიდი მიზეზი არ იყო ბანგკოკის პოსტი. მიუხედავად იმისა, რომ ზეიმი იყო, ამაზე სიტყვაც არ წამიკითხავს. ციტატები მუშებისგან.
მაგალითად, სამშენებლო მუშა სუჩარტი ამბობს, რომ ბედნიერია, რომ სამსახური აქვს. ორჯერ მუშაობს და კოლეგებზე მეტს შოულობს. მაგრამ დაღლილობა იწყება. მას ურჩევნია მუდმივი სამუშაო დასვენების დღეებით.
სუჩარტი თვლის, რომ მთავრობამ უნდა გააუქმოს მოქმედი სისტემა „არ მუშაობს, არ არის ანაზღაურება“. მინიმალური დღიური ხელფასი, რომელიც შარშან 300 ბატამდე გაიზარდა, ძლივს საკმარისია თავის დასარჩენად და ქალები ჩვეულებრივ კაცებზე ნაკლებს გამოიმუშავებენ. მთავრობა დაჰპირდა მუშებს, რომ მათ შეუძლიათ გამოიმუშაონ მინიმუმ 9.000 ბატი თვეში, მაგრამ ეს ნიშნავს, რომ მათ ასევე უნდა იმუშაონ კვირაში კანონით დასვენების დღეს.
დაენგი, რომელიც მუშაობს ტანსაცმლის საექსპორტო კომპანიაში, თვლის, რომ მას სარგებლობენ როგორც დღის მუშაკად. მას წელიწადში მხოლოდ ექვსი დასვენების დღე აქვს. რამდენად განსხვავებული იყო ტაივანში, სადაც ის მუშაობდა. იქ იგი ყოველთვიურ ანაზღაურებას იღებდა და სამუშაო საათების მაქსიმუმი მკაცრად იყო დაცული.
მიუ, ავტონაწილების ქარხანაში თანამშრომელი, ამბობს, რომ დროებითი სააგენტოების მიერ მოთავსებული მუშების მდგომარეობა კიდევ უფრო უარესია. კომპანიები, რომლებშიც მუშაობენ, არ გრძნობენ პასუხისმგებლობას მათ კეთილდღეობაზე. სააგენტოები კი ხელფასს აკავებენ მათი არყოფნისას.
ფონდის Arom Phong Pha-ngan-ის შრომის სპეციალისტის ბუნდიტ ტანაჩაისეტავუტის თქმით, მინიმალური ხელფასი არ არის საკმარისი ოჯახების უმეტესობისთვის. მუშები იძულებულნი არიან იმუშაონ ზეგანაკვეთურად, რაც ფიზიკურადაც და სულიერადაც დამღლელია. ამას ემატება დაავადებული ეკონომიკა. დამსაქმებლები ამცირებენ ხელფასს და შეღავათებს, ზოგი კი საერთოდ არაფერს იხდის.
პროვინციული პროფკავშირი ბური რამში მოუწოდებს მთავრობას შექმნას ფონდი მუშაკებისთვის, რომლებიც კარგავენ სამუშაოს დუნე ეკონომიკის გამო. პროფკავშირის ინფორმაციით, ბევრი მცირე და საშუალო კომპანია იძულებულია გაათავისუფლოს პერსონალი, რათა გადარჩეს.
(წყარო: Bangkok Post, 2 წლის 2014 მაისი)
ფოტო: ტაილანდის შრომის სოლიდარობის კომიტეტისა და სახელმწიფო საწარმოების მუშაკთა ურთიერთობის კონფედერაციის თანამშრომლებმა გუშინ პარლამენტის შენობის წინ აქცია მოაწყვეს, სადაც შრომის დღის აღნიშვნა გაიმართა. აქციის ლიდერი სუთეპი შეუერთდა მათ.
ეს ტაილანდია და არა ნიდერლანდები, ასე რომ, თუ კომპანია გააგრძელებს თანამშრომლების ანაზღაურებას, თუ არასაკმარისი სამუშაოა, კომპანია გაკოტრდება, უკეთესი დროის მოლოდინში საუკეთესოა.
კომპანიაში ხშირად მუშაობენ ოჯახის წევრები და მათი მეგობრები, მეზობლები და ა.შ. და ისინი ერთად ცხოვრობენ და უფროსი ხშირად უზრუნველყოფს თავშესაფარს და საკვებს და ხშირად ადამიანები მიდიან სამუშაოდ მიწაზე ოჯახებთან ერთად და ა.შ. არ არის საკმარისი სამუშაო და ა.შ. მათ ერთად აქვთ კარგი ცხოვრება, ეხმარებიან ერთმანეთს და უზიარებენ ერთმანეთს და ასევე ზრუნავენ ერთმანეთის შვილებზე თუ საჭიროა ან ერთმანეთის ავადმყოფ დედაზე, ეს არის THAIS.
ისინი დიდ პატივს სცემენ უფროსს, უფროსს სჭირდება ისინი და მათ სჭირდებათ ბოსი, პატივისცემა
ერთმანეთისთვის ნიდერლანდებს ამისგან ბევრი რამის სწავლა შეუძლიათ.
გამარჯობა ჰააზეთიდან.
ბევრი პენსიონერი, რომელიც ამჟამად ცხოვრობს TH-ში, დაიბადა იმ დროს, როდესაც სტატიაში ასახული სამუშაო პირობები ჯერ კიდევ ჩვეულებრივი იყო NL-შიც. 50-იანი წლების დასაწყისში, როგორც ახალგაზრდა ბიჭი, დავდიოდი დაწყებით სკოლაში გელდერს ახტერჰოკში. მამაჩემი და მისი ძმები მუშაობდნენ გერმანიაში სამშენებლო მუშად ან ქარხნის მუშად: დაბალი დღიური ხელფასები, კვირაში 6 ხანგრძლივი სამუშაო დღე, სახლში შაბათს საღამოს, უკან კვირა დღის მეორე ნახევარში, ცუდი სამუშაო ადგილები, მცირე პერსპექტივა. მხოლოდ 50-იან წლებში გაუმჯობესდა სამუშაო პირობები, კიდევ უფრო მეტი მშენებლობა დაიწყო ნიდერლანდებში და ხალხს აღარ უწევდა საზღვრის გადაკვეთა და იყო მეტი დასაქმება, განათლება, ტრენინგი, პერსპექტივა. იყო მეტი ერთადობა, მეტი ოჯახური სული, მეტი გაზიარება.
როცა ისანში მანქანით მივდივარ, ვხედავ, როგორ მოძრაობენ ხალხი, როდესაც მე ვაკვირდები ტაილანდელებს და მათ სამუშაო პირობებს, მესმის მათი გამოცდილება მათი გამოცდილების შესახებ, როგორც მუშაკი, თანამდებობის პირი ან სადგომის მფლობელი, ხშირად ვფიქრობ მაშინდელ წლებზე. შემდეგ TH მრავალი თვალსაზრისით ჰგავს ნიდერლანდებს რეკონსტრუქციის პირველ წლებში. მაგრამ აქ მთავრდება ნებისმიერი შედარება. NL-ში გარემოებები ყველა ადამიანისთვის თანდათან და აყვავებულად შეიცვალა. IN TH პირობები იგივე რჩება, ან თუნდაც გაუარესდება. შეხედეთ რა ხდება ბრინჯის ფერმერებს, ნახეთ, რა მოუტანა მინიმალური ხელფასის 300 ბარელამდე გაზრდამ ყველაზე დაბალ შემოსავალს, დაფიქრდით შემოსავლების მზარდი უთანასწორობის მიზეზებსა და შედეგებზე. (წაიკითხეთ: https://www.thailandblog.nl/nieuws/schokkende-cijfers-inkomensongelijkheid/)
სინამდვილეში, მიზანი ცხოვრებაში წინსვლაა. სამუშაო ამის საშუალებაა, გარდა განათლებისა და უკეთესი ცხოვრების პერსპექტივისა. ეს არ შეიძლება იყოს განზრახვა, რომ თქვენ, როგორც ინდივიდმა, ვერ დაგეგმოთ, როგორი უნდა იყოს თქვენი ცხოვრება, არა? რომ ხანდახან დღეში 300 ბარელზე ნაკლებს მუშაობთ და ოჯახის წევრებს უნდა შეეგუოთ, რათა იცხოვროთ, უზრუნველყოთ ერთმანეთის საარსებო წყარო, ოჯახური ცხოვრება უფროსზე იყოს დამოკიდებული და იმაზე, თუ რა ღირს ოჯახი? კარგი ერთად ცხოვრება, როგორც @haazet ამტკიცებს. შეიძლება ასე ჩანდეს ტაილანდის ამჟამინდელი ურთიერთობების პირობებში, მაგრამ მე არ მეჩვენება, რომ ეს ხელს უწყობს ქვეყნის წინსვლას და შემდგომ განვითარებას.
TH-ს ვერ შეადარებ NL-ს, მაგრამ ერთი რამ ზუსტად ვიცი: თუ TH-ს სურს მონაწილეობა მიიღოს ხალხთა იმპულსში, შეუერთდეს AEC-ს 2015 წლის ბოლოს და მოამზადოს თავისი მოსახლეობა უფრო თანამედროვე და დემოკრატიული ურთიერთობებისთვის, მას ექნება. სწრაფად აღდგეს ძველი სასოფლო-სამეურნეო ქცევებიდან და წეს-ჩვეულებებიდან და უარყოს საკუთარი თავის ფეოდალური ზომები, როგორიცაა „უფროსისკენ ხედვა“. დავდებ, რომ ასეთი დამოკიდებულება პოლიტიკისთვისაც ძალიან კარგია.
მართალი ხარ.მაგრამ როცა ვხედავ რამდენი ძვირადღირებული მანქანა დადის აქ კორატში.მაშინ მაინტერესებს ყველაფერი რიგზეა.და ასევე როცა ვხედავ რამდენად სავსეა რესტორნები და ყველგანაა. ძვირადღირებული ჰონდები და ტოიოტაები და არც ერთი პატარა.და რამდენი ახალი სახლები ყიდულობენ.აქ ნათქვამი თუ მართალია დღეს-ხვალ ყველაფერი დაინგრევა.
ნუ უყურებ, ძვირფასო მიჩ.
იმიტომ რომ თითქმის ყველაფერი კრედიტით არის შეძენილი. თქვენ იცით, რომ მთავრობამ შეიმუშავა „პირველი მანქანის“ გეგმა?
და ეს "ძვირადღირებული ჰონდაები და ტოიოტაები" და სახლები... ეს ყველაფერი სტატუსია. კრედიტით, ეს არის… ასე რომ, ის ნამდვილად იშლება.