მკითხველის შეკითხვა: გათავისუფლება სახელფასო გადასახადებისგან ნიდერლანდებში

თქვენ ჯერ კიდევ გაქვთ შემოსავალი ნიდერლანდებში

თუ თქვენ არ ცხოვრობთ ნიდერლანდებში, მაგრამ გაქვთ შემოსავალი ნიდერლანდებიდან, უნდა შეფასდეს, ხართ თუ არა სავალდებულო დაზღვეული ჰოლანდიის ეროვნული სადაზღვევო სქემებით. ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა შემოსავალი გაქვთ ნიდერლანდებში. შემდეგ სიტუაციებში თქვენ ხართ სავალდებულო დაზღვეული ყველა ეროვნული დაზღვევისთვის:

თქვენი შემოსავალი ნიდერლანდებში, როგორც დასაქმებული სამუშაოდან, ექვემდებარება სახელფასო გადასახადს. პირობაა, რომ სამუშაო შესრულდეს ექსკლუზიურად ნიდერლანდებში. თქვენ ასევე დარჩებით დაზღვეული იმ პერიოდებში, როდესაც თქვენი სამუშაო დროებით შეწყვეტილია ავადმყოფობის, ორსულობის, უბედური შემთხვევის, უმუშევრობის, ანაზღაურებადი შვებულების, გაფიცვის ან გარიყვის გამო.
თქვენ არ ცხოვრობთ ნიდერლანდებში, მაგრამ როგორც თვითდასაქმებული, თქვენ ასრულებთ თქვენს სამუშაოს ექსკლუზიურად ნიდერლანდებში.
თქვენ ხართ ჰოლანდიური კომპანიის სატრანსპორტო საშუალებების ერთ-ერთი თანამშრომელი (ასევე შიდა და რაინის გადაზიდვებში). დამატებითი პირობებია, რომ არ მუშაობთ ექსკლუზიურად თქვენს საცხოვრებელ ქვეყანაში და არ მუშაობთ უცხოურ ფილიალში ან ჰოლანდიური კომპანიის უცხოურ მუდმივ წარმომადგენლობაში.
ზოგიერთ განსაკუთრებულ სიტუაციებში, თქვენი სავალდებულო ეროვნული დაზღვევის დაზღვევა ნიდერლანდებში გაგრძელდება. ამის მაგალითებია:

თქვენ განლაგებული ხართ როგორც ჯარისკაცი ან სხვა საჯარო მოსამსახურე.
თქვენ გამოგიგზავნით როგორც თანამშრომელი განცხადებით (განცხადება სოციალური დაზღვევის ბანკიდან, რომელიც აჩვენებს, რომ თქვენ ხართ სოციალურად დაზღვეული ჰოლანდიაში განთავსების პერიოდში).

უპირატესობა ის არის, რომ ახლა შეგიძლიათ მიიღოთ ჯანმრთელობის დაზღვევა ნიდერლანდებში და კვლავ დაერიცხოთ სახელმწიფო პენსია

ძვირფასო კასკო,

ვვარაუდობ, რომ თქვენ, ტაილანდში მცხოვრები, მუშაობთ ჰოლანდიელ გემის მფლობელთან, გემზე, რომელიც მიცურავს საერთაშორისო ტრაფიკში. ეს არის ის, რასაც ხშირად ვხვდები ჩემს საგადასახადო საკონსულტაციო პრაქტიკაში. და მაშინ საგადასახადო ორგანოების პასუხი სწორია.

ნიდერლანდ-ტაილანდის საგადასახადო ხელშეკრულების 15(3) მუხლი არეგულირებს ამას შემდეგნაირად:

„მუხლი 15. პირადი შრომა
3. ამ მუხლის ზემოაღნიშნული დებულებების მიუხედავად, საერთაშორისო გადაზიდვებში გემზე ან საჰაერო ხომალდზე განხორციელებული სამუშაოს ანაზღაურება შეიძლება დაიბეგროს იმ სახელმწიფოში, სადაც მდებარეობს საწარმოს ეფექტური მართვის ადგილი.“.

პირველი ორი პუნქტი არ გამოიყენება, რადგან ისინი ეხება სხვა სახის ჯილდოებს.

სხვათა შორის, მიკვირს, რომ თქვენმა დამსაქმებელმა არ იცის ამის შესახებ.