'კერვა, ქარგვა, ბეჭდვა; ჩვენ თვითონ ვაკეთებთ ყველაფერს"

უთვალავმა ექსპერტმა უკვე უხერხულად თქვა: შრომის ინტენსიური კომპანიები, როგორიცაა სამკერვალო სახელოსნოები, აქვთ Thailand არა მომავალი. უმჯობესია გადავიდნენ მეზობელ ქვეყანაში, სადაც ხელფასები დაბალია.

მაგრამ კიტიპონგ რუაიფუფანი (31) გადაადგილებას საერთოდ არ გეგმავს; ფაქტობრივად, ის ეძებს მიწის ნაკვეთს სამუთ სახონის პროვინციაში მეორე ქარხნის ასაშენებლად.

კიტიპონგი არის TTH Knitting (ტაილანდი) კომპანიის მარკეტინგის დირექტორი ბანგკოკში. კალიფორნიის სახელმწიფო უნივერსიტეტში ბიზნესის ადმინისტრირებაში სწავლის შემდეგ, მამის მიერ 20 წლის წინ დაარსებული კომპანიის მენეჯმენტი ჩაიბარა. კომპანიაში 220 თანამშრომელია, რაც გამონაკლისია, რადგან მსგავს კომპანიებში 400 თანამშრომელია.

საიდუმლო 1 და 2: ავტომატიზაცია და აუთსორსინგის გარეშე

როგორ აკეთებს ის ამას? მარტივი: ავტომატიზაცია. მაგალითად, მაისურების ბეჭდვის განყოფილებაში იყო 150 თანამშრომელი; ახლა 15 თანამშრომელი მუშაობს 3 მანქანაზე. თუ შეფუთვის განყოფილების თანამშრომელი წავიდა, სხვა ადამიანს შეუძლია ადვილად შეცვალოს ეს ადამიანი, რადგან მას არ სჭირდება მეტის გაკეთება, ვიდრე რამდენიმე ღილაკის დაჭერა.

მეორე საიდუმლო: მთელი წარმოების ჯაჭვის კონტროლი და სწრაფი მიწოდების დრო. ძველ ბიზნეს მოდელში ქვეკონტრაქტორებს იღებდნენ, ახლა TTH ყველაფერს თავად აწარმოებს. ის ინახავს პროდუქტებს საწყობში, რაც ნიშნავს, რომ მიწოდების დრო 25 დღემდეა, რაც სწრაფია ამ ზომის კომპანიისთვის. ამჟამად კომპანიას აქვს 20 მილიონი ბატი ღირებულების აქცია.

საიდუმლო 3 და 4: მთელი ტექსტილის დამუშავება და საკუთარი ბრენდი

მესამე საიდუმლო: კომპანია არის ე.წ ერთი გაჩერების სერვისის კომპანიაასეა ყველაფერი: ქსოვა, კერვა, ციფრული ბეჭდვა, 3D ნაქარგები, დიზაინი და ტრანსპორტირება. ერთადერთი, რასაც ის არ აკეთებს, არის ტექსტილის საღებავი, რადგან ბანგკოკს მკაცრი მოთხოვნები აქვს ჩამდინარე წყლების გატანაზე.

მეოთხე საიდუმლო: საკუთარი ბრენდის შემუშავება, რადგან დაახლოებით 10 წლის წინ კომპანიამ, რომელიც ამზადებდა მაისურებს Doraemon-ით, Sailor Moon-ით და Pokemon-ით, დაზარალდა. კოპირები. საკუთარი ბრენდის ქვეშ შეურიეთ ბეჭდვა TTH ახლა აწარმოებს პოლო მაისურებს, მაისურებს, უნიფორმებს, საცვლებს, ქურთუკებს, ქუდებს, პირსახოცებს და სხვა ტექსტილის პროდუქტებს. გარდა ამისა, მზადდება უფრო ძვირი მაისურებიც, როგორიცაა სავენტილაციო Mix Tech მაისური.

მაღალი ბრუნვა ტაილანდურ პერსონალს შორის

მიუხედავად იმისა, რომ კიტიპონგს ურჩევნია არ იმუშაოს უცხოელ პერსონალთან, ის ვალდებულია ამის გაკეთება, რადგან ტაილანდურ პერსონალს შორის ბრუნვა მაღალია. მიმდინარე სამუშაო ძალის 300 პროცენტი უცხოელია. უცხოელებიც და ტაილანელებიც იღებენ ერთსა და იმავე მინიმალურ დღიურ ხელფასს 330 ბახტი; პროფესიონალები გამოიმუშავებენ 350-დან XNUMX ბატამდე დღეში.

კიტიპონგს არ უყვარს საზღვარგარეთ გადასვლა. „ზოგიერთი კოლეგა, რომლებმაც ინვესტიცია განახორციელეს ლაოსსა და კამბოჯაში, უკვე დაბრუნდნენ ხელფასების ხარჯების და ცუდი ინფრასტრუქტურის გამო. მიუხედავად იმისა, რომ ხელფასები კამბოჯაში უფრო დაბალია, ვიდრე ტაილანდში, მყიდველები რეალურად განსაზღვრავენ მოგების ზღვარს, თუ დაბალი ხელფასი ქარხნებს საშუალებას აძლევს გაყიდონ პროდუქტები დაბალ ფასებში.'

ახალი ქარხანა აორმაგებს წარმოებას

არა, კიტიპონგი მშვიდად არის დღევანდელ ვითარებაში: პროდუქციის 20 პროცენტი ექსპორტზე გადის იაპონიაში, სინგაპურსა და იტალიაში, ხოლო შიდა მოთხოვნილების დაკმაყოფილება რთულია. აქედან გამომდინარე, ახალი ქარხნის გეგმები. როდესაც ის გამოვა, TTH გაასამმაგებს თავის ამჟამინდელ წარმოებას თვეში 900.000 ერთეულით.

(წყარო: Bangkok Post)