ტაილანდში მინიმალური ხელფასისა და სასაცილო სამუშაო საათების შესახებ
გასულ კვირას მოვისმინე კიდევ ერთი ამბავი, რომელმაც კისრის უკან თმები დამიწია. ინგლუკის მთავრობის მიერ შემოღებული მინიმალური დღიური ხელფასი შეიძლება იყოს კარგი ნაბიჯი, მაგრამ ეს ხელს არ უშლის მუშების ექსპლუატაციას. ამ მხრივ, ტაილანდში ბევრი რამ არის გასაკეთებელი.
ჩემი შეყვარებულის ნაცნობი სამუშაოს ეძებდა პატაიაში. როგორც ხშირად ხდება, მასში ჩართულია არაკვალიფიციური მუშაკი, ამიტომ ყველაფერი განიხილება. აღნიშნულ ქალბატონს დამლაგებლად და დამლაგებლად დიდი გამოცდილება აქვს, მაგრამ მას რაღაც განსხვავებული სურდა. მას ეგონა, რომ სახალისო იქნებოდა მაღაზიაში მუშაობა.
მან ჩაიძირა და დაიძრა. შედიოდნენ მაღაზიაში, რათა ეკითხათ, სჭირდებოდათ თუ არა ვინმე. გავიდა საათები და დაღლილი დაბრუნდა, რომ მეორე დღეს ისევ ეცადა. მრავალი მცდელობის შემდეგ მან მიიღო იგი. მან შეძლო სამუშაოს მიღება სუვენირების მაღაზიაში. მეპატრონე იყო ტაილანდელი ქალბატონი ჩინური ფესვებით.
ხელფასი ტაილანდში ახალი წესების მიხედვით იყო: 9.000 ბატი თვეში. მაგრამ ახლა მოდის სამუშაო საათები. მოსალოდნელი იყო, რომ ის დილის 10 საათზე დაიწყებდა და სახლში დაბრუნების უფლებას აძლევდა საღამოს 23.00 საათზე. ეს არის სამუშაო დღეები არანაკლებ 13 საათისა! ასევე კვირაში 7 დღე უწევდა მუშაობა და სამთვიანი მუშაობის შემდეგ 1 დღით ისვენებდა.
მან რამდენიმე დღე სცადა, მაგრამ შემდეგ გადაწყვიტა რაღაცის ძებნა. მისი თქმით, ყველაზე დიდი პრობლემა ის იყო, რომ შოპინგის დროც არ ჰქონდა. როდესაც მან მუშაობა შეწყვიტა, მაღაზიების უმეტესობა უკვე დაკეტილი იყო. თავისუფალ დროს და დასვენების პერიოდებზე საერთოდ არ ვისაუბრებთ. საბედნიეროდ, მან ახლა ისევ იპოვა რაღაც ნორმალური სამუშაო საათებით. მაღაზიაში კი არა, ისევ დასუფთავებაში.
ამ ამბის მორალი. უნდა შემოვიდეს მეტი კანონი, რომელიც კრიმინალიზებს მუშაკთა ამ ტიპის ექსპლუატაციას. და რა თქმა უნდა აღსრულება და მაღალი ჯარიმები დამრღვევებისთვის.
მინიმალური ხელფასი კარგია, მაგრამ თუ ტაილანდში არ არსებობს სამუშაო საათების წესები და სხვა ზომები თანამშრომლების ექსპლუატაციისგან დასაცავად, ეს მხოლოდ ფულის ფუჭად ხარჯვაა.
მოდერატორი: თქვენი კომენტარი თემას არ ეხება.
ბევრგან 9000 ბატის მინიმუმს არც კი იხდიან.
მე ვიცნობ უამრავ ქალბატონს, რომლებსაც აქვთ სრულ განაკვეთზე სამუშაო ოფისში (8-დან 17 წლამდე), რომლებიც უნდა აკმაყოფილებდნენ 7000-8000-ს, მიუხედავად იმისა, რომ განათლებულები არიან. რაც მე ძალიან გასაოცარია არის ის, რომ სწავლული გოგონა, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ SFX კინოთეატრში არის 6000.
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, პროპორციები, როგორც ჩანს, მთლიანად დაკარგულია, როდესაც საქმე ეხება ხელფასსა და პასუხისმგებლობებს შორის ურთიერთობას.
ჩემი შეყვარებულიც იმავე ნავშია, რამდენჯერაც არ უნდა ვუთხრა, მეტი ფული მთხოვ ან სხვა რამე ეძებო, მაინც არ უნდა. ტაილანდები ძალიან ფრთხილად არიან ამ საკითხთან დაკავშირებით, თითქოს სიკეთეა, რომ მათ სამუშაოს ანაზღაურების ნაცვლად მუშაობის უფლება აქვთ.
მოდერატორი: თქვენი პასუხი არ იკითხება პუნქტუაციის არარსებობის გამო.
ტაილანდის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, მას აქვს კვირაში ერთი დასვენების დღე, თუმცა ანაზღაურების გარეშე. (უმრავლესობა) ტაილანდელებმა ეს იციან და ვერასდროს მიიღებენ სამუშაო შეთავაზებას 3 თვის განმავლობაში მუდმივად 1 დღით დასვენებით (გაითვალისწინეთ 4 დღე წელიწადში). ისინი უბრალოდ ზურგს აქცევენ ასეთ ექსპლუატატორს და უზრუნველყოფენ, რომ ეს კვაზი დამსაქმებელი ცუდ შუქზე იყოს ნაჩვენები.
არიან ისეთებიც, რომლებსაც სურთ მიიღონ მაქსიმალური შემოსავალი, მიუხედავად იმისა, აიძულეს თუ არა პირადი გარემოებები, მაგრამ მიიღებენ თუ არა ასეთ სამუშაო შეთავაზებას?
არიან ისეთებიც, რომლებიც ვარაუდობენ, რომ თუ ურთიერთობა მოგვიანებით უფრო მეგობრული გახდება, სამუშაო საათები უფრო მოქნილი იქნება. თუ საბოლოოდ აღმოჩნდება, რომ საქმეში პროგრესი არ არის, ხშირად ხდება ის, რაც ზემოთ იყო აღწერილი.
თავად ტაილანდელმა ყველამ უკეთ იცის, რომ სამუშაო საათები, ანაზღაურება და სხვა დასაქმების პირობები ძალიან ცუდ მდგომარეობაშია, განსაკუთრებით არაფორმალურ სექტორში და რომ მას ამ დროისთვის ცვლილება/გაუმჯობესების იმედი არ აქვს.
ფარანგს შეეძლო ამის გათვალისწინება ცოტა მეტი.
მე ვიცნობ რამდენიმე ადამიანს სასტუმროს ბიზნესში (პატაია), რომლებიც შარშანდელთან შედარებით იგივე შემოსავალს იღებენ. დიახ, მათ უფრო მაღალი ხელფასი მიიღეს, მაგრამ ახლა მათ მიერ მოხმარებული საკვების გადახდა უწევთ. (სავალდებულო) საკვების ხარჯების გამოკლების შემდეგ იღებენ იგივე ხელფასს.
უფრო ლიბერალური პროფესიები ხშირად უფრო ნაკლებს იღებენ. პუკეტის მასაჟის სალონში მომუშავე ქალები მუშაობენ დილის 9.00 საათიდან შუაღამემდე = 24.00 საათი დღეში. ხელფასს არ იღებენ, მაგრამ მასაჟის ნაწილი იღებენ, დაახლოებით 15 აბაზანა ტაილანდური ან ზეთის მასაჟისთვის.
უამრავი ადამიანია, ვინც 40000 ბატს შოულობს, მეეჭვება? ან ზედმეტად ვარდისფერი სათვალით ვიყურები?! რამდენს შოულობს დიასახლისი აეროპორტში, ვიღაც ბანკში, მე ვხედავ უამრავ ტაილანდელს, რომელიც სტუმრობს უკეთეს რესტორნებს, თითქოს ყველა გადარჩება თვეში 5000-დან 10000 ბატამდე.
არაკვალიფიციური მუშაკების მდგომარეობა უდავოდ საშინელი და შურისძიებაა.
ჩემი მშვილებელი - ტაილანდელი ობოლი ბიჭი, რომელიც მე მივიღე - მუშაობდა სპილოების ბანაკში, პაიში, როგორც მაჰუტი. მას არ სჭირდებოდა ამდენი შრომა, მაგრამ ხანდახან ტურისტებთან ერთად გასეირნება უწევდა ერთმანეთის მიყოლებით, ამიტომ ჭამისთვის დრო არ ეყოფოდა. უარესი ისაა, რომ ბიჭს არ გადაუხადეს! ავანსი უნდა „ეთხოვა“ და თვის ბოლოს ფული ვითომ წავიდა! წინსვლის ჩანაწერი არ იყო და წერა-კითხვის უცოდინარ ბიჭს არაფერი ჰქონდა ჩაწერილი.
ის არასოდეს ყოფილა შვებულებაში. მას სასწრაფოდ მოუწია რაღაცეების მოწყობა, მაგალითად, მოტოციკლის სარეგისტრაციო ბუკლეტი (რომელიც მე ვიყიდე მისთვის) და მართვის მოწმობა. მას ამის უფლება არ მისცეს, იმის რისკით, რომ დაზღვევის გარეშე მოძრაობდა, არ გააჩნდა საკუთრების დამადასტურებელი საბუთი და მართვის მოწმობა, რათა ავარიის შემთხვევაში მისი მოტოციკლი პოლიციამ წაერთმია. მან სამუშაო საღამოს 19 საათზე დაასრულა, როცა ყველა მაღაზია (სპილოების ბანაკიდან 6 კმ) დაკეტილი იყო. ამიტომ ხშირად იძინებდა მშიერი.
სპილოების ბანაკის მფლობელი მილიონებს ინვესტიციას დებს ბუნგალოებში, რესტორანში და ცხელი წყლის სპა-ში, აქვს მდიდრული ვილა... მაგრამ მისი თანამშრომლები პატივს სცემენ... უი!
სათაური ნამდვილად არ არის ის, რაც უნდა დაწეროთ ტაილანდში.
სასაცილო სამუშაო საათები სჯობდა გრძელ სამუშაო დღეებს.
ამ დროისთვის აშკარა განსხვავებაა იმას შორის, რასაც ევროპელები და აზიელები სჩვევიათ.
სამუშაო საათები და დასვენების დღეები ტაილანდურ ლექსიკონში თითქმის არ არის. მოვალეობა,
„გუშინ მეგობართან მქონდა საუბარი რესტორანში. მას შეეძლო სხვა სამუშაოს მიღება.
სამუშაო საათები 11-დან 11-მდე და თვეში 2 დღე დასვენება.
იგი არ დათანხმდა ამას, მიუხედავად ხელფასის 15000 ბაჰანისა.
თუმცა, მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ანაზღაურებადი სამუშაო ადგილები მცირე კომპანიებში ხდება.
ისინი ხშირად არის საკვების სადგომები და პატარა მაღაზიები.
სამუშაოები, როგორიცაა PTT ჯგუფში, ყველა მინიმალური ან მაღალია.
უზრუნველყოფილია ტანსაცმელი და ზოგან შესაძლებელია საცხოვრებელიც. კონდორები ხელმისაწვდომია დამსაქმებლებისთვის. მათი დაკავება შესაძლებელია უფასოდ. არის მოწესრიგებული და მდებარეობს ბენზინგასამართ სადგურებთან ახლოს.
მეც მოვახერხე იქ რეგულარულად დარჩენა.
უფრო მაღალანაზღაურებადი პოზიციები იწყება 15.000 THB-დან. ასევე, თუ საჭიროა მოგზაურობა, ანაზღაურება მგზავრობის ხარჯების/ან საკუთარი მანქანისთვის.
მინიმალურ ხელფასზე დაბალი სამუშაოები ასევე ნორმალური იყო ნიდერლანდებში რამდენიმე წლის წინ. ეს იყო მხოლოდ ის, რაზეც თქვენ შეთანხმდით. ეს გაუმჯობესდა კანონმდებლობისა და კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებების ცვლილებების გამო. სხვადასხვა სექტორში მაინც ხდება, რომ ხელფასები მინიმალურ და უფრო დიდ დღეებზე დაბალია, ჩვენ ამ არადეკლარირებულ მუშაკებს ვუწოდებთ და გვხვდება, სხვათა შორის, ბოლქვის რეგიონში. პოლონელები და რუმინელები აქ ხშირად დამარცხებულები არიან.
ჰოლანდიური კულტურა გაფუჭდა და ხელფასები ყოველდღიურ ხარჯებთან შედარებით არაპროპორციულად გაიზარდა.
სწორედ აქ არის პრობლემა. თუ ტაილანდში ხელფასი იზრდება, ფასებიც უნდა გაიზარდოს.
ბოლოს და ბოლოს, საკვების სადგომი, სადაც შეგიძლიათ ჭამოთ 35 აბაზანისთვის, ასევე უნდა გადარჩეს. შესყიდვა უნდა შესრულდეს, გაზის ბოთლებიც უნდა იყიდო და რამეც გამოიმუშავო.
12-საათიანი სამუშაო დღე უფრო სტანდარტულია, ვიდრე გამონაკლისი. ფასის გაზრდა რთულია. მაშ საიდან იწყება? ჯერ ხელფასის გაზრდა და მერე ფასი თუ ჯერ გაძვირება და მერე ხელფასი?
ტაქსის მძღოლიც მუშაობს 12 საათი. შემოსავალი არ არის პროპორციული, მაგრამ გადარჩება.
გადარჩენა ასევე ამოსავალი წერტილია.
თუ ვინმეს სურს გადადგას ეს ნაბიჯი, რათა ხელფასი ნორმალურ დონეზე მიიყვანოს, საჭიროა წინაპირობები.
თუმცა, ტაილანდელი მიჩვეულია დიდხანს მუშაობას. თუ რამეა გასაკეთებელი, ისინი იქ არიან. თუ კლიენტები არ არიან, იძინებენ ან თამაშობენ მობილურით ან ტაბლეტით ან უყურებენ ვიდეოებს ტაბლეტზე.
მაშინ აუცილებელია ისეთი წინაპირობები, როგორიცაა:
- პროდუქტიულობის გაუმჯობესება
- ჩაწერეთ სამუშაო საათები
- მკაფიოდ ჩამოაყალიბეთ ხელფასის ხელშეკრულებები
გადაღების ფუნქციები
რეკორდული დასვენების დღეები
- სიბერის უზრუნველყოფა
ვინაიდან ეს ტაილანდია და ქვეყანას განსხვავებული მიდგომა აქვს, ამ ცვლილებას დიდი დრო დასჭირდება, შესაძლოა შეუძლებელიც კი.
ტაილანდის დამსაქმებლები ხშირად ცხოვრობენ კონდორებში ისეთ ადგილებში, რომლებიც ხშირად 2000 ბაიტი არ აღემატება. დენი და წყალი დაახლოებით 500 აბანოა.
სახლში საჭმელს პლასტმასის ჩანთებით ატარებენ.
თუ რესტორანში მუშაობენ, საკვები ხშირად ხელფასის ნაწილია, ამიტომ უფასოა.
PTT გთავაზობთ უამრავ ტანსაცმელს. ისინი თითქმის არ ყიდულობენ ტანსაცმელს, მიუხედავად იმისა, რომ აქ მინიმალური ხელფასი ან უფრო მაღალია.
7/11 ასევე მუშაობს 8 საათი, საიდანაც 9 საათი იმყოფებიან, ამიტომ სამუშაო დღეში 1 საათი აქვთ შესვენება. ჩვენ ვმუშაობთ 6 დღე და რა თქმა უნდა მინიმალურ ანაზღაურებას ვიღებ. ეს ეხება 7/11-ს, რომელიც მიეკუთვნება PTT ჯგუფს. ფრანშიზას არ ვიცნობ.
ნიდერლანდებში ცვლილებების, დაღმავალი სპირალის გათვალისწინებით, გრძელვადიან პერსპექტივაში ტაილანდისთვის ყველაფერი უკეთესად გამოიყურება.
ბიუჯეტის დღე გვქონდა. ვინ იქნება ბედნიერი? არც ერთი ჰოლანდიელი. თუმცა, ყველაფრის მიუხედავად, ტაილანდელი აგრძელებს ღიმილს და რეგულარულად უხდის ბუდას.
ps:
ალბათ გამოსავალი არ არის მხოლოდ სახელის გამოყენება პასუხის გაცემისას. წარსულში მე მხოლოდ ჰენკთან ვპასუხობდი. ახლა ხალხი უფრო ხშირად პასუხობს იმავე სახელს. დაბნეულობის თავიდან ასაცილებლად, შესაძლოა უკეთესი იყოს მისი გაფართოება პრეფიქსით ან სუფიქსით.
იგივე ამბავია, სადაც მე ვცხოვრობ ჩემს უბანში.
ჩემი ცოლის და მუშაობს სამთავრობო საავადმყოფოს სამზარეულოში.
ჩვეულებრივ კვირაში შვიდი დღე ხელფასი 200 THB დღეში უფასო საკვები, რა თქმა უნდა, სამზარეულოდან.
ჩემი მეუღლის კიდევ ერთი და მუშაობს პერანგების მაღაზიაში, ხელფასი ასევე 200 THB დღეში.
მფლობელი კი ოჯახია.
მან ცოტა ხნის წინ იყიდა მეორადი Honda Dream ოჯახის ერთ-ერთი წევრისგან.
ჩემი აზრით ძალიან ძვირია და ასევე განვადებით და ეს თქვენს შორეულ ოჯახთან ერთად.
ჩემმა მეუღლემ ცოტა ხნის წინ მთხოვა, ნება მიეცით მოვიდეს და კვირაში რამდენიმე დღე ჩემთან იმუშაოს.
მე მაქვს ბევრი სამუშაო დასუფთავება, ბაღის მოვლა და ა.შ. მიეცით მას კარგი და მაღალი ხელფასი.
მაგრამ ისინი არ მოდიან, ეშინიათ ფარანგისა და მათი შორეული ოჯახის მიერ მათი სიცოცხლის გაუქმების.
მე მაშინ ვეუბნები ჩემს მეუღლეს, როდესაც ისინი მოკვდებიან, ისინი მოვლენ სანახავად და მიიღებენ მიდრეკილ თანხას მთელი ცხოვრების განმავლობაში შრომისმოყვარეობისთვის.
გასულ კვირას ასევე იყო ამბავი Z24-ის ფინანსურ ვებგვერდზე.
ეს იყო ჩინეთზე და იმაზე, თუ როგორ ექცევიან იქ თანამშრომლებს, დაწერა ახალგაზრდა ჰოლანდიელმა აკადემიკოსმა, რომელიც ცოტა ხნით ჩინეთში ცხოვრობდა.
ჰოლანდიელი თანამშრომელი, რომელიც უჩივის ყველაფერს, რაც ჰოლანდიაში არასწორია, ერთი თვის განმავლობაში იმუშაოს ტაილანდში ან აზიის სხვა ქვეყნებში.
მათ რა თქმა უნდა სურთ ჰოლანდიაში სწრაფად დაბრუნება.
აქ, როგორც პენსიონერი ფულით ცხოვრება, რა თქმა უნდა სასიამოვნოა.
მაგრამ აქ მუშაობა არანაირად უნდა.
მე მას დღესაც ვუწოდებ და თითქმის ყოველდღე ვაწყდები მას, მონების შრომის თანამედროვე ფორმას.
ეს მაწუხებს.
გამარჯობა ჯანჯესგან.
მე ვცხოვრობ ხაო ხოში, პეტჩაბუნში. 10 წელია ვეძებ ვინმეს ჩემი ბაღის შესანარჩუნებლად, 25 რაი, დღეში 300 ბატად. მათ შეუძლიათ იმუშაონ როცა უნდათ, მაგრამ ხანდახან ვპოულობ ვინმეს, ვისაც სურს მოსვლა. სამუშაო დღე, არა მგონია, ხალხს ურჩევნია ფალანგზე მუშაობა.
ოდესმე გიცდიათ მინიმალურ ხელფასზე ოდნავ მაღალი ხელფასის შეთავაზება?
300 THB მსუბუქი ბაღის სამუშაოებისთვის არ არის ცუდი ანაზღაურება.
უბრალოდ ჩათვალეთ, რომ მდიდარი ტაილები ამას არც კი იხდიან.
არალეგალური ბირმელები, კამბოჯელები და ლაოსი კიდევ უფრო რთულ სამუშაოს აკეთებენ ნახევარზე.
იქ, სადაც მე ცოტა ხანს ვცხოვრობდი, ბირმეელი გოგონები მუშაობდნენ მიმტანებსა და სასტუმროებში დღეში 100 ბაჰაიტად 12 საათის განმავლობაში და მენეჯერი ჯიბეში აგროვებდა რჩეულს.
„მათ შეუძლიათ იმუშაონ, როცა უნდათ.“ მაშინ არ უნდა გაგიკვირდეთ, რომ მხოლოდ ერთი დღით მოდიან ხოლმე. შესაძლოა, არა მინიმალური ხელფასის საფუძვლად, არამედ მათი შესრულების მიხედვით.
მოდერატორი: თქვენი კომენტარი არ შეესაბამება ჩვენი სახლის წესებს
იგივე დაემართა ჩემს მაშინ 15 წლის შვილს შარშან. მას სურდა სადღესასწაულო სამუშაოები გაეკეთებინა და თავის მეგობარ ბიჭთან ერთად წავიდა სამუშაოდ ზღვის პროდუქტების რესტორანში. სამუშაო საათები 0900-დან 2200-მდე 200 (დიახ, ორასი) ბახტი. პირველი დღე პატრონი გამართა 22.30:2300-მდე იყვნენ გაჭედილი და 2:15-ზე მოვიდა სახლში, გაბრაზებული ვიყავი, მაგრამ რადგან რესტორანი სამხედრო ადგილზე იყო, ვერ შევედი. XNUMX-ში მისი მეგობრის მამა მობილიზდა. დღეს (ტაილანდის არმიის მაღალი რანგის ოფიცერი) და მან ისინი გამოიყვანეს, ისინიც მობრუნდნენ სახლში თევზის სუნით და ეს იყო დასასრული. როგორ შეიძლება, რომ მათ ეს გააკეთონ რამდენიმე XNUMX წლის ბიჭთან, რომლებიც საუბრობენ ბავშვთა შრომაზე. და მონური შრომა,
ცოტა ხანი მომიწია ფიქრი რა უნდა დამეწერა ამ პოსტის პასუხად. ძალიან მაცდური და ადვილია ტაილანდში მუშაობის შედარება ნიდერლანდებში მუშაობასთან და შემდეგ მხოლოდ ტაილანდის კანონმდებლობის, ტაილანდის დამსაქმებლების და ტაილანდური კონტროლის აპარატის კრიტიკა. როგორც თანამშრომელი აქ, ტაილანდში, მე თვითონ ვაკეთებ ამას. ჩემი მუშაობისა და გარეგნობის გზა ემყარება იმ იდეებს, რომლებიც მე ჩამოვაყალიბე ჰოლანდიაში. ზოგიერთ მათგანს აქ ვერ გამოვიყენებ, მაგრამ, რა თქმა უნდა, არის ელემენტები (მაგალითად, სამართლიანობა, კაცობრიობა), რომლებიც ეხება მუშაობას ყველა ქვეყანაში.
არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ნიდერლანდებში არსებული სამუშაო პირობები დამსაქმებელთა თავისუფალი ნებით არ შექმნილა. ამას ათწლეულების განმავლობაში ებრძოდნენ, განსაკუთრებით პროფკავშირები. ეს ბრძოლა კვლავ ტაილანდში უნდა დაიწყოს, ისევე როგორც იმის გაცნობიერება, რომ რიცხვების (თანამშრომლების) ძალა უფრო ძლიერია, ვიდრე ფულის ძალა. ამიტომ ამ ქვეყანაში ჯერ კიდევ დიდი გზაა გასავლელი.
ხშირად მიკვირს (მხოლოდ ტუბერკულოზის რეაქციებზე არ ვსაუბრობ, არამედ სხვა საუბრებშიც ვამჩნევ) რომ რაც შეეხება ტაიელთა ანაზღაურებასა და სამუშაო საათებს, უმეტესობა აღშფოთებით რეაგირებს. ამდენი უსამართლობის გამო თითებზე დგანან და ყველას, ვისაც მისი მოსმენა ან წაკითხვა უნდა, აცნობონ, რომ ტაილანდელი მუშის ექსპლუატაცია უნდა შეწყდეს.
მართალია, რა თქმა უნდა. 300 ბატი დღეში, 12 ან მეტი საათი, ცოტა ან საერთოდ არ შვებულება, ხშირად არაადამიანურ ტემპერატურაზე... უბრალოდ დაიწყეთ მთელი ცხოვრება, პენსიაზე გასვლის პერსპექტივის გარეშე.
თუმცა, ზოგიერთ ადამიანში კიდევ უფრო მაოცებს ის, რომ ადრე გამოვლენილი აღშფოთება და სოლიდარობა ქრება ხშირ შემთხვევაში, როდესაც მათ თავად უწევთ სამუშაოს შესრულება.
უეცრად ისინი გრძნობენ, რომ არ უნდა გადაიხადონ მინიმალურ ხელფასზე მეტი, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში ისინი თავს დაცინვით გრძნობენ ან ამაყობენ, თუ შეუძლიათ ამ ფასზე დაბლა ასვლა და ასევე ფიქრობენ, რომ ნორმალურია, რომ ეს კომპენსირდება 12 ან მეტი სამუშაო დღით. საათები. როგორია ნორმალური სამუშაო საათები და ხელფასი ტაილანდში?
ასეთი ადამიანები ხომ არ ჯობია თავად დადგნენ სარკის წინ და გამოცდილებიდან, პროფესიული ცოდნით და სამუშაო საათებიდან გამომდინარე ამ მუშაკისთვის სამართლიანად გადაიხადონ?
რა არის ცუდი პატიოსანი მუშაობისთვის სამართლიანი ფასის გადახდაში?
ალბათ იპოვით ტაილანდებს, რომლებსაც სურთ მუშაობა ფარანგზე.
ვეთანხმები, რონი, ეს არის ჩემი ფიქრი ჩემი ზემოაღნიშნული პასუხის მიღმა ბაღის მოვლა-პატრონობის მინიმალური ხელფასის შეთავაზებასთან დაკავშირებით.
კარგად, მუშაობ 13 საათი დღეში, კვირაში 7 დღე. ეს არ არის გამონაკლისი აქ ტაილანდში. მე ასევე ვიცნობ ახალგაზრდა ქალბატონს, რომელიც მუშაობს პატაიაში ტურისტულ მაღაზიაში, იგივე გარემოებებით, როგორც ამ ამბავში.
მაგრამ…. ის იღებს საკომისიოს, ესაუბრება კოლეგებთან მთელი დღე, აქვს საკმარისი დრო საყიდლების გასაკეთებლად და შეუძლია დროდადრო იძინოს ერთი საათის განმავლობაში. ნიდერლანდებში ამას არ დაარქმევთ სამუშაოს. ასე რომ, მე ვხედავ კიდევ ბევრ თანამშრომელს (განსაკუთრებით მაღაზიებში), რომლებსაც აღიზიანებთ, როდესაც კლიენტი მათ აწუხებს, სანამ ისინი "მუშაობენ".
მეტი კანონი... მერე იქნება ისევე, როგორც ნიდერლანდებში?
ამ სამუშაო პირობების გათვალისწინებით, არ მესმის, რატომ აკეთებენ ადამიანები სამშენებლო სამუშაოებს, მაგალითად, ჩემს სახლში. მინდა 700 ტაილანდური ბატი დღეში და რეალურად ვმუშაობ დღეში მხოლოდ 6 საათის განმავლობაში. და მერწმუნეთ, ამას არაფერი აქვს საერთო იმასთან, რომ მე მაქვს თეთრი სახე, ჩემს ტაილანდელ მეზობლებს იგივე პრობლემა აქვთ.
ჩემი აზრით, აშკარად რაღაც არასწორია ტაილანდის შრომის ბაზარზე და ეს მალე კიდევ უფრო გაუარესდება, როდესაც ლაოსი, კამბოჯელი და ბირმეელი ხალხი აღარ იქნება არალეგალური.
ძვირფასო ივო, ადრე პასუხში მე უკვე აღვნიშნე, რომ ზოგიერთი ტაილანდური დამსაქმებელი არაფორმალურ წრეში ქირაობს ადამიანებს სამუშაო პირობების შესაბამისად, რის შემდეგაც თანამშრომლებს შეუძლიათ და შეუძლიათ მათი ინტერპრეტაცია მოქნილი გზით. (გარდა დამსაქმებელი-დესპოტისა) ეს ასე უნდა იყოს, რადგან კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობა და დღეში დასწრების საათების რაოდენობა არ იძლევა სოციალური ცხოვრების შენარჩუნებას. ზოგჯერ პირადი გარემოებები მთლიანად გადაჯაჭვულია სამუშაოსთან.
შესაბამისად, სამუშაო ეთიკა და სამუშაოს არსებობის გამოცდილება და მასთან დაკავშირებული პასუხისმგებლობები სრულიად განსხვავდება იმისგან, რასაც ჩვენ შევეჩვიეთ ნიდერლანდებში. მეორეს მხრივ, კოლეგები უფრო მნიშვნელოვანია ვიდრე კლიენტები ან კლიენტები. მაგალითად, სამუშაო უზრუნველყოფს (გარკვეულ) უსაფრთხოებას და/ან სტატუსს, ხშირად მინიმალურ ხელფასს, გადარჩენას ასატანს ხდის და კოლეგების ჯგუფში მიკუთვნება, მაგალითად, მაღაზიების ქსელში, უზრუნველყოფს ცხოვრების შემაჯამებელი სიტუაციის ამოცნობას და აქცევს გარემოებებს, როგორც ისინი წარმოიქმნება, უფრო დამაჯერებელი. ჩვენ ასევე მოვაწყობდით ყველაფერს 7,50 ევროდ, ანუ შვიდნახევარი ევროდ, სამუშაო დღეში.
ასევე გახსოვდეს, რომ ვინც შენთან მუშაობს 6 საათის განმავლობაში 700 ბატად, ამას აკეთებს საათობრივი ხელფასით 2,85 ევროზე ნაკლები.
გარდა ამისა, ჩემი გამოცდილებაა, რომ თუ თქვენ დადებთ შეთანხმებას ოსტატთან თქვენი ტაილანდელი პარტნიორის მეშვეობით შესასრულებელი სამშენებლო სამუშაოების, მასალებისა და ხელფასების მთლიანი ხარჯების და ხანგრძლივობის შესახებ, სამუშაო შესრულდება ყველას კმაყოფილებით. ამიტომ დარწმუნებული ხართ, რომ გადაიხადეთ იმის მიხედვით, რაც ჩვეულებრივ და მისაღებია ტაილანდური სტანდარტების მიხედვით. დაამატეთ რამდენიმე პროცენტი და ისინი სიამოვნებით დაგიბრუნდებიან. განხორციელებაში ხელი არ შეუშალოთ, ისიც ტაილანდური სტანდარტების მიხედვით კეთდება. კვლავ გამოიჩინეთ დიდი ინტერესი და მიმართეთ ყველა კომუნიკაციას თქვენი პარტნიორის მეშვეობით. უკეთესი არ შეიძლება გქონდეს, მითუმეტეს.
ბოდიში ხუნ პეტრე
აქ ბევრი უცხოელი ცხოვრობს, რადგან ტაილანდში ცხოვრება უფრო თავისუფალია.
მაგრამ შენნაირ ადამიანებს უნდათ აქ წესები და კანონები,
რომ აქ ისეთივე უცხოვრებელი გახდეს როგორც ნიდერლანდებში??
ეს არის ტაილანდი, როგორც არის, მიუხედავად ძალიან დაბალი ხელფასისა, ვხედავ, რომ ხალხი ძალიან მოდუნებულია
მისთვის უცხო არ არის საუბარი, სიგარეტი, ხილის ნაჭერი და სწრაფი ძილი სამუშაოს დროს.
მათთვის ძალიან მნიშვნელოვანია სამსახურში ყოფნა და რაღაცის გაკეთება დროდადრო.
ამ მენტალიტეტს აშკარად დაბალი ხელფასი მოაქვს
ეს ყველაფერი ძალიან მკაცრად მოწესრიგებულ ჰოლანდიურ კომპანიაში უნდა სცადო და ხვალ ქუჩაში იქნები.
ჩემი აზრით, საბედნიეროდ, ტაილანდი ჯერ არ არის მზად ყველა რეგულაციისა და კანონისთვის, როგორც თქვენ გსურთ