親愛なるロブ様
雇用主の声明が発行されないために不確実性がある場合に、ビザを申請する可能性を高める方法について質問があります。
彼女と私はシェンゲンビザの準備をしています。 さて、ビザ申請を審査する人にとって非常に重要な問題は、ビザを申請する人がタイに戻る可能性があるかどうかです。 仕事が復帰理由であることを示す雇用契約の証明は非常に重要です。 現在、私のガールフレンドの雇用主は協力的ではなく、オランダに行くためには退職しなければなりません。 おそらく彼女はまだ次の仕事に就いていないでしょう。 彼女は家や土地も所有していません。 しかし、彼女は母親と娘に毎月送金しており、娘が母親と一緒に暮らし、勉強していることを証明することはできる。
上記のことを踏まえて、ビザを取得できる可能性を高める方法についてヒントを持っている人はいますか?
前もって感謝します。
敬具
ステファン
親愛なるスティーブンへ
あまり選択肢がないようですね。 彼女が帰ってきたらどこかで働くつもりだという姿勢を見せられるといいですね。 あるいは、彼女がタイに戻ったらすぐに仕事を見つけることができるような業界で働いていることを示すようにしてください（現在の仕事が終わりに近づいているという証拠を添えて）。 彼女が現在、母親と娘を経済的に支援しているという証拠はあまり役に立たず、判決担当者は、悪意のある申請者が家族に送金するためにオランダで不法就労した可能性があると推論する可能性がある。 娘がまだ一緒に住んでいることを証明することは、「ほら、娘は私と一緒に住んでいて、まだ自分の足で立つことができないので、私は本当にタイに帰るつもりです」を示すためのより具体的な証拠です。
さらに、彼女が以前に（西洋）国に休暇をとったことがあれば、それは良いことです。以前に予定通りにタイに戻ったことがあれば、再びそうする可能性が高いからです。 また、あなたの関係がしばらく続いており、真剣であることを証明することも役立ちます。もちろん、不法滞在のようなことであなたの将来の計画を台無しにするのは非常に愚かです。
シェンゲン協定のファイルに既に書いたこと以上のことは考えられません。全体像が正しくなければなりません (アプリケーションは「単純に論理的で正常」でなければなりません)。 さらなる話に危険信号が上がらなければ、「仕事の合間に」ビザを取得することもできる。 実際、2～3か月仕事を休める人はほとんどいないので、雇用主を辞めた後、経済的にすべてが順調であれば（休暇をカバーするための休暇代を両方とも払っている）、その機会を利用してヨーロッパへ長期休暇に行くことは不思議ではないはずです。新しい仕事が始まるまでのコスト）。
彼女またはあなたからの優れたカバーレターには、状況と、社会的/経済的義務を果たすため、また今後のあなたへの訪問を危険にさらさないために、彼女が時間内に戻らなければならないという認識が明確に記載されています。 したがって、曖昧なストーリーを考え出すのではなく、自分が何をしているのかを明確に理解していることを示してください。 一言で言えば、正直で現実的な物語です。
これ以上は無理です。
メットvriendelijke groet、
ロブ V.