85月になると、オランダ人は給与の支払いとともに休日手当も受け取ります。 この追加分は XNUMX% によって使用されます。 たとえば、タイへの旅行を予約するときに使用しました。 ただし、 また、休日のお金を借金の返済や家計のやりくりに使うグループでもあります。 平均以下の収入の人は、そのお金を休暇以外のことにすべて使ってしまうことが比較的多いです。 これは、ABN AMRO が 1200 人以上の労働者を対象に行った調査の結論です。
オランダ人は今年の休日手当を主に休日に費やす予定だ。 少なくとも 49% が、休暇中のお金を主にこの目的に使っていると回答しています。 あまり一般的には言及されない目標としては、貯蓄、大きな買い物、借金の返済などが挙げられます。 後者は休日手当の最も重要な支払い先として 14% が挙げています。
働いているオランダ人の大多数、つまり 70% は (おそらく) 夏に休暇をとります。 回答者の 66 人に 17 人近くが、この夏は退職しないが、（おそらく）後日退職する可能性があると回答しました。 ヨーロッパは最も人気のある休暇先です。 XNUMX％はヨーロッパにとどまる。 働くオランダ人の XNUMX% は自国を目的地として選択しています。 同じくらい大きなグループが別の大陸に旅行します。 遠い目的地として、タイもおそらく希望リストに載っているでしょう。
休日出勤手当は不要です
税金の還付で得たお金も休暇に使われます。 しかし、調査によると、勤労者の 40% は休暇手当や税金の還付を受けずに休暇を過ごすこともできるようです。 30％の人が退職するにはこのお金が必要です。 年間のやりくりに休暇と税金が必要な人は少数派 (16%) です。 これは、平均以下の収入の人に比較的頻繁に当てはまります。
変更点
1 年 2014 月 XNUMX 日以降、一般税額控除は所得に関連するものになりました。 所得レベルと雇用者の税額控除によっては、勤労者が受け取る正味休日手当が前年に比べて少なくなる場合があります。 大多数はこのことに気づいていないか、ほとんど気づいていません。 従業員の約 XNUMX 人に XNUMX 人はこれにまったく慣れていません。 約 XNUMX 人に XNUMX 人が、変化を十分に認識していると回答しています。
休日手当の普及
雇用主は休日手当を年間を通じて分散し、従業員の月給に加算することを選択できる。 これは雇用契約または労働協約で取り決めなければなりません。 大多数の従業員は、年に 86 回、休暇手当を全額受け取ることを望んでいます。 これは労働者の約 XNUMX% によって示されています。