タイなどでの雇用
30 4月2018
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タイでの雇用は、多くの場合、不透明で混乱を招くプロセスです。 労働者の多くはタイ人によって担われていないため、労働者は海外から集まっている。
原因の一つは、最低賃金協定が結ばれているにもかかわらず、雇用主の賃金が低すぎて助けてくれる人が見つからないことかもしれない。 政府は最近、37の職業について外国人にこの仕事に就くことを許可することを決定した。 どの職業が関わっていたかは明らかにされていない。
しかし、韓国がタイから労働者を求めたところ、多くのタイの熟練労働者が興味を持っていることが判明した。 6.123 人以上の従業員が試験に合格し、さらなる経歴プロフィールが韓国の雇用主に提出されました。 同社は現在、他の欠員についても約900人の従業員を探しているが、ここでも職種は明らかにされていない。
韓国の求人では月給約50.000万バーツが支払われている。 もしすべての雇用が満たされれば、これはタイにとって資本注入を意味する。 契約はほぼ5年間続き、同じ期間延長する可能性がある。
韓国の雇用に興味がある人は、地元の労働局に詳細を問い合わせるか、労働省ホットライン 1506 に電話してください。
アジア市場で何が起こっているのかは、部外者には依然として明らかではない。
出典: Pattaya Mail および Pattaya Trader
私の友人（タイ人）は最近、台湾の電池工場で働き始めました。 3年契約、収入THB 継続勤務の場合、部屋代と食費を差し引いて 22.500 午後。 彼によれば、これは寮内での場所と単調な食事のことを意味するという。 保険とビザの費用は事前に自己負担となります。 彼は結婚しており、2人の子供がいますが、現在は子供とは完全に別居しています。 そこで彼は何か提案したいことがある。
申し訳ありませんが、「完全」というものはありません。 暫定的かつ完全に意味します。
オランダで多くの東ヨーロッパ人が扱われているのと似ています。
安ければ来てくれる、逃げ出す精神だけは必要ない
これはどのようにして可能でしょうか? 私の息子は数週間（毎日）仕事を見つけようとしていますが、仕事に応募する際にはどこでも「電話します」というメッセージが表示されます。 二度と何も聞かないでください。 今度は彼を船乗りにしようとしますが、彼はそれが好きではありません。 彼は今、7 などで働くことさえ厭わないほど絶望的な状況にありますが、もちろんそれは絶望的な存在です。 彼は Business I know what を学び、学士号を取得するために土曜日と日曜日に大学に行きたいと考えています。 一般に、ここの人々は石工も含め、できるだけ多くの女性を雇います。 したがって、男性の失業者が海外に移住するのも不思議ではない。 娘は仕事を見つけるのに問題はありません。 インターネットを見たり、電話をかけたり、会社に来たりすることもできます。
当社従業員の一部はASEAN隣国の工場へ出向しています。
対価として小遣いと居住スペースを確保する。
2人に4人はタイで既存の家族に加えて新しい家族を築いています。
彼らはタイに送金しないので、ここの家族は大きな問題を抱えています
雇用主として私たちは介入しなければなりませんでした
もしそうでなかったら、タイ人家族は深刻な問題を抱えていただろう
韓国はもうすぐ終わるかもしれない、北朝鮮は言語を習得した新しい労働者を連れてやって来る...
タイの雇用主は、割当枠とMOUに基づいて近隣諸国から労働者を雇用することが許可されています
これも現在は法律で規制されているが、依然として外国人への給与を減額することが認められている。
それはタイの求職者にとって有利ではない
ここで関係しているもう一つの状況は、失業率が低いと言われていることである。
さらに、高齢化や人口動態の変化も影響しており、従業員の供給は減少していますが、経済と経済への投資は依然として増加しています。
現在4万人の出稼ぎ労働者がいる…失業率を見るとタイ人労働者が不足していることがわかる