ברוכים הבאים ל- Thailandblog.nl
עם 275.000 ביקורים בחודש, Thailandblog היא הקהילה הגדולה ביותר בתאילנד בהולנד ובבלגיה.
הירשם לניוזלטר הדואר האלקטרוני החינמי שלנו והישאר מעודכן!
עלון
הגדרות שפה
דרג באט תאילנדי
לתת חסות
תגובות אחרונות
- ג'וני BG: "בדרך כלל אני נותן טיפ הגון בסוף כדי לפצות." זה מה שזה קשור, נכון? תאילנדים רבים קמצנים
- ניקי: הדרך הקלה ביותר היא באמצעות אנגלית. בשימוש בהולנדית אתה בדרך כלל מקבל כאוס מוחלט,
- GeertP: פרנס היקר האם אתה רוצה להתחתן בשביל החוק או בשביל בודהה? לאלו האחרון אין השלכות על התועלת שלך בתנאי שאתה לא באותו הזמן
- פרדים: שלום, מעולם לא השלמתי את החזר המס שלי מתוך כוונה שרשויות המס לא יראו אותו... מעולם לא קיבלתי שאלה בכל השנים הללו, AI
- ג'וני BG: האם יכול להיות שזה גם קשור לעובדה ש-90 יום זה די ארוך? בקשת שהייה של שבועיים הופכת הכל להרבה יותר קל
- סקרי: תרגומי מכונה כמעט אף פעם לא עובדים היטב עבור שפות טונאליות ייחודיות כמו תאילנדית או סינית. גם לתאילנדים יש מתחם
- וולטר: עדיין יש לי חשש שאנשים רבים פשוט מתעסקים (סליחה על הביטוי בו נעשה שימוש) ואז הולכים נגד הפתגם
- הנק: לדוגמה, מחקר גדול בכתב העת הרפואי המוביל The Lancet מראה שבעולם יותר מ
- ורנר: אכן מוזר. פעמוני אזעקה נשמעים בכל מקום ואתה לא מבחין בהבדל מקודם. לאשתי התאילנדית כבר יש אותי
- אריק קייפרס: וולטר, הבן שלך יצטרך קודם כל לקבל אישור עבודה והמעסיק יבקש זאת. האם זה הולך ביחד עם המילה '
- אריק קייפרס: פרנס, בהנחה שיש לך עכשיו את הפנסיה והפנסיה של המדינה, דברים בהחלט ישתנו עם הנישואין. קצבת AOW שלך
- אלי: לכל דבר יש השלכות. עיין באתר SVB או בצע חיפוש באתר זה. כשאתה מתחתן ואתה
- יוהנס: אני לא חושב שמותר לאנשים עם ילדים (קטנים) לעלות על מושבי היציאה. הכוונה היא שהאנשים האלה
- אד: אפריל תמיד חם מאוד בתאילנד, לא? לא שמים לב להבדל משנים קודמות ושאנשים מתים בגלל
- כריס: יש גם דבר כזה כמו ניהול כושל. שכרתי דירת 2 חדרים בבנגקוק תמורת 4.000 באט לחודש (לא כולל מים וחשמל).
לתת חסות
שוב בנגקוק
תפריט
הגעה לנמל התעופה של בנגקוק
רשום
נושאים
- רקע
- פעילויות
- advertorial
- סדר היום
- שאלת מס
- שאלה בלגיה
- מראות
- ביזאר
- בודהיזם
- ביקורות ספרים
- טור
- משבר קורונה
- תרבות
- יְוֹמָן
- היכרויות
- השבוע של
- תיק
- לצלול
- כלכלה
- יום בחיי…..
- איים
- אוכל ושתייה
- אירועים ופסטיבלים
- פסטיבל בלונים
- פסטיבל בו סאנג מטריות
- מירוצי באפלו
- פסטיבל הפרחים של צ'אנג מאי
- ראש השנה הסיני
- מסיבת ירח מלאה
- חג המולד
- פסטיבל לוטוס – רוב בואה
- לוי קראתונג
- פסטיבל כדור האש של נאגה
- חגיגת ראש השנה
- פי טה ח'ון
- פסטיבל הצמחונים בפוקט
- פסטיבל רוקטות - Bun Bang Fai
- סונגקראן - ראש השנה התאילנדי
- פסטיבל זיקוקים פטאיה
- גולים וגמלאים
- AOW
- ביטוח רכב
- בַּנקָאוּת
- מס בהולנד
- מס תאילנד
- שגרירות בלגיה
- רשויות המס בבלגיה
- הוכחת חיים
- DigiD
- לְהַגֵר
- לשכור בית
- לקנות בית
- בזכרון
- הצהרת הכנסה
- יום המלך
- יוקר המחיה
- שגרירות הולנד
- ממשלת הולנד
- האגודה ההולנדית
- חדשות
- פְּטִירָה
- דַרכּוֹן
- פֶּנסִיָה
- רשיון נהיגה
- הפצות
- בחירות
- ביטוח באופן כללי
- ויזה
- לעבוד
- בית החולים
- ביטוח בריאות
- חי וצומח
- תמונת השבוע
- גאדג'טים
- כסף וכספים
- היסטוריה
- בריאות
- ארגוני צדקה
- בתי מלון
- מסתכלים על בתים
- איסן
- חאן פיטר
- קו מוק
- המלך בהומיבול
- גר בתאילנד
- הגשת קורא
- שיחת קורא
- טיפים לקוראים
- שאלת הקורא
- חֶברָה
- זירת מסחר
- תיירות רפואית
- הסביבה
- חיי לילה
- חדשות מהולנד ובלגיה
- חדשות מתאילנד
- יזמים וחברות
- חינוך
- מחקר
- גלה את תאילנד
- ביקורות
- ראוי לציון
- שיחות
- שיטפונות 2011
- שיטפונות 2012
- שיטפונות 2013
- שיטפונות 2014
- שינה
- פוליטיקה
- משאל
- סיפורי טיולים
- רייזן
- מערכות יחסים
- קניות
- מדיה חברתית
- ספא ובריאות
- ספורט
- סטדן
- הצהרת השבוע
- החוף
- שפה
- למכירה
- נוהל TEV
- תאילנד בכלל
- תאילנד עם ילדים
- עצות תאילנדיות
- עיסוי תאילנדי
- תיירות
- יוצא
- מטבע - באט תאילנדי
- מהעורכים
- תכונה
- תנועה ותחבורה
- ויזה קצרה
- אשרת שהייה ארוכה
- שאלת ויזה
- כרטיסי טיסה
- שאלת השבוע
- מזג אוויר ואקלים
לתת חסות
תרגומי כתב ויתור
Thailandblog משתמש בתרגומי מכונה במספר שפות. השימוש במידע מתורגם הוא על אחריותך בלבד. איננו אחראים לשגיאות בתרגומים.
קרא את המלא שלנו כאן ויתור.
תמלוגים
© Copyright Thailandblog 2024. כל הזכויות שמורות. אלא אם צוין אחרת, כל הזכויות למידע (טקסט, תמונה, סאונד, וידאו וכו') שאתה מוצא באתר זה נמצאות בידי Thailandblog.nl ומחבריו (בלוגרים).
השתלטות מלאה או חלקית, השמה באתרים אחרים, שכפול בכל דרך אחרת ו/או שימוש מסחרי במידע זה אינם מותרים, אלא אם ניתנה רשות מפורשת בכתב מאת Thailandblog.
קישור והפניה לדפים באתר זה מותרים.
עמוד הבית » חדשות מתאילנד » "שכר מינימום אפשרי בסוף שנה זו ל-492 באט כדי לפצות על עליית עלויות המחיה"
ועדת השכר הלאומית צפויה להעלות הצעה להעלאת שכר המינימום היומי בשל עליית יוקר המחיה בתאילנד.
כך אמר שר העבודה סוכרט חומקלין במסיבת עיתונאים. לאחרונה, ועדת הסולידריות של תאילנד (TLSC) והקונפדרציה ליחסי העבודה של מפעלים בבעלות המדינה (SERC) ביקשו מהממשלה לקבוע את שכר המינימום לעובדים על 492 באט ליום (13,30 אירו).
לדברי שר העבודה, נערך סקר מאפריל עד יוני להערכת יוקר המחיה של אנשים. התוצאה של זה צפויה להידון בין אוגוסט לספטמבר. אם שיעור השכר המוצע יאושר, משרד העבודה יגיש אותו לאישור הקבינט.
נציבות השכר הלאומית מורכבת מנציגים של מעסיקים, איגודי עובדים ופקידי ממשל. הממשלה מיוצגת על ידי משרד העבודה, בעוד שהעובדים והמעסיקים מיוצגים על ידי TLSC ו-SERC וקונפדרציית המעסיקים של תאילנד.
מקור: NNT
בצדק, עבור האנשים האלה.
אולי לא נחמד למעסיקים, או לנו.
אבל אין לי בעיה עם זה.
שזה גם יותר יקר לי
הנס ואן מוריק
ההצעה נחמדה אבל עדיין לא תגיע אליה. עלייה של 49% אינה תואמת את האינפלציה של 5 השנים האחרונות. עם זאת, האות הוא שהם רוצים להתקדם לקראת שכר של בין 15.000-25.000 באט לחודש לעובד הממוצע בחברה וזה משתלב עם מה שהממשלה הנוכחית רוצה גם. הממשלה אולי תרצה אבל העסקים החזקים מחליטים ב-TH.
ברוב החברות הרב לאומיות כבר יש לעובדים סכום כזה בגלל כל מיני קצבאות ובונוסים. תסתכל באתר תעשייתי ביום עבודה, תלמד משהו
אבל לא עם החברות התאילנדיות ושם טמונה הבעיה
ג'וני, בשל כל הקצבאות הנדרשות על פי חוק ו/או הבונוסים הנוספים, לפעמים עד 5 משכורות חודשיות,
האם לתאילנדים שעובדים עבור חברות רב לאומיות או חברות תאילנדיות גדולות יש כבר משכורת חודשית כזו.
אבל יש גם הרבה עובדי יום, שמגיעים כשצריך או לפעמים רוצים, והם לא זכאים לקצבאות (קשורות לתפקוד ונוכחות), אבל הם זכאים לבונוס.
(הרבה) מעסיקים קטנים תאילנדים ואנשים פרטיים אינם מוטרדים מהכללים הללו ומשלמים שחור/אפור ולכן פחות
מושג ידוע במערב וגם כאן מה שנקרא עובד לא מוצהר שמסתפק בפחות ואז בNL לעיתים קרובות בנוסף להטבות, שאין להם כאן........
כדאי ללכת ליום גיוס בפארק עסקים בשביל הידע, שפותח לך את העיניים....לא מתכוון בציניות אגב
492 אמבטיה ליום בסדר, אבל זה משאיר הרבה אי ודאות: כמה זה לשעה או לחודש? כמה זמן יום העבודה בתאילנד? באופן רשמי ובמציאות? כמה ימי עבודה בשבוע?
6 ימים בשבוע, 8 שעות ביום
כל שעה מעבר לכך היא שעות נוספות
דבר מבוקש וניתן בתאילנד
אם אתה כמעסיק לא מציע OT, יש לך פחות סיכוי למועמדים
על פי ההיגיון התאילנדי, פי 30 מהשכר היומי הוא שכר המינימום ועל המעסיק לספק לפחות 4 ימי חופש בתשלום בחודש. בבנגקוק זה אומר ש-9930 באט הוא שכר המינימום החודשי, שיהפוך אז ל-14.760 באט. בערך זהה למשכורת לסטודנט טרי מהאוניברסיטה. למעסיק יש את החופש להחליט האם הצוות רוצה לעבוד 48 שעות שבועיות ועל העובד לקבל זאת אם יש לעבוד 48 שעות. כוחות השוק מראים שלעיתים לא מיומנים עובדים יותר זמן בשכר נמוך יותר ושהלימודים (אפשר עם לקיחת הלוואת סטודנטים) יכולים לתרום לחיים סבירים כי אני יכול להניח שגם בוגרים יבקשו שכר התחלתי גבוה יותר. בקיצור, החיים יתייקרו כי הייצור לא יגדל.
יהיו חדשות נהדרות עבור אנשים רבים אלמלא השימוש בבורמזים, קמבודים ולאוטים שבאים לעבוד בהרבה פחות.
במשך זמן רב התעצבנתי על בני ארצי שאומרים בגאווה שהם מעסיקים גנן מבורמה ב-THB 3000,- P/M.
זה ידוע שמעסיקים רבים בתאילנד הם אנטי-חברתיים, אבל תנו לנו לפחות להוות דוגמה טובה ולתגמל היטב עבודה טובה.
נכון חירט, גם אותי זה מפריע. יש לנו עובדת ניקיון ממיאנמר, היא מרוויחה 400 באט ביום, שמשלמים היטב במחוז שלנו. היא נותנת את זה בהנאה כל יום. עובד קשה, אמין ונאמן, במשך שנים. עובדת ניקיון תאילנדית, התמלאנו מהן עכשיו, רובן לא ממש רוצות לעבוד, אבל הן רוצות להרוויח, וגם אם משלמים טוב, הן מוצאות תירוץ אחרי כמה ימים. (שימו לב, זה הניסיון האישי המוגבל שלנו) רבים מעובדי מיאנמר זוכים ליחס של עבדים כאן, בדיג, גידול פירות ובנייה, קשה לי מאוד עם זה, ואני לא מדבר על הגזענות שקיימת הם צריכים להתמודד עם!
כמובן, 12 עד 15000 באט לחודש הוא שכר זעום. עם זאת, גם שכר של 60.000 באט במערב. אסור לשכוח שגם חיי היומיום בתאילנד זולים פי 3 עד 4 במובן הכללי.
כל מי במערב שנאלץ לחיות מ-1500 יורו בחודש ואין לו רכוש או עתודות כספיות יכול רק לשרוד.
ואותה שכר מינימום עולה כמובן מגולגל ללקוח. עלויות המחיה עולות שוב והמעגל הושלם שוב.
פעם היה לנו שכר נמוך כל כך במדינות הנמוכות כמו עכשיו בתאילנד סטן.
הודות לשגשוג ותיקון אינפלציה, אנו נמצאים כעת ברמת השכר הנוכחית.
מה אתה מעדיף: שכר המינימום של אז, השווה לשכר המינימום הנוכחי ב-TH, או שכר המינימום הנוכחי במדינות הנמוכות?
באופן אישי, אני חושב שאנחנו הרבה פעמים (פי 8 עד 10?) במצב טוב יותר.
אל תשכח את יוקר המחיה אז כשהרווחנו רק 30 או 40 גילדן ליום.
כן, מצבנו טוב יותר ממה שהיינו אז. אבל 8 עד 10 פעמים?
לא לגמרי נכון חירט ובטח שלא לחברות/בעלים הרשומות ובעיקר הזרות
מהגרי עבודה אלו יכולים להיות תחת מזכר ההבנות, אך מוצעים להם אותם תנאי עבודה כמו לתאילנדים.
ואם אתה שומע או קורא על חברות שלא, אז מדובר בחברות תאילנדיות קטנות או על הפראנג שאתה מדבר עליה, אבל לעובד העולה הזר הרשום יש אותן זכויות וחובות כמו לתאילנדי... גם בתחום החברתי
עוד בדיחה מהממשלה הזו. שהרבה תאילנדים מלאים בו.
רק על זה צוחקים. ביג ג'וק ורמבו אסן הולכים עכשיו להתמודד עם ההגרלה: 80 באט זה הפרס ויש לבטל את ההגרלה השחורה.
אני בהחלט אתן לשניים האלה הזדמנות.
הבורמזים הלא חוקיים לא עושים כאן 150 באט ליום וה-H.Hermandad לוקח חצי מזה בכל פעם בסוף היום!
הכל נראה נחמד, אבל יותר ממחצית מהאוכלוסייה התאילנדית העובדת לא עובדת בחוזה, לא לחודש ולא ליום, אבל במונחים הולנדיים הם עצמאיים. שכר המינימום אינו חל על כך, מלבד העובדה שתשלום שכר המינימום אינו מקיים ואינו מפוקח או נענש.
כריס, אפשר לדעת מה מקור המידע שלך??
אוכלוסיית העבודה היא 38 מיליון מתוכם 33% במגזר החקלאי. 54% הם עבודה במגזר הבלתי פורמלי. מקור: הבנק העולמי, נתוני 2019.
איך חיפשו: גוגל, למשל הקלידו: אוכלוסיית עובדים תאילנד
ההצעה הזו נוגעת אז לשכר המינימום הגבוה ביותר, נכון? מאז 2018 ישנן עשר מגבלות שונות לשכר מינימום. בבנגקוק, סכום זה עומד כיום על 336 באט, בדרום הרחוק 313 באט. הגדלת זה כמובן איתות נחמד, אבל לא הפתרון. אחרי הכל, חברות יכולות לגלגל חלקית או מלאה עלויות שכר נוספות במחיריהן, עד לנקודה שבה היא מאיימת לפגוע במעמד התחרותי שלהן. וזה לא גורע מהעובדה שתאילנד נמצאת בטופ של המדינות הכי לא שוות בעולם.
לפתרונות מבניים יותר, הייתי מתמקד גם באיגודים חזקים יותר ובשקיפות רבה יותר (לחברות ולממשלה). לתאילנדים רגילים יש השפעה רבה יותר על חיי היומיום שלהם. מקום העבודה, שבו אנשים מבלים בערך 1/3 מזמנם, ירוויח ממקום עבודה דמוקרטי. אם לכל מי שעובד במקום יש באמת השתתפות, אחריות שיתוף, בעלים שותף. תנו לעובדים להחליט ביחד מה זה שכר הגון, איזה חלק מהמחזור הולך להשקעות חוזרות וכו'. צעד ראשון יהיה פשוט להצביע ביחד על השכר, כדי שאנשים עם כישורים יוצאי דופן יתוגמלו על כך כראוי נראה לי. משהו שרוב העובדים יסכימו, אבל אם אנשים בחברות מקבלים פי עשרות עד מאות מונים יותר כסף, בעוד שהעובד הסטנדרטי מקבל כמעט כלום, אי אפשר להצדיק את זה, נכון?
יותר השפעה, יותר נגיד, יותר דמוקרטיה, פחות אי שוויון. רפורמות מבניות. זה יגרום לעבודה באמת להשתלם ואנשים יקבלו שכר הגון ופחות ידאגו מהעומסים היומיומיים וקצת קיום חברתי נורמלי.
ובכן, זה לא יהיה פשוט פנטסטי בתאילנד. גם בהולנד (וכנראה בכל מדינה בעולם. עובדים מקבלים יותר שכר והבונוסים הענקיים האלה למנהלים נעלמו.
מניח שהקולות נספרו במהירות. 🙂
רוב יקר,
אתה שוכח שיש הרבה חובבי עבודה שלא אכפת להם מה מצבה של חברה. לא מפתיע עם הטרנד שאתה לא עובד אצל בוס 40 שנה ובידיעה שלמה צריך לתת לברוח לברוח? התגמול צריך להיות עבור השוהים בדמות שכר ותעודות רווח.