Hærri laun gera Tælandi mikið gott

ThailandEfnahagsleg frammistaða er sterk. Það er leiðandi í heiminum í framleiðsluvörum, matvælum, námuvinnslu og ferðaþjónustu. Hagnaður skráðra fyrirtækja er sterkur, atvinnuleysi er 1,2 prósent og eftirspurn eftir vinnuafli er mikil.

En Taíland glímir við sama vandamál og kemur fram í greiningu Alþjóðavinnumálastofnunarinnar á alþjóðlegum launum undanfarin 30 ár: 1 hlutur launa í vergri landsframleiðslu fer minnkandi og hlutur sem fer í hagnað hækkar; 2 launavöxtur heldur ekki í við framleiðniaukningu vinnuafls, sem leiðir til þess að laun standa í stað eða lækka; 3 bilið á milli þeirra hæst og lægst launuðu eykst. Notað til Tælands:

1. Hlutur launa í þjóðartekjum hefur minnkað úr 72 prósentum árið 1995 í 63 prósent árið 2006.
2. Lágmarkslaunahækkanir hafa ekki haldið í við verðbólgu undanfarin 10 ár.
3. Gini-stuðullinn, mælikvarðinn á tekjuójöfnuð, er 0,43, sá hæsti í Asíu.

Jiyuan Wang, forstöðumaður svæðisskrifstofu ILO fyrir Tæland, Kambódíu og Laos, nefnir ofangreindar tölur í grein í kjölfar umræðunnar um hækkun lágmarksdagvinnulauna í 300 baht.

Wang heldur því fram að ótti við verðbólgu- og atvinnuáhrif sé ástæðulaus. Verðbólgan að undanförnu er afleiðing aukinnar eftirspurnar eftir hráefnum og orku. Þeir hækka verð á mat og eldsneyti. Verðbólga skapar þrýsting á launahækkanir frekar en öfugt.

Hærri laun geta leitt til minni atvinnu í láglaunagreinum, en í ljósi mikillar eftirspurnar eftir vinnuafli geta þeir sem sagt er upp störfum auðveldlega farið annað. Auk þess munu hærri laun örva eftirspurn og auka innlenda framleiðslu.

Lágmarkslaunastefnan kallar á viðbótarráðstafanir. Atvinnurekendur verða að umbuna menntun, hæfni og framleiðni. Stéttarfélög ættu að geta samið um launahækkanir. ILO hefur komist að því að í löndum þar sem verkalýðsfélög hafa sterkan samningsstyrk haldast framleiðniaukning og meðallaunavöxtur í hendur.

Flestar greiningar sýna að innflytjendur hafa dempandi áhrif á laun ófaglærðs tælenskrar vinnuafls. Til að forðast þetta verða erlendir starfsmenn að vinna sér inn sömu lágmarkslaun og taílenskir ​​starfsmenn og vera meðhöndlaðir jafnt fyrir lögum.

Að vinnuveitendur muni grípa til þess að ráða fleiri erlenda starfsmenn - samkvæmt nýlegri skoðanakönnun myndu 97 prósent vinnuveitenda gera það - finnst Wang ólíklegt. „Þessir vinnuveitendur gætu gengið út frá því að þeir geti greitt innflytjendum minna en lögbundið lágmark. Hann bendir einnig á að tugþúsundir þjálfaðra taílenskra starfsmanna fari til útlanda vegna þess að þeir geti þénað meira þar en í Tælandi.

Lítil og meðalstór fyrirtæki sem verða fyrir óhóflegum áhrifum af hækkun lágmarkslauna gæti best verið hjálpað með öðrum skattaráðstöfunum en lækkun fyrirtækjaskatts [eins og Pheu Thai lagði til], betra aðgengi að lánsfé og þjálfun í viðskiptum, sagði Wang. röð aðgerða sem auka framleiðni þannig að lítil og meðalstór fyrirtæki hafi efni á hærri launum.

www.dickvanderlugt.nl