Pertanyaan pembaca: Apakah saat ini wajar bagi pengusaha di Bangkok?
Pembaca yang budiman,
Thailand telah mengambil beberapa tindakan drastis untuk mencegah penyakit yang tidak diketahui pada saat itu dan sejak sekitar 3-4 bulan kehidupan di Bangkok mulai kembali normal.
Sayangnya, untuk banyak hal berjalan lebih lambat dari yang diinginkan, tapi saya pikir itu ada hubungannya dengan kepercayaan diri. Dengan membelanjakan, orang lain juga memperoleh penghasilan sehingga mereka dapat membelanjakannya lagi, menciptakan efek roda gila sehingga setiap orang dapat kembali ke arus positif.
Dari angka saya sendiri, saya melihat awal yang sehat dari bulan Juni, tetapi tiba-tiba berakhir pada bulan Agustus. Tepat bulan dimana uang sekolah harus dibayar. Bagaimanapun, pemerintah tidak cukup kuat untuk melihat pentingnya pendidikan, namun saya pikir ini adalah kesempatan yang terlewatkan karena tidak ada pilihan yang dibuat untuk membebaskan biaya sekolah hingga 6500 baht. Ini tetap menjadi masalah jaket saku, tetapi ekonomi UKM bisa menerima dorongan besar.
Meskipun demikian, September terlihat menjanjikan di Bangkok dan mengingat peningkatan lalu lintas, banyak jalan kembali ke situasi sebelum Covid dan saya melihat restoran yang melayani pelanggan Thailand lebih sibuk lagi. Bangkok dan sekitarnya cukup luas dan pertanyaan saya untuk pembaca yang tinggal di Bangkok adalah apakah mereka juga mengalami hal ini?
Jika semuanya bisa mencapai 75% dari normal lama, menurut saya itu adalah situasi yang bisa diterapkan untuk semua orang dan kemudian hanya menunggu vaksin dan masa depan yang lebih baik untuk semua orang.
Dengan Tulus,
Johnny B.G
Selama seminggu, sebagian besar restoran sangat kosong di sini di Sukhumvit. Saya tidak tahu dari mana "September terlihat menjanjikan" ini berasal, tapi saya rasa tidak. Pada bulan September, banyak restoran dan bar diperkirakan tutup.
@Jan Hoekstra,
Bangkok lebih turis daripada Sukhumvit dan ekonominya lebih berorientasi pada turis. Menurut pendapat saya, jauh lebih penting bagaimana orang menghabiskan waktu di daerah yang tidak dikunjungi turis. Kekuatan konstruksi berasal dari jumlah pengeluaran Thailand dan tambahannya adalah biaya turis.
Industri pariwisata adalah industri oportunistik dan harus menemukan kembali dirinya sendiri, tetapi selain itu masih ada 80% ekonomi di mana uang juga diperoleh dan oleh karena itu merupakan tolok ukur yang lebih baik untuk melihat bagaimana rasa percaya itu.
Lalu lintas sangat bervariasi. Ini jelas tidak normal seperti sebelumnya.
Di mbk, misalnya, banyak usaha kecil yang hilang dan yang terbuka mengeluh tentang perdagangan yang buruk.
Restoran pasti belum diperdagangkan kembali. 75% tentu tidak tercapai.
Pasar sering kehabisan makanan, tetapi di sini Anda juga bisa melihat penurunannya.
Lalu lintas adalah indikator yang buruk. BTS dan MRT kurang ramai.
Mengunjungi kohkret kemarin. Biasanya sangat sibuk pada hari Sabtu. Sekarang jauh lebih sepi daripada hari Sabtu sebelumnya.
Selain itu hanya untuk disewakan dan dijual ruko dll.
Tidak, sayangnya belum ada pot gemuk untuk perdagangan.
Harap dicatat ini adalah pandangan pribadi saya.
Johnny BG yang terhormat,
Fakta bahwa September terlihat "menjanjikan" tidak boleh diambil dari putri saya. Perusahaan tempat dia bekerja selama 17 tahun tutup selama 3 bulan pada bulan Maret karena Covid. Tidak bayar. Buka kembali di bulan Juni. Setengah dari karyawan dipecat dan karyawan yang tersisa dapat bekerja dengan syarat menyerahkan 25% dari gaji mereka. Ambil atau tinggalkan. Putaran baru PHK di bulan Juli dan menyerahkan 30% gaji bagi mereka yang tetap tinggal. Agustus skenario yang sama dan menyerahkan 50% gaji. Pada pertengahan Agustus dia mengetahui dari seorang teman yang bekerja di bagian administrasi bahwa bulan berikutnya adalah gilirannya. Pada 27 Agustus, dia secara resmi diberhentikan mulai 1 September. Sementara itu dia sedang mencari pekerjaan lain, tetapi itu belum berhasil. Usianya (42) juga tidak menguntungkannya.
Saya sendiri tidak tinggal di Bangkok, tetapi saya mendengar sedikit laporan yang penuh harapan.
@JosNT,
Sistem di mana perusahaan dapat mendistribusikan 95% keuntungan mereka setiap tahun kepada pemegang saham dengan mengorbankan karyawan selama masa-masa sulit menunjukkan banyak hal tentang pemberi kerja.
Saat-saat seperti ini menunjukkan bahwa sebelum Anda mengambil pekerjaan, Anda harus menanyakan tentang jaminan pekerjaan di masa-masa sulit.
Untuk putri Anda, saya harap dia tidak menandatangani pengurangan gaji, karena dia berhak atas tunjangan berdasarkan gaji terakhir yang diterima saat pemecatan.
Tanpa tanda tangannya, dia dapat memaksa majikan untuk memberikan kompensasi dan selama bisnisnya tidak bangkrut, dia hanya akan menerima kompensasi karena aturan hukum.
Jika majikan mengecewakan Anda, Anda harus melakukan segala daya Anda untuk mendapatkan keadilan…..dan itu mengatakan majikan yang ingin bermain adil…..
Apa yang saya baca di sini lagi Jika majikan menjatuhkan Anda, Anda harus melakukan apa saja untuk mendapatkan keadilan.
Di Belanda mungkin, tapi di Thailand masih menjadi Utopia.
Jan Beute.
Johnny BG adalah seorang pengusaha di Thailand.
@Jan Beute,
Komentar seperti ini menjaga citra bahwa Thailand adalah negara yang hukumnya tidak ada sama sekali, tapi ya, yang tidak Anda ketahui tidak ada.. IRMC dan biarkan populisme berkembang!
Anda membandingkan Thailand dengan Belanda, saya pikir, jika bos berhenti maka selesai. Sebenarnya menurut saya bos harus terus membayar selama 3 bulan, tapi itu sering tidak terjadi di Thailand.
Anda mengatakan ini "Saat-saat seperti ini menunjukkan bahwa sebelum Anda mengambil pekerjaan, Anda harus bertanya pada diri sendiri tentang jaminan pekerjaan di masa-masa sulit." – jika seorang Thailand bertanya kepada bos tentang hal ini, hal itu dianggap tidak menghormati bos dan dia tidak akan mendapatkan pekerjaan itu.
Apakah Anda tinggal di Thailand?
@Jan Hoekstra,
Balikkan pertanyaannya. Apakah Anda ingin bekerja untuk majikan yang tidak dapat diandalkan?
Sebelum Covid ada permintaan untuk orang di mana-mana tetapi masalahnya adalah karyawan tersebut memiliki pengalaman yang terlalu sedikit untuk percaya diri.
Belajar bahasa Inggris, Jepang atau Cina dan gaji langsung 5-10k lebih tinggi.
Sehat,
Saya mungkin tinggal di Chiang Mai, tetapi bagaimanapun juga di sini adalah malapetaka dan kesuraman, atau sangat menyedihkan.
Kedua tetangga saya (suami dan istri) bekerja di sebuah hotel dan keduanya diberitahu bahwa mereka telah dipecat pada tanggal 1 September. Menurut istri saya, setidaknya 3 sampai 4 dari 10 orang di jalan kami menganggur.
Di Kota, demikian sebutan Chiang Mai, banyak daun jendela yang ditutup dengan "untuk dijual" atau untuk disewakan atau untuk diambil alih, banyak sekali. Di jalan pasar Minggu pada hari Senin ada 4 orang dan satu skuter, bukan satu mobil pun. Seharusnya melihat ini sebelumnya. Tidak ada kemajuan sama sekali, hanya kemunduran.
Sekolah harus dibayar bulan depan, saya bertanya-tanya bagaimana mereka akan menyelesaikan ini.
Johnny BG yang terhormat,
Hormat saya bahwa sebagai majikan di Thailand Anda mengikuti aturan. Begitulah seharusnya.
Sayangnya, putri saya setuju dengan pemotongan gaji. Situasi keluarganya sedemikian rupa sehingga dia harus meletakkan roti di atas meja. Perusahaan tempat dia bekerja hampir seluruhnya bergantung pada pebisnis asing dari India, Timur Tengah (terutama) dan beberapa negara Eropa termasuk Belgia (Antwerpen). Mereka hanya mengunjungi Bangkok untuk waktu yang paling penting, melakukan bisnis mereka dan kemudian kembali ke negara mereka. Karena mereka tidak merasa seperti karantina selama 14 hari (atau lebih), mereka menjauh. Semakin lama keadaan darurat berlangsung dan perbatasan tetap ditutup, semakin ketat jerat di leher.
Saya tertarik dengan peraturan hukum yang Anda bicarakan.
Di tautan informasi lebih lanjut tentang skema kompensasi https://library.siam-legal.com/thai-law/labor-protection-act-severance-sections-118-122/
Memiliki hak dan mendapatkan hak adalah hal di mana-mana, tetapi Anda sebenarnya ingin mencegah penerimaan otomatis. Karena tidak ada ruginya, putri Anda dapat meminta pengacara untuk menulis catatan dengan hak yang ada. Bahkan lebih baik membuat rencana dengan semua orang yang terluka. Selama perusahaan tidak bangkrut, perjanjian dapat dibuat. Tidak ditembak selalu menang dan sekali lagi ada hukum dan hakim harus mengumumkannya.
Menurut pendapat saya, karyawan tersebut telah berkontribusi pada penyelamatan perusahaan dan harus diberi kompensasi seminimal mungkin.