Thanong Pho-arn (Foto: Bangkok Post)
Serikat pekerja di Thailand selalu ditentang oleh negara dan jarang berperan dalam memperbaiki kondisi kerja pekerja Thailand. Ini berlaku pada tingkat yang lebih rendah untuk perusahaan milik negara. Hilangnya pemimpin serikat buruh Thanong Pho-arn pada bulan Juni 1991 adalah simbolnya.
Thanong Pho-arn
Thanong Pho-arn adalah pemimpin serikat pekerja untuk perusahaan milik negara, presiden Federasi Serikat Buruh Thailand dan wakil presiden Federasi Internasional Serikat Buruh Bebas. Pada tanggal 23 Februari 1991, Panglima Tertinggi Pengaduan Perjuangan Suthorn Kongsompong (ayah dari Panglima Angkatan Darat saat ini Apirat Kongsompong) dan Panglima Angkatan Darat Suchinda Kraprayoon melakukan kudeta terhadap pemerintahan Chatichai Choonhavan dan mengambil alih kekuasaan sebagai Dewan Perdamaian Nasional, NPKC. Para komplotan kudeta ingin memerangi korupsi, memperbaiki administrasi dan melindungi monarki, mengutip ancaman pembunuhan pada XNUMX-an.
Tak lama setelah menjabat, junta melarang semua kegiatan serikat buruh. Thanong secara terbuka menentang pengucilan serikat pekerja ini di domain publik dan berbicara dengan tegas menentang perebutan kekuasaan oleh militer dan deklarasi keadaan darurat. Pada awal Juni 1991, dia mengadakan demonstrasi di Sanaam Luang. Dia mendapati dirinya diikuti selama waktu itu setelah itu dan dia juga menerima ancaman pembunuhan melalui telepon.
Thanong berencana menghadiri pertemuan tahunan Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) di Jenewa pada Juni mendatang. Kementerian Dalam Negeri menulis surat kepadanya yang melarang dia menghadiri pertemuan itu. Thanong bermaksud menentang perintah itu. Dia memberi tahu istrinya, Rachaneeboon, bahwa "...jika dia tidak menanggapi selama tiga hari dia akan ditangkap, dan jika lebih dari tujuh hari dia akan mati..."
Pada 19 Juni 1991, Thanong menghilang. Mobilnya dengan tanda-tanda perkelahian ditemukan kosong di depan kantornya. Ada juga suntikan insulin yang dia butuhkan untuk diabetesnya. Wakil menteri dalam negeri mengatakan Thanong mungkin telah melarikan diri dari istri dan keluarganya.
Investigasi polisi tidak menghasilkan apa-apa. Setelah pemberontakan Mei Hitam pada tahun 1992 yang menggulingkan Jenderal Suchinda dan menyebabkan puluhan kematian, pemerintah Anand Panyarachun membentuk sebuah komite untuk menyelidiki hilangnya Narong. Setelah melakukan penyelidikan selama dua bulan, panitia tersebut sampai pada kesimpulan bahwa tidak ada indikasi apapun tentang apa yang terjadi pada Narong. Namun, dia menolak untuk merilis laporan lengkapnya. Prosedur yang sama diikuti oleh dua komite parlemen pada tahun 1 dan 1993. Organisasi serikat pekerja internasional mendukung janda Narong dan dua anaknya yang masih kecil secara finansial.
Sejarah Singkat dan Tidak Lengkap tentang Serikat Pekerja di Thailand
Hingga sekitar tahun 1950, kelas pekerja di Siam/Thailand sebagian besar terdiri dari pekerja migran asal Cina. Itu tumbuh di bawah pemerintahan Raja Chulalongkorn (Rama V, 1868-1910), terutama karena meningkatnya pekerjaan umum seperti jalan, kereta api dan infrastruktur lainnya. Populasi Bangkok saat itu terdiri dari 30-50% orang keturunan Tionghoa. Pada tahun 1910 terjadi pemogokan besar yang melumpuhkan Bangkok dan menakuti Raja Vajirawuth (Rama VI, 1910-1925) ). Suasana anti-Cina berkembang, misalnya dalam undang-undang tahun 1934 yang memerintahkan setengah dari pekerja di penggilingan beras harus orang Thailand asli.
Setelah tahun 1950, imigrasi dari China dihentikan dan lebih banyak orang Thailand, meskipun masih dalam jumlah kecil, bergabung dengan angkatan kerja. Jumlah penduduk meningkat tajam pada saat itu, namun masih tersedia cukup lahan untuk digarap guna menampung pertumbuhan penduduk khususnya petani. Antara tahun 1970 dan 1980, kemungkinan itu menghilang dan, terlebih lagi, pangsa industri dalam perekonomian Thailand, yang terkadang tumbuh lebih dari 10%, meningkat pesat. Semakin banyak orang dari pinggiran pergi bekerja di pabrik-pabrik baru di Bangkok dan sekitarnya, pertama selama periode ketika pertanian macet dan kemudian juga lebih permanen.
Perkembangan ini mendorong perkembangan lebih lanjut dari serikat pekerja yang pertama kali muncul pada tahun 1-an, misalnya di kereta api dan trem di Bangkok. Setelah Perang Dunia II, ukurannya meningkat pesat. Misalnya, pada tanggal 1947 Mei 70.000, diadakan pertemuan XNUMX pekerja dari pabrik beras, penggergajian kayu, pekerja dermaga dan kereta api.
Titik balik terjadi ketika Jenderal Sarit Thanarat merebut kekuasaan pada tahun 1958. Dia melarang semua kegiatan serikat pekerja, dia percaya bahwa pengusaha dan karyawan harus mengatur kondisi kerja dalam keharmonisan bersama, bersama dengan Vadertje Staat. Hal yang sama terjadi pada tahun 1991 ketika Jenderal Suchinda Kraprayoon melakukan kudeta.
Setelah pemberontakan Oktober 1973, waktu yang lebih terbuka dan bebas dimulai. Sebelumnya jumlah pemogokan per tahun mungkin dua puluh, pada periode ini antara 150 dan 500 per tahun. Para petani mengorganisir dan menuntut perbaikan hak sewa dan hak milik. Pada tahun-tahun itu, hal ini menyebabkan pembunuhan terhadap sekitar 40 pemimpin petani dan gerakan tersebut mati setelah pembunuhan massal di Universitas Thammasat pada bulan Oktober 1976 (lihat tautan di bawah). Pada tahun 1976, pemimpin Partai Sosialis, Boonsanong Punyodyana, juga dibunuh.
Demonstrasi serikat pekerja di Bangkok (1000 Kata / Shutterstock.com)
Nyatanya, semua pemerintah sejak 1945 telah melakukan yang terbaik untuk menekan pengaruh serikat pekerja terhadap kebijakan pemerintah.
Namun demikian, dalam masa yang lebih bebas antara tahun 1973 dan 1976, dikeluarkan undang-undang yang mengatur kegiatan serikat pekerja. Banyak dari aturan itu masih berlaku sampai sekarang. Misalnya, serikat pekerja hanya dapat mewakili satu perusahaan atau industri dalam negosiasi, dan hanya jika lebih dari 20% karyawan di perusahaan tersebut adalah anggota serikat pekerja. Serikat pekerja harus terdaftar di Kementerian Tenaga Kerja. Serikat payung diperbolehkan, tetapi tidak dapat bernegosiasi untuk semua karyawan secara bersama-sama. Buruh migran dari negara sekitar tidak diperbolehkan bergabung dengan serikat pekerja Thailand.
Karena alasan di atas, serikat pekerja di Thailand sangat terfragmentasi, jumlahnya lebih dari seribu. Mereka juga bersaing satu sama lain, memiliki sedikit anggota (hanya 3.7% yang menjadi anggota) dan berpenghasilan rendah sehingga lemah dan tidak efektif. Hampir 80% dari semua serikat pekerja berlokasi di Bangkok Raya, sementara separuh dari 76 provinsi di Thailand tidak memiliki serikat pekerja. Serikat pekerja badan usaha milik negara merupakan pengecualian. Mereka biasanya mendukung kebijakan pemerintah dan menikmati tunjangan seperti gaji yang terkadang 50% lebih tinggi daripada di perusahaan lain, dan kondisi kerja lain yang lebih menguntungkan.
Selain itu, perusahaan mengambil kebijakan untuk mengecualikan anggota serikat pekerja yang aktif. Mereka sering dipecat atau dimusuhi dengan cara lain, terkadang ilegal dan dengan kekerasan. Saat terjadi pemogokan, perusahaan sering ditutup untuk didirikan kembali di tempat lain, misalnya hanya dengan borongan yang tidak tunduk pada aturan apapun.
Ketiga elemen ini, kebijakan dan undang-undang pemerintah yang menghambat efektivitas intervensi serikat, organisasi serikat yang lemah itu sendiri dan izin bagi perusahaan untuk menentang kegiatan serikat telah mengakibatkan kondisi kerja yang buruk di Thailand. Sektor informal, di mana sekitar 50-60% dari semua pekerja berpartisipasi, juga hampir tidak terorganisir dan karenanya tidak dapat mengepalkan tangan.
Oleh karena itu kitab Pasuk yang disebutkan di bawah mengatakan pada akhir bab 'Buruh':
Angkatan kerja dan organisasi menjadi hantu politik yang penampilannya menghantui para diktator dan teman-temannya.
Sumber utama
Pasuk Phongpaichit dan Chris Baker, Thailand, Ekonomi dan Politik, 2002
Artikel terbaru yang sangat bagus tentang serikat pekerja Thailand
tentang protes petani
https://www.thailandblog.nl/geschiedenis/boerenopstand-chiang-mai/
Bagi mereka yang ingin membaca lebih lanjut tentang serikat pekerja di Thailand, artikel terbaru dari tahun 2010:
https://library.fes.de/pdf-files/bueros/thailand/07563.pdf
kutipan darinya:
Sepanjang sejarah panjang mereka, serikat pekerja Thailand telah mempertahankan eksistensi yang genting di bawah berbagai pemerintahan. Saat ini, tidak ada tanda-tanda perubahan besar dalam kebijakan ketenagakerjaan.
Kudeta militer 2006 dan kembalinya elit konservatif dan militer yang selalu curiga terhadap organisasi buruh dan negara kesejahteraan diperkirakan akan membawa konsekuensi yang merusak bagi komunitas buruh Thailand. Krisis politik dan perpecahan sosial setelah kudeta juga berkontribusi pada perpecahan di dalam gerakan buruh Thailand
Meningkatnya tekanan kompetisi regional dan global terhadap perusahaan Thailand akibat krisis keuangan tahun 2008 telah meningkatkan penolakan pemberi kerja terhadap serikat pekerja dan selanjutnya melemahkan daya tawar serikat pekerja Thailand.
Salah satu tantangan utama bagi gerakan buruh Thailand adalah kelemahannya dalam hal struktur internal yang demokratis dan efisien, serta kesatuan dan koordinasi dalam gerakan buruh.
“Salah satu tantangan utama gerakan buruh Thailand tetap menjadi kelemahannya dalam hal struktur internal yang demokratis dan efisien, serta persatuan dan koordinasi dalam gerakan buruh.”
Kalimat penutup ini penting.
Jika bahkan tidak mungkin membangun representasi yang andal dan kompeten, maka tidak mengherankan jika Anda tidak dianggap serius atau ditentang?
Dari pekerjaan saya, saya tahu bahwa dalam 10 tahun terakhir di bawah arahan Thailand, beberapa upaya telah dilakukan untuk mendirikan asosiasi profesional untuk bertindak sebagai mitra diskusi dengan pemerintah.
Ayam jantan (dalam hal ini ayam betina) adalah orang-orang yang, berdasarkan usia dan uang, ingin berkuasa dan, di atas segalanya, tidak menginginkan kontradiksi.
Alasannya lebih dari jelas. Ini lebih tentang fungsi daripada kolaborasi. Kolaborasi tidak menghasilkan apa-apa dibandingkan menemukan kontak yang tepat untuk melayani kepentingan sendiri. Karena hal ini diketahui sekarang, peserta lain sering kali segera menyadari bahwa hal tersebut tidak ada gunanya sehingga lingkaran setan terus berlanjut.
Berbicara tentang demokrasi, mereka benar-benar melakukan apa saja untuk membungkam,
Orang-orang muda akan menolak dan memang demikian
Kurangnya serikat pekerja yang kuat dan hal-hal lain yang kita anggap remeh sangat menyakiti saya. Tapi, saya salah satu dari orang-orang sayap kiri yang tidak ingin memahami bahwa Taailand sangat berbeda. Sementara itu, saya membaca pesan di media sosial seperti F pemerintah, apa yang harus kita lakukan sekarang? Tinggal di rumah tanpa jaring pengaman yang layak (cuti berbayar, tunjangan, dll.). Ini sedang terjadi.
Pikiranmu juga tidak masalah Rob, karena setiap orang punya urusannya masing-masing 🙂
Baca untuk bersenang-senang adalah bagian dari tautan https://annettedolle.nl/2019/02/25/waarom-de-vakbond-een-overprijsde-verzekeringmaatschappij-is-en-haar-langste-tijd-gehad-heeft/
Ini semacam tentang persatuan yang menanamkan rasa takut dan memikirkan masa lalu.
Tanpa anggota tidak ada hak untuk eksis dan itu juga berlaku untuk pemberi kerja. Bukan majikan yang baik, bukan karyawan. Pilihan terakhir untuk menawarkan diri Anda sebagai karyawan kepada pemberi kerja yang “buruk” terletak pada karyawan yang sama.
Jika misalnya, ternyata hotel bintang 5 dengan mudah melepas staf tetap karena Covid 19, maka orang-orang ini dapat pergi ke SSO untuk mendapatkan keuntungan selama 180 hari ( https://is.gd/zrLKf3 )
Selain itu, harus ada tindakan Facebook di mana masalah ini dilaporkan dan dapat ditanggapi dengan keras oleh mereka yang terlibat dan kemudian menimbulkan perhatian internasional dengan risiko rusaknya reputasi rantai hotel yang bersangkutan. Acara Facebook itu bisa menjadi tugas yang bersih untuk Anda dan pendukung Anda karena tidak terikat pada lokasi.
Jika ceritanya disatukan dengan baik, saya tentu saja akan memberi Anda "suka" Facebook saya